Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evolución Ev olución de la norma
LEY 26790
DS 0092005-TR
1998
SEP-2005
DS 0072007-TR
DS 1482007-TR
DS 0082010-TR
ABR-2007 MAY-2007 SEP-2010
(Derogado) (Derogado) (Derogado)
DS 0122010-TR
NOV-2010
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DS 0052012-TR
AGO-2011
ABR-2012
Evolución Ev olución de la norma
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Universalización de la SST (Art.2°)
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Dimensión de Género (Art. 66°)
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LEY 29783 NOVEDADES
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Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservarán por 20 años y el de Accidentes de Trabajo e incidentes peligrosos por 10 años (Art.28°). Participación Sindical en el Comité Paritario en calidad de observador (Art.29°) Responsabilidad Solidaria en Seguridad en las Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas Especiales y Cooperativas de Trabajadores.
Evolución Ev olución de la norma
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LEY 29783 NOVEDADES •
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El deber de prevención del Empleador también abarca la labor realizada fuera del centro de trabajo, fuera de horas de trabajo e incluso durante la movilización hacia la zona de destacamiento. SANCIÓN PENAL: Pena privativa de libertad entre 2-5 años por no adoptar medidas preventivas de SST y entre 5-10 años si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves. Indemnización por daños a la salud en el trabajo a cargo del Empleador (Art. 53°). Adecuación del trabajador al centro de trabajo, labor de readaptación (Art.76°).
Evolución Ev olución de la norma
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LEY 29783
MODIFICACIONES •
Formación de un Comité Paritario de SST en empresas con 20 a más trabajadores (Art.29°). Empleador debe realizar como mínimo 4 capacitaciones al año en materia de SST (Art.35°) . El empleador debe elaborar el mapa de riesgos con la participación de las organizaciones sindicales.
Evolución Ev olución de la norma
Art.27°: Capacitaciones en función a la labor que desempeña cada trabajador, cambio de funciones, cambio de tecnología y/o equipos, prevención de nuevos riesgos y actualización periódica de conocimientos. conocimientos.
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DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO
Art. 28° La capacitación debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
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Art. 30°: Cuando en el contrato de trabajo no conste las recomendaciones de SST, éstas deben entregarse en forma física o digital a más tardar el primer día de labores.
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Evolución Ev olución de la norma
Art. 90°: La revisión del SGSST se debe realizar una vez al año.
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Art. 103°: Existe exposición a riesgos psicosociales causando estrés manifestado en sintomatologías como: Enfermedades cardiovasculares, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, inmunitarias, etc.
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DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO
Qué debo hacer?
1.
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE Revisión administrativa, antecedentes. Visita de un especialista en seguridad. Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST. SST. • • •
2.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST Convocar la elección del comité paritario. Elaborar el Acta de Instalación de Comité Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión. •
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ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO Participan el empleador, empleador, trabajadores y representantes de CSST. CSST. La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente. Debe ser actualizada periódicamente. •
3.
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CREACIÓN DEL RSST - NUEVO Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores . Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o digital). Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización. •
4.
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ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo. Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación. Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos de seguridad - NUEVO •
5.
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PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral. Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del negocio. Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en la organización. •
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6.
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ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST Debe ser revisado y aprobado por el CSST C SST.. Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc. Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.
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7.
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Sistema de Inspección del tr trabajo: abajo: MTPE
Fuente: Diario Gestión
Fuente: Diario Gestión
Sistema de Inspección del tr trabajo: abajo: MTPE
Objeto
Verificación del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo
Finalidad
Prevenir y solucionar riesgos laborales
Funciones
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Preventiva
Fiscalizadora
Sancionadora
Sistema de Inspección del tr trabajo: abajo: MTPE
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LO NUEVO
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Toda investigación y actuación comprobatoria debe ser iniciada y concluida por el mismo inspector o equipo designado al inicio. Toda investigación y actuación comprobatoria en materia de seguridad y salud en el trabajo no podrá dilatarse. Solo aplicará el plazo establecido en la orden de inspección (no mayor a 30 días hábiles). La fiscalización de la actividad minera se transfiere de OSINERGMING al MTPE. Implementación de un sistema Inspección Laboral a nivel nacional.
de
Documentos que se solicitan en una inspección D.S. Nº 005-2012-TR •
Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
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Registro de exámenes médicos ocupacionales.
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Registro del monitoreo de factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos).
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Registro de inspecciones internas de SST. SST.
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Registro de estadísticas de SST. SST.
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Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC, extintores, etc).
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Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
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Registro de auditorías (Regirá a partir del 2013). 13
Documentos que se solicitan en Documentos una inspección
OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES •
Acta de conformación conformación del Comité Comité de SST y registro de capacitación.
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Reglamento interno (conocimiento del contenido).
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Matriz IPER y el mapa de riesgos
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¿Qué hacer durante las visitas de los inspectores? •
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Acompaña a los inspectores durante durante toda la diligencia. Utiliza medios tecnológicos para documentar la diligencia. Toma la iniciativa respecto del o los lugares a visitar. Verifica que el inspector haya dejado constancia escrita de sus actuaciones. Realiza precisiones en el Acta de Actuaciones Inspectivas. Verifica que las actuaciones se realicen dentro del plazo establecido y/o sus prórrogas , recuerda que la inspección puede durar hasta 30 días hábiles. Si se presenta una inspección a una contratista, también debes acompañarlos durante la visita. visita. Colabora y brinda trato amable a los inspectores.
Recomendaciones ELABORA UNA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA MATERIA DE SST
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Concisa, firmada por el Gerente General. Publícala en un ambientes del centro de trabajo. Entrégala a cada trabajador junto con el RISST.
FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS Reevalúa y fortalece los mecanismos de fiscalización. Coordina constante con los interlocutores. El personal de terceros debe estar bajo el ámbito de vigilancia del Servicio de SST de la empresa principal o usuaria. • •
2.
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3.
Clave: Generar vínculos con un buen tercero.
DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST •
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Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores. Actas de reuniones de planeamiento o coordinación. Investigaciones sobre accidentes de trabajo.
Conclusiones Adecúe su política de gestión humana a la estrategia del negocio Elija bien y fiscalice rigurosamente a los contratistas contratistas (criterios no solo legales) Cumpla celosamente las leyes y no asuma riesgos innecesarios
Esté preparado para afrontar una fiscalización y/o demanda
Más información SST Asesores, le pueda ayudar con las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. Contáctenos:
[email protected]
Tel: 2412997 RPC: 961786235
