1. Jela Jelaskan skan evolusi evolusi NYTD NYTD sampai sampai saat ini. Apa Apa strategi strategi NYTD? NYTD? Apakah Apakah organisas organisasii dan kontrol yang konsisten dengan strategi?
Evolusi NYTD sampai saat ini: New York Times Digital (NYTD), merupakan suatu divisi dari Perusahaan New York Times yang mengoperasikan portal terbesar di daerah nggris dan pusat data untuk NY times!"om dan #oston!"om! Pada tahun $%%& perusahaan 'uga memiliki beberapa siaran media, dan merk The New York Times diyakini men'adi aset perusahaan yang paling berharga! Pada eptember $%%&, NYTD telah mengembangkan dan mengop men gopera erasika sikan n dua sit situs: us: NYT NYTime imes!"o s!"om m dan #os #oston ton!"o !"om! m! it itus ussit situs us ter terseb sebut ut termasuk akses nternet untuk melihat isi lengkap dari The New York Times dan surat kabar #oston *lobe! NYTD 'uga bertanggung 'awab untuk mengelola +rsip Digital Perusa Per usahaa haan n bis bisnis nis Dis Distrib tribusi usi,, ya yang ng men menyed yediak iakan an kon konten ten unt untuk uk lay layanan anan pen pen"ari "arian an berita penelitian, seperti Dow ones dan -e.is Ne.is! /ereka /er eka 'ug 'ugaa ber berusah usahaa men menemu emukan kan "ar "araa bar baru u dan kre kreati0 ati0 unt untuk uk mem memaksi aksimalk malkan an penggunaan multimedia internet, termasuk tayangan slide, audio dan konten video, dan bagian interakti0 khusus, seperti "ontoh pada alt -ake 1ity $%%$ 2limpiade /usim Dingin! +kses gratis ke NYTim NYTimes!"om es!"om membuat pengguna pengguna diharu diharuskan skan untuk menda0 men da0tar! tar! Dan den dengan gan n0 n0orm ormasi asi Pen Penda0 da0tar taran an NYT NYTime imes!" s!"om om ter tersebu sebutt dig diguna unakan kan untuk memasang iklan! trategi NYTD :
NYTD selalu mengembangkan organisasi dengan selalu melakukan perbaikan struktur organisasi!
Penda0taran online gratis untuk mengakses NYTimes!"om, namun pengguna harus menda0tar untuk digunakan!
NYTD ingin mendapatkan pesan kuat bahwa kami adalah bisnis yang berbeda, sebuah perusahaan perusahaan yang berbeda, dan buday budayaa yang berbeda! berbeda! elain itu NYTD berusaha untuk men"iptakan budaya budaya eksperimental! 3ontrol birokrasi, prosedur, dan dokumen diminimalkan
NYTD mengembangkan pendekatan bottomup untuk penganggaran, dengan pendekatan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terlibat dalam pengaturan tu'uan mereka sendiri dan harapan untuk periode keuangan yang diberikan!
atu website untuk semua in0ormasi
/emiliki klasi0ikasi iklan!
#agaimana organisasi dan kontrol konsisten dengan strategi: Ya, organisasi dan kontrol yang konsisten dengan strategi! 3arena strategi masing masing masin g telah terlibat dalam in0orm in0ormasi asi yang nyata dan dapat diveri0ikasi diveri0ikasi pada kond kondisi isi perusahaan!
2. Apa dampa dampak k NYTD terh terhadap adap kese keseluruh luruhan an Peru Perusaha sahaan? an?
NYTD sebagai divisi desentralisasi perusahaan New York Times memiliki e0ek sebagai berikut: #any #a nyak ak ek ekse seku kuti ti00 se seni nior or ak akan an di divi visi si ko kora ran n seb seben enarn arnya ya te tela lah h ny nyam aman an de deng ngan an memper"ayakan ternilai New York Times untuk merek unit operasi yang mereka tidak kontro kon troll dan pen pengam gambil bilan an kep keputu utusan san bia bias! s! 4al ini ses sesuai uai den dengan gan lit literat eratur ur bah bahwa wa desentralisasi desent ralisasi,, depart departmental mentali5atio i5ation n 'uga disebu disebutt adalah kebi'a kebi'akan kan mend mendelegasi elegasikan kan otoritas pengambilan keputusan ke tingkat yang lebih rendah dalam suatu organisasi, yang
relati0
'auh
dari
dan
lebih
rendah
di
sebuah
otoritas
pusat
(http:66en!wikipedia!org6 http:66en!wikipedia!org6 wiki wiki 6 Desentralisasi)! Pendekatan tim dan semangat keterbukaan yang ditekankan dan in0ormasi dibagikan! 4all in 4a inii se sesu suai ai de deng ngan an li lite tera ratu turr ba bahw hwaa sa sala lah h sa satu tu ke keun untu tung ngan an da dari ri st stru rukt ktur ur desentralisasi, 'ika kontrol yang benar di tempat, akan men'adi aliran bawahkeatas in0ormasi, yang memungkinkan keputusan oleh pe'abat organisasi untuk mendapat in0ormasi tentang operasi tingkat rendah (http : 6 6 en!wikipedia!org 6 wiki 6 Desentralisasi)!
