foro 2 semana 8

Buenas Noches Profesora y Compañeros Referente al tema de este foro sobre: Si yo fuera la Gerente de RR.HH. de una gran Minera. ¿Qué tipo de competencias blandas y técnicas solicitaría que tuviera un Ayudante de Sondaje? Las competencias Blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos. Como Gerente exigiría en el Ayudante de sondaje las siguientes competencias blandas:        

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Habilidades comunicativas y de relacionamiento interpersonal La creatividad La capacidad de trabajar en equipo La responsabilidad La honestidad El compromiso Las actitudes proactivas a la hora de resolver problemas Generar ideas ideas innovadoras innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de la Minera Psicomotricidad fina (condiciones de riesgo)

Dentro de las competencias duras o técnicas que son las referentes a todo lo que tiene que ver con el conocimiento académico curricular obtenido durante el proceso formativo formal, se pueden solicitar las siguientes:   

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Políticas de la empresa Reglamento interno Higiene, Orden y Seguridad Conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa que le apliquen Conocimiento Plan de Emergencia Conocimientos acerca de los equipos, su manipulación segura y los peligros asociados a ellos Conocimiento sobre medidas para el control de los recursos utilizados en el área de trabajo (luz, agua, papeles, etc.), cuando es parte de la Política de la empresa Conocimiento sobre disposición de residuos industriales sólidos y líquidos Conocimiento y cumplimiento del reglamento de Orden, Higiene y Seguridad

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Conceptos generales sobre Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y Salud y Seguridad Ocupacional, cuando corresponda Conocimiento general de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001 cuando corresponda y según requerimientos de la empresa

Saludos Fabiola.