Efectos de los Incidentes S O Ñ A D
S E H C O R R E D O T C A P M I
PERSONAS
LESION ENFERMEDAD
PROPIEDAD
DETERIORO DE EQUIPOS, PARTES DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS, E INSTALACIONES
PROCESOS
AMBIENTE
ENERGIA TIEMPO MATERIAL POTENCIAL HUMANO IDEAS EMISIONES ATMOSFÉFICAS ERTIMIENTOS DERRAME DE MATERIALES PELIGROSOS
!UE PODEMOS HACER" CONTROL DE PÉRDIDAS
LESIONES# ENFERM$ PROFESIONALES DAÑO A LA PROPIEDAD DERROCHES CONTAMINACIONES CUMPLIMIENTO LEGAL DETERIORO DE LA IMAGEN
PREENCI%N
Le& de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o Le& de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o - Le& N. /0123.Norma que establee obl!"a!o#es a las or"a#!$a!o#es %e to%os los setores eo#&m!os ' %e ser(!!os, re)er!%a a me%!%as %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o, o# el ob*et!(o %e +romo(er u#a ultura %e +re(e#!&# %e r!es"os laborales. ue +ubl!a%a el %e A"osto %el //, a+l!able %es%e el 0 %e abr!l %el /, )e1a que se +ubl!& su Re"lame#to 2D.S. 0/-TR3, Da u# +la$o %e /4 %5as +ara que los m!#!ster!os, !#st!tu!o#es +6bl!as ' or"a#!smos +6bl!os %ese#tral!$a%os a%eue# sus re"lame#tos setor!ales %e SST a la +rese#te le'.
Contenido de l* Le& TITULO PRELIMINAR4 PRINCIPIOS I$5 DISPOSICIONES GENERALES II$5 POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O III$5 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD 6 SALUD EN E L TRABA7O I.- Co#se*o Na!o#al %e SST II.- Co#se*os Re"!o#ales %e SST I$5 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O I.- Pr!#!+!os II.- Pol5t!a %el S!stema %e 7est!&# %e SST III.- Or"a#!$a!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST I8.- Pla#!)!a!&# ' a+l!a!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST 8.- E(alua!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST 8I.- A!&# +ara la me*ora o#t!#ua
Contenido de l* Le&
$5 DERECHOS 6 OBLIGACIONES I.- Dere1os ' obl!"a!o#es %e los em+lea%ores II.- Dere1os ' obl!"a!o#es %e los traba*a%ores I$5 INFORMACI%N DE ACCIDENTES DE TRABA7O 6 ENFERMEDADES OCUPACIONALES I.- Pol5t!as e# el +la#o #a!o#al II.- Pol5t!as e# el +la#o %e las em+resas ' e#tros m9%!os as!ste#!ales III.- Reo+!la!&# ' +ubl!a!&# %e esta%5st!as I8.- I#(est!"a!&# %e a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos II$5 INSPECCI%N DE TRABA7O EN SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES 6 MODIFICATORIAS
P)inci8ios I$5
P)inci8io de P)e9enci:n 2em+lea%or "ara#t!$a me%!os ' o#%!!o#es %e traba*o que +rote*a# la (!%a, la salu% ' el b!e#estar 3 II$5 P)inci8io de Res8ons*+ilid*d 2 em+lea%or asume las !m+l!a#!as eo#&m!as, le"ales ' %e otra 5#%ole a o#seue#!as %e u# a!%e#te o e#)erme%a%3 III$5 P)inci8io de Coo8e)*ci:n 2 olabora!&# ' oor%!#a!&# e# mater!a %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o e#tre el esta%o, em+lea%ores ' traba*a%ores ' sus or"a#. s!#%.3 I$5 P)inci8io de Info);*ci:n & C*8*cit*ci:n 2traba*a%ores ' sus or"a#!$a. s!#%!ales re!be# a+a!ta!&# e !#)orma!&# e# la tarea ' los r!es"os aso!a%os3 $5 P)inci8io de Gesti:n Inte')*l 2 !#te"rar la "est!&# %e la se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o a la "est!&# "e#eral %e la em+resa3
P)inci8ios I$5 P)inci8io de Atenci:n Inte')*l de l* S*l(d 2+resta!o#es su)!!e#tes 1asta la reu+era!&# ' re1ab!l!ta!&#, +roura#%o su re!#ser! II$5 P)inci8io de Cons(lt* & P*)tici8*ci:n 2el esta%o +romue(e mea#!smo +ara la +art!!+a!&# ' o#sulta %e las or"a#!$a!o#es %e los em+lea%ores ' traba*a%ores3 III$5 P)inci8io de P)i;*c<* de l* Re*lid*d 2+re(aleer: lo o#stata%o e# la real!%a%3 I=$5 P)inci8io de P)otecci:n 2%ere1o a o#%!!o#es %e traba*o %!"#as que "ara#t!e# la salu% )5s!a, me#tal ' so!al3
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
O+,eti9o de l* Le& La Le' %e Se"ur!%a% ' Salu% e# el Traba*o t!e#e omo ob*et!(o +romo(er u#a ultura %e +re(e#!&# %e r!es"os laborales e# el +a5s. P*)* ello c(ent* con
; Deber %e +re(e#!&# %e los em+lea%ores, ; Rol %e )!sal!$a!&# ' o#trol %el Esta%o ; Part!!+a!&# %e los traba*a%ores ' sus or"a#!$a!o#es s!#%!ales
>;+ito de *8lic*ci:n Se a+l!a a todos los secto)es econ:;icos & de se)9icios ' om+re#%e a to%os los em+lea%ores ' los traba*a%ores, ba*o el r9"!me# laboral %e la at!(!%a% +r!(a%a, setor +6bl!o, )uer$as arma%as ' +ol!5a #a!o#al ' traba*a%ores +or ue#ta +ro+!a. Establee no);*s ;
Importancia del SGSST ES EL DE PROTE7ER LA INTE7RIDAD
A?AODOR, A TRA8ES DE LA PRE8ENCI@N, ELIMINACI@N, MINIMIACI@N =BO CONTROL LOS RIES7OS LA>ORALES, ASI COMO TAM>IN EL DE PROTE7ER EL MEDIO AM>IENTE = LA PROPIEDAD, CU=OS >ENEICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN EL TRA>A?ADOR = SUS AMILIAS, EN LOS EMPLEADORES EMPLEADORES = EN EL PROPIO ESTADO. ESTADO.
TITULO II : POLITICA NACIONAL DE SST
Pol
El estado tiene la obligación de formular una política de SST en consulta con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.
Esta política debe establecer las funciones y responsabilidades de las autoridades, empleadores y trabajadores y debe ser sujeta a un exámen periódico.
Esta política debe comprender siguientes esferas de acción ! ! ! ! !
las
"edidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, dise#o, reemplazo de los componentes materiales del trabajo "edidas para evaluar y controlar los riesgos y peligros de trabajo "edidas para la formación "edidas de cooperación y comunicación "edidas para la compensación, readaptación, reinserción y reubicación laboral.
O+,eto de l* Pol
PREENCION4 Estableer me%!os ' o#%!!o#es que +rote*a# la (!%a, la salu% ' el b!e#estar %e to%a traba*a%ora ' traba*a%or, o#s!%era#%o to%os los )atores que !#!%a# e# la se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o.
O+,eto de l* Pol
O+,eto de l* Pol
TITULO III : SISTEMA NACIONAL DE SST
Siste;* N*cion*l de SST Crea!&# %el S!stema Na!o#al %e SST o# el )!# %e +rote"er a to%os los traba*a%ores e# el :mb!to %e la SST
Los M!#!ster!os %e Traba*o ' Salu% so# or"a#!smos su+ra setor!ales.
TITULO IV : SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Seguridad y Salud en el Trabajo? ; Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales. (DS 005-202 !"#
; Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dicho objetivo.
