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IONES EN EL SISTEMA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2016
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA Actividad 2 SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
ESTUDIANTE Rafael Ricardo Correa Mejía
PROFESORA Iveth Yolanda Espinosa Cano
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1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa. SULUCION: teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total que devenga el trabajador como contraprestación al servicio/activad que está desarrollando a favor de dicha empresa en este caso subgerente a continuación se determinara el salario devengado que sería con la siguiente formula: 1. Salario Base de Cotización del trabajador. Salario. $2.500.000 Comisiones $300.000 Bonificación $400.000 Total Devengado $3.200.00 Base de Cotización. 2. Valor de aportes a Salud del trabajador. Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%) de lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose Por la siguiente fórmula. $ 3.200.000x4% = $128.000. Aporte a salud por el trabajador $ 128.000 3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador. Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado. $ 3.200.000x4% = $128.000 Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000. 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales. La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que según la actividad laboral que tienes es nivel tipo 2 (riesgo bajo).
De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad Social en Colombia Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla). Tipo 2 = 0.435% Mínimo $3.200.000x0.435% = $13.920 Tipo 2 = 1.653% Máximo $3.200.000x1.653% = $52.896 5. Valor de aportes a salud de la empresa. El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente formula: $ 3.200.000x85% = $272.000. Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000 6. Valor de aportes a pensiones de la empresa. Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%) Se determinaría así: $3.200.000x12%= $384.00
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte. SOLUCION Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para que tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de Compensación Familiar. Se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida la empresa. (Parafiscales) 1. Aportes al SENA. Sena. (2%). $400.000.000x (2%) 0.02 = $8.000.000 2. Aportes a ICBF. I.C.B.F. (3%). $400.000.000*0.03 = $12.000.000 3. Aportes a Caja de Compensación Familiar. Cajas de compensación familiar (4%). $400.000.000*0.04 = $16.000.000
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3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. SOLUCION Determinar IBC 1. Ingreso base de cotización. Salario. $5.000.000x40% = $ 2.000.000 ICB= $2.000.000 2. Valor de aportes a Salud del contratista. Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato):
Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000 3. Valor de aportes a Pensiones del contratista. Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el 6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención):
Pension (4%). $2.000.000x6.4% = $128.000 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales. Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla). Nivel 1 = 0.348% MINIMO $2.000.000x0.348% = $6.960 Nivel 1 = 0.696% MAXIMO $2.000.000x0.696% = $13.920 5. Valor de aportes a salud de la empresa. 6. Valor de aportes a pensiones de la empresa. R/. En este caso al contratista la empresa no asume Valores de pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes. La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar despues solo si en el contrato esta explicito y el contratista lo autoriza.
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BIBLIOGRAFIA
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652 http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-09011301%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_ %29.asp Material instructivo plataforma Sena.
