Equipos triunfadores
Reflexión de los 5 Capítulos. Alba Cristina Medina Hortua. Dentro del contexto del libro nos muestra en un comienzo que para ser el mejor y lograr las metas dentro de una empresa es vital conocer las cualidades de las personas que componen nuestro equipo de trabajo, descubrir los mejor de cada uno de ellos pero esto se logra gracias a la orientación de su líder. No se trata todo simplemente de ejercer una labor o porque toca cumplir un objetivo, es amar lo que se hace, por eso todo esto se logra encontrando los mejores con las cualidades, actitudes e ideas que den buen aporte a la empresa. Se trata de hacer que cada integrante aporte lo mejor de sí, eso es lo que hace grande y exitoso una organización. Es de vital importancia que tengamos en cuenta y en claro 3 pilares para el desarrollo de nuestras propuestas.
SELECCIÓN- Se trata de escoger el mejor personal para nuestro equipo de trabajo con las mejores actitudes, aptitudes y el mejor desempeño para esta labor, a veces suele pasar que llega una persona equivocada pero no se trata de ser arrogantes es darle la mejor solución a través de acciones correctivas y ya en última estancia prescindir de sus servicios.
ENTRENAMIENTO- Es muy importante para que el equipo fluya y haga mejor sus tareas es que ellos sepan que es lo que realmente están haciendo, es algo repetitivo que midan sus capacidades, destrezas duras, sobrevivir frente a las dificultades, resolver problemas y tomar decisiones.
ESPIRITU DE GRUPO- Es uno de los pilares más importantes, es básicamente el componente secreto, desempeñamos.
es
brindar
completa
dedicación
a
las
cosas
que
“Tu equipo nunca se desempeñara al mejor nivel posible si los miembros del mismo no mu estran un cuidado genuino e interés los unos por los otros”.
El líder de cada empresa para ser competitivo y dar mejor desempeño frente a su equipo de trabajo debe tener en mente los 3 pilares Selección, entrenamiento y el espirito de grupo.
Un buen líder se compone de muchos factores debe tomar menos decisiones para sí demostrar ser más responsable y cumplir objetivos. Existen otros 3 pilares fundamentales para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo.
AJUSTE-
Encontrar personas que encajen con las mejores capacidades y actitudes para lograr un mejor desempeño en el grupo.
PRACTICA- la cual desarrollamos habilidades, velocidad y consistencia. Se trata que a través de la práctica detectemos en que debemos mejorar.
COMPARTIMOS LA VIDA- Conocer con detalle las aspiraciones, metas y sueños de cada uno de los miembros de nuestro equipo. En cada una de las organizaciones a las cuales pertenecemos pasamos la mayor parte del tiempo, es básicamente nuestra segunda familia, con la cual conocen nuestras fortalezas, debilidades, de eso se trata de compartir, de brindarnos ayuda mutua y así lograr un mismo objetivo. Se puede evidenciar que dentro de las empresas cada una de ellas busca un perfil diferente dependiendo del cargo, y buscan conocer la persona en todos los aspectos tanto personales como profesionales, quieren saber todo de su pasado, que aspiraciones tienen, como se desenvuelve en un equipo o solo y lo más importante quien es realmente. Los empleados no son buenos ni malos, sino las empresas que no tienen las capacidades necesarias para encontrar las personas idóneas para realizar una tarea determinada, ya que como seres humanos no somos iguales y cada uno tienen habilidades y pasiones diferentes al otro. La clave del buen desempeño de la mano de obra en una compañía es la pasión que cada uno de ellos le incorpore a la realización de sus tareas, si en los procesos de selección se pudiera captar esto, todas las empresas serian exitosas porque contarían con personal capacitado y motivado. Quiero aplicar los pilares a mi vida personal convirtiéndome en un líder, identificando cuales son las cualidades de cada uno de los miembros del equipo ya sean mis familiares, amigos o compañeros de trabajo; hablando con ellos, sabiendo que piensan al respecto, como ven cada situación, es decir teniendo en cuenta su opinión y delegando una función a cada uno. De esta manera, las cosas resultaran mejor que antes porque somos más los que estamos al frente de cada cosa y trabajando hacia un mismo objetivo.