3. aga agaimana imana !ara !ara NYTD dikelola dikelola di"andin di"andingkan gkan dengan dengan !ara !ara se"uah se"uah perusahaa perusahaan n modal ventura mengelola startup? Apa #a#asan$ %ika ada$ apakah Anda menarik dari per"andingan ini?
/odal 7entura: &! #erbagai tahapan keuangan $! /ungkin membawa budaya yang mungkin tidak "o"ok untuk pertumbuhan 8! Peningkatan intervensi dapat meningkatkan lead time pengembangan produk
Perusahaan: &! 3eputusan mana'emen perusahaan akan men'adi keputusan akhir $! Perusahaan dapat meningkatkan investasi dalam kondisi apapun 8! /ereka dapat memilih kebudayaan mereka sendiri 9! Pendekatan bottomup 1ara NYTD untuk perusahaan dikelola oleh mengambil keuntungan dari harga yang lebih leb ih bai baik k bah bahwa wa kor korpor porasi asi mam mampu pu men mendap dapatk atkan an dar darii ven vendor dor dan mem memilih ilih apa penganggaran 'enis untuk mengelola biaya dan pengeluaran perusahaan dalam hal ini adalah dengan meng menggunak gunakan an pend pendekatan ekatan bottom up, perusa perusahaan haan dapat menan menangani gani perusahaan sebagaimana mereka sendiri, karena keputusan mereka akan men'adi kepu ke putu tusan san ak akhi hirr te tetap tapii de deng ngan an me meng nggu guna naka kan n mo modal dal ve vent ntur ura, a, di di'el 'elask askan an da dala lam m wikipedia!"om sebagai bentuk kewirausahaan, pemodal ventura biasanya memiliki hak suara sebagai penentu arah perusahaan ina""ordan"e kebi'akan dengan 'umlah saham yan ang g di dimi milik liki! i! /e /eng nggu guna naka kan n mo moda dall ve vent ntur uraa mu mung ngki kin n me memb mbaw awaa bu buda day ya ya yang ng mungkin tidak "o"ok untuk pertumbuhan karena perusahaan yang memiliki modal dalam usaha bergabung memiliki budaya mereka sendiri yang bisa berbeda dengan budaya NYTD itu! elain itu, se'ak tahun &; NYTD punya budaya sendiri dan pada pertengahan & NYTD memiliki budaya
&. Apa dampak dampak perse persepsi psi intern internal al kiner%a kiner%a NYTD NYTD telah telah di operas operasi? i?
emua perhatian media men"urahkan pada dot"om memberikan kontribusi terhadap persepsi internal yang NYTD adalah sisi glamor bisnis! NYTD diperlukan untuk meningkatkan keuntungan dengan meningkatkan e0isiensi biaya operasional yang lebih besar! 3arena mereka 0okus pada generasi pendapatan sa'a, tidak peduli tentang biaya! biaya!
/odel bisnis utama untuk situs media sebagai tak pasti seperti biasa, orang merasa operasi tidak mungkin mengambil keuntungan penuh potensi besar nternet! ebagai bagian integral dari surat kabar, NYTimes!"om internal dianggap sebagai bagian dari
korporasi kredibel! #anyak surat kabar eksekuti0 senior akan telah sangat tidak nyaman dengan memper"ayakan New York ternilai merek Times untuk sebuah unit operasi yang mereka tidak kontrol! +khir tahun $%%%, NYTD memiliki tekanan untuk men"apai pro0itabilitas, sebagai hasilnya, mana'emen memutuskan untuk menge'ar e0isiensi operasi yang lebih besar oleh operasi memusatkan! memusatkan! /engg /enggunak unakan an garis bawah sasaran teruta terutama ma bawah ke atas adalah sangat penting ketika NYTD telah dalam posisi rugi! 4al ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh wikipedia!"om dan itu berdasarkan dengan garis, sastra bawah atau umumnya disebut pendapatan bersih adalah pendapatan yang perusahaan memi me milik likii set setel elah ah bi biay ayaa di diku kura rang ngii da dan n bi biay ayaa da dari ri to total tal pe pend ndap apat atan an,, sed sedan angk gkan an pendekatan bottomup adalah pie"ing bersama sistem untuk menimbulkan sistem lebih le bih besar, sehingga membuat sistem yang asli subsistem dari sistem mun"ul! Dalam pendekatan bottomup elemen dasar individual dari sistem yang pertama ditentukan dengan den gan sang sangat at rin rin"i! "i! e' e'ak ak NYT NYTD D lak lakuka ukan n "ar "araa ini ini,, sep seperti erti men mengem gemban bangka gkan n gar garis is bawah dan bawah ke atas pendekatan penganggaran, pendapatan perusahaan menaikkan sangat melebihi apa yang dianggarkan dan dari yang diharapkan!
'. Anda akan akan mengu"a mengu"ah h struktur struktur yang yang ada dalam dalam organis organisasi asi NYTD NYTD itu?
