FORO CORRESPONDIENTE SEMANA 3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Buenas Noches Profesora y Compañeros Para responder a la pregunta: ¿Qué condiciones deberían cuidarse en la utilización de las pruebas situacionales? ¿Qué beneficios aportan, qué cuidados habría que tener, quiénes deberían dirigirlas y qué consideraciones habría que tener con los postulantes? Creo según lo leído en los contenidos de esta semana e
internet que la
elaboración de estas pruebas conlleva un alto costo en tiempo, energía y recursos. Por lo mismo, se debe ser sistemático, asegurando que las medidas realizadas sean válidas y fiables. Para asegurar su validez, las pruebas situacionales, deben reunir una serie de características:
El diseño de las situaciones deben ser muestras del trabajo o simulaciones de aspectos del mismo, en los que haya que poner de manifiesto las competencias enseñadas.
En las situaciones deben reproducirse en la medida de lo posible las variables relevantes en la ejecución de la tarea, considerando aspectos como duración, complejidad, disponibilidad de ayudas, etc.
Establecer los criterios de medida para las distintas competencias.
Los resultados deben ser observables.
Beneficios:
Semejanza con la situación real del trabajo.
Pueden evaluarse varias competencias a la vez.
Pueden realizarse tanto individualmente como en grupo.
Permiten hacer estimaciones sobre la posible transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo.
Si están bien construidas aumentan la validez y fiabilidad de las medidas realizadas.
Favorecen la implicación y colaboración de los participantes, alta validez aparente.
Estas pruebas deben ser dirigidas por un grupo de expertos que sean competentes en el cargo, que estén capacitados para preparar ejercicios y fichas de puntuación. Algunas consideraciones sería la forma como vamos a evaluar a los candidatos si cumplen o no con los requisitos, es decir queremos evaluar su calidad mediante instrumentos de evaluación como por ejemplo, simulaciones, casos, etc. y compararla con el perfil de requerimiento de la empresa.
