Incorrecto Pregunta 1 IncorrectoPregunta 0 / 6 ptos. Premisa1:
La ética profesional es una ciencia normativa que puede contribuir a la fundamentación justificación de actuaciones dentro del contexto aplicado de una disciplina además permite que los procedimientos se enmarquen en principios y normas que tengan un valor universal al margen de necesidades concretas o de intereses personales. Premisa 2:
Los códigos de ética constituyen valiosos recursos normativos de y para la propia comunidad profesional y su alcance impacta en toda la comunidad. Es necesario que los códigos de ética de psicología retomen principios generales establecidos a nivel universal, generalmente en declaraciones de mayor alcance jurisdiccional, pero,al mismo tiempo, que las normas que presentan estén social y culturalmente situadas acorde a la comunidad general en la que un código será aplicado. Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:
La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa
la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera
Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa de la segunda Las dos premisas son ciertas y la segunda es una razón explicativa de la primera Pregunta 2 6 / 6 ptos. Son principios generales dispuestos en el Código de Ética:
Evaluación y diagnóstico
Ética y moral
Reflexión y actuación
Beneficencia, responsabilidad e integridad
Pregunta 3 6 / 6 ptos. Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:
Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto y aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico
Son 100% confiables para emitir un diagnóstico
Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto Pregunta 4 6 / 6 ptos. Dentro de todos los modelos de evaluación, los profesionales usan con mayor frecuencia una técnica o instrumento, esta es:
Juego de Roles
Entrevista
Autoregristro
Test de personalidad
Pregunta 5 6 / 6 ptos. La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los siguientes procesos del área de gestión humana de una organización:
Reclutamiento
Selección
Nómina
Contratación El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el personal más apto para el cargo es Selección. Reclutamiento es un proceso previo a la selección, mientras que bienestar, capacitación y nómina son posteriores, una vez el aspirante ya se encuentra en condición de empleado. IncorrectoPregunta 6 0 / 6 ptos. Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del profesional en términos de competencias profesionales
Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de atender o considerarse inhabilitado por condiciones personales Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros como intérpretes, traductores o asistentes de docencia
Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea comprometida la integridad de terceros Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional
Pregunta 7 6 / 6 ptos. La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:
A través de relaciones interpersonales incontrolables.
A través de contextos socioculturales violentos.
A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de incontrolabilidad. A través de terapias clínicas mal formuladas.
Pregunta 8 6 / 6 ptos. Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta hiperactiva de un niño está asociada a hipotonía (bajo tono muscular) en los músculos de la espalda, estaría trabajando bajo cual de los siguientes niveles de inferencia
Inferencia 2
Inferencia 4
Inferencia 3
Inferencia 1
Pregunta 9 6 / 6 ptos. Son disposiciones y entidades encargadas de delimitar los criterios éticos profesionales.
CPTA y JCTP
CIE10 y DSMIV
APA y CIE10
DMSIV y APA CPTA y JCTP, siglas que significan: Comité de Examen Psicológico y Comisión Conjunta de Prácticas de Evaluación, respectivamente. Pregunta 10 6 / 6 ptos. El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:
Clasificaciones y criterios diagnósticos
Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica Pruebas diagnósticas
Listado de enfermedades mentales
El DSMIV es un Manual diagnóstico y estadístico de los desórdenes mentales y la CIE10 es la clasificación internacional de las enfermedades, por lo tanto contienen un sistema de clasificación basado en criterios diagnósticos. Pregunta 11 6 / 6 ptos. La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades mas específicas que guardan ,ás relación con las características psicológicas de los individuos generando test orientados a la evaluación de habilidades mentales superiores
Francis Galton
Alfred Binet
Wilhelm Wundt
Pearson
Pregunta 12 6 / 6 ptos. Es la manera de conocer simbólicamente las relaciones familiares y el tipo de familiar, cómo esta compuesta y como son las relaciones entre los diversos miembros
Análisis Funcional
Análisis Relacional
Genograma
Historia personal
Pregunta 13 6 / 6 ptos. La intención de no hacer ningún daño con las actuaciones del psicólogo y en caso de dilemas éticos tomar decisiones encaminadas a disminuir el impacto negativo para terceros buscando siempre el bien compun sobre el bien personal, corresponde a cual de los siguientes principios dispuestos en el código ético del psicólogo:
Fidelidad
Responsabilidad
Beneficencia y no maleficiencia
Integridad
Pregunta 14 6 / 6 ptos. En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por atributos o variables (habilidades, intereses o rasgos) que diferencian a unos sujetos de otros y hasta cierto punto, permiten predecir el comportamiento individual, en la medida en que guían la forma en que cada individuo piensa e interpreta la realidad.
Teorías psicoanalíticas
Ninguna de las anteriores
Teorías del rasgo
Teorías procesuales o de estado Las teorías de los rasgos clasifican a las personas en función de un número de rasgos. El rasgo puede definirse, en términos generales, como una marca distintiva. Pregunta 15 6 / 6 ptos. Fechner, Binet Y Wundt son representantes de cual de las siguientes etapas relacionadas con la evaluación psicológica y la conducta humana
Etapa racional especulativa
Etapa científica
Etapa Actual
Etapa mística
Pregunta 16 6 / 6 ptos. Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y registro de acciones en salud brindadas al paciente de modo que evidencie en forma lógica, clara y completa el procedimiento que se realizó en la investigación de sus condiciones de salud, diagnóstico y plan de manejo, se hace referencia a cual de las siguientes características de las historias clínicas
Disponibilidad
Racionalidad científica
Secuencialidad
Integralidad
Pregunta 17 6 / 6 ptos. Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento profesional responde a una falta ética de:
Especialización y actualización
Privacidad
Confiabilidad
Confidencialidad En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad del cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado con prácticas de la libertad y la autodeterminación. Pregunta 18 6 / 6 ptos.
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite: Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica
Optimizar los recursos de la organización
Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo institucional, evitando pérdidas de tiempo, recursos financieros y humanos. Por otro lado, la identificación de perfiles cognitivos o intelectuales por debajo de la media, no son necesariamente desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo operativo. Recordemos que, para descartar la respuesta b, la evaluación psicológica no evalúa per se factores fisiológicos, estructurales y de salud física. Pregunta 19 6 / 6 ptos. Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir cuantitativamente la sensación a partir de las magnitudes de los estímulos físicos
Alfred Binet
Wilhelm Wundt
John Locke
Gustav Fechner
Pregunta 20
6 / 6 ptos. Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites garantes del profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano
Especialización y Actualización científica constante
Participación en análisis clínicos
Aplicación mecanizada de procedimientos
Ejercicio integrado al marco de la ética
Calificación de la evaluación: 108 de 120
