PEDOMAN PENGORGANISASIAN BIDANG

PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH NOMOR----/PER-DIR/RSI-SR/VIII2014 TENTANG PEDOMAN PENGORGSNISASI BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHAMAH Menimbang : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah, maka diperlukan Pengorsnisasi Bidang Keperawatan b. Bahwa pelayanan Rohani di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya Peraturan Direktur tentang Pedoman Pengorsnisasi Bidang Keperawatan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah; c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan Peraturan Direktur Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 2. Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 22/YRSI-SR/III/2008 tanggal 01 Maret 2008 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. 3. Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 003/YRS-SR/III/2011 tanggal 01 Maret 2011 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. 4. Peraturan Direktur Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 972A/RSI-SR/VIII/2012 tentang Kebijakan Pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. MEMUTUSKAN: Menetapkan : Pertama : PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH TENTANG PEDOMAN PENGORGSNISASI BIDANG KEPERAWATAN ISLAM RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH Kedua : Kebijakan Pelayanan Rohani di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah ini digunakan sebagai acuan Pedoman Pengorsnisasi Bidang Keperawatan di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Pedoman Pengorsnisasi Bidang Keperawatan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah dilaksanakan oleh Direksi Pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Keempat : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di : Padang Pada tanggal : 18 Desember 2014 Rumah Sakit Islam Siti Rahmah dr. Az Rifki, Sp An, KIC, KMN DIREKTUR

BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna, pelayanan kesehatan yang harus tersedia di rumah sakit diantaranya pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat sesuai UU No. 44 tahun 2009, oleh karena itu rumah sakit dituntut untuk dapat

memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, aman dan

profesional sesuai perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) kesehatan dan kebutuhan

masyarakat, salah satu diantara pelayanan tersebut

adalah pelayanan keperawatan. (Haris, 2012 ) Menghadapi situasi persaingan yang berat dan sangat kompleks, serta dalam upaya mewujudkan tujuan rumah sakit sebagai salah satu sentraL pelayanan kesehatan, RSI Siti Rahmah Padang telah berusaha menumbuhkan motivasi serta membangun perspektif pada seluruh jajaran penyelenggaraan pelayanan di rumah sakit. Motivasi dan perspektif tersebut dimaksudkan untuk menciptakan iklim yang kondusif dan kerangka kerja yang komprehensif dalam rangka menterjemahkan visi komperate kedalam pemberian pelayanan prima sebagaimana yang dihadapkan oleh masyarakat sebagai pengguna jasa.. Dengan memperhatikan situasi dan kondisi saat ini dan mengantisipasi perubahan dimasa yang akan datang, maka RSI Siti Rahmah Padang telah mengantisipasinya dengan menetapkan visi sebagai berikut: “Menjadi Rumah Sakit pilihan terbaik di Sumatra barat dengan pelayanan yang islami ” Guna mendukung hal tersebut, Bidang Keperawatan yang bertanggung jawab langsung kepada Wadir Pelayanan

merupakan bagian dari stuktur

organisasi rumah sakit yang mempunyai tugas pokok melaksanakan penyiapan perumusan kebijakan bahan koordinasi, pembinaan, bimbingan dan pengendalian pelayanan keperawatan Pelayanan Keperawatan merupakan pelayanan profesional dan bagian integral dari pelayanan kesehatan yang diberikan ditatanan pelayanan rumah sakit. Pelayanan keperawatan tersebut haruslah mampu memenuhi kebutuhan

dan

tuntutan masyarakakat yang selalu berkembang sesuai dengan peningkatan kesejahteraan masyarakat pelanggan rumah sakit. Tuntutan Profesionalisme dalam keperawatan bertujuan untuk menjamin mutu dan kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada masyarakat, Profesionalisme dimaksud adalah suatu sikap dan tindakan yang mencerminkan pemahaman serta kemampuan/kompetensi penerapan dalam praktek sehari-hari.

BAB II GAMBARAN UMUM RSI SITI RAHMAH PADANG Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang merupakan salah satu Rumah Sakit Swasta yang melaksanakan pelayanan kesehatan secara paripurna dan merupakan Rumah Sakit swasta dengan peralatan medis terlengkap di wilayah Sumatra Barat. Rumah Sakit Islam Siti Rahmah melaksanakan Pelayanan Kesehatan bagi seluruh Masyarakat/ Individu-individu yang membutuhkannya tanpa memandang suku,agama,ras dan golongan, baik klien dalam negeri maupun luar negeri (WNI atau WNA) dengan motto: “Dengan Ridho Allah, Kesehatan Anda adalah Tujuan kami “ Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang terletak di Jalan Raya By Pass KM 15 Aie Pacah Padang. Diresmikan pada tahun 2004 oleh Walikota Padang Bpk. Fauzi Bahar dan mulai beroperasi tanggal 19 Juli 2004. Dalam perkembangan yang masih relatif muda, RSI Siti Rahmah telah menjalin kerja sama dengan perusahan-perusahaan swasta dan perorangan dan masih berlangsung hingga saat ini. Dengan didukung oleh tim dokter dan spesialis yang berpengalaman, RSI Siti Rahmah sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan yang ada di kota Padang khususnya terus melakukan peningkatan dan pengembangan baik pada sisi medis disertai pembangunan fasilitas gedung baru sebagai wujud komitmen kami memberi yang terbaik bagi pasien. Suatu kebanggaan bagi kami kiranya perusahaan/Instalasi swasta/negri yang Bapak/Ibu pimpin mempercayakan kesehatan para karyawan dan keluarganya ke RSI Siti Rahmah.

BAB III VISI, MISI, FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT

VISI Menjadi Rumah Sakit pilihan terbaik di Sumatera barat dengan pelayanan yang islami. MISI 1. Memberikan pelayanan Rumah Sakit yang prima. 2. Meningkatkan profesionalisme pegawai melalui pendidikan berkelanjutan dan menyesuaikan perkembangan iptek terkini. 3. Melengkapi sarana dan prasarana Rumah Sakit. 4. Mengadakan kerja sama dengan institusi terkait. 5. Meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit. FALSAFAH : Memberikan pelayanan secara profesional berlandaskan hati nurani, dengan selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien. Tata Nilai : “P E D U L I” Profesional

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untuk

bekerja

sesuai

dengan

kompetensi

dalam

melaksanakan tugas dan wewenang yang dibebankan kepadanya. Berorientasi pada pelayanan dan keselamatan dalam memberikan pelayanan pada pelanggan. Empati

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untuk selalu merasakan apa yang dirasakan oleh pelanggan

dan

stakeholder

pelayanan,

meliputi:

kepedulian

atau

dalam

keramahan,

kepekaan

serta

memberikan

kesopanan santun

dan dalam

memberikan pelayanan kepada pelanggan. Daya Saing

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untuk meningkatkan kualitas, kompetensi, dan sumber

daya agar organisasi dapat bersaing pada era globalisasi, dengan

menjalankan

tugas

dan

wewenang

yang

diberikan kepadanya. Utama

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untuk selalu mengutamakan kepentingan organisasi, keselamatan pelanggan internal dan eksternal di atas kepentingan pribadi atau golongan.