+ku +k u aka akan n men mengub gubah ah str strukt uktur ur org organi anisasi sasi!! Per Peruba ubahan han lin lingku gkunga ngan n dan lin linii pro produk duk meningkat meni ngkat organisasi organisasi memak memaksa sa untuk perubahan perubahan dalam strukt struktur! ur! elain itu saya ingin menggunakan truktur 2rganisasi =ungsional karena struktur yang memiliki banyak keuntungan! ika menggunakan truktur 2rganisasi =ungsional kita bisa mendapatkan anggar ang garan an leb lebih ih mud mudah ah dan pen pengen gendal dalian ian bia biaya ya ya yang ng mu mungk ngkin, in, 0lek 0leksib sibili ilitas tas dal dalam am penggunaan tenaga ker'a, dan basis tenaga ker'a yang yang luas untuk beker'a dengan!
(. Jika demikian demikian$$ "agaimana "agaimana peru"ah peru"ahan an yang Anda Anda usulkan usulkan mempenga mempengaruhi) ruhi) o
NYTD yang budaya budaya dan gaya gaya kepemimpinan?
The New York Times mendalami tradisi dan operasional sangat konservati0! NYTD berusaha untuk men"iptakan budaya eksperimental! #eberapa proses dide0inisikan dii5inkan dii5in kan untu untuk k meng mengemban embangkan, gkan, tapi tidak pernah diang dianggap gap n0ormasi dibag dibagii
aya pikir NYTD dapat dikembangkan budaya yang baik dan gaya kepemimpinan dengan: 4arus ada budaya in0ormal karena mereka mempeker'akan karyawan muda
untuk mempertahankan mereka! 4arus us ada 'ara 'arak k ya yang ng dip diperl erluka ukan n ant antara ara eks ekseku ekuti0 ti0 sen senior ior dan kar karya yawan wan 4ar lainnya! budaya kepala perusahaan! budaya nternet harus bertemu dengan budaya 4arus koordinasi kepemimpinan dan 0ungsi desentralisasi!
o
NYTD kemungkinan kemungkinan anggaran?
NYTD mengembangkan pendekatan bottomup untuk penganggaran! /eskipun ide yang ya ng pal paling ing sol solid id unt untuk uk pro proye yekpr kproy oyek ek bar baru u ya yang ng dih dihasi asilka lkan n ole oleh h ekse eksekut kuti0 i0 berpengalaman dan 'urnalis, ideide untuk konten baru dan 0itur baru didorong dari seluruh organisasi! Ya,, Ya
NYTD NY TD me meng ngem emba bang ngka kan n
pend pe ndek ekata atan n
bott bo ttom omup up un untu tuk k
peng pe ngan angg ggara aran! n!
Perubahan akan dilakukan adalah menggunakan $ pendekatan NYTD, topdown dan bottom up! 4al ini ko konsis nsisten ten den dengan gan tin tin'au 'auan an lit literat eratur ur ya yang ng har harus us dal dalam am penganggaran menggunakan kombinasi kedua pendekatan (topdown dan bottom up), (+nthony dan *ovindara'an, $%%>)! 4all in 4a inii ko kons nsist isten en de deng ngan an ti tin' n'au auan an li lite terat ratur ur yang ha haru russ da dalam lam pe peng ngan angg ggara aran n menggunakan kombinasi kedua pendekatan (topdown dan bottomup), (+nthony dan *ovindara'an, $%%>)! o
Cara kinerja NYTD adalah dihakimi?
Evalua Eva luasi si kin kiner'a er'a pen pendek dekatan atan di man manaa ket keteram erampil pilan an seo seoran rang g man mana'er a'er dan danaa ya yang ng dinila din ilaii ole oleh h se'a se'auh uh man manaa kep keputu utusan san inv investa estasi si man mana'er a'er men menyer yerupa upaii kep keputu utusan san mana'er dengan "atatan kiner'a dibedakan! aya pikir kiner'a NYTD adalah terutama dievaluasi oleh pertanyaanpertanyaan berikut: &! Dapatk Dapatkah ah kita kita mento mentolerir lerir kerug kerugian ian kita meng menghasilka hasilkan? n? $! +pak +pakah ah kita kita memiliki memiliki masalah opera operasi si yang yang signi0ik signi0ikan? an? 8! ika ada ada kerusakan kerusakan yang yang dilakuka dilakukan n untuk untuk bisnis bisnis inti atau atau merek merek inti? inti?
ika NYTD dapat menangani masalah itu, kita dapat mengatakan NYTD memiliki kiner'a yang baik! 4al ini konsisten dengan tin'auan literatur bahwa bagaimana sebuah perusahaan perusahaan dapat menangani menangani masal masalah ah itu! (+nth (+nthony ony dan *ovin *ovindara'an dara'an,, $%%>)! o
Cara ide-ide baru untuk website yang dihasilkan?
+da $ ide untuk situs yang dihasilkan: Palang budaya 0ungsional! ideide inovati0 dari karyawan dihargai!
