Estatuto del Sindicato Ceramista del Neuquen ESTATUTO SOCIAL SINDICATO DE OBREROS CERAMISTAS DE NEUUEN
Y
EMPLEADOS
CAPITULO I PRE!MBULO Sobre la base lógica de que el trabajador por si y aisladamente no puede convertirse en un ente eficaz en la integral defensa de sus derechos e intereses, ni para la obtención de las mejoras a que es acreedor por su condición de propulsor del progreso humano, debe buscar entre sus compañeros de clase la fuerza que le permita contrarrestar con toda capacidad e inteligencia las intenc intencion iones es dirigi dirigidas das a cercen cercenar ar sus legít legítimo imoss derechos. Por esa razón el S!"# es un sindicato que tiene como principio y forma de trabajo la asamblea de trabajadores. $as asambleas de f%brica y del sindicato son la autoridad m%&ima que permiten el debate, la confro confronta ntaci ción ón de ideas ideas y opini opinione oness y la resolu resolució ción n democr%tica de todas y cada una de las decisiones a toma omar por los trabaj abajad ado ores. res. !l S!" S!"# # es una orga organi niza zaci ción ón sind sindic ical al de luch luchaa y defen efensa sa de los los intereses económicos y sociales de los trabajadores'as cerami ceramista stass en la actual actual socied sociedad ad capit capitali alista sta.. !n la sociedad hay cada vez m%s una reducida minoría que disfru sfruta ta de todas odas las ventaj ntajaas del desar esarro rolllo económico, social y tecnológico( mientras el resto est% condenada a la sobree&plotación, la desocupación y los bajo bajoss ingr ingres esos os.. $a soci socied edad ad se desa desarr rrol olla la en el conte&to de la lucha de las clases sociales. Por eso el S!"# reconoce, se orienta y basa su practica en la lucha de clases y bajo los principios del sindicalismo clasis clasista, ta, conser conserva vando ndo su plena plena indepe independe ndenci nciaa del !stado y sus instituciones, del gobierno y todas las organizaciones patronales. !l S!"# reconoce que la clase obrera no tiene fronteras. Somos hermanos de los trabajadores y los pueblos pobres y oprimidos de )m*r )m*ric icaa $ati $atina na y el mund mundo. o. $uch $ucham amos os cont contra ra la dominación de las potencias imperialistas que saquean al mundo con su secuela de hambres y guerras. $a frau fraudu dule lent ntaa deud deudaa e&te e&tern rnaa o la intr introm omis isió ión n del imperi imperiali alismo smo en las princi principal pales es fuente fuentess de riquez riquezaa nacional, como es el caso del petróleo y el gas en nues nuestr traa regi región ón,, cons consol olid idaa su domi domini nio o sobr sobree los los instrumentos y medios de producción, impidiendo el desa desarr rrol ollo lo naci nacion onal al inde indepe pend ndie ient ntee y sobe sobera rano no.. !l S!"# libra una lucha consecuente por los legítimos intereses de la clase trabajadora y en alianza con los sectores populares buscando elevar la conciencia de clase de los trabajadores y lograr una sociedad sin e&plotadores ni e&plotados. Sus directivos y afiliados se ajustar%n para ello a lo siguiente+ )rtí )rtícu culo lo + -ajo -ajo la deno denomi mina naci ción ón de Sind Sindic icat ato o de bre brero ross y !mpl !mplea eado doss "era "erami mist stas as de #euq #euqu* u*n, n, constituyese el día de septiembre de /0, una organización sindical con car%cter permanente para la defensa de los integrantes gremiales cuya finalidad es la de agrupar en su seno todos los obreros 1 as y
personal no jer%rquico que trabajen en la industria de la cer%mica, en las distintas ramas y especialidades, entre otras las que a título enunciativo se establecen+ se considerar% dentro de la actividad ceramista, entre otras+ porcelana y loza de mesa, cer%mica artística, industriales rojas, gres, refractarias, alfarería, yesería artística artística,, escultura escultura,, azulejos, azulejos, mayólicas mayólicas,, decoraci decoración, ón, sanitarios, pisos y revestimientos, y todo aquello que directamente est* relacionado con la industria de la cer%mica. Se incluye dentr ntro del %mbito de repr repres esen enta taci ción ón del del S!" S!"# # a los los trab trabaj ajad ador ores es de cooperativas de trabajo cuyo objeto sea la actividad cer%mica. Su domicilio legal queda constituido en la call callee "arl "arlos os 2 3odr 3odríg ígue uezz n4 556 556 de la ciud ciudad ad de #euqu*n. CAPITULO II "INES Y OB#ETI$OS %ENERALES )rtículo + $a finalidad y objetivos objetivos de la asociación, son los los siguie siguiente ntes+ s+ )7 $ogra $ograrr, soste sostener ner y defen defender der las reivindi reivindicacio caciones nes morales, morales, intelectu intelectuales ales y'o culturale culturaless de sus afiliados afiliados,, facilitan facilitando do la unión y agremiaci agremiación ón de todos todos los traba trabajad jadore oress del gremio gremio.. -7 -regar -regar para para terminar con la e&plotación del hombre por el hombre incorporando al sindicato y a sus hombres en la misión