Loyal

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untuk setia dan patuh terhadap aturan dan ketentuan yang berlaku terhadap organisasi.

Ikhlas

: Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut untukbekerja dengan niat ibadah dan sungguh-sungguh dalam memberikan pelayanan pada pelanggan.

TUJUAN : Berkaitan dengan itu, maka telah ditetapkan Tujuan RSI Siti Rahmah sebagai berikut : 1. Tujuan Umum a. Membantu program pemerintah dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat kota Padang khususnya dan Sumatra Barat umumnya. b. Menyelenggarakan kegiatan jasa pelayanan kesehatan yang bernuansa islami dan pendidikan dalam bidang kesehatan, serta usaha lainnya dalam berperan serta meningkatkan derajat kesehatan dan senantiasa berorientasi kepada kepentingan pasien. c. Membantu program pemerintah dalam menciptakan dunia usaha dan membuka kesempatan/ lapangan pekerjaan. 2. Tujuan Khusus a. Menyediakan sarana pelayanan medis yang berkualitas dengan biaya yang memadai untuk semua kalangan. b. Menyediakan pelayanan kesehatan kepada masyarakat, baik upaya promotif, upaya preventif, maupun upaya-upaya kuratif dan rehabilitif secara paripurna. c. Memberikan kontribusi nyata dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan menjujung tinggi nilai-nilai moral demi kemajuan bangsa.

d. Memberikan pelayanan kesehatan bernuansa Islami selain kepada masyarakat, juga kepada karyawan Perusahaan/ Instalasi Pemerintah/ Swasta dan Institusi Pendidikan meliputi Dosen/ Guru, siswa/ Mahasiswa dan Karyawan.

BAB VII

BAB V STRUKTUR ORGANISASI BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI SITI RAHMAH PADANG Bidang Keperawatan dipimpin oleh Kepala Bidang Keperawatan yang membawahi Kepala Seksi Monev, Kepala Seksi rembang

WADIR PELAYANAN

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

KASIE MOVEV

KASIE REMBANG

KEPALA RUANGAN KETUA TIM

PELAKSANA

KETUA TIM

BAB VI FALSAFAH DAN TUJUAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI SITI RAHMAH PADANG FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN 1. Manusia adalah individu yang memiliki kebutuhan biopsikososial spiritual yang unik 2. Keperawatan adalah bantuan bagi umat manusia yang bertujuan untuk meningkatkan derajat kesehatan secara optimal kepada semua yang membutuhkan

dengan

tidak

membedakan,

bangsa,

suku,

agama/kepercayaan dan statusnya disetiap tempat pelayanan kesehatan. 3. Tujuan askep dapat dicapai melalui tujuan bersama dari semua tim kesehatan dan pasien/keluarga 4. Dalam memberikan askep, perawat menggunakan proses kep dengan 6 tahapan untuk memenuhi keb kesehatan pasien/keluarga 5. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat, memiliki wewenang melakukan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan SAK 6. Pendidikan Kep berkelanjutan harus dilaksanakan secara terus menerus untuk memenuhi perkembangan staf dalam pelayanan Kep TUJUAN 1.

Tujuan Umum Memelihara

dan

meningkatkan

mutu

pelayanan

keperawatan

yang

Profesional Kepada pasien dan keluarga di RSI Siti Rahmah Padang 2.

Tujuan Khusus 1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan yang professional melalui proses keperawatan. 2. Menjamin bahwa semua bantuan diarahkan untuk memenuhi kebutuhan pasien dan mengurangi / menghilangkan kesenjangan. 3. Mengembangkan Standar Asuhan Keperawatan yang ada (SAK ). 4. Memberikan kesempatan kepada semua tenaga keperawatan

untuk

mengembangkan tingkat kemampuan prpofesionalnya. 5. Memelihara hubungan kerja yang efektif dengan semua tim kesehatan

6. Melibatkan pasien dalam perencanaan

dan pelaksanaan pelayanan

kesehatan. 7. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga pasien sesuai dengan kebutuhan. 8. Menciptakan iklim kerja yang kondusif untuk menunjang kegiatan proses belajar

mengajar dalam pendidikan

/ perkembangan keperawatan

khusunya bagi mahasiswa keperawatan yang menggunakan RS sebagai lahan praktek klinik keperawatan. 9. Menunjang program pendidikan berkelanjutan bagi pertumbuhan dan perkembangan pribadi tenaga keperawatan.

BAB VII URAIAN JABATAN URAIAN TUGAS KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

NAMA JABATAN

: Kepala Bidang Keperawatan

TUGAS POKOK

: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan tehknis bimbingan pelaksanaan asuhan dan pelayanankeperawatan etika dan mutu keperawatan.

WEWENANG 1.

:

Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang, perbaikan dan kebutuhan lain di bidang pelayanan keperawatan.

2.

Menyetujui permohonan perawat untuk cuti setelah mendapat rekomendasi dari Kasi dan Penanggung Jawab ruangan.

3.

Merencanakan, menentukan, mengkoordinir dan mengendalikan pelaksanaan pengawas sore.

4.

Mengajukan usulan pengembangan keperawatan kepada Direktur melalui Wadir Pelayanan.

5.

Mengevaluasi,

menentukan

dan

membina

SDM

bidang

keperawatan yang akan dikembangkan. 6.

Menilai pelaksanaan kerja KASI.

URAIAN TUGAS 1.

:

Perencanaan kegiatan bidang keperawatan : a.

Membuat perencanaan jangka panjang dan jangka pendek bidang keperawatan

b.

Membuat

program

pembinaan

dan

pengembangan

keperawatan. c.

Merencanakan rekruitmen tenaga keperawatan.

SDM

d.

Merencanakan program penempatan, rotasi, mutasi dan promosi tenaga keperawatan

e.

Membentuk tim-tim keperawatan yang mendukung pelaksanan program kerja bidang keperawatan.

f.

Mengusulkan standar-standar pelaksanaan keperawatan.

g.

Mengusulkan protap-protap dalam pelayanan keperawatan.

h.

Mengusulkan kebijakan-kebijakan dalam bidang keperawatan.

i.

Membuat daftar dinas pengawas umum .

j.

Menciptakan komunikasi terbuka dengan semua unit dengan mengadakan konsfrens, pertemuan ruangan dan rutin memberikan umpan balik tentang prestasi kerja Kasi, PJ Ruangan dan perawat pelaksana.

k.

Merencanakan program pengembangan staf melalui pendidikan dan pelatihan.

2.

Mengadakan Koordinasi : a.

Menghadiri

rapat

koordinasi

dan

rapat

dengan

Direktur, b.

Mengadakan rapat dengan Wadir Pelayanan sewaktuwaktu atau sesuaii jadwal,

c.

Mengadakan rapat dengan Kasi Keperawatan, PJ Ruangan dan perawat pelaksana, baik secara berkala atau sesuai jadwal,

d.

Bekerjasama dengan tim kesehatan lain,

e.

Melaksanakan

kebijakan

dari

pimpinan

dan

meneruskan ke bawahan, f.