Siste;* de Gesti:n de SST El e;8le*do) de+e *do8t*) (n enfo(e de siste;* de 'esti:n de SST$
Pr!#!+!os %el S!stema %e 7est!&# %e SST a3 Com+rom!so (!s!ble %el em+lea%or o# la salu% ' se"ur!%a%. b3 Co1ere#!a e#tre lo que se +la#!)!a ' lo que se real!$a. 3 Me*oram!e#to o#t!#uo. %3 Me*orar la autoest!ma ' )ome#tar el traba*o e# equ!+o e3 ome#tar la ultura %e la +re(e#!&# %e los r!es"os laborales )3 Reo#o!m!e#to al +erso#al +roat!(o
SISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O ACTUAR
PLANIFICAR
LE6 N /0123 ERIFICAR
E7ECUTAR
Siste;* de Gesti:n de SST P*)tici8*ci:n de los T)*+*,*do)es I#%!s+e#sable la +art!!+a!&# %e los traba*a%ores ' sus re+rese#ta#tes res+eto %e lo s!"u!e#te a3 La o#sulta, !#)orma!&# ' a+a!ta!&# e# as+etos %e SST. b3 El )u#!o#am!e#to %el om!t9 %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o. 3 El reo#o!m!e#to %e los re+rese#ta#tes %e los traba*a%ores %3 La !%e#t!)!a!&# %e los +el!"ros ' la e(alua!&# %e los r!es"os.
Siste;* de Gesti:n de SST Me,o)*;iento del Siste;* de Gesti:n de l* Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o El me*oram!e#to o#t!#uo %el S!stema %e 7est!&# %e SST o#s!%era a3La !%e#t!)!a!&# %e las %es(!a!o#es %e las +r:t!as ' o#%!!o#es ae+ta%as omo se"uras. b3El estable!m!e#to %e est:#%ares %e se"ur!%a%. 3La me%!!&# +er!&%!a %el %esem+eo o# res+eto a los est:#%ares. %3 La e(alua!&# +er!&%!a %el %esem+eo o# res+eto a los est:#%ares. e3 La orre!&# ' reo#o!m!e#to %el %esem+eo.
SISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
LE6 N /0123
MODULO I PLANIFICAR
4.! '$7)T' 1 C&-"' 2) &"%IC&CI( .! "#$%IC&CI'()S *#) "+'"'+CI'(&( I('+-&CI( '+I)(T&CI( /.! T0+-I('S 1#2)I(ICI'()S 3.! +)*#ISIT'S 2)% SGSST 3.4.! +)*#ISIT'S -5(I-'S 3.4.4, 3.4..! SGSST 1 +)6ISI( I(ICI&% 3.4./.! &%C&(C) 3. .! "'%5TIC& 2) SST 3./ "%&(IIC&CI( 3./.4 .! I")+ 3./. .!+)*#ISIT'S %)G&%)S 1 'T+'S 3././ .! '$7)TI6'S 1 "+'G+&-&S
@$ O+,eto & C*;8o de A8lic*ci:n Aplica a cualquier organi$ación. Aplica
%stablece un S&SS! para eliminar o minimi$ar los riesgos al que est'n epuestos los trabajadores y otras partes interesadas. G G
Asegura la con+ormidad de la pol,tica de SS!.
)mplementa* mantiene y mejora de manera continua el S&SS!.
. "ublicaciones que proporcionan in8ormaci9n u orientaci9n EN ESTE ELEMENTO# SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA !UE PROPORCIONE INFORMACI%N U ORIENTACI%N# PARA UN ME7OR ENTENDIMIENTO DEL SGSST$ EL TRABA7ADOR PODR> SOLICITAR ESTA INFORMACI%N
/. T:rminos y de;niciones EST%NDARES
SON MODELOS# PAUTAS 6 PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, 8ALOR, PESO = EJTENSI@N. INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS$
&P'(' )*+ ,'/0'('( PARA HACER LAS COSAS I7UALES PARA O>TENER RESULTADOS I7UALES PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN PREDECI>LES
/. T:rminos y de;niciones
"/AS A)A1%S
NORMAS REGLAS DE CONDUCTA QUE SE USAN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST
"/AS )!%"A)A1%S NORMAS, DISPOSICIONES DE LA PROPIA OR7ANIACI@N
/. T:rminos y de;niciones S,' 0, G,6/ 0, S,7*(0'0 8 S'9*0 ,/ ,9 T(':';< SGSST
CON7UNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS E INTERACTIOS
TIENE POR O>?ETO - ESTA>LECER LA POL?ETI8OS DE SST. - ESTA>LECER MECANISMOS = ACCIONES PARA ALCANAR DICHOS O>?ETI8OS. - CREAR CONCIENCIA CONCIENCIA A TRA8S TRA8S DE DE LAS >UENAS CONDICIONES LA>ORALES PARA ME?ORAR LA CALIDAD DE 8IDA DE LOS TRA>A?ADORES, AS< COMO PROMO8ER LA COMPETITI8IDAD DE LAS EMPRESAS EMPRESAS EN EL MERCADO.
/. T:rminos y de;niciones SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES PARA !UE EL TRABA7ADOR PUEDA DESARROLLAR SU LABOR EFICIENTEMENTE 6 SIN RIESGOS# EITANDO SUCESOS 6 DAÑOS !UE PUEDAN AFECTAR SU SALUD O INTEGRIDAD# EL PATRIMONIO DE LA ENTIDAD 6 EL MEDIO AMBIENTE$
/. T:rminos y de;niciones PELIGRO
SITUACI%N O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPA DE OCASIONAR DAÑO A LAS PERSONAS# E!UIPOS# PROCESOS 6 AMBIENTE$
/. T:rminos y de;niciones RIESGO
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAÑO A LAS PERSONAS EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
/. T:rminos y de;niciones EVALUACIÓN DE RIESGOS
"%S S!%")" A 1A )D%!)3)A)4 D% 1S %1)&"S* 6% %"/)!% 7A1"A" %1 )7%1* &"AD 8 &"A7%DAD D% 1S /)S/S "")AD 1A )3"/A)4 %%SA")A A"A 6% %1 %/1%AD" S% %6%!"% % D))%S D% !/A" 6A D%)S)4 A")ADA S9"% 1A "!6)DAD* ")")DAD 8 !) D% A)%S "%7%!)7AS 6% D%9% AD!A".
/. T:rminos y de;niciones MEJORA CONTINUA
"%S "%6""%!% "%6""%!% D% !)/):A)4 D%1 S&SS! A"A /%;"A" %1 DESEMPEÑO D% 1A SS!. =O>SAS 1?@@1 D% 3"/A <%"%!% 1A 1=!)A D% SS!.
/. T:rminos y de;niciones INCIDENTE
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRA>A?O O EN RELACI@N CON EL TRA>A?O, EN EL QUE LA PERSONA AECTADA NO SURE LESIONES CORPORALES, O EN EL QUE STAS S@LO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUJILIOS.
/. T:rminos y de;niciones
ACCIDENTE
Todo s(ceso )e8entino (e so+)e9en'* 8o) c*(s* o con oc*si:n del t)*+*,o & (e 8)od(c* en el t)*+*,*do) (n* lesi:n o)'nic*# (n* 8e)t()+*ci:n f(ncion*l# (n* in9*lide o l* ;(e)te$ Es t*;+in *ccidente de t)*+*,o *(el (e se 8)od(ce d()*nte l* e,ec(ci:n de :)denes del e;8le*do)# o d()*nte l* e,ec(ci:n de (n* l*+o) +*,o s( *(to)id*d# *(n f(e)* del l('*) & Jo)*s de t)*+*,o
K$@ Re(isitos M
A(. 34 35
RECIBIRÁ EL RISST RISST RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EMPLEADOR EL PARTICIPARÁ POR POR LO LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO AÑO EN EN SST PARTICIPARÁ
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ LA DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST
EL TRABAJADOR TRABAJADOR
RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
A(. 25 3.4.4 Sistema de Gesti9n de SST PARA IMPLEMENTAR EL SGSST SE DEBE CONSIDERAR
5Ti8o de E;8)es* -Ni9el de e8osici:n * 8eli')os & )ies'os - C*ntid*d C*ntid*d de t)*+*,*do)es e8(estos e8(estos
K$@$/ Re9isi:n Inici*l LA LÍNEA BASE
CONSISTE EN COMPA C OMPARAR RAR LOS REQUISITOS R EQUISITOS DEL SISTEMA EISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN LOS TRABAJADORES.
