Unidad 1 CONTRATO CASO PRÁCTICO 1 EXISTENCIA O NO DE RELACIÓN LABORAL Martina de 25 años, trabaja como agente comercial de una compañía de eléctrica. Percibe una cuantía fija por cada cliente nuevo que consigue. Ella aporta su propio vehículo y se organiza tanto la jornada de trabajo como las vistas a realizar. ¿Se trata de una relación laboral? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ CASO PRÁCTICO 2 APLICACIÓN DE LA NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA Oscar es un joven alemán que, una vez finalizado sus estudios de formación profesional, quiere buscar empleo en España. La libre circulación de trabajadores es un principio fundamental establecido en el artículo 45 del Tratado Funcionamiento de la Unión Europea. ¿Crees que es posible que en España se le pida autorización para poder trabajar? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ 2.1 Nerea ha sido contratada para trabajar ene l departamento de RRHH. Ha negociado un contrato que le reconoce el derecho a unas vacaciones de 5 semanas, semanas, por encima de los 30 días naturales que establece su convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores; a cambio, renuncia a una de las tres pagas extraordinarias que se establecen por convenio. Indica si las clausulas pactadas en el contrato de Nerea se ajusta a la legalidad.___________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________ CASO PRÁCTICO 3 CONTRATACIÓN DE UN MENOR DE EDAD Un joven de 17 años, que vive independiente de sus padres y que ha ha obtenido el Título Profesional Básico de Peluquería y estética, ha sido contratado mediante un contrato en prácticas. El empresario le ha dicho que los fines de semana tendrán que quedarse a trabajar una vez finalizada su jornada laboral hasta que termine la tarea que tenga encomendada. Además, como la empresa realiza la peluquería en rodajes de películas, cuando haya rodajes nocturnos también tendrá que acudir a trabajar, pero que las horas extras le serán muy bien remuneradas. • Necesita permiso de sus padres para celebrar el contrato? • Crees que son legales las exigencias del empresario? ¿Y si el trabajador hace las horas voluntariamente y le encanta acudir al rodaje. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ La Empresa INCLESA S l, es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años) Luis (su hijo de 32 años), - ambos viven en el domicilio familiar – y su sobrina Mamen . ¿Con quién de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ CASO PRÁCTICO 4 ELEMENTOS DEL CONTRATO Tomás, joven de 18 años, ha sido contratado como ayudante de cocina durante 21 días, para hacer frente al incremento de la demanda durante navidad. El trabajador y el empresario se pusieron de acuerdo sobre las condiciones y el joven comenzó a trabajar sin firmar ningún contrato.
Cuando estuvo a punto de finalizar el periodo contratado, una de las cocineras tuvo un hijo y el empresario propuso a Tomás continuar trabajando hasta que la cocinera finalizase su periodo de descanso por maternidad. Responde a las siguientes cuestiones: • ¿Estos contratos reúnen todos los elementos para que produzcan efectos jurídicos (consentimiento, objeto y causa)? • ¿Es correcta la forma de estos contratos? • ¿En qué forma se presume que ha sido celebrado el segundo contrato? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ 5 Indica di los siguientes aspectos al contenido del contrato de trabajo: • En el contrato de un técnico, aparece el domicilio social de la empresa, sin especificar el de la sucursal en que va desarrollar sus funciones.______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________ • En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.___________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________ • En el contrato de un técnico superior de laboratorio, solamente aparece el salario bruto anual, sin especificar la jornada diaria.___________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________ • Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a Cesar en un programa de diseño industrial. A cambio, firmará una cláusula de permanencia en la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años después de extinguido el contrato.________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________ • Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabaja en el Departamento de RRH ha firmado una cláusula mediante la que se compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después de finalizar la relación laboral._________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________ CASO PRÁCTICO 5 CUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO INDEFINIDO ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ CASO PRÁCTICO 6 TRÁMITES RELACIONADOS CON LA CONTRATACIÓN Al finalizar el ciclo formativo de grado superior, ¨Beatriz, que nunca había trabajado, fue contratada mediante un contrato en prácticas por una empresa en la que existen delegados de personal. Investiga cuáles son los trámites que debe realizar la empresa antes de contratar a trabajadores e indica cronológicamente los trámites derivados de esta contratación en prácticas de Beatriz._____________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________
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4. Luis es propietario de una gestoría en la que trabajan, además de él, su hermano y uno de sus hijos, de 28 años. ¿Puede contratarlos con un contrato laboral?