Mengadakan diskusi dengan pihak terkait untuk pemecahan masalah,

g.

Mendiskusikan laporan pengawas umum,

h.

Menilai unjuk kerja perawat,

i.

Menganalisa laporan bulanan dari Kasi Keperawatan,

j.

Menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang harmonis dengan anggota tim kesehatan yang lain.

k.

Melaksanakan pendelegasian tugas dari atasan.

l.

Menganalisa laporan pengawas umum dan laporan bulanan runagan.

3.

Melakukan Supervisi : a. Membimbing Kasi, Penanggung Jawab dan Perawat Pelaksana. b. Membina pelaksanaan etika profesi c. Membina pelaksanaan standar, prosedur dan kebijakan keperawatan d. Membina pelaksanaan pelayanan keperawatan e. Membina perawat yang bemasalah f. Membina dan menggerakkan kerja tim keperawatan g. Membina kebersihan, kelengkapan inventaris dan kebutuhan bidang keperawatan. h. Memberikan motivasi kepada staf secara langsung atau tidak langsung. i. Memberi teguran kepada Kai dan PJ Ruangan yang melakukan kesalahan secara terapeutik.

4.

Dokumentasi dan Pelaporan a. Mendokumentaskan semua kegiatan Bidang Keperawaan b. Membuat laporan bulanan kepada Wadir Pelayanan c. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-waktu d. Membuat laporan tahunan Bidang Keperawatan

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis pendidikan

: S1 Keperawatan / DIII Keperawatan

2.

Pengalaman Kerja

: S1 Kep. 1 tahun, DIII Kep 4 tahun

3.

Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

4.

Usia

: Minimal 25 tahun

5.

Mempunyai ketrampilan kepemimpinan dan komunikasi.

TANGGUNG JAWAB :

1.

Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan pelayanan keperawatan di RS Islam Siti Rahmah melalui Wadir Pelayanan.

2.

Bertanggung jawab langsung ke Wadir Pelayanan secara fungsional dan secara administrasi ke Direktur.

URAIAN TUGAS KEPALA KASI MONEV

NAMA JABATAN

: Kasi Keperawatan

TUGAS POKOK

: Menyiapkan bahan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan keperawatan di RSI Siti rahmah Padang.

WEWENANG

:

1. Merencanakan,

menentukan,

mengkoordinir

dan

mengendalikan

pelaksanaan pelayanan keperawatan di wilayah kerja KASI dengan berkoordinasi dengan Kabid Keperawatan. 2. Menandatangani semua administrasi yang didelegasikan Kabid keperawatan jika Kabid berhalangan/tidak berada di Ruman Sakit. 3. Menangani

semua

kegiatan

Kabid

Keperawatan

jika

Kabid

berhalangan/tidak berada di Rumah Sakit. 4. Memeriksa dan menyetujui permohonan perawat untuk cuti, pendelegasian, daftar dinas, lembur. 5. Mengajukan usulan kepada Kabid Keperawatan tentang pelayanan keperawatan. 6. Mengajukan usulan tentang SDM yang akan dibina dan dikembangkan. 7. Menilai pelaksanaan kerja PJ Ruangan.

URAIAN TUGAS : 1. Membantu

Kabid

Keperawatan

keperawatan, meliputi :

merealisasi

rencana

kerja

bidang

a. Membuat perencanaan setingkat Kasie yang berdasarkan rencana kerja bidang keperawatan. b. Membantu pelaksanaan pembinaan dan pengembangan SDM pada ruang lingkup unit Kasie. c. Memberi usulan diminta / tidak diminta untuk rekrutmen, penempatan, mutasi, rotasi dan promosi dengan kegiatan bidang keperawatan. d. Menjadi anggota tim yang dibentuk bidang keperawatan jika diminta. e. Membantu dan memberi masukan kepada Kabid Keperawatan dalam mengatasi permasalah yang ada. f. Membantu Kabid Keperawatan membuat kebijakan, standar dan protap keperawatan. g. Merencanakan strategi pelaksanaan keperawatan pada ruang lingkup Kasie. h. Merencanakan dan menetapkan rentang kendali untuk PJ Ruangan yang dikelola. i. Membentuk tim yang sesuai dengan jumlah tenaga perawat pelaksana dan kebutuhan pasien. j. Menciptakan komunikasi terbuka dengan semua unit dan rutin memberikan umpan balik tentang prestasi kerja PJ Ruangan dan perawat pelaksana. k. Merencanakan dan mengendalikan pemakaian logistic ruangan di ruang lingkup Kasie.

2. Melakukan Supervisi, meliputi : a. Membina pelaksaan standar, prosedur dan etika profesi dalam pelayanan keperawatan di unit Kasi. b. Membantu dan membimbing PJ Ruangan dalam pelaksanan manajerial dii ruang lingkup Kasie. c. Memeriksa pelaksanaan pelayanan keperawatan di ruang lingkup Kasie. d. Mengawasi pelaksanaan dinas perawat pelaksana di ruang lingkup Kasie.

e. Menjadi pengawas umum sesuai jadwal yang disusun Kabid Keperawatan. f. Membantu dan membina perawat yang bermasalah di ruang lingkup Kasie. g. Mengawasi

kebersihan,

kelengkapan

inventaris

dan

kebutuhan

kelengkapan di bidang keperawatan. h. Mengevaluasi kinerja PJ Ruangan di ruang lingkup Kasie. 3. Koordinasi, melalui : a. Mengadakan dan menghadiri rapat sesuai jadwal Bidang Keperawatan. b. Menggantikan Kabid Keperawatan dan Kasie Keperawatan lain jika berhalangan. c. Menerima delegasi tugas dari Kabid Keperewatan / Kasie lain. d. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis. e. Bekerjasama dengan tim kesehatan lain. f. Melaksanakan kebijakan pimpinan dan meneruskan kepada yang lain. g. Mengadakan diskusi dengan pihak terkait untuk pemecahan masalah. h. Identifikasi dan mengatasi permasalahan setingkat Kasie. 4. Dokumen dan pelaporan, melalui : a. Mendokumentasikan setiap kegiatan Kasie. b. Membuat laporan ketenagaan setiap bulan. c. Membuat laporan rekap permasalahan di ruang lingkup Kasie setap bulan dan melaporkan ke Kabid Keperawatan. d. Menerima laporan dari PJ Ruangan di ruang lingkup Kasie setiap bulan dan meneruskan laporan ke Kabid Keperawatan. e. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-waktu ke Kabid Keperawatan. PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis pendidikan

: S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep.

2. Pengalaman Kerja

: S1 Kep. 1 th, S1 Kes + DIII Kep 2th dan DIII Kep 3 Th

3. Kursus Pelatihan 4. Kondisi Fisik

: Manajemen Keperawatan : Sehat jasmani dan rohani

5. Usia

: Minimal 25 tahun

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan pelayanan keperawatan di RS Islam Siti Rahmah melalui Kabid Keperawatan. 2. Bertanggung jawab langsung kepada Kabid Keperawatan.