ELABORACI%N DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTI%N DE LA SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O A)t$ 31
)laboraci9n de un estudio de línea base con el cual se tendr< un diagnostico del estado actual en materia de SST de la empresa. %a evaluaci9n es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales
DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
K$@$3 Alc*nce Alc*nce UNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN Y LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA. EL ALCANCE NO DEBERÍA EXCLUIR UNA OPERACIÓN O ACTIVIDAD QUE PUEDA TENER IMPACTO EN LA SST DE LOS TRABAJADORES.
3. "olítica de SST
A(. 22
%S%=3)A APROPIADA A LA NATURALEA EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA EPONE POR ESCRITO LA POL!TICA QUE DEBE SER
FIRMADA POR EL EMPLEADOR DIFUNDIDA Y ACCESIBLE ACTUALIADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
Pol
Re(isitos4 Es8ec
3./ "lani;caci9n LA PLANIFICACIÓN PERMITE A LA EMPRESA
A(. 3?
a) Cu!"#$ %&& '(#&, "a *#!&#%#&(+ *+ "a "++ $+-"a+(& (a%#&(a"+, "& a%u+$*& %&(/+(%#&(a"+ &$a *+$#/a*a *+ "a !$0%#%a !$+/+(#/a.
1) M+2&$a$ +" *++!+3& *+ *+ "& "& $a1a2a*&$+ +( $a1a2a*&$+ +( 4&$a +-u$a.
%) Ma(+(+$ "& !$&%+& !$&*u%#/& & *+ +$/#%#& *+ a(+$a 5u+ +a( +-u$& a"u*a1"+.
Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST L* Pl*nific*ci:n# de+e 8e);iti) (e el SGSST cont)i+(&* *4 a3Cum+l!r o# las #ormas le"ales b3ortaleer los om+o#e#tes %el s!stema %e "est!&# 3A me*orar o#t!#uame#te los resulta%os %e SST.
Se 8l*nific* en +*se * l* e9*l(*ci:n inici*l o e9*l(*ciones 8oste)io)es con 8*)tici8*ci:n de los t)*+*,*do)es# s(s )e8)esent*ntes & l* o)'*ni*ci:n sindic*l$
Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST En l* Pl*nific*ci:n se de+e incl(i)4 a3Estableer +r!or!%a%es ' ob*et!(os e# mater!a %e SST b3Pre+ara!&# %e u# Pla# +ara ala#$ar a%a u#o %e los ob*et!(os e# el que se %e)!#a# metas, !#%!a%ores, res+o#sab!l!%a%es ' r!ter!os %e )u#!o#am!e#to. 3Sele!&# %e r!ter!os %e me%!!&# 2!#%!a%ores3 %3Dota!&# %e reursos a%eua%os
$a gestión de los riesgos incluye ; medidas de identificación, prevención y control, ; la mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, y la preparación y respuesta a emergencias, ; ad%uisiciones y contrataciones y ; el nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST Identific*ci:n de 8eli')os & e9*l(*ci:n de )ies'os ; De auer%o o# ala#e, #aturale$a ' reursos. ; Me%!%as m:s +roat!(as que reat!(as. ; I#(olura#%o at!(!%a%es rut!#ar!as, #o rut!#ar!as ' %e emer"e#!a ; Co#s!%era#%o o#trat!stas, (!s!ta#tes ' otras +artes !#teresa%as. ; Co#s!%era#%o las !#stala!o#es +ro(!stas +or la or"a#!$a!&# o +or tereros.
A(. 5# 3./.4 Identi;caci9n de "eligros y )valuaci9n de +iesgos ! I")+ EL EMPLEADOR PREV6 CONTROLES DE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORE S A LOS AGENTES7
F!SICOS
B AR R E R A D E S E G U R I D AD
QU!MICO QU!MICOS S BIOLÓGIC BIOLÓGICOS OS ERGONÓMIC ERGONÓMICOS OS
PSICOSOCIAL PSICOSOCIALES ES
04
RIESGO O PELIGRO"
P,97(< 8 R,7< PELIGRO
ue#te, s!tua!&# o ato o# +ote#!al %e %ao e# t9rm!#os %e e#)erme%a% o les!&# a las +erso#as, o u#a omb!#a!&# %e ellos
RIESGO
Comb!#a!&# %e la Probab!l!%a% %e que ourra u# e(e#to o eK+os!!&# +el!"rosa, ' la Se(er!%a% %e la les!&# o e#)erme%a% que +ue%a ser ausa%a +or el e(e#to o eK+os!!&#.
TALLER / IDENTIFI!UE PELIGROS EN LOS TRABA7OS DE CONSTRUCCI%N
M*8* de Ries'os
3./. +equisitos %egales y A(. 3? 'tros CONSTITUCIÓN POL8TICA DEL ESTADO EN EL SGSST, SE DEBE TENER EN CUENTA7
LEYES LEYES DECRETOS SUPREMOS DECRETOS RESOLUCIONES DIRECTORALES
MINISTERIALES
Y
ORDENAN9AS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
Todo el conjunto de Identific*ci:n normas K$/ legales vigentes en de )e(isitos le'*les todo )stado jurídicamente organizado, en este caso en el país, integran la estructura legislativa, que viene a ser un sistema de Constituci normas ordenadas ón Política jerelsen ?por Reglamentarias (DS 4!"# lo que se le denomina la pirelsen, 6er Resoluciones$ Res% Su&remas, Res% 'inisteriales, Res% ice!'inisteriales, Res% Directorales igura (@AB, quien por primera vez orden9 y Normas de Inter)s Particular esquematiz9 esta jerarquía piramidal en su obra %a Teoría "ura del 2erechoD ?4E/3B.
MARCO NORMATIVO NACIONAL
L,8 N 2$?3 >1ey de Seguridad y Salud en el !rabajo? 0,9 2@-@?-2@11 L,8 N 3@222 M<0H'<(' L,8 2$?3 D.S. N @@5-2@12- TR ?"eglamento de la 1ey @ 2BC? del 25-0E-202 L,8 N 2??@# >1ey &eneral de )nspección del !rabajo? 0,9 1-@$-2@@# D,H(,< S*(,< N @1-2@@#-TR >"eglamento de la 1ey &eneral de )nspección del !rabajo? 0,9 2?-1@-2@@# L,8 N 2?@4? >1ey de rotección de la /ujer &estante que reali$a 1abores que pongan en "iesgo su Salud yFo el Desarrollo ormal del %mbrión y el 3eto? 0,9 31-@$-2@@3 D,H(,< S*(,< N @@-2@@4-TR >"eglamento de la 1ey de rotección de la /ujer &estante? 0,9 2@-@$-2@@4
MARCO NORMATIVO NACIONAL
S,H<( I/0*(' D,H(,< S*(,< 42-F 0,9 22-@5-#4 >"eglamento de Seguridad )ndustrial ? D,H(,< S*(,< N @2-#5-DGS 0,9 @?-@2-#5 >"eglamento para la Apertura y ontrol Sanitario de lantas )ndustriales?. S,H<( M/,(' D,H(,< S*(,< @55-2@1@-EM >"eglamento de Seguridad y Salud cupacional en /iner,a?
MARCO NORMATIVO NACIONAL
S,H<( Cormas 9'sicas de Seguridad e orma !Gcnica &-050 Seguridad durante la onstrucción?. S,H<( >0(
MARCO NORMATIVO NACIONAL S,7*(< C<9,,/'(< 0, T(':';< 0, R,7<
R.M. @@-$-TR >rean "egistro de %ntidades %mpleadoras que desarrollan Actividades de Alto "iesgo?.
D.S. N @@-$-SA >"eglamento de la 1ey de /oderni$ación de la Seguridad Social en Salud? (1ey 2HB0#.
D.S. N @@3-?-SA >ormas !Gcnicas del Seguro omplementario de !rabajo de "iesgo?.