histórica que desempeña la clase obrera organizada en la construcción de una sociedad m%s justa y solidaria. "7 )doptar las medidas de lucha que el sindicato crea conve convenie niente nte y que las circun circunsta stanci ncias as aconse aconsejen jen en defensa e sus fines y objetivos, dentro le los principios del sindi sindical calism ismo o clasi clasista sta.. 87 Propi Propicia ciarr y concre concretar tar conve convenci ncione oness colect colectiv ivas as de trabaj trabajo o y propo proponer ner a la sanc sanció ión n de leye leyess y norm normas as lega legale less que que tien tienda dan n al mejoram mejoramiento iento de las condicione condicioness laborale laborales, s, sociales sociales,, económicas, t*cnicas y culturales de los afiliados. !7 8esa 8esarr rrol olla larr la orga organi niza zaci ción ón sobr sobree la base base de los los principios de unidad, solidaridad y efectiva democracia sindical sindical,, recurriendo recurriendo al an%lisis an%lisis objetivo objetivo,, a la crítica crítica cons constr truc ucti tiva va y a la apli aplica caci ción ón en la pr%c pr%cti tica ca del del sindicalismo clasista. $a democracia democracia sindical presupone el dere derech cho o a la libr libree e&pr e&pres esió ión n de las las posi posici cion ones es grem gremia iale less y polí políti tica cass y la plen plenaa libe libert rtad ad de las las tend tenden enci cias as que que defi defien ende den n los los inte intere rese sess de los los trabajadores. 97 Promover la implantación del servicio m*dico y odontológico( colonias y campamentos para vacacio vacaciones nes y recreación recreación,, instituir instituir seguros seguros colectiv colectivos, os, subs subsid idio ioss por enfe enferm rmed edad ad,, serv servic icio ioss mutu mutual ales es,, cooper operaativ tivas, bib bibliote ioteccas, as, etc etc. :7 )dh )dheri erir a federaciones y confederaciones o desafiliarse cuando así lo resuelva la asamblea de afiliados. 27 8efender los los intere intereses ses profes profesion ionale aless de los trabaj trabajado adores res que agru agrupa pa y repr repres esen enta tarl rlos os ante ante sus sus empl emplea eado dore res, s, autoridades y dem%s personas o entidades ante las cuales cuales es menester menester ejercer ejercer dicha representaci representación. ón. ;7 8estinar un porcentaje de la recaudación de la cuota sind sindic ical al para para impl implem emen enta tarr un fond fondo o de huel huelga ga perman permanent ente. e. <7 $uchar $uchar por por la unidad unidad efe efecti ctiva va entre entre trab trabaj ajad ador ores es ocup ocupad ados os y deso desocu cupa pado dos. s. -usc -uscar ar la coord coordina inació ción n con con otras otras organi organizac zacion iones es obrera obrerass en lucha. =7 >antener una efectiva independencia frente a cualquier intento de injerencia por parte del gobierno y las instituciones del estado y sus patrones. $7 ;mpulsar la solid solidari aridad dad de clase, clase, princi principio pio que nos permi permite te 1
practicar el apoyo mutuo entre trabajadores y los miembros de las clases e&plotadas y oprimidas. ;mplica tambi*n el apoyo mutuo internacional de la lucha de los trabajadores, pueblos y naciones contra la opresión y e&plotación capitalista y por el ejercicio pleno del derecho de los pueblos a su soberanía e independencia nacionales )rtículo ?+ !l sindicato no podr%+ )7 establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o se&o, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados( -7 recibir ayuda económica o donaciones de organizaciones patronales o empresarios individuales, como así tampoco aquellas que provengan del estado u otra institución u organización y tengan un fin contrario al espíritu y a la letra de la ley de este estatuto. "ualquier otro tipo de ayuda económica deber% ser aceptada por asamblea e&traordinaria convocada al efecto. CAPITULO III DE LOS ASOCIADOS 3equisitos de admisión )rtículo @+ !l ingreso como afiliado deber% ser solicitado por el aspirante llenando y firmando el formulario en el que consignara nombre y apellido, edad, nacionalidad, numero de libreta de enrolamiento, cedula de identidad o documento Anico de identidad, fabrica en la que trabaja, fecha de ingreso y sección, acompañara fotos tipo carn*. $a solicitud ser% aceptada o rechazada por la comisión directiva, dentro de los ?B C treinta7 días posteriores a su presentación indic%ndose claramente, en su caso, las causales de su rechazo. Dranscurrido ?B días desde que la comisión directiva hubiere recibido la solicitud si esta no se e&pidió en forma e&presa, se considerara autom%ticamente. !l rechazo de una solicitud de afiliación, solo podr% fundarse en las siguientes causas+ a7 ;ncumplimiento de los requisitos de forma e&igidos por los estatutos. b7 #o desempeñarse en la actividad, profesión, oficio, categoría o empresa que representa al sindicato. c7 2aber sido objeto de e&pulsión de un sindicato sin que haya transcurrido un año desde la fecha de tal medida. Se deja sin efecto este inciso si la mayoría simple de los afiliados en una asamblea e&traordinaria considera que las causas fueron por persecución política o gremial o por llevar adelante luchas en defensa de los trabajadores. 