Intervenciones en recursos humanos Carla Núñez Araya DESARROLLO ORGANIZACIONAL Instituto IACC !e a"osto !e #$%
Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 7: Relacione los procesos de intervención en administración de recursos umanos y estrat!"icos con las necesidades de #$O$ %ue o&serva en la empresa caso con la cual se encuentra reali'ando el proceso de aplicación en casos$ (lantee ) intervenciones %ue podr*an ser aplica&les a la empresa caso+ ,undamentando su elección
En el caso !e em&resas Li&i"as' eran muchas las intervenciones (ue se !esarrolla)an en el tiem&o' esta)an en constante cam)io' )uscan!o )rin!ar el me*or )ienestar a los tra)a*a!ores &ara as+ es&erar (ue tuvieran un me*or ren!imiento' &or lo cual se realiza evaluaci,n !e !esem&eño una vez al año' este i)a !e la mano !e un )ono &or evaluaci,n' consistente en un suel!o &ara los me*ores evalua!os y as+ i)a !ecrecien!o !e&en!ien!o !e la nota' ca!a tra)a*a!or se motiva)a a e*ercer con mayor e-iciencia su la)or &ara as+ cum&lir con la nota mayor y reci)ir el $$. !el )ono' &ro"ramas !e ca&acitaci,n y )eca a los tra)a*a!ores e hi*os !e estos/ (rovisión de competencias para el desarrollo y el cam&io
Los cam)ios' hacen (ue los recursos humanos ten"an (ue ser m0s com&etentes y esto tiene relaci,n con la "lo)alizaci,n !on!e se &resentan las si"uientes caracter+sticas1 la interrelaci,n' la in-ormaci,n simult0nea' una eleva!a com&etitivi!a!' mayores e2i"encias en cali!a!' !iversi-icaci,n e Innovaci,n/ En la actuali!a! los &rinci&ales &ro)lemas (ue en-rentan los recursos humanos en las !i-erentes or"anizaciones son los si"uientes1 !eterminar los est0n!ares !e &ro!ucci,n' alta rotaci,n !e &ersonal' reclutamiento !e &ersonal com&etente' altos costos en el entrenamiento y ca&acitaci,n' &a"o !e tiem&o e2tra' !es&er!icios al tra)a*ar &or ensayo y error' entre otras/ De all+ (ue to!a em&resa !esee tener &ersonal altamente ca&acita!o y si con estrate"ias &ara el me*oramiento continuo )asa!o en com&etencias' este ti&o !e alternativas' &ue!e re!ucir las curvas !e entrenamiento en el inicio !e un nuevo tra)a*a!or' el as&ecto econ,mico se ver+a re-le*a!o !e una manera muy consi!era)le en ahorros/ Evaluación de desempe-o como erramienta de trans,ormación
Al realizar esta evaluaci,n su o)*etivo &rinci&al es crear una instancia !e comunicaci,n entre el evalua!or y el evalua!o !on!e &o!remos ver el !esem&eño !e este' &roveer al tra)a*a!or la in-ormaci,n necesaria acerca !e lo (ue se es&era !e 3l' en el !esem&eño la)oral' (ue este ten"a m0s &untos &ositivos (ue ne"ativos y si estos e2istieran re-orzarlos con ca&acitaciones' se"ún sea la &lani-icaci,n !e la em&resa' y (ue ca!a tra)a*a!or lo"re el resulta!o (ue necesita la or"anizaci,n tanto cali!a! !e servicio' "esti,n' y res&eto/ (ro"rama de ,ormación y capacitación
De)i!o a las necesi!a!es (ue tiene la or"anizaci,n se ha toma!o la !ecisi,n !e im&artir un seminario &ara e-ectuar sus la)ores !e manera m0s e-iciente con res&ecto a sus su)or!ina!os' ya
(ue hay !os ti&os !e em&lea!os !entro !e ellos' (ue son los !e contrato y sin!icaliza!os' &ero estos últimos tienen mucho &o!er !entro !e la em&resa y no es tan -0cil otor"arle res&onsa)ili!a!es &or &arte !e los em&lea!os !e contrato cuan!o estos son su su&erior en el or"ani"rama !e la or"anizaci,n/ Al )rin!ar este seminario se &reten!e (ue ca!a *e-e !e !e&artamento me*ore la a!ministraci,n y e-ectivi!a! !e ca!a uno !e sus su)or!ina!os y se lo"re una i"ual!a! entre los em&lea!os &ara (ue tra)a*en como el e(ui&o !e tra)a*o (ue con-orman/ La ca&acitaci,n es una activi!a! sistem0tica' &lani-ica!a y &ermanente cuyo &ro&,sito "eneral es &re&arar' !esarrollar e inte"rar a los recursos humanos al &roceso &ro!uctivo' me!iante la entre"a !e conocimientos' !esarrollo !e ha)ili!a!es y actitu!es necesarias &ara el me*or !esem&eño !e to!os los tra)a*a!ores en sus actuales y -uturos car"os y a!a&tarlos a las e2i"encias cam)iantes !el entorno/
4i)lio"ra-+a
IACC ./01/2$
Intervenciones !el !esarrollo or"anizacional/ Semana %/