MARCO NORMATIVO NACIONAL
"./. 050-20-!" (>F<('< R,,(,/H'9, H
"./. I BE-200C-!" > L'0< 0, A7,/, FH< Q*H< B<967H< E(7
"./. I B5-200C-!" > N<(' BH' 0, E(7
MARCO NORMATIO NACIONAL
Documentación del S&SS! (Art. 2@ D.S. @ 005-202-!"#
L* 8ol
MARCO NORMATIVO NACIONAL Re'ist)os del SGSST Re'ist)os 2Art. GG %el D.S. 0-/-TR Re"lame#to %e Le' F4G3. a. Re"!stro %e a!%e#tes %e traba*o e !#!%e#tes, e# el que %eber: o#star la !#(est!"a!&# ' las me%!%as orret!(as. b. Re"!stro %e eK:me#es m9%!os ou+a!o#ales. . Re"!stro %e mo#!toreo %e a"e#tes )5s!os, qu5m!os, b!ol&"!os, +s!oso!ales ' )atores %e r!es"o %!ser"o#&m!os. %. Re"!stro %e !#s+e!o#es !#ter#as %e SST e. Re"!stro %e esta%5st!as %e se"ur!%a% ' salu% ). Re"!stro %e equ!+os %e se"ur!%a% o emer"e#!a ". Re"!stro %e !#%u!&#, a+a!ta!&#, e#tre#am!e#to ' s!mularos %e emer"e#!a. 1. Re"!stro %e au%!tor5as Los re"!stros %eber:# o#te#er la !#)orma!&# m5#!ma %e auer%o a R.M. 0-/G-TR
A(. 3 3././ 'bjetivos y "rogramas %'S '$7)TI6'S 2) %& "%&(IIC&CI( 2)% SGSST, S) C)(T+&( )( )% %'G+' 2) %'S +)S#%T&2'S )S")C5IC'S, +)&%IST&S 1 "'SI$%)S 2) &"%IC&+ "'+ %& )-"+)S& & &6'+ 2) %'S T+&$&7&2'+)S . PELIGRO4 POCA ILUMINACI%N
C'(T+'%)SF -I%#-I(&+ &2)C#&2&-)(T) )% %#G&+ 2) T+&$&7'.
"&+& )% %'G+' 2) %'S +)S#%T&2'S 2) %'S '$7)TI6'S )S")C5IC'S, %& )-"+)S& )7)C#T& "+'G+&-&S
Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST O+,eti9os Estableer ' ma#te#er Ob*et!(os ' Metas %e SST %oume#ta%os e# los #!(eles ' )u#!o#es +ert!#e#tes,
Estableer Ob*et!(os Es+e5)!os +ara lo"rar ala#$ar los ob*et!(os "e#erales %e la or"a#!$a!&#.
El a#:l!s!s %e los Ob*et!(os Es+e5)!os %ebe %eterm!#ar las a!o#es ' los reursos #eesar!os +ara lo"rar los Ob*et!(os "e#erales.
Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST P)o')*;* An(*l de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o ; PLANTEAMIENTO DEL PRO>LEMA ; ?USTIICACI@N ; IMPACTO ; O>?ETI8OS ; ALCANCE ; METODOLO7
PROGRAMA PROGRAMA DE DE SEGURIDAD SEGURIDADYY SALUD SALUDEN ENELEL TRABAJO TRABAJO
P(<7('' A/*'9 0, SSO Di)i'ido * identific*)# e9*l(*) & cont)ol*) *cciones# o;isiones & condiciones (e *fecten l* inte')id*d f
Un C*so4 Un trabajador estaba posicionando herramientas tubulares dentro de una canasta metálica, que contaba con parantes erticales! Esta se reali"# con apo$o del car%ador &rontal $ una &aja de n$lon!
P(<7('' A/*'9 0, SSO El traba*a%or se e#o#traba %e#tro %e la a#asta ' %eb5a +o#er la 1erram!e#ta e# +os!!&# (ert!al ma#ualme#te. Se +ro%ue u# mo(!m!e#to +e#%ular %e la 1erram!e#ta, el traba*a%or la su*eta %e la +arte !#)er!or +ara e(!tar que se "ol+ee o# el +ara#te (ert!al, ' le atr!!o#a el %e%o me!que %ere1o.
P(<7('' A/*'9 0, SSO De+en tene) ;et*s c(*ntific*+les c(&os )es(lt*dos 8e);it*n *8)eci*) s( 8)o')eso o dete)io)o
Acciones co))ecti9*s
Camb!o e# el m9to%o %e !$a*e. Se usar:# los l!)t!#" o ta+as o# rosa +ara !$a*es %e las 1erram!e#tas tubulares, ut!l!$a#%o la "r6a, ' el traba*a%or se +os!!o#ar: )uera %e la a#asta. Solo los r!""ers o ma#!obr!stas a+a!ta%os ' ert!)!a%os real!$ar:# tareas %e !$a*e.
Medid*s de P)e9enci:n & P)otecci:n Las me%!%as %e +re(e#!&# ' +rote!&# se +o%r5a# a+l!ar e# el s!"u!e#te or%e# a3 Eli;in*ci:n %e +el!"ros ' r!es"os e# su or!"e#. b3 T)*t*;iento, o#trol o a!slam!e#to %e los +el!"ros ' r!es"os. 3 Mini;i*) los +el!"ros ' r!es"os que !#lu'e %!s+os!!o#es a%m!#!strat!(as %e o#trol. %3 S(stit(ci:n +ro"res!(a e3 E(i8os de 8)otecci:n 8e)son*l
SISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
LE6 N /0123
MODULO II
HACER
3.3.4.! +)C#+S'S, #(CI'()S, +)S"'(S&$I%I2&2)S 1 &#T'+I2&2 1 T'-& 2) 3.3..! )(T+)(&-I)(T', C'-")T)(CI& C'(CI)(CI& 3.3./.! C'-#(IC&CI(, "&+TICI"&CI( 1 C'(S#%T& 3.3.3, 3.3.A.! 2'C#-)(T&CI( 1 C'(T+'% 3.3. .! C'(T+'% '")+&CI'(&% 3.3.H.! "+)"&+&CI( 1 +)S"#)ST& & )-)+G)(CI& 4
2# 3.3.4 +ecursos, unciones,A(. 3# 4? +esponsabilidad y &utoridad ORGANI9A UN SERVICIO DE SST PROPIO O COM;N A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST
EL EMPLEADOR
ASUME EL LIDERA9GO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, :UIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
A(. 31 3.3.4 +ecursos, unciones, +esponsabilidad 33 3# 4 y &utoridad
LOS TRABAJADORES
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST
EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANI9ACIONES SINDICALES, LA ORGANI9ACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT6 PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS :UE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD :UE RE:UIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS :UE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.
LOS EMPLEADORES
GARANTI9AN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST Co;it de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o ! $o constituirán en forma paritaria las empresas %ue cuenten con &' o más trabajadores ! $as empresas con menos de &' trabajadores nombrarán a un Supervisor de seguridad y salud, teniendo las mismas funciones %ue el (omit). ! $os trabajadores elegirán a sus representantes ante el comit) de SST así como al supervisor de SST ! $os empleadores %ue cuenten con sindicatos mayoritarios incorporarán un miembro del sindicato como observador
! Los miembros del omi!" # los s$%er&isores 'o()* de
lie*i) o* 'oe de +)ber %)r) $m%lir s$s ,$*io*es seis meses )*!es # +)s!) seis meses des%$"s ! Se les o!or')r- dis!i*!i&os .$e les %ermi!) ser ide*!i,i)dos
C'('+-&CI'( 2)% C'-IT0 2) S)G#+I2&2 1 S&%#2 )( )% T+&$&7' -ayor 9 Igual de J trabajad ores &rt. E -enor de J trabajad ores &rt. /J
Comit: de SST
-Deben elaborar un re%lamento interno de SS* 'incorporan un representante de -+aritario -ibro de Actas or%ani"aciones sindicales en caso e(ista)
$)()ICI'SF -icencia con %oce de haber para reali"ar labores de SS*,
Supervisor de SST
Duraci#n hasta seis meses antes $ despu.s del termino de sus &unciones!
ele%ido por los trabajadores
-ibro de notas tipo actas!
+rotecci#n contra despido incausado!