8erechos de los afiliados )rticulo 6+ !l afiliado que no adeuda mas de Cdos7 cuotas sociales vencidas gozar% de todos lo derechos que le acuerde este estatuto, así como el uso de los servicios de la institución, de acuerdo a las disposiciones que lo regulen Csiempre y cuando el no pago de la cuota se deba al incumplimiento patronal en el pago de salarios o los aportes sindicales que haya retenido7. )rticulo 5+ >antendr%n la afiliación+ a7 $as personas comprendidas en el articulo @ de la ley ?66. b7 $as trabajadoras en estado de e&cedencia y por lo t*rminos
previstos en el articulo 0?, inciso " de la ley de contrato de trabajo. c7 >antendr%n la afiliación los trabajadores que fueren despedidos y que perseveren en la lucha por recuperar su puesto de trabajo durante todo el tiempo que esta se sostenga. d7 $os afiliados que interrumpan la prestación de tareas por invalidez, accidentes, enfermedad o e&cedencia, quedan e&entas del pago de la cuota sindical, mientras subsistan las circunstancias indicadas en ellos. $a "omisión 8irectiva se reserva el derecho de constatar la veracidad de cada caso. )rticulo E+ Para ejercer el derecho a elegir a sus representantes a trav*s del voto, el trabajador deber% haberse desempeñado en la actividad durante los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de la elección. bligaciones )rticulo 0+ Son obligaciones de los afiliados+ abonar puntualmente la cuota sindical que rija( quedando e&ceptuado de esta obligación los afilados que se encuentren en los incisos a, c y d del articulo 5. 3enuncia )rticulo /+ $os afiliados podr%n renunciar en cualquier momento a su condición de tales. "on el Anico requisito de estar al día en el pago de las cuotas societarias, o sea, que este abonada la mensualidad correspondiente a la fecha de su renuncia( esta deber% ser por escrito, telegrama o carta documento y dirigida a la "omisión 8irectiva, la que deber% resolverla en el termino de treinta C?B7 días de haberla recibido y no podr% ser rechazada, salvo que el sindicato resolviese su e&pulsión por causa legitima. 8e no mediar resolución e&presa en el t*rmino aludido, la misma se considerar% aceptada. "ancelación )rticulo B+ $os afiliados perder%n su car%cter de tales, siendo por tal motivo cancelada su afiliación y eliminados de los registros de afiliados por las causas siguientes+ a7 "esar en el desempeño de la actividad, encuadrada en el articulo del presente estatuto, con las e&cepciones previstas en el articulo 5 y en las condiciones allí establecidas. b7 )deudar mas de dos cuotas sociales y no haber abonado las mismas dentro del plazo de @0 horas de haber sido intimado por la "omisión 8irectiva siempre y cuando no se trate del caso de la e&cepción del artículo 6 donde la cuota sindical no se abona por incumplimiento patronal 3*gimen 8isciplinario )rticulo + $as sanciones disciplinarias que pueden aplicarse a los afiliados ser%n las que ta&ativamente se fijan a continuación+ a7 )percibimiento. b7 Suspensión. c7 !&pulsión. )rticulo + Dales sanciones se graduaran en las siguiente forma+ a7 2aber cometido violaciones de los cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas, cuya importancia justifique la medida. b7 "olaborar con los empleadores en actos que importen practicas desleales declaradas judicialmente. c7 3ecibir 2
subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales.
políticas, gremiales o administrativas luego de su horario de trabajo.
Ser%n Anicas causas de cancelación de la afiliación+ a7 "esar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa previstos en el agrupamiento, e&ceptuando los casos determinados. b7 >ora en el pago de cuotas y contribuciones sin regularizar esta situación en el plazo razonable en que la asociación sindical intime a hacerle.
)rtículo E+ Dodo miembro de la "omisión 8irectiva, de la "omisión 3evisora de "uentas o del "uerpo de 8elegados antes de desvincularse laboralmente de alguna de las f%bricas o cesar en su puesto de trabajo tiene la obligación de renunciar previamente a su cargo gremial. !n caso de renuncia, licencia, ausencia, fallecimiento o cualquier otra causa que ocasione vacancia transitoria o permanente de un cargo titular de la "omisión 8irectiva, los reemplazos se realizar%n de la siguiente forma+ en reunión de "omisión 8irectiva convocada al efecto se elegir% por votación un miembro de la misma "omisión 8irectiva para ocupar el cargo vacante. !ste reemplazo ser% por el t*rmino de la vacancia o mandato segAn corresponda. $os vocales titulares que pasen a ocupar permanentemente un cargo en la "omisión 8irectiva ser%n reemplazados por los vocales suplentes elegidos por la "omisión 8irectiva.