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5. En una empresa cuyo convenio no fija duración máxima al periodo de prueba, ¿podría pactarse en un contrato un periodo de prueba de siete meses de duración?
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13. Un centro comercial ha decidido contratar a cuatro trabajadores para que presten sus servicios durante los fines de semana como animadores infantiles. Lo ha hecho con contratos de obra y servicio. Explica qué trámites debe realizar para esta contratación, teniendo en cuenta que en la empresa existe un comité de empresa. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 16. Explica en qué consiste la aplicación telemática Contrat@ y qué se puede comunicar a través de la misma. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Unidad 3 LA SEGURIDAD SOCIAL CASO PRÁCTICO 1 Antonio ha constituido una empresa con dos amigos. Antonio posee el control dela sociedad y la dirige. Un socio solo ha aportado capital y no realiza actividad alguna en la empresa. El otro socio realiza en la empresa actividades que no son de gestión. Indica en que régimen dela seguridad social se deberá incluir a cada uno de ellos. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________
1.1. Indica en que régimen dela Seguridad Social se encuentran encuadrados los siguientes trabajadores: • Un trabajador del mar________________________________________________________ • Un propietario de una cafetería________________________________________________ • Un empleado de una cafetería _________________________________________________ • Un fisioterapeuta que tiene clínica propia________________________________________ • Un administrativo que trabaja en el Ministerio de empleo___________________________ • Un funcionario, auxiliar administrativo, transferido voluntariamente a su Comunidad Autónoma_________________________________________________________________ • Un estudiante de ciclo formativo de Administración y Finanzas_______________________ • Un administrativo que trabaja a tiempo parcial en una asesoraría_____________________ • Un socio trabajador de una sociedad mercantil que conlleva el control de la sociedad___________________________________________________________________
CASO PRÁCTICO 2 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL Antonio y unos amigos quieren abrir una agencia de viajes. Han constituido una sociedad limitada. Antonio llevará la dirección de la empresa; los otros dos socios aportan capital. Van a contratar a dos trabajadores que han realizado el ciclo Formativo de Administración y Finanzas. Uno de ellos tiene cinco años de experiencia y se le realizará un contrato indefinido. Al otro trabajador se le realizara un contrato en prácticas. ¿Qué trámite debe realizar la empresa antes de contratar a los trabajadores? ¿En qué plazo? ¿Qué impreso utilizará? • ¿En qué régimen de la seguridad social hay que dar de alta al director Antonio? • ¿En qué régimen dela Seguridad Social hay que dar de alta a los trabajadores? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________ •
CASO PRÁCTICO 4 COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS Rebeca, que se encuentra desempleada, quiere abrir un gimnasio y desarrollar la actividad por cuenta propia. Ha decidido que la base de cotización sea la mínima en estos momentos, 954.55€. Después de observar las
distintas opciones ha elegido la opción de IT, a la que corresponde el tipo de 29,80% más el tipo adicional del 0.10% para cubrir las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. • ¿Qué tramite tiene que realizar Rebeca relacionadas con la Seguridad Social? • ¿Calcula el importe que deberá ingresar mensualmente en la entidad financiera autorizada por la Tesorería General de la Seguridad social? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________ CASO PRÁCTICO 5 INCRIPCIÓN DE UN TRABAJADOR AUTÓNOMO Mario ha iniciado su activ idad comercial con el nombre comercial de CHIP y con domicilio en la calle Chapete,46, de Madrid. Este autónomo ya cotizo anteriormente como trabajador por cuenta ajena y 5 años como autónomo. La base elegida para efectuar el ingreso de cuotas será la mínima y se acoge a la cobertura de prestación económica de incapacidad temporal en el régimen especial. ¿Qué documentos debe presentar? ¿Debe cumplimentar el modelo de impreso de afiliación? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ • •