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST Re'l*;ento Inte)no de SST
Obl!"a!&# a +art!r %e /? traba*a%ores Ca%a traba*a%or %ebe re!b!r u#a o+!a %el Re"lame#to I#ter#o %e SST. La em+resa es res+o#sable %e la a+l!a!&# ' um+l!m!e#to %el Re"lame#to I#ter#o. El Re"lame#to se re(!sa +er!&%!ame#te %e auer%o a lo que %eterm!#e el Com!t9 %e Se"ur!%a% ' Salu% e# el Traba*o.
Debe elaborarse u# M*8* de Ries'os o# la +art!!+a!&# %e los traba*a%ores, Com!t9 %e SST ' la re+rese#ta!&# s!#%!al.
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST !( es el Re'l*;ento Inte)no de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o" Es (n doc(;ento no);*ti9o (e est*+lece l*s no);*s +sic*s 8*)* l* 8)e9enci:n de los )ies'os del t)*+*,o & *(ell*s dis8osiciones & ;edid*s neces*)i*s 8*)* )e'(l*) l*s o+li'*ciones & )es8ons*+ilid*des de los t)*+*,*do)es & e,ec(ti9os de l* e;8)es*$ El Re"lame#to es u#a 1erram!e#ta %e "est!&# +ara la +re(e#!&# %e los r!es"os laborales, +or lo ual se elabora e# )u#!&# %e Los +roesos Las #ormas le"ales Los +el!"ros ' r!es"os Las arater5st!as or"a#!$at!(as %e la em+resa
A(. 4 3.3.4 +ecursos, unciones, +esponsabilidad y &utoridad EL EMPLEADOR
!)%% 1A 91)&A)4 D% "A!)A" %JK/%%S /LD)S A!%S* D6"A!% 8 A1 !L"/) D% 1A "%1A)4 1A9"A1 A 1S !"A9A;AD"%S * A"D%S 1S ")%S&S A 1S 6% %S!K %J6%S!S % S6S 1A9"%S.
A(. ?2 ?# 3.3.4 +ecursos, unciones, +esponsabilidad y &utoridad EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE EMPLEADOR LOS ACCIDENTES MORTALES$ LOS INCIDENTES PELIGROSOS$ CUAL!UIER OTRO TIPO DE SITUACI%N !UE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA IDA# INTEGRIDAD FSICA 6 PSICOL%GICA DEL TRABA7ADOR SUSCITADO EN EL >MBITO LABORAL$
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE. EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.
K)n caso principal es daLos e generarse.
de incumplimiento, la empresa responsable solidaria 8rente a los indemnizaciones que pudieran
&dem
Responsabilidad solidaria Es aquella persona que asume una obli%aci#n de un tercero en &orma oluntaria o por imposici#n de le$!
; )l que, in8ringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeLen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad 8ísica, ser< reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aLos ni mayor de cinco aLos. ; %as penas ante la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. K)n materia penal, se impondr
3.3. )ntrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia
A(. 2$ 4 51 #
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
EL EMPLEADOR
GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA. CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE! SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
3.3. )ntrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia
LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES
A(. $4
TIENEN LA OBLIGACIÓN DE REVISAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR <
3.3./ Comunicaci9n, A(. $1 "articipaci9n y Consulta TRABAJADORES SON INFORMADOS
A"A TÍTULO GRUPAL, GRUPAL, LAS RA9ONES DE LOS EXÁMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. B"A TÍTULO PERSONAL, PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES M6DICOS :UE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A :UE D6 LUGAR.
PROCEDIMIENTO
A(.y 2? 3.3.3, 3.3.A 2ocumentaci9n Control LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST %FÍSICOS O ELECTRÓNICOS"
# DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DEREC$O A LA CONFIDENCIALIDAD. = LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE VEINTE AÑOS.
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST El e;8le*do) i;8le;ent* los )e'ist)os & doc(;ent*ci:n del Siste;* de Gesti:n de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o# 8(diendo se) lle9*dos en ;edios f
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST
Doc(;ent*ci:n (e el e;8le*do) de+e eJi+i)4 a3La Pol5t!a ' Ob*et!(os %e SST 23 b3El Re"lame#to I#ter#o %e SST 3La !%e#t!)!a!&# %e Pel!"ros E(alua!&# %e R!es"os ' me%!%as %e o#trol 23 %3El ma+a %e r!es"o e3La +la#!)!a!&# %e las at!(!%a%es +re(e#t!(as )3El Pro"rama A#ual %e SST 23 oloa%os e# u# lu"ar (!s!ble
A(. #5 3.3. Control 'peracional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS TRABAJADORES& EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.
F L
3.3. Control 'peracional
A(. 5@
E/ AS *AREAS 0 +R12ES1S, SE I3+E3E/*A/ 3EDIDAS /E2ESARIAS +ARA E4I*AR A E5+1SI2I6/ DE AS *RABA7AD1RAS E/ +ER81D1 DE E3BARA91 1 A2*A/2IA A AB1RES +EIGR1SAS!
LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO :UE NO IMPLI:UE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGOR8A.
A(. 3 3.3.H "reparaci9n y +espuesta a )mergencias SE DEBE REALIZAR LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES
SISTEMA DE GESTI%N DELE6 N /0123 SEGURIDAD 6 SALUD EN EL MODULO III ERIFICAR
3.A.4.! S)G#I-I)(T' 1 -)2ICI( 2)% 2)S)-")M' 3.A..! )6&%#&CI( 2)% C#-"%I-I)(T' %)G&% 3.A./.4.! I(6)STIG&CI( 2) &CCI2)(T)S 3.A./..! (' C'('+-I2&2, &CCI( C'++)CTI6& &CCI( "+)6)(TI6& 3.A.3.! C'(T+'% 2) +)GIST+'S 3.A.A.! IT'+5& I(T)+(&
/
E9*l(*ci:n del Siste;* de SST ; *rocedimientos internos y externos ; Supervisión para identificar fallas en el sistema, adoptar las medidas preventivas y correctivas, información sobre los resultados, eficacia de las medidas de control y mejora en la identificación de peligros y control de los riesgos. ! +nvestigación de accidentes, enfermedades e incidentes para identificar las causas inmediatas, básicas y realizar las acciones correctivas pertinentes.
; uditorias *ara verificar si el S-SST a sido aplicado y es adecuado y eficaz. /ebe ser realizada por auditores independientes. Se re%uiere la participación de los trabajadores en todas las fases de la auditoría, incluida la selección del auditor.
A(. 2@ 3.A.4 Seguimiento y -edici9n del 2esempeLo
EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.
3.A. )valuaci9n del Cumplimiento %egal LOS TRABA7ADORES BRINDAN INFORMACI%N COMPLETA 6 ER> CUANDO SE LE SOLICITE$ LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.
3.A./.4 Investigaci9n de &ccidentes LAS CAUSAS INMEDIATAS >ACTOS LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SST, PERMITE PERMITE PREVENIR DAÑOS AL TRABAJADOR, A TRAVÉS DE LA DETERMINARCIÓN DE! '
SUBESTÁNDARES).
A(. 42 Y CONDICIONES
LAS CAUSAS BÁSICAS >FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO). CUAL:UIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA PERTINENTE.
&P<( )*, /,7'< 9< 'HH0,/, Modelo de C*(s*lid*d
2UENTE PRINCIPAL 3CAUSA RA415 0PROGRAMAS 0EST>NDARES
CAUSAS B/SICAS
CAUSAS INMEDIATAS
2ACTORES PERSONALES
ACTOS SUBESTANDAR
2ACTORES DE TRABAJO
CONDICION SUBESTANDAR
0ORGANI1ACI%N 0 POLTICAS
ACCIDENTE 6 INCIDENTE EN2ERMEDAD S A D I D R E P
C'*' I/,0'' ACTOS SUB EST>NDARES Definici:n DS ??Q5/?@/5TR Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d en el t)*+*,o To%a a!&# o +rat!a !#orreta e*euta%a +or el traba*a%or que +ue%e ausar u# a!%e#te Definici:n D$S$ N. ?QQ5/?@?5EM$5 Re'l*;ento de Se'()id*d e Hi'iene Mine)*$ Es to%a a!&# o +r:t!a que #o se real!$a o# el Proe%!m!e#to Esr!to %e Traba*o Se"uro 2PETS3 o est:#%ar estable!%o que ausa o o#tr!bu'e a la ourre#!a %e u# !#!%e#te..