CAPITULO I$ DE LAS AUTORIDADES )rtículo ?+ $as autoridades del sindicato son+ a7 $a asamblea general de afiliados. b7 !l plenario de delegados de f%brica. c7 $a comisión directiva. d7 $a comisión revisora de cuentas. COMISION DIRECTI$A )rticulo @+ el Sindicato ser% dirigido y administrado por una comisión directiva compuestas por @ miembros titulares, que desempeñaran los siguientes cargos+ Secretario :eneral, Secretario )djunto, Secretario :remial, Secretario de )ctas, Secretario )dministrativo, Secretario de 8ifusión, "ultura y Durismo, Desorero, Pro1Desorero, seis C57 Focales Ditulares. Se completara de seis C57 Focales Suplentes que solo integraran la "omisión 8irectiva en los casos de renuncia, fallecimiento o impedimento de sus titulares. )rticulo 6+ Para integrar los órganos directivos se requerir%+ a7 >ayor de edad. b7 !star afiliado, tener dos C7 años de antigGedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos años. !l setenta y cinco CE6H7 por ciento de los cargos directivos y representativos deber%n ser desempeñados por ciudadanos argentinos. $os cargos de Secretario :eneral y Secretario )djunto ser%n ejercidos por ciudadanos argentinos. $a representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales ser% de un mínimo del ?BH, cuando el nAmero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores. "uando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el ?BH del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participación femenina en las listas de candidatos y su representación en los cargos electivos y representativos de la asociación sindical, ser% proporcional a esa cantidad. )simismo, las listas que se presenten deber%n incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección )rticulo 5+ !l mandato de los miembros de la "omisión 8irectiva es de tres C?7 años. Partiendo del principio de la rotación, donde todo dirigente debe volver a su puesto de trabajo, los miembros que hubiesen estado rentados o realizando tareas políticas, gremiales o administrativas fuera de su puesto de trabajo por m%s de la mitad del mandato podr%n ser reelegidos. Pero durante el mandato siguiente no podr%n estar rentados y podr%n realizar tareas
)rtículo 0+ la comisión directiva se reunir% una vez por semana en sesión ordinaria, el día y hora que ella acuerde en su primer reunión y adem%s, toda vez que sea citada por quien la presida o a pedido de la comisión revisora de cuentas y'o la mitad mas uno de sus integrantes, debiendo en estos Altimos casos celebrarse la reunión dentro de los 6 días posteriores a ser solicitadas. $a citación se har% por la circulares y con dos días de anticipación y con un enunciado a tratar. )rtículo /+ $as reuniones de "omisión 8irectiva ser%n abiertas para todos los afiliados que tendr%n derecho de voz. $a "omisión 8irectiva tendr% quórum en sesión ordinaria en primera convocatoria con la mitad m%s uno de sus miembros titulares comput%ndose a tal efecto al secretario general. !n segunda convocatoria habr% quórum con seis miembros, presidiendo la reunión el miembro que ocupe el lugar de mayor prioridad en la "omisión 8irectiva o quien se designe si no lo hubiere. Su resoluciones ser%n tomadas por simple mayoría de presentes. !l Secretario :eneral o en su caso el miembro que presida las reuniones de la "omisión 8irectiva dirige el debate o su voto ser% doble en caso de empate. )rtículo B+ !n caso de renuncia de la "omisión 8irectiva que dejen a esta sin quórum, los renunciantes no podr%n abandonar sus cargos y subsistir% su responsabilidad hasta la nueva constitución de la comisión directiva, que se har% en la forma prescripta para su elección y dentro de los treinta C?B7 días de quedar sin quórum, en caso de abandono adem%s de las responsabilidades legales pertinentes podr%n ser e&pulsado del sindicato. )rtículo + !l mandato de uno o todos los miembros de la "omisión 8irectiva podr% ser revocado con justa causa por el voto de una asamblea e&traordinaria convocada al efecto, debiendo contar para ello con un quórum superior al @BH de los afiliados y la aprobación de mayoría simple de afiliados presentes. !n caso de revocatoria de toda la "omisión 8irectiva la asamblea designar% a cinco afiliados de al menos dos f%bricas para que prevean lo pertinente a fin de que dentro de los cuarenta y cinco días se convoque a 3
elecciones de conformidad con el capítulo correspondiente. !n caso de revocatoria individual se convocar% nueva )samblea !&traordinaria para ocupar los cargos vacantes. $os reemplazantes se elegir%n entre los miembros de la "omisión 8irectiva. $a )samblea !&traordinaria se convocar% en un plazo no mayor de 6 días corridos y ser% convocada al efecto. )rtículo + $os miembros de la "omisión 8irectiva podr%n ser suspendidos preventivamente en sus cargos por faltas graves que afecten al Sindicato o por actos que comprometan gravemente la disciplina y la armonía de la "omisión 8irectiva. $a suspensión no podr% e&ceder de 6 días y deber% resolverse en sesión especial en la que deber% ser escuchado el miembro discutido y la resolución que recaiga deber% ser sometida a la )samblea que se convocar% a tal efecto de inmediato y cuya celebración se efectuar% en el plazo m%&imo de 6 días corridos y en las condiciones y con los requisitos establecidos en el articulo del estatuto. $a )samblea dispondr% en presencia del imputado, qui*n formular% su descargo y el que ser% convocado en forma fehaciente por la "omisión 8irectiva. )rtículo ?