Indikator Motivasi Kerja Menurut Maslow Dala Dalam m seti setiap ap pene penelit litia ian n baik baik itu itu untu untuk k kebutu ebutuha han n penu penulis lisan an skrip skripsi si,, tesi tesis, s, maup maupun un dis diser erta tasi si,, varia variabe bell yang yang digu diguna naka kan n memer memerlu luka kan n indi indika kato torr untu untuk k memudahkan dalam mengukur dan menganalisanya. Di bawah ini kami rincikan indikator motivasi kerja menurut Maslow yang dikenal dengan teori hierarki kebutuhan. Sebagaimana teori kebutuhan Abraham Maslow yang kami kutip dalam Soyandi dan !arniwa "#$$% & '$#(. Indikator motivasi kerja berdasarkan teori tersebut dapat diuraikan sebagai berikut& '. Kebutuhan )siologis "*hysiological need( Kebutuhan +isiologis Kebutuhan )siologis merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling dasar yang merupakan kebutuhan untuk dapat hidup seperti makan, minum, perumahan, oksigen, tidur dan sebagainya. #. Kebutuhan rasa aman "Saety need( Apabila kebutuhan )siologis relati sudah terpuaskan, maka muncul kebutuhan yang kedua yaitu kebutuhan akan rasa aman. Kebutuhan akan rasa aman ini meliputi keamanan akan perlindungan dari bahaya kecelakaan kerja, jaminan akan akan kelan kelangsu gsunga ngan n pekerja pekerjaann annya ya dan jaminan jaminan akan akan hari hari tuanya tuanya pada pada saat saat mereka tidak lagi bekerja. . Kebutuhan sosial "Social need( -ika kebutuhan )siologis dan rasa aman telah terpuaskan secara minimal, maka akan akan muncul muncul kebut kebutuha uhan n sosial, sosial, yaitu yaitu kebut kebutuha uhan n untuk untuk persaha persahabat batan, an, a)lias a)liasii dana dana inte interak raksi si yang yang lebi lebih h erat erat deng dengan an orang orang lain lain.. Dalam Dalam orga organis nisas asii akan akan berk berkai aita tan n deng dengan an kebut ebutuh uhan an akan akan adan adanya ya kelom elompo pok k kerja kerja yang yang kompa ompak, k, supervisi yang baik, rekreasi bersama dan sebagainya. . Kebutuhan penghargaan "/steem need( Kebutuh ebutuhan an ini meliput meliputii kebut kebutuha uhan n keing keingina inan n untuk untuk dihorm dihormati ati,, dihar dihargai gai atas atas prestasi seseorang, pengakuan atas kemampuan dan keahlian seseorang serta eekti)tas kerja seseorang. 0. Kebutuhan aktualisasi diri "Sel actuali1ation need( Aktual Aktualisa isasi si diri diri merupa merupakan kan hirarki hirarki kebut kebutuha uhan n dari dari Maslow Maslow yang yang paling paling tinggi tinggi.. Aktu Aktual alis isas asii diri diri berk berkai aita tan n deng dengan an pros proses es peng pengem emba bang ngan an pote potens nsii yang yang sesung sesungguh guhnya nya dari dari seseor seseorang ang.. Kebutuh ebutuhan an untuk untuk menunj menunjukk ukkan an kemamp kemampuan uan,, keahlia eahlian n dan dan pote potens nsii yang yang dimi dimilik likii sese seseor oran ang. g. Mala Malaha han n kebut ebutuh uhan an akan akan aktualisasi aktualisasi diri ada kecenderun kecenderungan gan potensinya potensinya yang meningkat karena orang mengaktualisa mengaktualisasika sikan n perilakuny perilakunya. a. Seseorang Seseorang yang didominasi didominasi oleh kebutuhan kebutuhan akan aktualisasi diri senang akan tugas2tugas yang menantang kemampuan dan keahliannya.