C'*' I/,0'' CONDICIONES SUB EST>NDARES Definici:n DS ??Q5/?@/5TR Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d en el t)*+*,o To%a o#%!!o#e )5s!a e# el e#tor#o %e traba*o que +ue%e ausar u# a!%e#te Definici:n D$S$ N. ?QQ5/?@?5EM$5 Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d Oc(8*cion*l en Mine)<*$ To%a o#%!!&# eK!ste#te e# el e#tor#o %el traba*o ' que se e#ue#tre )uera %el est:#%ar ' que +ue%e ausar u# !#!%e#te
C'*' I/,0'' ACTOS SUB EST>NDARES No usar o usar !#orretame#te el EPP o EPI
Em+lear 1erram!e#tas e# )orma !#orreta o e# mal esta%o.
C'*' I/,0'' CONDICIONES SUB EST>NDAR4 Esaleras artesa#ales usa%as e# obras %e o#stru!&#
Almae#a*e %e mater!ales +el!"rosos a la !#tem+er!e ' mal a+!la%as
3.A./. (o Con8ormidad, A(. 41 &cci9n Correctiva y &cci9n "reventiva EL TRABAJADOR DEBE COLABORAR CON LA SUPERVISIÓN, PARA!
IDENTIFICAR LAS FALLAS DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
O
/ / .
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO. < < <
3.A.3 Control de +egistrosA(. ?$ FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.
3.A.A &uditoría Interna
A(. 43
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST $A SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES.
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.
3.A.A &uditoría InternaA(. 44 RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y DE LAS AUDITOR!AS
DEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES SINDICALES
SISTEMA DE GESTI%N DELE6 N /0123 SEGURIDAD 6 SALUD EN EL MODULO I ACTUAR
3..! +)6ISI( 2I+)CCI(
"'+
%&
A(. 4# 3. +evisi9n por la 2irecci9n L& &12+#/& *+ "a SST *+ " a +!$+a.
LA DIRECCIÓN
DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON !
L& $+u"a*& *+ "a a%#/#*a*+ *+ IPER.
L& $+u"a*& *+ "a u!+$/##?( +*#%#?( *+ "a +4#%#+(%#a. La #(/+#-a%#?( *+ a%%#*+(+, +(4+$+*a*+ + #(%#*+(+ $+"a%#&(a*& %&( +" $a1a2&.
/ / 0
L& $+u"a*& $+%&+(*a%#&(+ *+ "a au*#&$'a +/a"ua%#&(+ $+a"#@a*a !&$ "a *#$+%%#?( *+ "a +!$+a. La $+%&+(*a%#&(+ *+" CSST, & *+" u!+$/#&$ *+ SST !&$ %ua"5u#+$ #+1$& *+ "a +!$+a >T$a1a2a*&$+ +($+ &$&) +( !$& *+ +2&$a. L& %a1#& +( "a (&$a "+-a"+.
L& $+u"a*& *+ "a #(!+%%#&(+ *+ $a1a2& u $+!+%#/a +*#*a *+ $+%&+(*a%#?(, a*/+$+(%#a $+5u+$##+(&. L& a%u+$*& %&(/+(%#&(a"+ a%a *+ $a1a2&.
; M,00' (,,/' 8 H<((,H' ; M,;<(' H
Acci:n 8*)* l* ;e,o)* contin(*
Acci:n 8*)* l* ;e,o)* contin(* Las %!s+os!!o#es a%o+ta%as +ara la me*ora o#t!#ua %el S7-SST, %ebe# te#er e# ue#ta a3 Los ob*et!(os %e la se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o %e la em+resa. b3 Los resulta%os %e las at!(!%a%es %e !%e#t!)!a!&# %e los +el!"ros ' e(alua!&# %e los r!es"os. 3 Los resulta%os %e la su+er(!s!&# ' me%!!&# %e la e)!!e#!a. %3 La !#(est!"a!&# %e a!%e#tes, e#)erme%a%es e !#!%e#tes rela!o#a%os o# el traba*o. e3 Los resulta%os ' reome#%a!o#es %e las au%!tor5as. )3 Las reome#%a!o#es %el Com!t9 %e SST. "3 Los amb!os e# las #ormas le"ales
TITULO V : DEREC7OS Y OBLIGACIONES
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4 a3
7ara#t!$ar la se"ur!%a% ' la salu% %e los traba*a%ores e# el %esem+eo %e sus labores, e# el e#tro %e traba*o o o# oas!&# %el m!smo.
b3 Desarrollar a!o#es +erma#e#tes o# el )!# %e +er)e!o#ar los #!(eles %e +rote!&# eK!ste#tes. 3
A%o+tar me%!%as %e +re(e#!&# ua#%o se +ro%u$a# mo%!)!a!o#es e# las o#%!!o#es %e traba*o
%3 Prat!ar e;enes ;dicos a#tes, %ura#te ' al t9rm!#o %e la rela!&# laboral a los traba*a%ores, aor%es o# los r!es"os a que est:# eK+uestos e# sus labores.
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4 e3 7ara#t!$ar que las ele!o#es %e los re+rese#ta#tes %e los traba*a%ores se real!e# a tra(9s %e las or"a#!$a!o#es s!#%!ales ' e# su %e)eto, a tra(9s %e ele!o#es %emor:t!as %e los traba*a%ores. )3 7ara#t!$ar el traba*o %el Com!t9 as!"#a%o los reursos #eesar!os. "3 7ara#t!$ar la a+a!ta!&# ' e#tre#am!e#to e# se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o, al mome#to %e su o#trata!&#, %ura#te el %esem+eo ' ua#%o se +ro%u$a# amb!os e# la )u#!&# o +uesto %e traba*o o te#olo"5a.
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4 13 Tra#sm!t!r a los traba*a%ores, %e ma#era a%eua%a ' e)et!(a, la !#)orma!&# ' los o#o!m!e#tos #eesar!os e# rela!&# o# los r!es"os e# el e#tro %e traba*o, as5 omo las me%!%as %e +rote!&# ' +re(e#!&# a+l!ables a tales r!es"os. !3
Pa"ar las !#%em#!$a!o#es a las (5t!mas, o a sus %ere1o1ab!e#tes, %e los a!%e#tes %e traba*o ' %e las e#)erme%a%es +ro)es!o#ales, +ro%u!%os +or el !#um+l!m!e#to %e las #ormas e# SST.
*3
Atual!$ar la e(alua!&# %e r!es"os u#a (e$ al ao omo m5#!mo o ua#%o amb!e# las o#%!!o#es %e traba*o o se 1a'a# +ro%u!%o %aos a la salu% ' se"ur!%a% e# el traba*o.
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4 ; Asum!r el osto %e las a!o#es +re(e#t!(as. ;
Estableer las me%!%as +ara que, e# aso %e u# +el!"ro !#m!#e#te que o#st!tu'a u# r!es"o !m+orta#te o !#tolerable +ara la se"ur!%a% ' salu% %e los traba*a%ores, estos +ue%a# !#terrum+!r sus at!(!%a%es, e !#lus!(e, s! )uera #eesar!o, aba#%o#ar %e !#me%!ato el %om!!l!o o lu"ar )5s!o %o#%e se %esarrolla# las labores.