+ Son funciones y atribuciones de la "omisión 8irectiva+ )7 !jercer la administración del sindicato. -7 ejecutar las resoluciones de las asambleas, cumplir y hacer cumplir las normas legales y reglamentarias de aplicación de este estatuto y los reglamentos internos, interpret%ndolos en caso de dudas con cargo de dar cuenta a la asamblea mas pró&ima que se realice. "7 #ombrar comisiones au&iliares, permanentes o transitorias que a su juicio considere necesarias para el mejor desenvolvimiento y organización. 8esignar afiliados a formar comisiones que au&ilien a los secretarios en sus funciones generales o sus casos especiales 87 nombrar empleados y todo el personal necesario para el cumplimiento de finalidad social, fijarle sueldos, determinarles obligaciones, amonestarlos, suspenderlos y despedirlos. !7 )ceptar o rechazar solicitudes de afiliados, de conformidad con lo previsto en este estatuto. 97 convocar asamblea de car%cter ordinario, confeccionando el orden del día. :7 presentar a la asamblea general ordinaria la memoria y balance general, inventario, cuenta de gastos y recursos e informes de la comisión revisora de cuentas. 27 convocar a la asamblea de car%cter e&traordinaria, confeccionando el orden del día cuando sea convocada por propia decisión y convocarla tambi*n cuando la solicitaran por escrito el 6 H como m%&imo de los afiliados al día con tesorería de conformidad con lo que se dispone en el capitulo de las asambleas. ;7 !l S!"# no tendr% rentados salvo que así lo resuelva por e&cepción una asamblea e&traordinaria convocada al efecto que pondr% las condiciones de la renta. !l plazo de la renta lo definir% la asamblea y durar% mientras subsistan los motivos pero con un m%&imo de 5 meses. Fencido el período de la renta se deber% volver al trabajo sobre la base de promover activamente el principio de la rotación. $a remuneración ser% igual a la que el trabajador perciba en su puesto de trabajo. <7 !s función de la "omisión 8irectiva el organizar la elección de cuerpos de delegados por sector o sección en cada una de las f%bricas.
Secretario :eneral )rticulo @+ Son deberes y atribuciones del Secretario :eneral+ a7 !jercer la representación del sindicato. !s el representante legal de la organización en todos sus actos jurídicos, gremiales y sociales. b7 9ormar las actas o resoluciones de la comisión directiva y asambleas correspondientes a las reuniones que asista. c7 )utorizar con el tesorero las cuentas de gastos, firmar recibos y dem%s documentos de la tesorería, de acuerdo con lo resuelto por la comisión directiva. d7 9irmar conjuntamente con el tesorero los cheques. e7 9irmar la correspondencia y dem%s documentación del sindicato en forma conjunto con los secretarios de las distintas %reas. f7 "onvocar y presidir las reuniones de la comisión directiva. g7 )doptar resoluciones urgentes en casos imprevistos a refer*ndum de la comisión directiva. Secretario )djunto )rticulo 6+ Son deberes y derechos del Secretario )djunto colaborar con el secretario general en el ejercicio de las funciones de este y que le delegue o encomienda y reemplazarlo en caso de ausencia, impedimento o separación de su cargo. Secretario :remial )rticulo 5+ Son deberes y atribuciones del Secretario :remial atender las cuestiones gremiales del sindicato y colaborara con el secretario general. Secretario de )ctas )rticulo E+ Son derechos y atribuciones del Secretario de )ctas reacatar las actas de asamblea, comisión directiva y otras reuniones convocadas por la comisión directiva. 3egistrara los presentes y ausentes en un libro de asistencia. Presentara en cada caso el acata anterior para su aprobación. Secretario )dministrativo )rticulo 0+ Son deberes y atribuciones del Secretario )dministrativo tener a su cargo la correspondencia general y toda cuestión de car%cter administrativo que no corresponda a otra secretaria. 9irmar conjuntamente con el secretario general, secretario adjunto y tesorero las bajas y altas del inventario general. rganizar y'o mantener ordenado al día los archivos del sindicato. Solicitar presupuestos de compras y'o reparaciones, mantener relaciones laborales con el personal en relación de dependencia. Secretario de 8ifusión, "ultura y Durismo )rticulo /+ son deberes y atribuciones del Secretario de 8ifusión, "ultura y Durismo+ a7 8ar a publicidad todas las resoluciones adoptadas por los órganos directivos. b7 "omunicados de prensa. c7 rganizar un boletín o diario mensual del sindicato. d7 Programar la difusión o intercambio cultural y educativo entre los afiliados. e7 Ser% responsable de todos los planes de turismo para los afiliados. f7 rganizara juntas deportivas entre los afiliados al sindicato. 4
