Tríptico La Entrevista

RECOMENDACIONES 

FASES DE LA ENTREVISTA Primera fase de mutuo conocimiento #res aspectos básicos1 /+ "ontacto físico 3+ Saludos sociales 0+ #entat ntativ ivas as de cono conoci cimi mien ento to mutuo+ Segun Segunda da fase fase de explor exploraci acin n e identificacin del pro!lema !l cuerpo de la entrevista+ !xplica la deman demanda, da, formul formula a el proble problema ma y soli solici cita ta ayud ayuda+ a+ !l entr entrev evis ista tado dor  r  escucha, formula hip&tesis Tercera fase de despedida  #res aspectos básicos1 /+ !ncuadre o plan de trabajo 3+ Nueva cita 0+ 5espedida física Post-entrevista

"ompletar notas, impresiones, mapa conceptual

Fase inicial: < Prepararse la entrevista < Ser puntual, cortés y empático < Informar del modo de trabajo < hacer explícitas las normas Fase media: < No perder el control < No hacer demasiadas preuntas en un tiempo limitado < !s !scu cuch char ar,, de deja jarr ha habl blar ar y no interrumpir frecuentemente < "entrar el tema e interroar < #omar notas de forma pausada, no obsesiva o continua < No emitir juicios de valor sobre lo $ue el entrevistado dice < !liminar las fuentes de distractibilidad < %le lent ntar ar al en entr trev evis ista tado do co con n come co ment ntar ario ios s o co cond nduc ucta tas s no verbales < !laborar de forma adecuada la informaci&n recibida < "uidar el tiempo de duraci&n de la entrevista < 'frecer informaci&n y opiniones profesionales < !xponer un resumen

UNIVAMEX (% !N#)!*IS#% 'scar %rturo !+ )oerio (icenciatura en Psicoloía olio -./0 Profesora1 Psic+ )enata de la )osa 2unio, 3./4

La Entrevista !l término entrevista proviene del francés entrevoir , $ue sinifica verse uno al otro+

Si desea obtener información sobre vacantes o desea enviar su urriculum &itae, visite nuestro sitio 'eb en( ))).edit*donleopoldo.com.es

¿QUÉ ES LA ENTREVISTA orma oral de comunicaci&n interpersonal, $ue tiene como finalidad obtener informaci&n en relaci&n a un objeto 6%cevedo y (&pe7, 3...8 9n patr&n especiali7ado de interacci&n verbal, iniciada con un prop&sito específico y enfocado en áreas de contenido determinadas+ 5esde la clínica "onversaci&n y:o relaci&n interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la $ue aluien solicita ayuda y otra persona la ofrece

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#écnica previa al 5x Imprescindible en el proceso de evaluaci&n Se desarrolla a través de una conversaci&n con una finalidad !s una técnica $ue recoe abiertamente la petici&n de ayuda del entrevistado )ecoe informaci&n eneral, amplia y también específica y concreta+

OBJETIVOS DE ENTREVISTA TIPOS DE ENTREVISTA

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A" Su estructuracin !structurada+ #iene un ui&n establecido Semiestrtucturada+ !ntrevistador tiene un ui&n previo con un rado de libertad (ibre+ !l entrevistador permite al entrevistado hablar, formulando preuntas abiertas de amplio espectro

Escuchar, vivenciar y observar



Estimular la expresión verbal

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'rientada

!ntrevista consultiva+ 5ar respuesta preuntas de un tema en específico+

a

Percibirla conducta total del paciente/candidato

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#" Por su finalidad$ !ntrevista dian&stica+ establecer un 5x

Establecer buen rapport

Definir operativamente problema

un

Elaborar hipótesis Identificar antecedentes consecuentes del problema

y

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA

a

5e 'rientaci&n *ocacional+ Su objetivo es orientar $ué estudios eleir o $ué ámbito profesional es el id&neo+





Seleccionar el tema, elegir la persona a entrevistar y contactar con ella. onstruir un cuestionario planificado, organi!ado y coherente "ue incluir# tambi$n otras preguntas "ue habr#n surgido de forma espont#nea a partir de las anteriores

%eali!ar la entrevista, el entrevistador toma notas o graba la conversación para •