; A%o+tar me%!%as #eesar!as +ara e(!tar la eK+os!!&# %e las traba*a%oras e# +er!o%o %e embara$o o lata#!a a labores +el!"rosas
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4
En c(&*s inst*l*ciones l*+o)en t)*+*,*do)es de cont)*tist*s# s(+cont)*tist*s# e;8)es*s es8eci*les de se)9icios & coo8e)*ti9*s de t)*+*,*do)es o (ien *s(;* el cont)*to 8)inci8*l de l* ;is;*# es (ien '*)*nti*4 * L* coo)din*ci:n efic* & eficiente de l* 'esti:n en 8)e9enci:n de )ies'os l*+o)*les$ + L* se'()id*d & s*l(d de los t)*+*,*do)es$ c L* 9e)ific*ci:n de l* cont)*t*ci:n de los se'()os de *c(e)do * l* no);*ti9id*d 9i'ente efect(*d* 8o) c*d* e;8le*do)
O+li'*ciones de los E;8le*do)es El e;8le*do) de+e)4
i'il*) el c(;8li;iento de l* no);*ti9id*d le'*l 9i'ente en SST 8o) 8*)te de s(s cont)*tist*s# s(+cont)*tist*s# e;8)es*s es8eci*les de se)9icios o coo8e)*ti9*s de t)*+*,*do)es (e des*))ollen o+)*s o se)9icios en el cent)* de t)*+*,o o con oc*si:n del t)*+*,o co))es8ondiente del 8)inci8*l
De)ecJos de los T)*+*,*do)es
Los t)*+*,*do)es de+e)n se) cons(lt*dos$ A f*lt* de *c(e)do ent)e l*s 8*)tes decidi) el e;8le*do)$
Todo t)*+*,*do) tiene de)ecJo * co;(nic*)se li+)e;ente con los ins8ecto)es del t)*+*,o$
Los t)*+*,*do)es# s(s )e8)esent*ntes &o ;ie;+)os de los co;its o co;isiones de SST estn 8)ote'idos cont)* c(*l(ie) *cto de Jostilid*d & ot)*s ;edid*s coe)citi9*s 8o) 8*)te del e;8le*do) en f(nciones de SST$
De)ecJos de los T)*+*,*do)es
Los t)*+*,*do)es o s(s )e8)esent*ntes tienen de)ecJo * )e9is*) los 8)o')*;*s de c*8*cit*ci:n & ent)en*;iento# & fo);(l*) )eco;end*ciones *l e;8le*do) con el fin de ;e,o)*) l* efecti9id*d de los ;is;os#
Los )e8)esent*ntes de los t)*+*,*do)es en SST tienen de)ecJo * 8*)tici8*) en l* identific*ci:n de los 8eli')os & en l* e9*l(*ci:n de los )ies'os en el t)*+*,o# solicit*) *l e;8le*do) los )es(lt*dos de l*s e9*l(*ciones# s('e)i) l*s ;edid*s de cont)ol & J*ce) se'(i;iento de l*s ;is;*s$
;
En c*so de no tene) )es8(est* s*tisf*cto)i* 8od)n )ec())i) * l* A(to)id*d Co;8etente$
O+li'*ciones de los T)*+*,*do)es El t)*+*,*do) de+e)4 * Coo8e)*) & 8*)tici8*) en el 8)oceso de in9esti'*ci:n de los *ccidentes & de enfe);ed*des oc(8*cion*les$ + el*) 8o) el c(id*do inte')*l de s( s*l(d f
O+li'*ciones de los T)*+*,*do)es El t)*+*,*do) de+e)4 e Co;(nic*) *l e;8le*do) todo e9ento o sit(*ci:n (e 8on'* o 8(ed* 8one) en )ies'o s( se'()id*d & s*l(d &o l*s inst*l*ciones f
Re8o)t*) * los )e8)esent*ntes o dele'*dos de se'()id*d# de fo);* in;edi*t*# l* oc())enci* de c(*l(ie) incidente o *ccidente de t)*+*,o
' Conc())enci* o+li'*to)i* * l* c*8*cit*ci:n ent)en*;iento so+)e Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o
&
E=>MENES MÉDICOS La #ue(a LSST, establee omo obl!"a!o#es a ar"o %e el em+lea%or +rat!ar eK:me#es m9%!os a#tes, %ura#te ' al t9rm!#o %e la rela!&# laboral a los traba*a%ores, aor%es o# los r!es"os a los que est:# eK+uestos e# sus labores. Estos eK:me#es %ebe# e#o#trarse rela!o#a%os a la Resolu!&# M!#!ster!al N G/-//BMINSA -Protoolos %e EK:me#es M9%!o Ou+a!o#ales ' 7u5as %e D!a"#&st!o %e los EK:me#es M9%!os Obl!"ator!os +or At!(!%a%
E=>MENES MÉDICOS Co#)orme la Resolu!&# M!#!ster!al N G/-//BMINSA , se %eber: o#tar o# u# m9%!o ou+a!o#al ole"!a%o que +erma#e$a omo m5#!mo ;
Se!s 23 1oras +or !#o %5as a la sema#a ua#%o la em+resa ue#te o# m:s %e %os!e#tos 23 traba*a%ores.
;
Por 23 1oras %os (ees +or sema#a ua#%o la em+resa ue#te o# me#os %e %os!e#tos 23 traba*a%ores.
;
Se !#lu'e# a los que real!$a# ser(!!os +or tereros.
TITULO VI : IN2ORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN2ERMEDADES OCUPACIONALES
Info);*ci:n de ATEP REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABA7O Las e#t!%a%es em+lea%oras %ebe# o#tar o# u# re"!stro %e a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos ourr!%os e# el e#tro %e labores, %eb!e#%o ser eK1!b!%o e# los +roe%!m!e#tos %e !#s+e!&# or%e#a%os +or la autor!%a% a%m!#!strat!(a %e traba*o, as!m!smo se %ebe ma#te#er ar1!(a%o el m!smo +or es+a!o %e %!e$ aos +oster!ores al sueso
In9esti'*ci:n de los Accidentes de T)*+*,o
El em+lea%or, o#*u#tame#te o# los re+rese#ta#tes %e las or"a#!$a!o#es s!#%!ales o traba*a%ores, real!$a# las !#(est!"a!o#es %e los a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos, los uales %ebe# ser omu#!a%os a la autor!%a% a%m!#!strat!(a %e traba*o, !#%!a#%o las me%!%as %e +re(e#!&# a%o+ta%as. El em+lea%or, o#*u#tame#te o# la autor!%a% a%m!#!strat!(a %e traba*o, real!$a# las !#(est!"a!o#es %e los a!%e#tes %e traba*o mortales, o# la +art!!+a!&# %e los re+rese#ta#tes %e las or"a#!$a!o#es s!#%!ales o traba*a%ores.
Info);*ci:n de ATEP
E;8le*do) tiene el de+e) de info);*) *l MTPE4 ;to%o a!%e#te %e traba*o mortal. Pl*o4 /K Jo)*s de oc())ido$ ;!#!%e#tes +el!"rosos. Pl*o4 /K Jo)*s de oc())ido$ ;s!tua!o#es que +o#"a e# +el!"ro la (!%a o !#te"r!%a% %el traba*a%or ;em+lea%or #ot!)!a los a!%e#tes, EO, !#!%e#tes %e los tereros
Info);*ci:n de ATEP Ce*!ro M"dios Asis!e*i)les debe* i*,orm)r )l MTPE: !cuando atiendan a un trabajador por primera vez sobre T y E0 !$as E0 deben ser notificadas dentro de un plazo de 1 días ábiles de conocido el diagnóstico al "T*E y "+2S a3n cuando el caso sea diagnosticado como sospecoso4probable o definitivo5confirmado . !en caso de trabajadores independientes, la notificación de T y E0 estará a cargo del mismo trabajador.
Re'is!ro de AT # EO e IP %or %)r!e del em%le)dor !la empresa debe exibir durante los procedimientos de inspección los registros de T, E0 e +* de los 3ltimos doce meses, y debe manteneros arcivados por espacio de diez a#os. !en caso de pluralidad de afectados se debe consignar un registro por cada trabajador.
Reco8il*ci:n & P(+lic*ci:n de Est*d
5 MTPE %$bli) )*$)lme*!e: ! estadísticas completas en su página 6eb ! información de dominio p3blico
I*,orm)i9* o*!e*id) e* l)s es!)d8s!i)s: ; naturaleza de la fuente empleada empleadores, instituciones aseguradoras, inspecciones de trabajo. ; categorías, ocupaciones, sexo y edad, ramas de actividad económica y tama#o de las empresas. ; definiciones utilizadas.
Ins8ecci:n del T)*+*,o en SST Los i*s%e!ores de !r)b)o es!-* ,)$l!)dos ):
sesorar o recomendar medidas para el mejor cumplimiento de las normas de SST.