Desorero )rticulo ?B+ Son deberes y atribuciones del Desorero+ a7 cuparse de todo lo relacionado con el cobro de las cuotas sociales y contribuciones. b7 $levar los libros de contabilidad e&igidos por la autoridad de aplicación. c7 Presentar a la comisión directiva los balances mensuales y preparar anualmente el balance general, cuentas de gastos y recursos e inventario que deber% aprobar la comisión directiva. d7 9irmar con el secretario general los cheques y autorizar con el mismo las cuentas de gastos. e7 !fectuar los depósitos del dinero ingresado a nombre del sindicato y a la orden conjunta del secretario general, secretario adjunto, tesorero y pro1 tesorero. f7 3etener en caja chica la suma de dinero en efectivo que determinase la comisión directiva. g7 8ar cuenta del estado económico de la entidad a la comisión revisora de cuentas toda vez que esta lo solicite. Pro1Desorero )rticulo ?+ Son los deberes y atribuciones de *ste+ a7 3eemplazar en caso de impedimento, renuncia o destitución del tesorero. b7 !s obligatorio el au&iliar inmediato del tesorero y en su razón de su cargo, debe interiorizarse del movimiento general de tesorería, para estar en condiciones de evacuar cualquier información que le sea solicitada en ausencia del tesorero. Focales Ditulares )rticulo ?+ $os vocales titulares desempeñaran las comisiones y tareas que la comisión directiva les confíe. Focales suplentes )rticulo ??+ $os vocales suplentes entran a formar parte de la comisión directiva en las conducciones previstas en este estatuto CAPITULO $ COMISI&N RE$ISORA DE CUENTAS )rticulo ?@+ !s este el órgano de fiscalización que se denomina comisión revisora de cuentas, integrada por ? miembros titulares e igual numero de suplentes, quines deben reunir las mismas condiciones y e&igencias de la comisión directiva )rtículo ?6+ $os revisores de cuentas ser%n elegidos mediante el voto directo y secreto de los afiliados en el mismo acto electoral en que se elija la "omisión 8irectiva y duran en sus funciones ? años pudiendo ser reelectos una sola vez. 3esultar%n electos miembros de la "omisión 3evisora de "uentas aquellos candidatos cuyas listas hayan superado el BH de los votos v%lidos en el acto eleccionario y ocupar%n los cargos en función del sistema proporcional 8I2ont. )rticulo ?5+ Son deberes y atribuciones de la "omisión 3evisora de "uentas+ a7 3evisar una vez por mes como minino el movimiento de caja del sindicato, como
asimismo toda cuenta especial o de cr*dito cual fuera su origen. b7 !n caso de verificar alguna anormalidad, solicitar por nota su solución a la "omisión 8irectiva, la que esta obligada a contestar por igual medio, dentro de los cinco C67 días, detallando las medidas adoptadas para subsanar la anormalidad. c7 8e no ser satisfechas o satisfactorias las medidas adoptadas por la comisión directiva, la comisión revisora de cuentas solicitara al secretario general o autoridad principal, convoque a reunión de comisión directiva con la asistencia de los concurrentes en plazo no mayor de tres días, oportunidad en que se informara verbalmente sobre la cuestión planteada, debiendo elaborar acta con lo que en dicha reunión se e&presa, cuya copia se entregara a la comisión revisora de cuentas. d7 #o resultando un solución satisfactoria como la comisión revisora de cuentas esta facultada para solicitar a la comisión directiva, convoque en un plazo no mayor de 6 días a una asamblea e&traordinaria, debido a la comisión revisora de cuentas comunicar tal circunstancia al ministerios de trabajo en forma independiente de la comisión directiva. e7 Dodos los balances e inventarios deber%n llegar necesariamente para considerarlos validos, la opción de la comisión revisora de cuentas. CAPITULO $I ASAMBLEAS )rtículo ?E+ $as asambleas ordinarias y e&traordinarias son la m%&ima autoridad del sindicato. $as asambleas son ordinarias y e&traordinarias, las asambleas ordinarias ser%n convocadas una vez al año, dentro de los BB días posteriores al cierre del ejercicio, y en ellas se debe+ )7 "onsiderar, aprobar o modificar la memoria, balance general e inventario, cuentas de gastos y recursos e informes de la "omisión 3evisora de "uentas. Se dar% conocimiento las retribuciones percibidas por cualquier concepto, por cada uno de los miembros de la "omisión 8irectiva, como asi mismo toda erogación que su gestión haya motivado en concepto de vi%ticos, reintegro de gastos, pasajes u otros rubros. "on la anticipación no menor de ?B días a la fecha de la asamblea convocada se pondr% en conocimiento de los afiliados por cualquier medio de publicidad el orden del día y la documentación correspondiente. -7 Dratar cualquier asunto incluido en el orden del día con e&cepción de aquellos reservados a asambleas e&traordinarias. $as asambleas ordinarias y e&traordinarias deber%n ser convocadas en días s%bados despu*s de las @ hs, días no h%biles o en jornadas de paro decretado o al que adhiera el S!"#. $as mismas deber%n realizarse en la localidad donde se encuentren la mayoría de los afiliados salvo fuerza mayor o razón debidamente fundada. $a "omisión 8irectiva garantizar% el transporte para todos los trabajadores de las f%bricas de localidades distintas a las del lugar de desarrollo de la asamblea )rticulo ?0+ la asamblea e&traordinaria se reunir% cuando la convoque la comisión directiva por propia decisión o a requerimiento por escrito del C6 H7 quince por ciento de los afiliados al gremio al día con la tesorería, la que deber% fundamentar la causa debiendo acompañar el orden del día bien claro. )rticulo ?/+ sin perjuicio de los que pudieran incluirse en su convocatoria ser% de competencia e&clusiva de la 5
