Indikator Pengarahan Yang Baik

Indikator Pengarahan Yang Baik

1. Coordination Kordinasi adalah fungsi yang harus dilakukan oleh seorang manajer agar terdapat suatu komunikasi atau kesesuaian dari berbagai kepentingan dan perbedaan kepentingan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. 2. Motivasi Motivasi adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Dengan demikian motivasi pada dasarnya adalah kondisi mental yang mendorong dilakukannya suatu tindakan dan memberikan kekuatan yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan, memberi kepuasaan ataupun mengurangi ketidakseimbangan Memberi motivasi kepada karyawan merupakan elemen penting dalam manajemen keperawatan, dengan memberikan fasilitas yang yang bagus dan gaji yang cukup maka kinerja karyawan akan optimal. Manajer memegang peranan penting dalam memotivasi staf untuk untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk itu manajer harus mempertimbangkan karakteristik stafnya dan berusaha memberi tugas sebagai usaha untuk memotivasi staf. Kegiatan yang harus dilakukan manajer dalam memotivasi staf yaitu: -

Mempunyai harapan yang jelas terhadap stafnya dan mengomunikasikan harapan tersebut pada staf

-

Harus adil dan konsisten terhadap semua staf

-

Pengambilan keputusan harus tepat dan sesuai

-

Mengembangkan konsep kerja tim

-

Mengakomodasikan kebutuhan dan keinginan staf terhadap tujuan organisasi

-

Menunjukkan kepada staf bahwa manajer mengerti perbedaan dan keunikan setiap staf

-

Meminta tanggapan dan masukan kepada staf terhadap keputusan yang akan dibuat organisasi

-

Menciptakan situasi saling percaya

-

Menjadi role model bagi staf

-

Memberikan dukungan yang positif

3. Komunikasi Komunikasi menurut Tappen (1995) adalah suatu pertukaran pikiran, perasaan, pendapat dan pemberian nasihat antara dua orang atau lebih yang bekerja sama. Sehingga komunikasi merupakan proses kompleks yang sangat khusus dan berarti dalam hubungan antar manusia. Menurut Potter dan Perry (1993) komunikasi terjadi pada tiga tingkatan yaitu intrapersonal, interpersonal dan publik sedangkan menurut jenisnya komunikasi dibedakan menjadi komunikasi verbal, non-verbal dan komunikasi tertulis yang dapat dimanifestasikan secara terapeutik. Komunikasi antara para pimpinan dan karyawan sangat diperlukan untuk mencapai tujuan. Dengan menjalin komunikasi yang baik akan menimbulkan suasana kerja yang kondusif dalam suatu lingkungan organisasi yang akan menumbuhkan kerjasama yang baik dalam berbagai kegiatan.

DAFTAR PUSTAKA

 Nursalam (2015). Manajemen keperawatan : aplikasi dalam praktik keperawatan  professional edisi 5. Jakarta : Salemba Medika Putra , C.S (2017). Buku ajar manajemen keperawatan teori dan aplikasi praktik dilengkapi dengan kuisioner pengkajian praktek manajemen keperawatan. Bogor : In Media Simamora, R.H (2017). Buku ajar manajemen keperawatan . Jakarta : EGC