En Estados Unidos hay una compañía llamada la Gringa corporation, corporation, que se dedica a la producción de cebolla. Produce 10 mil toneladas al mes en las miles de hectáreas que posee en el continente americano. En su mayoría, sus trabajadores son migrantes que reciben salarios modestos y unos cuartos de madera en la parte trasera de una villa para empleados. Las condiciones laborales son desiguales, ya que los trabajadores no poseen seguridad social, prestaciones mínimas de ley, sueldo con los topes establecidos; es decir, perciben un menor sueldo, no generan derechos con la compañía y, además, no tienen contrato ni están reconocidos por la misma como trabajadores. Pero los trabajadores norteamericanos sí tienen prestaciones superiores a las de ley, tienen seguridad social, convenios con especialistas médicos, seguro de vida, seguro de desempleo, ganan por día o por destajo, según le convenga al trabajador, tienen automóvil como prestación, así como una casa de 250 metros cuadrados con todos los servicios pagados. Pero los trabajadores de nacionalidad estadounidense representan el 20% de la mano de obra total de la compañía.
La empresa tiene pactos sociales a nivel global, en donde supervisa programas ambientales en pro de la conservación de los bosques y los arboles de aquel país. Anualmente aporta la suma de 2 millones de dólares para la preservación de dichos árboles. El nivel de ingresos de Gringa Corporation esta ranqueada entre las primeras 30 empresas cebolleras de América, pues tiene
reconocimientos reconocimientos internacionales internacionales por la calidad de las cebollas. Ganaron el concurso a la cebolla más grande del planeta y se considera que los trabajadores de esta compañía gozan de prestaciones superiores superiores a las mandadas por la ley, así como vivienda, salud y condiciones laborales excelentes. A nivel competitivo reúnen todos los requisitos a nivel global, pues pagan puntualmente puntualmente sus impuestos, pagan lo justo, tienen una tasa de rotación de personal de cero por ciento, sus proveedores tienen condiciones justas y su competencia en el mercado laboral es leal. En términos generales, la opinión es que es una compañía con valores, éticos es responsable socialmente, socialmente, es apegada a las normas fiscales, y, por tanto, la consideran un ejemplo a seguir.
II. Caso México: Una PyME llamada Computer el mexicano, S.A. de C.V . se dedica a la compra, venta y reparación de equipos de cómputo. Es una compañía con presencia nacional y actualmente, en América Latina, a nivel nacional tiene un posicionamiento importante. Las marcas de computadoras extranjeras han hecho acuerdos con dicha empresa porque se posicionó rápidamente en el mercado. Sus niveles de ingresos son cotizados en la bolsa, tiene relaciones y establecimientos permanentes en países como Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Colombia y Perú, entro otros. Es una empresa mediana que, en cada sucursal, tiene un promedio de 100 técnicos y 10 personas en la administración de cada establecimiento permanente. Aunque son del mismo nombre, poseen personalidad jurídica propia, lo cual se generó por la franquicia de la marca, generando ganancias millonarias. Actualmente Actualmente Computer maneja las prestaciones mínimas de ley en materia laboral, otorga 15 días de aguinaldo, las vacaciones mínimas de la ley, atienden un horario de 9:00 a 18:00 hrs., de lunes a sábado, las computadoras tienen rebajas de 20% para sus
empleados, los trabajadores de la administración están dados de alta en el seguro, y los técnicos se encuentran por el modelo outsourcing o por honorarios, aunque cumplen las cargas horarias de un asalariado. Esta compañía entró a un programa gubernamental para equipar aulas completas con equipo de cómputo en zonas rurales, otorgando en promedio anual 1000 computadoras para niños de zonas rurales. Hace diferentes donativos a las fundaciones y publicita mucho su imagen. Sin embargo, esto permitió que entrara a una licitación para vender computadoras a todo el gobierno, licitación en la cual ya tenía acuerdos con influencia política para poder tener los lineamientos de la misma antes que los demás competidores, de tal manera que siempre cumplió con los requisitos a tiempo y ganó la venta de computadoras. Hizo donativos a diversas fundaciones, hasta por el 7% de su utilidad fiscal, con lo que fue reconocido con el distintivo de ESR (Empresa Socialmente Responsable). Los desechos tóxicos de las computadoras que se estropeaban en el proceso de ensamblaje se tiraron en diferentes basureros de manera clandestina, y lo más importante es que no siguió los lineamientos de protección ambiental respecto a estos desechos. Las oportunidades de trabajo en cuanto a desarrollo profesional están totalmente limitadas, pues la mayoría de los puestos de importancia o mejor remunerados se encuentran apalabrados para los amigos de los gerentes de la misma. En la época de la determinación de utilidades, el grupo de fiscalistas hace que la empresa meta gastos de manera excesiva para disminuir la entrega de PTU a los trabajadores en el mes de mayo, que son exclusivamente los administrativos.
a) De acuerdo a las características de la empresa, indica con un SI o NO las siguientes afirmaciones:
Pregunta
Empresa A
Empresa B
Es una empresa que practica la responsabilidad social al 100% Respeta los lineamientos éticos Cuida los aspectos ambientales Cuida a sus trabajadores mediante condiciones adecuadas
No
No
No
No
No
si
No
No
b) Identifica los problemas de cada empresa y expón soluciones.
Responsabilidad social
Problemas en la Empresa A
Problemas Empresa B
Propuesta de solución
La empresa
La empresa Computer el mexicano, S.A. de C.V ., su falta de responsabilidad social se basa en que daña el medio ambiente, ya que tira desperdicios de sus
Considero que la mejor propuesta de solución para el primer caso la compañía Gringa corporation es que la compañía actue con ética responsable y que
Gringa corporation, presenta el problema de responsabilidad social , ya que contrata emigrantes en un 80%, otorgándoles a ellos salarios
modestos en comparción con el personal que labora en su empresa que es norteamericana
procesos de forma clandestina, si seguir lineamentos de estos desechos.
tenga sus lineamentos claros, considero que el hecho de contratar personal que emigrante y que les otorgue un salario diferente aun norteamericano es una forma de no actuar socialmente, considero que para ello la compañía si en este caso desea ayudar es establecer campañas de ayuda para estas personas, además de que realice fundaciones que resulten benéficas para el apoyo de cada migrante. Debe actuar con responsabilidad y solo contratar a personal que cumpla con lineamentos legales y que no lo haga solo por la disminución de sus costos. En el segundo caso la empresa Computer el mexicano, S.A. de C.V .,la cual presenta la irresponsabilidad social de dañar el medio ambiente,considero que la mejor solución será que se establezcan códigos éticos para evitar el daño de esto además de que se busque la certificación al cuidado del medio ambiente, en la cual se establecen medidas de prevención para evitar el daño a la naturaleza y la fauna. Es importante que cada empleado de la empresa adquiera esta cultura con el único objetivo de crear un prestigio positivo para lo compañía y con ello
evitar perdidas por multas por realizar de forma clandestina actividades que están fuera de la ley.
Ética empresarial
c) De los dos casos anteriores, responde a las siguientes preguntas:
¿Qué diferencias y/o similitudes existen en los dos casos? ¿Qué papel juega la imagen en ambos casos?
