IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍA CATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO EN CETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA B AJA CALIFORNIA, MÉXICO
En toda toda nego negocia ciaci ción ón merca mercant ntilil podem podemos os obser observa varr como como una una cons constan tante, te, la utilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna del elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho del trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad entre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la idea de que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad intrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientas para para defen defende derse rse de los los posib posibles les abus abusos os del capit capital. al. En conse consecu cuenc encia, ia, las normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios especiales, especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario y las las carga cargas s prob probato atoria rias s para para los casos casos de confl conflic ictos tos ante ante los tribu tribuna nales les,, beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En atención a lo expr expres esad ado, o, toda toda empr empres esa, a, toda toda nego negoci ciac ació ión n merc mercan anti til, l, debe debe cuid cuidar ar detallad detalladame amente nte los aspecto aspectos s laborale laborales, s, con la finalida finalidad d de prevenir prevenir posible posibles s conflictos de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato de trabajo, el reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros
instrumentos, instrumentos, son herramientas herramientas eficaces para prevenir prevenir conflictos conflictos derivados de la prestaci prestación ón del trabajo trabajo persona personall subordi subordinad nado. o. De allí la importa importancia ncia deque la empre empresa sa deter determin mine, e, media mediante nte la ayud ayuda a de aseso asesore res s extern externos os,, las las norm normas as jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de las tales tales normas normas a parti partirr de una auditor auditoría ía legal, legal, con la finalid finalidad ad de estar estar
en
posibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone un listado de las principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatado en el desarrollo de una auditoría legal.
OBLIGACION Naturaleza de la relación de trabajo Existencia de Trabajadores de confianza Constancia jornada de trabajo de empleados de confianza Jornada de trabajo empleados de confianza Func Funcio ione nes s emp emple lead ados os de conf confia ianz nza a Prest Prestac acion iones es emple empleado ados s de conf confian ianza za Trabajadores eventuales Causa generadora de la relación Termi ermina naci ción ón de la rela relaci ción ón even eventu tual al Prestaciones con motivo de la terminación Trabaj rabajado adores res por obra obra de de termi terminad nada a Apeg Apego o a las dispo disposic sicion iones es legale legales s
PREGUNTA ¿Cuenta la empresa con trabajadores de confianza? ¿Existe constancia de la entrada y salida de los trabajadores de confianza? ¿Laboran más de cuarenta y ocho horas semanales? ¿Qué ¿Qué labo labore res s des desem empe peña ñan n los los trabajadores de confianza? ¿Qué ¿Qué pres prestac tacion iones es recib reciben en los los trabajadores de confianza? ¿Cuenta la empresa con trabajadores eventuales? ¿Cuál es la causa generadora de esta relación de trabajo? ¿De ¿De qué qué form forma a se se ter termi mina na la rela relaci ción ón de trabajo eventual? ¿Qué prestaciones se entregan al trabajador con motivo de la terminación de la relación laboral eventual? ¿Cue ¿Cuenta nta la la empre empresa sa con con trab trabaja ajador dores es por obra determinada? ¿La ¿La relaci relación ón por por obra obra determ determina inada da se encuentra apegada a las disposiciones
Trabaj Trabajador adores es por tiempo tiempo de termi terminado nado Apego de la relación a las disposiciones legales Trabajadores a prueba Existencia de Prestadores de servicio social Subordinación de los prestadores de servicio social Funciones de los prestadores de servicio social Salario de los prestadores de servicio social Exis Existe tenc ncia ia de prog progra rama ma auto autori riza zado do
Apego a las disposiciones legales en materia de prestación de servicio social
legales? ¿Cuenta ¿Cuenta la la empresa empresa con con trabaja trabajadore dores s por tiempo determinado? ¿La relación por tiempo determinado se encuentra apegada a las disposiciones legales? ¿Cuenta la empresa con trabajadores a prueba? ¿Cuenta la empresa con prestadores de servicios? ¿Se encuentran sujetos a la subordinación? ¿Tienen asignadas labores específicas? ¿Se les asigna un salario? ¿Pre ¿Prest stan an sus sus ser servi vici cios os en aten atenci ción ón a un programa autorizado por una institución educativa? ¿Se encuentra apegado el programa a las leyes y reglamentos relativos a la prestación del servicio social?