URAIAN TUGAS KEPALA KASI REMBANG

NAMA JABATAN

: Kasi Perencanaan dan Pengembangan

TUGAS POKOK

: Menyiapkan bahan perencanaan kebutuhan

dan Pengembangan pelayanan keperawatan di RSI Siti Rahmah Padang WEWENANG

:

Dalam menjalankan tugasnya kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan mempunyai wewenang sebagai berikut : 1. Meminta informasi dan pengarahan pada kabid keperawatan. 2. Memberi pengarahan dan bimbingan pelaksanaan pelayanan keperawatan, sesuai dengan standar dan penerapan etika praktek keperawatan / bidan sesuai dengan kode etik keperawatan/ bidan. 3. Mengkoordinir peelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan sesuai dengan kebijakan RS. 4. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan standar asuhan keperawatan dan SPO 5. Menandatangani surat dan dokumentasi yang di tetapkan menjadi wewenang kasi perencanaan dan pengembangan keperawatan.

URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan fungsi Perencanaan dan pengorganisasian ( P1) meliputi : a. Menyusun rencana kerja kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan. b. Menyusun metode pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan pola dengan jenis pelayanan serta perkembangan profesi. c. Menyusun rancangan pengembangan tenaga keperawatan untuk pendidikan formal dan pelatihan- pelatihan khusus, di bawah komando kabid keperawatan, koordinasi dengan Karu dan Ka. Instalasi. d. Menyusun

rancangan

kebutuhan

dan

pengembangan

fasilitas

keperawatan sesuai dengan standar. e. Menyusun rancangan penempatan tenaga keperawatan sesuai dengan standar san kebutuhan. f. Menyusun rancangan mutasi dan rotasi tenaga keperawatan dengan mempertimbangkan

kebutuhan

RS

dan

pengembangan

tenaga

keperawatan. g. Menyusun raancangan orientasi tenaga keperawatan. h. Berperan serta dalam menyusun SPO pelayanan/standar asuhan keperawatan sesuai dengan kebutuhan. i. Menyusun rancangan penempatan praktek mahasiswa keperawatan / kebidanan sesuai dengan daya tamping RS dan objektif mahasiswa.

2. Melaksanakan Fungsi Pergerakan dan Pelaksanaan ( P2 ) meliputi : a. Memberikan bimbingan dalam penerapan standar pelayanan/ asuhan keperawatan. b. Memotivasi dan memberikan dukungan kepada tenaga keperawatan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan sehingga memperoleh catatan askep yang akurat dan berkesinambungan.

c. Memberikan bimbingan dalam penerapan pengembangan metoda pelayanan yang ditetapkan. d. Memberi bimbingan dalam penerapan etika profesi sesuai dengan kode etik keperawatan. e. Memberi bimbingan dalam pemamfaatan dan pemeliharaan failitas keperawatan. f. Melaksanakan sebagian tugas dari kepala bidang keperawatan yang berkaitan

dengan

perencanaan

dan

pengembangan

pelayanan

keperawatan. g. Mewakili tugas dan wewenang kepala bidang keperawatan sesuai dengan wewenang kasi perencanaan dan pengembangan , jika kabid tidak ada.

3. Melakksanakan Fungsi Pengawasan, pengendalian dan Penilaian ( P3 ) meliputi : a. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pemberian asuhan keperawatan dan penerapan etika profesi koordinasi dengan kasi monitoring dan evaluasi keperawatan, PP/ Karu. b. Melaksanakan

pengawasan

pengendalian

terhadap

penerapan

protap/standar asuhan keperawatan. c. Pengawasan dan pengendalian terhadap pendokumentasian asuhan keperawatan koordinasu dengan PP/Karu. d. Melakukan supervisi pelakksanaan pelayanan keperawatan dan penerapan etika profesi secara berkala/ sewaktu- waktu ke ruang rawat secara mandiri / bersama kabid keperawatan. e. Melakukan pengawasan dan pengendalian praktek klinik mahasiswa keperawatan koordinasi dengan PP/Karu f. Membuat laporan berkala dan laporan insidentil kepada kabid keperawatan tentang pelayanan keperawatan dan etika profesi, koordinasi dengan PP/Karu.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: S1 Keperawatan (diutamakan ) dan DIII

kepera Watan/ kebidanan. 2. Pengalaman kerja

: Sebagai pengawas perawat minimal 1 tahun : Sebagai kepala ruangan minimal 1 tahun : Telah bekerja di rsi siti rahmah minimal 3 tahun

3. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

TANGGUNG JAWAB : Dalam melaksanakan tugas kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan bertanggung jawab kepada kepala bidang keperawatan terhadap kebenaran dan ketetapan hal- hal yang berkaitan dengan : 1. Rencana

kerja

kasi

perencanaan

dan

pengembangan

pelayanan

keperawatan. 2. Pendataan tenaga keperawatan. 3. Perencanaan kebutuhan tenaga keperawatan. 4. Perencanaan pengembangan SDM keperawatan melalui pendidikan formal dan pelatihan – pelatihan khusus. 5. Perencanaan pengembangan pelayanan keperawatan sesuai dengan kebutuhan RS dan perkembangan iptek. 6. Perencanaan kebutuhan logistik keperawatan sesuai dengan standar. 7. Perencanaan peningkatan kinerja tenaga keperawatan sesuai dengan perkembangan profesi. 8. Perencanaan penelitian unuk pengembangan pelayanan keperawatan.

9. Peerencanaan kebutuhan anggaran pelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan. 10. Saran dan bahan pertimbangan untuk perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan. 11. Laporan berkala dan laporan tentang pelaksanaan rencana dan pengembangan pelayanan keperawatan.

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN NAMA JABATAN TUGAS POKOK

: Kepala Ruangan : Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawata di ruangan masing- Masing.

WEWENANG : 1. Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang dan bahan, obat-obatan dan kebutuhan lain serta perbaikan di unit/ruangan kelolaan. 2. Menganalisa dan menyetujui permohonan para perawat/bidan di unit terkait perihal cuti, libur dan sebagainya, dan seterusnya diketahui dan disetujui oleh Kasi terkait. 3. Bersama Kasi menunjuk perawat/bidan untuk dinas di luar jadwal rutin dalam keadaan darurat yang menyangkut pelayanan. 4. Mengajukan permintaan penambahan ketenagaan sesuai dengan kebutuhan di unit terkait. 6. Mengajukan usulan tentang SDM yang akan dibina dan dikembangkan. 7. Menilai pelaksanaan kerja perawat/bidan pelaksana.

URAIAN TUGAS : 1. Membuat perencanaan unit :

a. Membuat rencana tahunan dan bulanan unit yang sejalan dengan perencanaan Kasi dan Bidang Keperawatan. b. Membuat daftar dinas di unit kelolaan dengan modifikasi mingguan. c. Mengatur tenaga dan penugasan perawat/bidan setiap hari dan jika terjadi peningkatan beban tugas. d. Mengatur libur dan cuti perawat/bidan di unit terkait. e. Mengajukan permintaan kebutuhan alat dan bahan di unit terkait setiap bulan /sesuai kebutuhan. f. Mengatur kelengkapan dan penyimpanan inventaris alat yang ada di unit. g. Mengusulkan prosedur yang diperlukan di unit kepada kabid Keperawatan melalui Kasi terkait.