5.1. Alta en la seguridad social de los familiares que colaboran con el empresario individual: • Juan, es un empresario individual, regenta un negocio familiar y trabajan con el su mujer, su hermano (que vive independiente y trabaja como asalariado) y su hijo (que en la actualidad está realizando el ciclo formativo de Administración y Finanzas y le ayuda los fines de semana a cambio de una propina). Indica y anota en tu cuaderno en qué Régimen tienen que ser dados de alta estos trabajadores. _________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ •
Adela de 37 años de edad, realizó el ciclo formativo de Administración y Finanzas hace tiempo. Está trabajando, pero no le satisface ni el trabajo que realiza ni el salario que percibe. Pretende poner en marcha una floristería y quiere saber: • ¿Qué tramites debe realizar ante la Seguridad Social? • ¿Qué cantidad cotizara mensualmente si se decide por una cobertura con incapacidad temporal? • En este caso, ¿Podrá Adela acogerse a la tarifa plana? _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________
CASO PRÁCTICO 6 ALTA DE UN TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL Una joven fue contratada una vez que obtuvo la titulación del ciclo formativo de Administración y Finanzas. El contrato en prácticas tenía una duración de un año y un periodo de prueba de dos meses. María inicio una relación laboral el día 1 de agosto, con un contrato en prácticas. El día 1 de septiembre el empresario procedió a dar de alta a la trabajadora en la seguridad social, alegando que no la había hecho antes porque el periodo comprendido entre el 1 de agosto y el 1 de septiembre correspondía al periodo de prueba. • Es correcta la actuación del empresario? • ¿Qué repercusión pude tener la actuación del empresario? • ¿Qué gasto le supone al empresario esta gestión? • ¿Cómo comprueba el trabajador que está dado de alta en la seguridad social? _________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________ _______ CASO PRÁCTICO 8 PACTO NULO Un trabajador, próximo a jubilarse y desemplead, no ha cotizado lo suficiente para cobrar una pensión contributiva y le interesa seguir cotizando. Lo contrata un empresario y pacta que el trabajador asuma la obligación de pagar la cuota que le corresponde al empresario y la suya propia. Indica si esto es posible. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________
1. Responde las siguientes cuestiones sobre el sistema de l a Seguridad Social: a) Explica los fines que persigue la Seguridad Social. b) Indica cuáles son los principios básicos de la Seguridad Social. c) Explica qué significa el concepto «unidad de caja»._______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ____
7. Enumera los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social y qué trabajadores están integrados en los regímenes especiales. ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________ 10. Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites: a) Afiliación y alta en la Seguridad Social. b) Solicitud de prestación por desempleo. c) Solicitud de prestación por incapacidad absoluta. d) Solicitud de asistencia médica. e) Solicitud de tarjeta sanitaria. f) Solicitud de prestación por incapacidad laboral. g) Solicitud de informe de vida laboral. 23. Un empresario contrata a tres trabajadores y, al cabo de ocho días de trabajo, comprueban que no han sido dados de alta en la Seguridad Social ¿Qué pueden hacer estos trabajadores? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 27. ¿Qué organismo es responsable de controlar y vigilar el cumplimiento de las obligaciones de los empresarios en materia de Seguridad Social? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 28. ¿Qué criterios se tienen en cuenta para la graduación de las infracciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social? ______________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ TIPO TEST CONTRATACIÓN 1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a) Iguales o mejores que el convenio colectivo. b) Iguales o mejores que las disposiciones legales. c) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca por ley o convenio. d) Está prohibido legalmente pactar condiciones de trabajo en el contrato. 2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales: a) Siempre. b) Cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo establezca. c) Nunca. d) Cuando un reglamento lo establezca. 3. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en: a) La Ley de Procedimiento Laboral.