Incluir en sus visitas a los trabajadores, sus representantes, peritos, t)cnicos, representantes de los comit)s y otros %ue considere necesario.
7ecabar datos y obtener información, tomar o sacar muestras, realizar mediciones, obtener fotografías, videos y grabaciones y levantar cro%uis o planos.
Ins8ecci:n del T)*+*,o en SST
7e%uerir %ue se lleven a cabo modificaciones en un plazo determinado.
+niciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción por incumplimiento de las normas de SST. 0rdenar la paralización o proibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de SST, con el apoyo de la fuerza p3blica. *roponer a los entes %ue gestionan el S(T7 la exigencia de las responsabilidades %ue procedan en materia de seguridad social en los casos de T y E0. Entrevistar a los miembros del comit) de SST y representantes de organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora. Si se apreciase indicios de comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la inspección de trabajo remite al "inisterio *3blico los ecos %ue aya conocido y los sujetos %ue pudieran resultar afectados.
Dis8osiciones Co;8le;ent*)i*s Inco)8:)*se el *)t
Le& 3?/// Modific*to)i* le& /0123
A)t$ @ O+,eto4 Mo%!)!ar %!(ersos art!ulos %e la Le' F4G +ara )a!l!tar su !m+leme#ta!o#, ma#te#!e#%o el #!(el e)et!(o %e +rote!&# %e la salu% ' se"ur!%a% ' re%u!e#%o los ostos +ara las u#!%a%es +ro%ut!(as ' los !#e#t!(os a la !#)ormal!%a%.
; Art. . Mo%!)!a!o# art. /G, , 4 G, !#!so %3 %el art. 4, ' uarta %!s+os!!&# om+leme#tar!a ; A)tic(lo @34 O+,eto & co;8osicion de los Conse,os Re'ion*les de SST ; G re+rese#ta#tes %e em+lea%ores ; / CONIEP ; Camara %e Comer!o Peruamaras ; / Co#). Na!o#al %e Or"a#!$a!o#es M=PE
; A)tic(lo /4 Lide)*'o del SGSST S!# +er*u!!o %el l!%era$"o ' res+o#sab!l!%a% que la le' as!"#a, los em+lea%ores +ue%e# susr!b!r o#tratos %e loa!o# %e ser(!!os o# tereros, re"ula%os +or el Co%!"o C!(!l, +ara la "est!o#, !m+leme#ta!o#, mo#!toreo ' um+l!m!e#to %e las %!s+os!!o#es le"ales ' re"lame#tar!as %e SST.
; A)tic(lo /24 Re'ist)os del SGSST - Los re"!stros obl!"ator!os +ue%e# lle(arse +or se+ara%o o e# u# solo l!bro o re"!stro eletro#!o. - Las m!ro, +equeas ' me%!a#as em+resas 2MIP=ME3 ' em+resas que #o real!e# at!(!%a%es %e alto r!es"o lle(ara# re"!stros s!m+l!)!a%os. - Re"!stros %e EO se o#ser(a# +or u# +er!o%o %e aos.
; A)tic(lo 3/4 F*cilid*des de los )e8)esent*ntes CSST & S(8e)9iso)es SST - L!e#!as o# "oe %e 1aber, +rote!&# o#tra %es+!%o !#ausa%o ' )a!l!%a%es +ara %esem+eo %e sus )u#!o#es. - So# o#s!%era%os atos %e o#urre#!a obl!"ator!a re"!%os +or Art. G %e la Le' %e Rela!o#es Colet!(as %e Traba*o. - Am+l!a!o# s!# "oe %e 1aber requ!ere ae+ta!o# %el CSST.
; A)tic(lo K04 O+li'*ciones del e;8le*do) ; %3 - Prat!ar obl!"ator!ame#te eKame#es me%!os a%a aos. - EKame#es %e sal!%a )aultat!(os, a sol!!tu% %e em+lea%or o traba*a%or 2ostos asum!%os +or el em+lea%or3 - Traba*a%ores %e alto r!es"o, obl!"a!o# a#tes, %ura#te ' sal!%a.
; A)tic(lo 14 Adec(*cion del t)*+*,*do) *l 8(esto de t)*+*,o 5 Los traba*a%ores t!e#e# %ere1o a ser tra#s)er!%os e# aso %e AT o EO a otro +uesto que !m+l!que me#os r!es"o +ara su se"ur!%a% ' salu% s!# me#osabo %e sus %ere1os remu#erat!(os ' %e ate"or!a s*l9o en el c*so de in9*lide *+sol(t* 8e);*nente$
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS CUARTA4 Mo%!)!ase el art. @25A Atent*do cont)* l*s condiciones de se'()id*d & s*l(d en el t)*+*,o, %el Co%!"o Pe#al o# el teKto s!"u!e#te El que, %el!bera%ame#te, !#)r!#"!e#%o las #ormas %e SST ' esta#%o le"alme#te obl!"a%o, ' 1ab!e#%o s!%o #ot!)!a%o +re(!ame#te +or la autor!%a% om+ete#te +or #o a%o+tar las me%!%as +re(!stas e# estas ' omo o#seue#!a %!reta %e %!1a !#obser(a#!a, +o#"a e# +el!"ro !#m!#e#te la (!%a, salu% o !#te"r!%a% )!s!a %e sus traba*a%ores, sera re+r!m!%o o# +e#a +r!(at!(a %e la l!berta% # me#or %e u#o #! ma'or %e uatro aos.
S!, omo o#seue#!a %e la !#obser(a#!a %el!bera%a %e las #ormas %e SST, se ausa la muerte %el traba*a%or o tereros o le +ro%ue# les!o# "ra(e, ' el a"e#te +u%o +re(er este resulta%o, la +e#a +r!(at!(a %e l!berta% sera #o me#or %e uatro #! ma'or %e o1o aos e# aso %e muerte ', #o me#or %e tres #! ma'or %e se!s aos e# aso %e les!o# "ra(e. Se eKlu'e la res+o#sab!l!%a% +e#al ua#%o la muerte o les!o#es "ra(es so# +ro%uto %e la !#obser(a#!a %e las #ormas %e SST +or +arte %el traba*a%or
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA UNICA4 P)i9ile'io de l* 8)e9encion & co))eccion de l*s cond(ct*s inf)*cto)*s E# el maro %el e#)oque +re(e#t!(o %e la !#s+e!o# %el traba*o se establee u# +la$o %e tres aos, e# el ual el S!stema %e I#s+e!o# %el Traba*o +r!(!le"!a a!o#es or!e#ta%as a la +re(e#!o# ' orre!o# %e o#%utas !#)ratoras. Dura#te el +er!o%o %e tres aos, la multa que se !m+o#"a #o sera ma'or %el G0 %e la que resulte %e a+l!ar 2e# base a +r!#!+!os %e ra$o#ab!l!%a%, +ro+or!o#al!%a% ' ate#ua#tes o a"ra(a#tes.
Esta %!s+os!!&# #o se a+l!ara e# los s!"u!e#tes su+uestos a3I#)ra!o#es mu' "ra(es que a%em:s a)ete# "ra(eme#te a !3 l!berta% %e aso!a!&# ' l!berta% s!#%!al, !!3 el!m!#a!&# %e la %!sr!m!#a!&# e# mater!a %e em+leo ' ou+a!&# b3I#)ra!o#es %e o#tra(e#!&# %e #ormat!(a (!"e#te %e !3 +rote!&# %e traba*o %el #!o, #!a ' a%olese#te e# ualqu!er )orma %e o#trata!&#, !!3 +ro1!b!!&# %el traba*o )or$oso u obl!"ator!o. 3I#)ra!o#es que a)ete# las #ormas %e SST s!em+re que 1a'a# oas!o#a%o muerte o !#(al!%e$ +erma#e#te al traba*a%or. %3 Atos %e obstru!&# a la labor !#s+et!(a, sal(o que el em+lea%or are%!te que atu& %!l!"e#teme#te. Atos %e re!#!%e#!a %e la m!sma !#)ra!&# e# u# +er!o%o %e se!s meses %es%e la sa#!&# %e la +r!mera.
COMPROMISO