2. Mengadakan Koordinasi : a. Mengkoordinir pelaksanaan rencana unit terkait. b. Mengadakan dan menghadiri rapat dengan staf ruangan sesuai jadwal. c. Menghadiri rapat dengan Kasi dan Kabid Keperawatan sesuai dengan jadwal yang ditentukan atau sewaktu-waktu yang ditetapkan. d. Mengadakan diskusi dengan unit terkait lain untuk pemecahan masalah yang ada. e.

Menjadi pengawas umum sesuai jadwal yang disusun Kabid

Keperawatan. f. Membantu dan membina perawat yang bermasalah di ruang lingkup unit terkait. g. Mengawasi kebersihan, kelengkapan inventaris dan kebutuhan kelengkapan di unit terkait. h. Mengevaluasi kinerja PJ Shift dan perawat/bidan di ruang lingkup unit/ruangan. i. Menerima tugas dari Kasi dan menggantikan Kasi jika Kasi berhalangan. j. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis di lingkungan unit/ruangan.

k.

Bekerjasama dengan tim kesehatan lain untuk pelayanan

keperawatan . 3. Supervisi dan Evaluasi : a. Mengawasi

dan

membimbing

pelaksanaan

pelayanan

keperawatan/asuhan keperawatan di unitnya. b. Membina dan menilai prestasi kerja perawat/bidan pelaksana secara berkala sesuai dengan standar yang digunakan. c. Mengawasi dan membina pelaksaan peraturan dan kebijakan di unitnya. d. Membimbing dan mengorientasikan perawat/bidan baru. e. Mengawasi kebersihan ruangan di unitnya. f. Mengawasi kelengkapan kebutuhan sehari-hari dan inventaris ruangan dan pelaksanaan kegiatan ruangan. g. Mengawasi dan mengatur prosedur pemakaian alat, khususnya yang beresiko tinggi dan mencari tahu penyebab kerusakan / kehilangan alat dan menindaklanjuti. h. Mengkaderkan / mempromosikan perawat/bidan binaan yang dinilai menunjukkan prestasi kerja baik. i. Memotivasi dan mengembangkan ketrampilan bawahan.

4. Melaksanakan dokumen dan pelaporan, melalui : a. Mendokumentasikan setiap kegiatan PJ Ruangan. b. Membuat laporan pasien setiap bulan dan melaporkan ke Kasi terkait. c. Membuat laporan rekap permasalahan di ruang lingkup unit setiap bulan dan melaporkan ke Kasi Keperawatan. d. Menerima laporan dari PJ Shift setiap bulan dan meneruskan laporan ke Kasi Keperawatan. e. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-sewaktu ke Kasi Keperawatan PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis pendidikan

: S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep

2. Pengalaman Kerja

: S1 Kep. 1 th / S1 Kes + DIII Kep 1th / DIII Kep 2th

3. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

4. Usia

: Minimal 23 tahun

5. Mempunyai ketrampilan manajerial dan komunikasi. TANGGUNG JAWAB : Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan di unit/ruangan, dimana secara administrasi operasional bertanggung jawab kepada Kasi dan secara pengembangan profesi bertanggung jawab kepada Kabid Keperawatan.

URAIAN TUGAS KEPALA TIM NAMA JABATAN TUGAS POKOK

:Ketua Tim : Mengelola beberapa pasien diruang rawatan Yang meliputi perencanaan, koordinasi, supervisi, evaluasi dan dokumentasi didalam Tim kelolaannya.

WEWENANG : 1. Menetapkan tugas anggota tim/shif 2. Menegur dan melaporkan permasalahan anggota tim 3. Menentukan dan mengendalikan kegiatan tim URAIAN TUGAS : 1. Melakukan persiapan pergantian shif meliputi : a. Pengecekan papan daftar pasien. b. Pengecekan status pasien. c. Pengecekan persiapan kegiatan tim sperti pengiriman labor, radiology.

d. Pengecekan pelaksanaan kegiatan shif sebelumnya dan kelanjutannya ada shif yang dikelola. e. Pengecekan papan informasi 2. Menentukan perencanaan tim/shif meliputi: a. Membagi tugas anggota tim/shif atau mengingatkan sesuai kesepakan di unit terkait. b. Menentukan kegiatan masing-masing anggota tim/shift sesuai dengan kasus pasien yang dikelola. 3. Melakukan koordinasi tim : a. Mengadakan diskusi dengan anggota tim/shif mengenai permasalahan kegiatan atau kasus pasien yang dikelola. b. Mengadakan koordinasi dengan penanggung jawab ruangan. c. Menciptakan kerjasama tim/shif yang dikelola. d. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan penugasan dari atasan. e. Mengatur dan mengendalikan pelayanan pada setiap shif. 4. Supervisi & Evaluasi : a. Membimbing anggota tim dalam pelaksaan pelayanan keperawatan.. b. Melakukan supervise dan mengevaluasi pelaksanaan pelayanan keperawatan. c. Mensupervisi pelaksanaan kebijakan, peraturan dan etikaa profesi oleh tim/shif yang dikelola. 5. Dokumentasi dan pelaporan a. Membuat laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan pada shif yang dikelola. b. Mencatatperubahan pasien pada papan pasien. c. Melaporkan kegiatan tim ada PJ Ruangan d. Mengadakan timbang terima saat pergantian shif PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: S1 Kep / DIII Kep / DIII Keb

2. Pengalaman kerja

: Minimal 1 tahun di pelayanan keperawatan

3. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

4. Usia

: Minimal 25 tahun

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab dalam pelaksanan pelayanan keperawatan pada shif sesuai dengan penugasan. 2. Bertanggung jawab langsung kepada PJ Ruangan. URAIAN TUGAS PELAKSANA

NAMA JABATAN

: Perawat / Bidan Pelaksana

TUGAS POKOK

: Melaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien Unit rawatan

WEWENANG Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana diruangan rawat inap bertanggung jawab kepada KARU terhadap hal-hal sebagai berikut: 1.

Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan askep sesuai standar /SOP/SAK.

2.

Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan askep dan pencatatan lain dengan kebijakan RS.

URAIAN TUGAS : 1. Menerima pasien baru sesuai prosedur di unit terkait. 2. Menyiapkan ruangan bagi pasien baru sesuai dengan kelas rawatan yang dipilih pasien. 3. Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan terhadap pasien sesuai dengan kasus kelolaan.

