FUNCIONES DE LOS CODIGOS DEONTOLOGICOS
a) El reconocimiento público de la dimensión ética de una profesión o actividad por parte de los mismos que la llevan a cabo. Frente a una concepción meramente tecnicista o de rentabilidad de lo que es ser un buen profesional, con la aprobación de códigos se intenta revalorar la profesión por su dimensión moral y al profesional por la ejemplaridad ética en su trabajo. b) Tendencia a entender por profesionalidad el dominio de técnicas y herramientas, aparejado a la rentabilidad y al éxito, sin tener en cuenta el cultivo de las virtudes profesionales. c) Especificar los contenidos morales concretos de una profesión, es decir, las normas y obligaciones que tienen que guiarla. Por un lado, conocer los aspectos éticos de la profesión permite a los profesionales tener un punto de referencia para los problemas que se le presentan. d) En este sentido, los códigos tienen la virtualidad de ir construyendo una sensibilidad hacia los valores éticos y profesionales, sobre los cuales ir formando la conciencia moral personal. Sin esta educación de la conciencia moral carecen de sentido y de eficacia los códigos y la ética profesional sería algo puramente teórico. e) La existencia de códigos en una profesión ayuda a una persona a defenderse mejor de las presiones externas, es decir, de la presión de los intereses o bienes extrínsecos que ya hemos mencionado (dinero, poder, prestigio, estatus) y a la profesión en sí a hacerse valer y respetar frente a los condicionantes externos. f) Compromiso de una profesión de llevar a cabo su misión de una forma moral y digna. g) La Formulación y adopción de códigos implica reconocer que una profesión debe mejorar y estar en continua vigilancia sobre las prácticas éticas de sus actividades. h) Espíritu de servicio. La motivación de los códigos deontológicos tiene que ser hacer mejores profesionales para servir mejor a la sociedad, soc iedad, es decir, potenciar el espíritu de servicio.
IMPORTANCIA DE LOS CODIGOS DE FORMACIÓN
En el mundo empresarial, cuando se habla de ética nos estamos refiriendo a los mecanismo objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos de decisión, sistemas de gestión, etc.) A través del Código de Formación se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones. Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
Reduce los conflictos de los miembros que la forman. Mejora la imagen exterior de si misma. Facilita el comercio internacional Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
Supone un componente esencial del concepto de “calidad total
Atrae a mejor capital humano Agrega valor a la comunidad donde opera
DERECHOS DE LAS PERSONAS
Los derechos humanos son aquellas «condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización» . En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, «sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición».
TIPOS DE DERECHOS
Derechos Civiles: Se refiere a la protección de la privacidad en la vida de las personas, en la cual el gobierno no tiene que intervenir. Ejemplos: Derecho al libre pensamiento, derecho a la seguridad. Derechos Políticos: La participación de la población en el ejercicio del poder político. Ejemplo: Voto (requiere ser mayor de 18 años). Derechos Económicos: Se refiere a la propiedad individual y los bienes necesarios para la alimentación, vestimenta y la vivienda. Derechos Sociales Asegura a todos los ciudadanos un mínimo de calidad de vida que les permita desarrollarse en una sociedad. Ejemplo: Derecho a la salud y a la jubilación. Derechos Culturales: Derecho a la libertad, y a la posibilidad de participar de la vida cultural de la comunidad. Ejemplos: disfrutar del arte, derecho a la educación. Derechos Colectivos: Sus beneficios es para el conjunto de la sociedad. Ejemplo: Derecho a un ambiente sano.
