Examinare finala Test grila 1 1. Ce este un consilier de dezvoltare personala? a) Consilierul pentru dezvoltare dezvoltare personală este un specialist care lucrează cu persoane sănătoase din punct de vedere psihic, care au nevoie să exploreze sau să depăşească diverse stări sau situaţii cu care se confruntă în evoluţia personală şi profesională, valorificând şi dezvoltând resursele şi potenţialul propriu. b) Consilierul pentru dezvoltare dezvoltare personală este un specialist care lucrează cu persoane cu anumite tulburari psihice, car au nevoie de sprijin la un anume moment al vietii lor. c) Consilierul pentru dezvoltare personală este un psihoterapeut
. Care sunt capacitatile de care are nevoie un consilier de dezvoltare personala? a) Consilierul pentru dezvoltare personală demonstrează spirit de observaţie şi rezistenţă la efort intelectual prelun!it. prelun!it. b) Consilierul pentru dezvoltare personală demonstrează foarte bune capacităţi de" comunicare, comunicare, ascultare activă, atenţie pentru detalii, focalizare pe probleme, analiză şi sinteză, interacţionare şi adaptabilitate în condiţii de lucru cu cate!orii foarte diverse de persoane. #e asemenea, el dovedeşte empatie, capacitate de câşti!are a încrederii interlocutorilor interlocutorilor şi de asi!urare a confortului psihic al acestora, spirit de observaţie şi rezistenţă la efort intelectual prelun!it. prelun!it. c) Consilierul pentru dezvoltare personală demonstrează demonstrează adaptabilitate în condiţii de lucru cu cate!orii foarte diverse de persoane
$.Care $.Care sunt atitudinile principale necesare pentru practicarea ocupaţiei de consilier de dezvoltare personală? a) %titudinile %titudinile principale necesare pentru practicarea ocupaţiei sunt deplina confidenţialitate si terminolo!ie de specialitate. b) %titudinile %titudinile principale necesare pentru practicarea ocupaţiei sunt" , spirit de observaţie şi rezistenţă la efort intelectual prelun!it. c) %titudinile %titudinile principale necesare pentru practicarea ocupaţiei sunt" calmul, neutralitatea, neutralitatea, !rija pentru client, răbdarea, onestitatea, onestitatea, obiectivitatea, obiectivitatea, seriozitatea, responsabilitatea, responsabilitatea, perseverenţa, deschiderea, receptivitatea şi !ândirea pozitivă.
&. Ce trebuie sa asigure consilierul de dezvoltare personala in relatia cu clientul? a) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură deplina confidenţialitate privind
problemele clienţilor, clienţilor, excepţie făcând situaţiile prevăzute prin le!e. b) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură confortului fizic şi emoţional al persoanelor care solicită servicii de consiliere' c) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură identificarea şi transferul de resurse
1
(.Enumerați tipurile de metode şi tehnici de lucru ale consilierului de dezvoltare personală a) explorări mentale, proiecţii mentale, identificarea şi transferul de resurse, simulări, interviuri structurate şi semistructurate etc.' b) activităţi de psihoterapie c) terminolo!ie de specialitate.
). Care sunt tipurile de limba utilizae de client in procesul de consiliere? a) *erbal, non+verbal, para verbal b) imbaj directiv c) imbaj nondirectiv
-. Ce cunoştinţe trebuie sa posede un consilier de dezvoltare personală? a) erminolo!ie de specialitate b) ehnici de comunicare c) noţiuni de er!onomie a spaţiilor' cerinţe privind asi!urarea confortului fizic şi emoţional al persoanelor care solicită servicii de consiliere' tehnici de comunicare' noţiuni !enerale de consiliere' tehnici de armonizare a stărilor emoţionale cu obiectivele sesiunilor de lucru' noţiuni de or!anizare a activităţii de consiliere' terminolo!ie de specialitate. /. Tipuri de situaţii problemă cu care consilierul se confrunta! a) lipsa unui loc de muncă, eşecuri profesionale b) relaţii defectuoase în familie sau societate, blocaje emoţionale diverse c) oate situatiile enumerate mai sus
0. Tipuri de soluţii potenţiale in consiliere! a) înlăturarea blocajelor, stimularea resurselor personale, !enerarea de noi comportamente, schimbarea atitudinilor etc.' b) !enerarea unei situaţii optime în raport cu problema semnalată c) înlăturarea situaţiei problemă
1. "biectivele principale in consiliere sunt! a) inserţia2reinserţia pe piaţa muncii, ameliorarea relaţiilor în cadrul familiei şi societăţii, explorarea resurselor proprii, atin!erea potenţialului personal maxim în diverse contexte etc.' b) intele!ere si autocunoastere c) înlăturarea2 transformarea situaţiei problemă
Examinare finala Test grila #
1$ Tipuri de atitudini intalnite in consiliere! a3 deschisă2închisă, flexibilă2inflexibilă, participativă2nonparticipativă etc. b3 deschisa c3 participativa
#$ %etode de verificare a adecvării soluţiei finale! a3 proiectarea mentală a persoanei consiliate în scenariul previzionat, b3 proiectarea mentală a persoanei consiliate în scenariul previzionat, simularea cadrului a!reat în medii reale sau construite etc.' c3 adecvarea clientului la context
&$ Tipuri de tehnici de lucru in consiliere! a3 interviu structurat b3 observatia c3 interviu structurat, interviu nestructurat, consemnarea de către client a unor cate!orii de informaţii, metode de explorare în vederea conştientizării etc.'