4. Memenuhi kebutuhan pasien sesuai dengan kewenangan, secara mandiri atau kolaborasi dengan tim terkait. 5. Mempersiakpan pasien untuk pemeriksaan diagnostic, pengobatan dan tindakan. 6. Mencatat dan melaporkan reaksi pasien terhadap tindakan perawatan / pengobatan yang diberikan. 7. Memberikan penjelasan atas pertanyaan pasien/keluarga dengan kalimat yang mudah dimengerti, bersikap ramah dan sopan. 8. Mendampingi dokter visite. 9. Menerapkan prinsip 6 (enam) benar dalam pemberian obat pasien. 10. Menyimpan, memelihara dan menyiapkan peralatan sehingga siap pakai. 11. Melaksanakan dinas sesuai rotasi dengan penugasan dan jadwal yang telah ditetapkan. 12. Merencanakan dan berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien. 13. Melihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ruang rawat di unit terkait. 14. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas kepada teman sejawat. 15. Memelihara dan mengisi buku register dan catatan pasien. 16. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lain sesuai dengan penugasan PJ Ruangan dan Kasie terkait. 17. Melaporkan semua kejadian di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ Ruangan dan atau Kepala Instalasi, Kabid Keperawatan, Wadir Pelayanan. 18. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan PJ Ruangan dan Kasie tekait. 19.

Menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonis antar unit keperawatan.

20. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lain seperti apotik, gizi, radiology, kasir dengan baik dan profesional. 21. Melaksanakan kebijakan dan peraturan yang ada dengan baik.

22. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang dan melengkapi administrasi pasien sesuai dengan status pasien (Umum/Askes/Jamsostek). 23. Menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien. 24. Menjelaskan peraturan administrasi bagi pasien rujukan/kiriman Askes dan Jamsostek. PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: S1 Kep / DIII Kep / DIII Keb

2. Pengalaman kerja

: Minimal 6 bulan di pelayanan keperawatan

3. Kursus Pelatihan

: SertifikasiICU/PPGD/OK/ Kep.Anak/Kep.Bedah

4. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

5. Usia

: Minimal 20 tahun

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit (ruangannya). 2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional (structural) kepada PJ Ruangan dan Kasie terkait dan secara profesi kepada Kabid. Keperawatan.

URAIAN TUGAS PELAKSANA HD

NAMA JABATAN

: Perawat Pelaksana HD

TUGAS POKOK

: Melaksanakan kegiatan pelayanan di unit rawat Rawatan HD

WEWENANG

:

1. Meminta informasi dan petunjuk atasan.

2. Memberikan askep kepada pasien/ keluarga pasien sesuai dengan kemampuan dan batasan kewenangannya.

URAIAN TUGAS : 1. Memelihara kebersihan dan kerapian ruangan. 2. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. 3. Memelihara fasilitas keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap pakai. 4. Melakukan

pengkajian

keperawatan

dan

menentukan

diagnosa

keperawatan pasien. 5. Menyusun rencana keperawatan sesuai kebutuhan pasien dalam lingkup kewenangan perawat. 6. Melakukan tindakan keperawatan : a. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai program terapi dan kewenangan dan kewenangan perawat. b. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga sesuai dengna kebutuhan pasien. c. Mememenuhi semua kebutuhan pasien selama proses haemodialisis sesuai dengan kewenangan perawat. d. Melakukan tindakan darurat sesuai protap yang ada. e. Mengobservasi pasien ( tanda-tanda vital ) dan keadaan umum. f. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan. g. Mendokumentasikan semua tindakan keperawatan yang telah dilakukan. 7. Menyiapkan terminasi Hd sesuai protap yang ada. 8. Membantu pasien untuk urusan pulang. 9. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan pelatihan atas izin atasan. 10. Menjaga kerahasiaan pasien. 11. Mengikuti pertemuan berkala dengan atasan Kabid dan Ka-Instalasi.

12. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secar lisan maupun tulisan pada saat pergantian dinas. 13. Mengikuti kegiatan organisasi profesi.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: Pendidikan D III keperawatan

2. Pengalaman kerja

: - Kursus/ pelatihan perawa ginjal Insentif dan Dialisi - Pengalaman kerja minimal 1 Tahun

3. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

TANGGUNG JAWAB : Dalam

melaksanakan

tugas

perawat

pelaksana

diruangan

haemodialisis

bertanggung jawab kepada Karu terhadap hal-hal sebagai berikut: 1. Kebenaran dan ketetapan dalam melaksanakan askep dialisis sesuai dengan SAK dan SOP. 2. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasian askep dan pencatatan lain dengan kebijakan RS.

URAIAN TUGAS PELAKSANA ICU NAMA JABATAN

: Perawat Pelaksana ICU

TUGAS POKOK

: Melakukan asuhan Keperawatan kepada Pasien di Unit

WEWENANG

Intensive Care ( ICU )

:

Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana ICU bertanggung jawab kepada KARU terhadap hal- hal sebagai berikut :

1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai standar Sop/ SAK 2. Kebenaran dan

ketepatan

dalam

mendokumentasikan

askep

dan

pencatatan lain dengan kebijakan RS. URAIAN TUGAS : 1. Menerima pasien baru sesuai prosedur di Unit Intensive Care. 2. Meyiapkan ruangan bagi pasien baru di ICU meliputi : bed siap pakai, monitor, elektroda, suction, set intubasi, set CVP + AL, infuse Pump, Syringe Pump, Kardek ICU, dll. 3. Melaksanakan kegiatan pelayanan

keperawatan

terhadap

pasien

kelolaannya. 4. Memenuhi kebutuhan pasien sesuai dengan kewenangan, secara mandiri atau kolaborasi dengan tim terkait. 5. Mempersiapkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic, pengobatan dan tindakan. 6. Mencatat dan melaporkan reaksi pasien terhadap tindakan keperawatan/ pengobatan yang diberikan kepada Katim. 7. Mendampingi dokter visite. 8. Menerapkan prinsip 6 ( enam ) benar dalam pemberian obat kepada pasien. 9. Meyimpan , memelihara dan menyiapkan peralatan sehingga siap pakai. 10. Melaksanakan dinas sesuai rotasi dengan penugasan dan jadwal yang telah di tetapkan. 11. Merencanakan dan berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan kepada pasien/ keluarga pasien yang akan pindah ruangan dengan kesadaran compos mentis. 12. Memelihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ICU. 13. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas kepada teman sejawat shift berikutnya. Dan 14. Mendokumentasikan asuhan Keperawatan pada kardek ICU dan status RM pasien. 15. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lain sesuai dengan penugasan kepala ruangan dan kasi terkait. 16. Melaporkan semua kejadian di lingkungan kerja,, baik secara lisan mau pun tulisan kepada kepala ruangan dan atau kepala instalasi, Kabid keperawatan, wadir pelayanan.

17. Menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonis antar unit keperawatan. 18. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lain dengan baik dan profesional. 19. Melaksanakan kebijakan dan peraturan yang ada dengan baik. 20. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang dan melengkapi administrasi pasien sesuai dengan status pasien (Umum/Askes/PKS lain ). 21. Menjelaskan peraturan Rumah Sakit dan peraturan ruangan ICU kepada pasien dan keluarga pasien.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan 2. Pengalaman Kerja

: SI Kep/ DIII Kep/ DIII Keb : Minimal 6 Bulan di

Keperawatan 3. Kursus Pelatihan 4. Kondisi Fisik 5. Usia

: Sertifikasi ICU/PPGD/ACLS : Sehat Jasmani dan Rohani : minimal 20 Tahun

Pelayanan

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unitnya ( Ruangannya ) 2. Betanggung jawab secara administrasi operasional ( structural ) kepada kepala ruangan dan kasi terkait secara profesi kepada Kabid keperawatan. URAIAN TUGAS PELAKSANA UGD

NAMA JABATAN

: Perawat Pelaksana UGD

TUGAS POKOK

: Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan di UGD

WEWENANG

:

1. Meminta Informasi dan petunjuk kepada Atasan

2. Memberikan askep kepada pasien / keluarga pasien sesuai dengan kemampuan dan batasan kewenangannya.

URAIAN TUGAS : 1. Menerim pasien baru dengan melakukan pensekeksian ( TRIAGE) sesuai dengan proseduryang ada. 2. Melakukan anamnesa / pengkajian terhadap pasien dan melengkapi administrasi yang diperlukan. 3. Mengkaji status jaminan rawatan pasien

( Askes/ Askin/ Jamsostek/

Umum/ Umum Private/ PKS ) 4. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan keadaan dan kebutuhan O2, tindakan bantuan hidup dasar dll, baik secara mandiri maupun kolaborasi. 5. Mempersiapkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic yang diperlukan dan mengantarkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic seperti radiologi. 6. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang ( Rawat Jalan ) dan melengkap administrasi

pasien

sesuai

dengan

status

pasien

(

Umum/

askes/Jamsostek/PKS ). 7. Mengkomunikasikan kepada Tim rawat Inap jika pasien UGD berlanjut ke rawat inap serta ruang rawat yang dipilih pasien 8. Menyiapkan pasien dan administrasi pasien untuk diserah terimakan ke perawat rawat inap. 9. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrasi pasien dengan perawat rawat inap. 10. Memberikan penjelasan atas pertanyaan pasien/ keluarga dengan kalimat yang mudah dimengerti , bersikap ramah dan sopan. 11. Mendampingi dokter aga UGD dan dokter Konsultan visite. 12. Menyiapkan pasien pre operasi sesuai dengan jenis operasi jika pasien UGD memerlukan tindakan operasi segera ( cito)

13. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. 14. Membersihkan, menyimpan, memelihara dan menyiapkan peralatan sehinga siap pakai 15. Memelihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ruang rawat di unit gawat darurat. 16. Melaksanakan dinas sesuai dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan PJ ruangan. 17. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas keppada teman sejawat UGD pada akhur dinas. 18. Memelihara dan mengisi buku register dan catatan pasien. 19. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainsesuai dengan penugasan PJ ugd dan kasi terkait. 20. Melaporkan semua kejadian luar biasa di UGD, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ UGD dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. 21. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan PJ UGD dan kasi terkait. 22. Menciptakan

suasana lingkungan

kerja yang

harmonisantar

unit

keperawatan. 23. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya seperti apotik, radiology, kasirdengan baik dan professional. 24. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien sesuai peraturan RSI siiti Rahmah.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: SI kep/ D III keperawatan

2. Pengalaman kerja

:Minimal 6 bulan di pelayanan keperawatan

3. Kursus pelatihan

; Sertifikasi PPGD

4. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

5. Usia

: Minimal 20 Tahun

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung Jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit

gawat darurat ( UGD ) 2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional ( struktural ) kepada

PJ ruangan UGD dan kasi terkait dan secara profesi kepada kabid keperawatan. URAIAN TUGAS PELAKSANA POLIKLINIK NAMA JABATAN

: Perawat Pelaksana Poliklinik

TUGAS POKOK

:

Melaksanakan

kegiatan

pelayanan

keperawatan Di unit rawat jalan/ poliklinik WEWENANG

:

1. Meminta Informasi dan petunjuk kepada Atasan 2. Memberikan askep kepada pasien / keluarga pasien sesuai dengan kemampuan dan batasan kewenangannya.

URAIAN TUGAS : 1. Poliklinik Mata : a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan.

c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign ( jika perlu ), melakukan pemeriksaan

visus

dengan

menggunakan

full

auto

refraktor

keratometer, melakukan refraksi secara manual untuk menentukan ukuran resep kacamata yang dibutuhkan pasien. h. Mendampingi dokter waktu melakukan pemeriksaan ulang dan pemeriksaan slide lamp. i. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau pasien rencana operasi katarak. j. Melakukan follow up bagi pasien post katarak k. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. l. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. m. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology

dari

dokter,

dampingi

pasienuntuk

pemeriksaan

laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap n. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. o. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir. p. Melaksanakan redressingbagi pasien post op katarak.

q. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. r. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. s. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. t. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. u. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. v. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. w. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. x. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. y. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

2. Poliklinik Penyakit Dalam a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien.

g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien. h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien. i. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. j. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. k. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology

dari

dokter,

dampingi

pasienuntuk

pemeriksaan

laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap l. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. m. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir n. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. o. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. p. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. q. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. r. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. s. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan.

t. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. u. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. v. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

3. Poliklinik Umum a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang b. diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. a. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. b. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. c. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. d. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). e. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. f. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien. g. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien h. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau diperlukan. i. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. j. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. k. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology

dari

dokter,

dampingi

pasienuntuk

pemeriksaan

laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap l. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. m. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir n. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. o. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. p. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. q. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. r. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. s. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. t. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. u. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. v. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

4. Poliklinik Anak a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai.

b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien. h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien i. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau diperlukan. j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. k. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology dari dokter, dampingi pasienuntuk pemeriksaan laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap m. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. n. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir

o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. p. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. q. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. r. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. s. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. u. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. v. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

5. Poliklinik Paru a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien /UmumPrivate/ PKS ).

( askes/JAmsostek/Umum

f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien. h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien i. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau diperlukan. j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. k. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology dari dokter, dampingi pasienuntuk pemeriksaan laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap m. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. n. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. p. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. q. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. r. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.

s. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. u. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. v. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

6. Poliklinik Bedah a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap pasien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign ( jika perlu ), menimbang BB dll sesuai dengan kasus pasien. h. Menyiapkan set redressing yang sudah disterilkan dan kelengkapan lainnya. i. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien.

j. Melakukan redressing, aff heacting, mengganti balutan, injeksi keloid, pengambilan sedimen pust untuk pemeriksaan kultur dll setelah pasien selesai diperiksa oleh dokter. k. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau diperlukan. l. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. m. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. n. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology

dari

dokter,

dampingi

pasienuntuk

pemeriksaan

laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap o. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. p. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir q. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. r. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. s. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. t. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. u. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. v. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan.

w. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. x. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. y. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

7. Poliklinik THT a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai. b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic, surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko radiology dll yang diperlikan. c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar. d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien. e. Mengkaji ulang status rawatan pasien