b) La Ley General de Seguridad Social. c) La Ley Orgánica de Libertad Sindical. d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de: a) Permiso de trabajo. b) Permiso de residencia. c) Permiso de trabajo y de residencia. d) Los trabajadores comunitarios no necesitan ningún permiso. 5. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización: a) Es válida y produce plenos efectos jurídicos. b) Es nula y no produce efectos jurídicos. c) Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario. d) No produce ninguna consecuencia. 6. El periodo de prueba en un contrato de trabajo: a) Puede concertarse de forma verbal. b) Puede concertarse de forma verbal o escrita. c) Debe concertarse de forma escrita. d) Es obligatorio en todo tipo de contrato de trabajo. 7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo, cuando es obligatoria, conlleva: a) La nulidad del contrato. b) Ninguna consecuencia. c) La conversión del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. d) Una indemnización para el trabajador. 8. La forma escrita en los contratos de trabajo es: a) Siempre obligatoria. b) Opcional para el empresario. c) Obligatoria en alguna modalidad contractual. d) Opcional para el trabajador. 9. Señala en qué tipos de contratos es obligatoria la forma escrita: a) Obra y servicio. b) Indefinido ordinario. c) Indefinido para apoyo de emprendedores. d) Eventual por circunstancias de la producción, de menos de cuatro semanas. 10. ¿En qué plazo debe realizarse la comunicación del contrato de trabajo al SEPE? a) Un mes. b) Diez días desde la concertación del contrato. c) Antes del inicio de la actividad. d) Cinco días desde la concertación del contrato. 11. ¿Se puede realizar la comunicación provisional del contrato de trabajo? a) Sí, cuando el contrato no haya sido firmado. b) No. c) Sí, pero después hay que confirmar la contratación. d) Solo para las comunicaciones múltiples. 12. Identifica qué es posible realizar mediante la aplicación Contrat@: a) Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.
b) Comunicar los contratos de trabajo. c) Enviar certificados de empresa a la finalización de un contrato. d) Comunicar las copias básicas de los contratos de trabajo.
TEST DE REPASO SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social? a) Técnico especialista en administración y finanzas que trabaja en una asesoría laboral. b) Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Empleo. c) Taxista autónomo. d) Alumno de un ciclo formativo de grado superior. 2. El Régimen General de la Seguridad Social es aquel en el que se encuentran encuadrados: a) Los transportistas. b) Los trabajadores que trabajan por cuenta propia. c) Todos los trabajadores que no estén incluidos en otro régimen. d) Los funcionarios públicos. 3. Indica quién tiene a su cargo la custodia de los recursos como caja única del sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado: a) Los sindicatos de trabajadores. b) Las comunidades autónomas. c) La Tesorería General de la Seguridad Social. d) El Banco de España. 4. La inscripción de las empresas a la Seguridad Social debe realizarse: a) Antes del inicio de la actividad. b) Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. c) No hay plazo. d) A elección del empresario. 5. Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería de la Seguridad Social asigna el código de cuenta de cotización, que consta de: a) Ocho cifras. b) Once cifras. c) Doce cifras. d) Cinco cifras. 6. El número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo debe coincidir con: a) Su DNI. b) Un número de ocho cifras. c) Su número de la Seguridad Social. d) Ninguna es verdadera. 7. El cese de la actividad de una empresa debe comunicarse dentro de: a) Los seis días naturales siguientes a la fecha en que se produce. b) No hay plazo. c) Los cinco días naturales siguientes a la fecha en que se produce. d) Los tres días naturales siguientes a la fecha en que se produce. 8. Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma voluntaria: a) Asegurando directamente a su personal para la asistencia sanitaria.
b) Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral. c) Gestionando las prestaciones económicas en caso de enfermedad común o profesional. d) Todas son verdaderas.
9. Los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad tienen que ser dados de alta en: a) Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. b) Régimen General de la Seguridad Social. c) No es necesario darles de alta. d) A opción del empresario. 10. Pueden utilizar el Sistema RED Directo: a) Empresas de hasta diez trabajadores. b) Empresas de hasta quince trabajadores. c) Empresas de todos los regímenes de la Seguridad Social. d) Solo empresas que utilicen programas de nóminas. 11. Para poder utilizar el Sistema RED Internet es necesario que la empresa: a) Utilice un programa de nóminas. b) Esté en cualquier régimen de la Seguridad Social. c) Tenga cualquier número de empleados. d) Todas son ciertas. 12. Los documentos relativos a la Seguridad Social se conservan obligatoriamente durante: a) Cuatro años. b) Cinco años. c) Seis años. d) A opción de la empresa.