'$ (rincipii generale de confort in consiliere! a3 dispunerea mobilierului şi a accesoriilor,condiţii de luminozitate, ventilaţie, cromatică etc b3 dispunerea mobilierului şi a accesoriilor, c3 condiţii de interactiune interpersonala
)$ Tipuri de stări emoţionale intalnite in consiliere! a3 tristeţe, a!itaţie, optimism, indiferenţă, relaxare, teamă, furie, inhibiţie etc.' b3 relaxare c3 inhibitie
*$ Condiţiile de colaborare in consiliere sunt! a3 obiectivele sesiunilor de consiliere, termenii colaborării' b3 incredere reciproca c3 confidentialitate
$
+$ ,spectele relevante pentru desfăşurarea activităţii de consiliere sunt! a3 %titudinea clientului b3 er!onomia spaţiilor' c3 periodicitatea întâlnirilor, durata sesiunilor, re!uli de participare, aspecte financiare etc.
-$ .paţiul de interacţiune in consiliere este ! a3 fizic, b3 emoţional' c3 fizic si emotional
/$ (articularităţile individuale ale persoanei consiliate! a3 vârsta, particularităţile fizice şi emoţionale, sexul, reli!ia, poziţia socială şi2sau profesională, rolurile asumate în societate şi familie, atitudinile şi dinamica acestora, reacţiile la stimuli diverşi, valorile personale, convin!erile, prejudecăţile, situaţia materială etc.' b3 varsta c3 echilibrul emoţional, volumul şi dinamica verbală, atitudinea, reacţiile la stimuli diverşi etc 10$ Tipuri de deficiente personale intalnite in consiliere" a) incapacitate de comunicare eficientă în public, timiditate, a!resivitate, necorelări ale reacţiilor personale cu stimulii externi, lipsa motivaţiei, lipsa curajului, neasumarea răspunderii, neînţele!erea realităţii etc.' b) reacţii exa!erate, !enerate de stres, tendinţe de izolare etc. c) diminuarea randamentului fizic şi emoţional, scaderea capacităţii de concentrare,
&
Examinare finala Test grila &
1$ Enumerați tipurile de metode şi tehnici de lucru ale consilierului de dezvoltare personală a) explorări mentale, proiecţii mentale, identificarea şi transferul de resurse, simulări, interviuri structurate şi semistructurate etc.' b) activităţi de psihoterapie c) terminolo!ie de specialitate.
$ Care sunt tipurile de limba utilizate de client in procesul de consiliere? a3 imbaj directiv b3 *erbal, non+verbal, para verbal c3 imbaj nondirectiv &$ Tipuri de tehnici de lucru in consiliere" a3 interviul structurat b3 observatia c3 interviul structurat, interviul nestructurat, consemnarea de către client a unor cate!orii de informaţii, metode de explorare în vederea conştientizării etc.' '$ Tipuri de atitudini intalnite in consiliere! a. deschisă2închisă, flexibilă2inflexibilă, participativă2nonparticipativă etc. b. deschisa c. participativa
)$ a3 b3 c3
.paţiul de interacţiune in consiliere este " fizic si emotional, emoţional' fizic
*$ Condiţiile de colaborare in consiliere sunt! a3 obiectivele sesiunilor de consiliere, termenii colaborării' b3 incredere reciproca c3 confidentialitate
(
+$ Ce cunoştinţe trebuie sa posede un consilier de dezvoltare personală? a) erminolo!ie de specialitate b) ehnici de comunicare c) o noţiuni de er!onomie a spaţiilor' o cerinţe privind asi!urarea confortului fizic şi emoţional al persoanelor care solicită servicii de consiliere' o tehnici de comunicare' o noţiuni !enerale de consiliere' o tehnici de armonizare a stărilor emoţionale cu obiectivele sesiunilor de lucru' o noţiuni de or!anizare a activităţii de consiliere' o terminolo!ie de specialitate.