Contratos de trabajo Existencia de Contratos Naturaleza de los Contratos Requisitos de los Contratos Firma de los Contratos
Cláusul Cláusulas as especial especiales es de de los los Contr Contrato atos s Resguardo de los Contratos
¿Cuenta con contratos laborales? ¿Son adecuados a la naturaleza y/o duración de la relación de trabajo? ¿Los contratos reúnen los requisitos legales? ¿Se encuentran firmados por el trabajador y por el patrón y dos testigos? ¿Contem ¿Contemplan plan cláusul cláusulas as de prevenc prevención ión de conflictos laborales? ¿Se resguardan adecuadamente los contratos?
Reglamento Interior de Trabajo Existencia del Reglamento Interior de Trabajo Procedimiento de sanción del Reglamento Interior de Trabajo Sanciones en el Reglamento Interior de Trabajo Legalidad de las sanciones en el Reglamento Interior de Trabajo Entrega de ejemplar del Reglamento
¿Cuenta con reglamento interior de trabajo? ¿Se siguió el procedimiento adecuado en su elaboración? ¿Contempla las sanciones a los trabajadores? ¿Las sanciones son acordes a los límites legales permitidos? ¿Se entrega o se entregó copia del
Interior de Trabajo Constancia de entrega de ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo Fijación del Reglamento Interior de Trabajo Constancia de fijación del Reglamento Interior de Trabajo
reglamento a los trabajadores? ¿Existe constancia escrita de la entrega? ¿Se fijó en los lugares visibles del centro de trabajo? ¿Existe constancia de la fijación del reglamento en los lugares visibles del centro de trabajo?
Rescisión de las relaciones de trabajo Forma de Rescisión de las relaciones de trabajo Aviso de Rescisión Causas de Rescisión Pruebas de la la ca causal de Re Rescisió isión n
Finiquito
Finiquito
¿De que forma se rescinden las relaciones de trabajo? ¿Se entrega aviso de despido al trabajador? ¿Las causas de rescisión son las permitidas por la ley? ¿Se pro proc curan lo los ele elem mentos tos adecuados para probar la causa de rescisión? ¿Se entrega al trabajador el finiquito derivado de la rescisión de la relación de trabajo? ¿Se deja constancia de la recepción de la entrega del Finiquito?
Cumplimiento de las condiciones de trabajo Participación de los Trabajadores en las utilidades de la Empresa Pago de PTU
Constancia del pago de PTU
Aguinaldo Monto del aguinaldo Fecha de pago Constancia de pago Vacaciones Días de vacaciones Constancia de vacaciones
Cons onstanc ancia de us uso de de va vacacion iones
¿Está obligada la empresa al pago de utilidades? ¿Se cubren adecuada y oportunamente las utilidades a los trabajadores? ¿Existe constancia de recepción de la prestación, firmada por los trabajadores? ¿Se paga aguinaldo a los trabajadores? ¿Cuál es el monto que se paga? ¿En qué fecha se cubre el aguinaldo? ¿Se deja constancia de pago del aguinaldo? ¿Se asignan vacaciones al trabajador? ¿Se le asignan en las fechas y por los días que marca la legislación? ¿Se entrega constancia de los días de vacaciones correspondientes a cada año? ¿Se de deja con constan tancia de la las va vacacion iones tomadas por el trabajador?
Prima Vacacional Constancia de prima vacacional Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo máxima Jornadas de trabajo especial
¿Se cubre adecuadamente la prima vacacional? ¿Se deja constancia del pago de la prima vacacional? ¿Se cumple con la jornada de trabajo en os términos del contrato correspondiente? ¿Se cumple con la jornada de trabajo máxima permitida por la ley? ¿Se utiliza algún tipo de jornada especial?
Otras obligaciones Obligaciones en materia de seguridad social Obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento Obligac Obligacione iones s en materia materia de habitaci habitación ón
¿Se cumple con las obligaciones en materia de seguridad social? ¿Se cumple con las obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento? ¿Se cumple cumple con las obligac obligacione iones s en materia de Habitación?