asamblea e&traordinaria de los siguientes temas+ a7 Sancionar y modificar el estatuto Ces obligación de la comisión directiva, dar a conocer con una anticipación no menor de ?B días de la convocatoria las modificaciones estatutarias a los afiliados7. b7 )probar la fusión con los otros sindicatos. c7 )probar la adhesión a otras asociaciones disponer la desafiliación o separación de las misma. d7 )dopción de mediadas de acción directa que se llevaran a cabo de la siguiente forma+ 7 >ediante )samblea !&traordinaria convocada al efecto con dos C7 días de antelación, siendo las mismas dispuestas o levantadas por dicha )samblea Cen caso de no ser resuelta las medidas1 pasar% a cuarto intermedio has su finalización7. 7 Si se llevaren a cabo en establecimientos ser%n determinadas o dejadas sin efecto por )samblea convocada por el gremio, debiendo aprobar la adopción el E6H de los operarios, para su levantamiento bastar% con la aprobación del 6H de los mismos. e7 9ijar las cuotas de afiliación y las contribuciones especiales para sus afiliados f7 8isponer la disolución del sindicato. g7 3esolver sobre las e&pulsiones de los afiliados y la revocación de mandato a los miembros de la "omisión 8irectiva y "omisión 3evisora de "uentas y atender en grado de apelación, de las dem%s sanciones que aplicar% la "omisión 8irectiva. h7 "onsiderar los anteproyectos de "onvenciones "olectivas de trabajo. i7 !ntender y resolver en sanciones disciplinarias de conformidad con el capítulo correspondiente y en lo referente en lo estipulado, así como tambi*n en materia de rechazos de solicitud de afiliación. j7 8ar mandato a los delegados al congreso de la 9!8!3)";J# -3!3) "!3)>;SD) 8! $) 3!PK-$;") )3:!#D;#) C9..".3.).7 y recibir el informe del desempeño de aquellos. L7 !legir la
legítimas de acción sindical. !n caso de empate el voto del presidente decide. $as cuestiones enumeradas en el artículo ?/ inciso -, 8 y 9 del estatuto, requieren para su aprobación el voto favorable de los '? de los asambleístas con derecho a voto. )rtículo @@+ $a presidencia no permitir% en las asambleas las discusiones ajenas a las cuestiones susceptibles de alterar el orden y la armonía, debiendo los oradores conducirse con todo respeto y consideración. )rtículo @6+ "ada afiliado podr% hacer uso de la palabra dos veces y el autor de la moción en debate hasta tres veces sobre el mismo asunto, salvo autorización de la asamblea ante el pedido e&preso o en caso de que por la importancia de la cuestión, se declare libre el debate( en ningAn caso podr% dar lectura a discursos pudiendo utilizar Anicamente un ayuda memoria. )rtículo @5+ $a palabra ser% concedida por el presidente, atendiendo el orden en que sea solicitada. Dendr% preferencia sobre los que ya han hecho uso de la palabra una sola vez, y los que hubieran hablado sobre la cuestión en debate. )rtículo @E+ $os miembros de la "omisión 8irectiva y la "omisión 3evisora de "uentas no podr%n votar en la aprobación de la >emoria, -alances e ;nventarios :enerales y en las cuestiones referentes a su responsabilidad. )rtículo @0+ $as asambleas ser%n presididas por el miembro que designe la propia asamblea. Ser% Secretario de )ctas el miembro de la "omisión 8irectiva que ocupa esas funciones y, en su ausencia, designar% por la presidencia a un afiliado que lo reemplace, en este Altimo caso el afiliado reemplazante est% obligado a entregar a la "omisión 8irectiva el borrador del acta y toda otra documentación presentada en la asamblea. )rtículo @/+ !l presidente abrir% la sesión dirigiendo el debate y levantando la asamblea una vez concluido el orden del día y'o el pase a cuarto intermedio, cuando lo solicite la mayoría de los afiliados. )rtículo 6B+ Dodo asambleísta que, haciendo uso de la palabra en forma autorizada por la presidencia, formule una proposición a viva voz sobre cuestiones en debate, ser% tomada como moción y sometida a consideración de la asamblea si es apoyada por lo menos por dos afiliados. "uando una cuestión est% ya sometida a asamblea mientras no se tome una resolución, no puede considerarse otra, e&cepto las mociones de orden o previas. )rtículo 6+ Son cuestiones de orden las que se susciten respecto a los derechos de la asamblea y sus miembros con miembros con motivo de disturbios o interrupciones personales y las tendientes a que el presidente haga respetar las reglas de la asamblea. Son mociones de orden+ )7 Mue se levante la sesión. -7 Mue pase a cuarto intermedio. "7 Mue se cierre el debate. 87 Mue se declare libre el debate. !7 Mue pase al orden del día. 6
)rtículo 6+ Son mociones previas+ )7 Mue se aplace la consideración de un asunto. -7 Mue se declare que no hay lugar a deliberar. "7 Mue se altere el orden del día.
inmediatamente de conocerse el resultado del escrutinio, la
)rtículo 6?+ $as mociones de orden ser%n puestas inmediatamente a votación sin discusión y aprobadas por simple mayoría de votos y podr% repetirse en la misma sesión sin que ello implique consideración.
)rtículo 6/+ "on la finalidad de garantizar la democracia y representatividad sindical, donde todos los trabajadores est*n representados, la elección se realizar% por voto secreto de todos los afiliados no afectados por las inhabilitaciones establecidas en la ley o este estatuto, siempre que tenga una antigGedad de ? meses a la fecha del acto eleccionario y se realizar% por el sistema proporcional 8I2ont con un piso del BH de los votos v%lidos.