-$ Ce trebuie sa asigure consilierul de dezvoltare personala in relatia cu clientul? a) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură confortului fizic şi emoţional al
persoanelor care solicită servicii de consiliere' b) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură identificarea şi transferul de resurse c) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură deplina confidenţialitate privind problemele clienţilor, excepţie făcând situaţiile prevăzute prin le!e.
/$ Enumerați tipurile de metode şi tehnici de lucru ale consilierului de dezvoltare personală a) explorări mentale, proiecţii mentale, identificarea şi transferul de resurse, simulări, interviuri structurate şi semistructurate etc.' b) activităţi de psihoterapie c) terminolo!ie de specialitate.
10$ Tipuri de deficiente personale intalnite in consiliere! a3
incapacitate de comunicare eficientă în public, timiditate, a!resivitate, necorelări ale reacţiilor personale cu stimulii externi, lipsa motivaţiei, lipsa curajului, neasumarea răspunderii, neînţele!erea realităţii etc.' b3 reacţii exa!erate, !enerate de stres, tendinţe de izolare etc. c3 diminuarea randamentului fizic şi emoţional, scaderea capacităţii de concentrare,
)
Examinare finala Test grila '
1$ Tipuri de tehnici de lucru in consiliere! a3 interviu structurat, interviu nestructurat, consemnarea de către client a unor cate!orii de informaţii, metode de explorare în vederea conştientizării etc.' b3 interviu structurat c3 observatia #$ (articularităţile individuale ale persoanei consiliate! a3 varsta b3 vârsta, particularităţile fizice şi emoţionale, sexul, reli!ia, poziţia socială şi2sau profesională, rolurile asumate în societate şi familie, atitudinile şi dinamica acestora, reacţiile la stimuli diverşi, valorile personale, convin!erile, prejudecăţile, situaţia materială etc.' c3 echilibrul emoţional, volumul şi dinamica verbală, atitudinea, reacţiile la stimuli diverşi etc &$ Tipuri de deficiente personale intalnite in consiliere! a3 reacţii exa!erate, !enerate de stres, tendinţe de izolare etc. b3 diminuarea randamentului fizic şi emoţional, scaderea capacităţii de concentrare c3 incapacitate de comunicare eficientă în public, timiditate, a!resivitate, necorelări ale reacţiilor personale cu stimulii externi, lipsa motivaţiei, lipsa curajului, neasumarea răspunderii, neînţele!erea realităţii etc.' '$ Condiţiile de colaborare in consiliere sunt! a3 obiectivele sesiunilor de consiliere, termenii colaborării' b3 incredere reciproca c3 confidentialitate
)$ Enumerați tipurile de metode şi tehnici de lucru ale consilierului de dezvoltare personală a) explorări mentale, proiecţii mentale, identificarea şi transferul de resurse, simulări, interviuri structurate şi semistructurate etc.' b) activităţi de psihoterapie
-
c) terminolo!ie de specialitate.
*$ Condiţiile de colaborare in consiliere sunt! a3 obiectivele sesiunilor de consiliere, termenii colaborării' b3 incredere reciproca c3 confidentialitate +$
Tipuri de stări emoţionale intalnite in consiliere!
a3 4elaxare b3 5nhibitie c3 tristeţe, a!itaţie, optimism, indiferenţă, relaxare, teamă, furie, inhibiţie etc.' -$ (rincipii generale de confort in consiliere! a3 dispunerea mobilierului şi a accesoriilor, b3 condiţii de interactiune interpersonala c3 dispunerea mobilierului şi a accesoriilor,condiţii de luminozitate, ventilaţie, cromatică etc
0. .paţiul de interacţiune in consiliere este " a3 fizic si emotional b3 fizic, c3 emoţional' 10$ Tipuri de atitudini intalnite in consiliere! a3 deschisă2închisă, flexibilă2inflexibilă, participativă2nonparticipativă etc. b3 deschisa c3 participativa
/
Examinare finala Test grila )
1$ "biectivele principale in consiliere sunt! a) inserţia2reinserţia pe piaţa muncii, ameliorarea relaţiilor în cadrul familiei şi societăţii, explorarea resurselor proprii, atin!erea potenţialului personal maxim în diverse contexte etc.' b) intele!ere si autocunoastere c) înlăturarea2 transformarea situaţiei problemă
#$ Ce trebuie sa asigure consilierul de dezvoltare personala in relatia cu clientul? a) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură confortului fizic şi emoţional al
persoanelor care solicită servicii de consiliere' b) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură deplina confidenţialitate privind problemele clienţilor, excepţie făcând situaţiile prevăzute prin le!e. c) Consilierul pentru dezvoltare personală asi!ură identificarea şi transferul de resurse
&$ a) b) c)
Ce cunoştinţe trebuie sa posede un consilier de dezvoltare personală? erminolo!ie de specialitate ehnici de comunicare noţiuni de er!onomie a spaţiilor' cerinţe privind asi!urarea confortului fizic şi emoţional al persoanelor care solicită servicii de consiliere' tehnici de comunicare' noţiuni !enerale de consiliere' tehnici de armonizare a stărilor emoţionale cu obiectivele sesiunilor de lucru' noţiuni de or!anizare a activităţii de consiliere' terminolo!ie de specialitate.
'$ Care sunt tipurile de limba utilizate de client in procesul de consiliere? a3 *erbal, non+verbal, para verbal b3 imbaj directiv c3 imbaj nondirectiv
0
)$ (articularităţile individuale ale persoanei consiliate! a3 vârsta, particularităţile fizice şi emoţionale, sexul, reli!ia, poziţia socială şi2sau profesională, rolurile asumate în societate şi familie, atitudinile şi dinamica acestora, reacţiile la stimuli diverşi, valorile personale, convin!erile, prejudecăţile, situaţia materială etc.' b3 varsta c3 echilibrul emoţional, volumul şi dinamica verbală, atitudinea, reacţiile la stimuli diverşi etc
*$ Tipuri de atitudini intalnite in consiliere! a3 6deschisă2închisă, flexibilă2inflexibilă, participativă2nonparticipativă etc. b3 deschisa c3 participativa +$ Condiţiile de colaborare in consiliere sunt! a3 incredere reciproca b3 confidentialitate c3 obiectivele sesiunilor de consiliere, termenii colaborării' -$ Enumerați tipurile de metode şi tehnici de lucru ale consilierului de dezvoltare personală a3 activităţi de psihoterapie b3 terminolo!ie de specialitate. c3 explorări mentale, proiecţii mentale, identificarea şi transferul de resurse, simulări, interviuri structurate şi semistructurate etc.' /$ .paţiul de interacţiune in consiliere este " a3 fizic si emotional b3 fizic, c3 emoţional' 10$ Tipuri de deficiente personale intalnite in consiliere! a3 incapacitate de comunicare eficientă în public, timiditate, a!resivitate, necorelări ale reacţiilor personale cu stimulii externi, lipsa motivaţiei, lipsa curajului, neasumarea răspunderii, neînţele!erea realităţii etc.' b3 reacţii exa!erate, !enerate de stres, tendinţe de izolare etc. c3 diminuarea randamentului fizic şi emoţional, scaderea capacităţii de concentrare
1
Cheia testelor !rila" 1. a . b $. c &. a (. a ). a -. c /. c 0. a 1. a
7489% 74%C5C%
1. enumerati succint pasii unei consilieri in situatia problema" relaţii defectuoase în familie
. enumerati succint pasii unei consilieri in situatia problema" relatii defectuoase in clasa pentru un adolescent
$. enumerati succint pasii unei consilieri in situatia problema" esecuri profesionale
&. enumerati succint pasii unei consilieri in situatia problema" blocaje emotionale diverse
(. enumerati succint pasii unei consilieri in situatia problema" lipsa unui loc de muncă,
11
4%:7;<: 7489% 74%C5C%
a3 b3 c3 d3 e3 f3 !3 h3 i3 j3 >3 l3 m3
%menajează spaţiul de lucru :tabileşte contactul emoţional cu clientul 7rezintă condiţiile de colaborare Cule!e informaţii privind situaţia problemă :tabileşte punctele cheie ale situaţiei problemă *erifică ansamblul situaţiei problemă =acilitează identificarea soluţiilor potenţiale pentru situaţia problemă %nalizează alternativele de rezolvare a situaţiei problemă *erifică adecvarea soluţiei finale 5dentifică direcţiile de dezvoltare %nalizează prioritatea direcţiilor de dezvoltare %cordă sprijin pentru dezvoltarea personală a clientului ?valuează adecvarea soluţiei adoptate pentru dezvoltarea personală a clientului
1