)rtículo 6@+ Si un asambleísta se opone al retiro o a la lectura de documentos se votar% sin discusión previa si se permite el retiro o la lectura. $os asambleístas pedir%n la palabra en voz alta, dando a conocer su apellido y f%brica, y no por medio de signos, se dirigir%n en su e&posición, siempre al presidente, quedando prohibida toda discusión en forma de di%logo. CAPITULO $II DEL CUERPO DE DELE%ADOS )rtículo 66+ $os delegados ser%n elegidos cada dos años por sus compañeros de trabajo de sector 1sean afiliados o no afiliados1 y ser%n revocables por mayoría simple de su sector o sección. !l sector deber% tener un mínimo de 6 trabajadores y un m%&imo de @B que, de superarlo, agregar% un delegado. Si un sector no llega al mínimo se fusionar% con otros. $a reunión de "uerpo de 8elegados ser% resolutiva cuando los delegados tengan mandato de base y se puede autoconvocar cuando tenga mandato de base. CAPITULO $III RE%IMEN ELECTORAL )rtículo 65+ $a convocatoria a elecciones deber% ser resuelta por la "omisión 8irectiva y publicada con una anticipación no menor a cuarenta y cinco C@67 días h%biles a la fecha del comicio. 8eber% fijarse con una anticipación no menor de noventa C/B7 días h%biles de la fecha de terminación de los mandatos de los directivos que deben ser reemplazados. !n la convocatoria deber%n ser especificados los lugares y horarios en que se efectuar% el acto eleccionario, los que no podr%n ser luego alterados. )rtículo 6E+ !n una asamblea e&traordinaria convocada al efecto, con no menos de sesenta C5B7 días h%biles de anticipación al acto eleccionario, se proceder% a designar la
)rtículo 5B+ Se confeccionar% un padrón por orden alfab*tico y otro por establecimientos con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación y domicilio del establecimiento donde trabajan o donde hayan trabajado por Altima vez durante el transcurso del año inmediato anterior. $os padrones electorales y las listas oficializadas deber%n encontrarse a disposición de los afiliados en el sindicato y en cada establecimiento, con no menos de treinta C?B7 días de anticipación a la fecha de la elección. )rtículo 5+ $as listas de candidatos deber%n ser presentadas dentro de los diez CB7 días contados desde la fecha de la convocatoria, a la
misma mesa electoral, inmediatamente despu*s de clausurado el comicio, labr%ndose un acta de su resultado que firmar% el presidente y los fiscales asistentes que lo deseen y se remitir% a la
cargo la "omisión 8irectiva. 8e cada ejercicio se confeccionar% la correspondiente >emoria, ;nventario y -alance :eneral, acompañ%ndose con los "uadros de Perdidas y :anancias, movimientos de fondos de afiliados, los que ser%n sometidos a )samblea rdinaria para su aprobación y su contenido se ajustar% a lo establecido en el art. B del 8ecreto @5E'00. CAPITULO ' )rtículo E?+ $a asamblea no podr% decretar la disolución del Sindicato mientras e&istan treinta afiliados dispuestos a sostenerlo. )rtículo E@+ 8e hacerse efectiva la disolución ser%n designados los liquidadores, cargo que podr% recaer en miembros de la "omisión 8irectiva. $a "omisión 3evisora de "uentas vigilar% las operaciones de liquidación del Sindicato. Kna vez pagadas las deudas sociales, el remate pasar% a la 9ederación brera "eramista de la 3epublica )rgentina C9..".3.)7 a la que est% adherida como Sindicato 9ilial #N , en calidad de depósito pudiendo en caso de reorganizarse, solicitar la devolución de los bienes totales dentro de un plazo no mayor de dos años, caso contrario pasar% a formar parte del patrimonio de la misma.
CAPITULO I' )rtículo 5/+ !l patrimonio de la institución esta formado por + a7 $as cuotas sindicales mensuales de los afiliados contribuciones e&traordinarias de estos, resueltas por asambleas. b7 $as contribuciones provenientes de la concertación de convenciones colectivas de trabajo de acuerdo con lo establecido por el art. ?E inc.a 7 de la $ey ?. 66 c7 $os bienes que se adquieran con los fondos del sindicato, sus frutos e intereses. d7 3ecursos ocasionales que no contravengan las disposiciones de este !statuto y la $ey. )rtículo EB+ $os fondos sociales así como todos los ingresos sin e&cepción, mantendr%n depositados en uno o m%s bancos legalmente habilitados y que la "omisión 8irectiva determine, a nombre del Sindicato y a la orden conjunta del Secretario :eneral, Secretario )dministrativo, Desorero y Protesorero. )rtículo E+ $a "omisión 8irectiva ejercer% la administración de todos los bienes sociales. Dodos los actos que importe la adquisición, enajenación o constitución de grav%menes respecto de los bienes inmuebles o muebles registrados ser% decidido por la "omisión 8irectiva ad refer*ndum de la primera )samblea, a la que se le informar% detalladamente sobre las condiciones y modalidades de la operación. )rtículo E+ !l ejercicio económico 1 financiero es anual y se cerrar% al cumplirse el Altimo día h%bil del d*cimo segundo mes, contando desde el mes en que se hizo 8