( askes/JAmsostek/Umum

/UmumPrivate/ PKS ). f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status rawatan pasien. g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien. h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien i. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau diperlukan. j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim. k. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap, meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien. l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology

dari

dokter,

dampingi

pasienuntuk

pemeriksaan

laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap m. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien dan administrassi passion dengan perawat rawat inap. n. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian. p. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian. q. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung untuk control ulang. r. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga. s. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait. t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir pelayanan. u. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj poliklinik dan kasi terkait. v. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit keperrawatan dan unit lainnya. w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: D III keperawatan/ D III Kebidanan

2. Pengalaman kerja

:

Minimal

keperawatan

6

bulan

di

pelayanan

4. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit rawat jalan / poliklinik rsi siti rahmah padang. 2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional ( struktural ) Kepada PJ poliklinik

dan kasi terkait dan secara prefesi kepada kabid

Keperawatan URAIAN TUGAS

NAMA JABATAN

: Perawat Pelaksana Rawat Inap

TUGAS POKOK

: Melaksanakan pelayanan keperawatan di unit Rawat inap

WEWENANG

:

1. Meminta Informasi dan petunjuk kepada Atasan 2. Memberikan askep kepada pasien / keluarga pasien sesuai dengan kemampuan dan batasan kewenangannya. URAIAN TUGAS : 1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya. 2. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. 3. Memelihara fasilitas keperawatan dan medus agar selalu dalam keadaan siap pakai. 4. Melakukan

pengkajian

keperawatan

dan

menentukan

keperawatan sesuai batas kewenangannya. 5. Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya.

diagnosa

6. Melakukan tindakan kepada pasien sesuai dengan batas kemampuannya antara lain : a. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan b. Memberi penyuluhan kepada pasien dan keluarga sesuai kebutuhan dan kewenangannya. c. Melatih/ membanu pasien untuk melakukan latihan gerak. d. Melakukan tindakan darurat kepada pasien (panas tinggi, kollap, perdarahan, keracunan, henti nafas dan henti jantung ) sesuai protap yang berlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter ruangan rawat/ dokter jaga. e. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebatas kewenangannya. 7. Mengobservasi kondisi pasien , selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hail observasi, sesuai batas kemampuannya. 8. Melaksanakan presentasi kasus dalm upaya meningkatkan asuhan keperawatan. 9. Berperan serta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan. 10. Melaksanakan

evaluasi

tindakan

keperawatan

sesuai

batas

kemampuannya. 11. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan sesuai dengan standar serta pencatatan lainnya sesuai dengan kebijakan Rumah Sakit. 12. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga mengenai : a. Program diitnya b. Pengabatan yang dilanjutkan c. Pentingnya pemeriksaan ulang Rumah Sakit, puskesmas / institusi kesehatan lainnya. d. Cara hidup sehat seperti pengaturan istirahat, makanan bergizi atau bahan penganti sesuai dengan keadaan sosial ekonomi. 13. Melatih pasien menggunakan alat bantu seperti :

i. Rollstoel ii.

Tongkat penyanggah

iii. Pretesa, dll 14. Melatih asien untuk melaksanakan tindakan perawatan dirumah misalya : a. Merawat luka b. Melatih anggota gerak, dll 15. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi : a. Menyediakan formulir untuk menyelesaikan administrasi : 

Surat Izin Pulang



Surat keterangan istirahat



Petunjuk Diit



Surat Rujukan / pemeriksaan ulang



Resep o bat untuk dirumah bila diperlukan

b. Memberi penjelasan kepada pasien / keluarga tentang perkembangan terakhir kondisi pasien dan menjelaskan perawatan lanjutan di rumah dengan memberikan resume keperawatan pada pasien/ keluarga. 16. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan. 17. Menjaga kerahasiaan pasien serta informasi lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku di rumah sakit. 18. Mengikuti pertemuan berkala / insidentil yang di adakan kepala instalasi/ pengelola keperawatan dan kepala ruangan. 19. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tulisan pada saat penggantian dinas.

PERSYARATAN JABATAN : 1. Jenis Pendidikan

: Pendidikan D III keperawatan/D III

Kebidanan 2. Pengalaman kerja

:-

3. Kondisi Fisik

: Sehat jasmani dan rohani

TANGGUNG JAWAB : Dalam melaksanakan tugas perawat pelaksana di ruangan rawat inap bertanggung jawab kepada KARU terhadap hal- hal sebagai berikut : 1. Kebenaran

dan

ketepatan

dalam

memberikan

askep

sesuai

standar/SOP/SAK 2. Kebenaran

dan

ketepatan

dalam

pencatatan lain dengan kebijakan RS.

mendokumentasikan

askep

dan

BAB VIII TATA HUBUNGAN KERJA DENGAN UNIT LAIN

WADIR PELAYANAN

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

KASIE MOVEV IGD

INSTALASI

OK POLY ICU

KASIE REMBANG

K. OK K.ICU K. POLI

K. IGD K. VIP

VIP HD NICU ARAFAH

K. NICU K. ARAFAH K. SAFA

K. KB K. MARWA

MINZA SAFA MARWA

KETUA TIM

RADIOLO GI LABOR GIZI IPS

BAB IX POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

BAB X PENILAIAN KINERJA Penilaian kinerja pegawai pada Bidang Keperawatan dilakukan oleh atasan langsung (Ka.Sie) dan KaBid Keperawatan. Pegawai yang tidak mematuhi ketentuan dan atau kinerja dalam bentuk output pekerjaan tidak sesuai target, maka atasan langsung akan melakukan pembinaan sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan. Sasaran Kerja Pegawai Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a.

91 – 100

: Sangat baik

b.

89 – 90

: Baik

c.

71 – 85

: Cukup

d.

56 – 70

: Kurang

e.

≤ 50

: Sangat kurang

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip: 1.

Objektif

2.

Terukur

3.

Akuntabel

4.

Partisipatif dan

5.

Transparan.

FORMULIR SASARAN KERJA

LAPORAN EVALUASI KINERJA PERAWAT/BIDAN RSI SITI RAHMAH PADANG NAMA

:

JABATAN

:

TEMPAT TUGAS

:

JADWAL PENILAIAN : NO

INDIKATOR

1

Motivasi

2

3

Keterlibatkan

Tanggung Jawab

STANDAR UKURAN

TARGET SASARAN

Memiliki minat untuk melanjutkan pendidikan formal minimal SI keperawatan, dengan aktif dalam kegiatan ilmiah, tampilan visioner, wajah cerah, senyum dan bersahabat, berjalan tegak, cepat dan pandangan kedepan.

Perawat bidan yang mempunyai motivai tinggi dan persepsi tentang figure seorang perawat, bersemangat untuk menekuni dunia yang akan digeluti atau profesinya juga selalu meningkatkan usahanya untuk mencapai tujuannya

Ikut serta dalam panitia kegiatan perawat, pernah menjadi panitia kegiatan tingkat rumah sakit, menjadi team yang ada dikeperawatan.

Perawat/ bidan yang memiliki rasa kepedulian yang tinggi terhadap kegiatan yang membangun

Tidak terjadi kesalahan identifikasi pasien, kesalahan pemberian obat, kejadian pasien jatuh, resiko infeksi

Perawat/ bidan yang memiliki rasa tanggung jawab sesuai dengan peran dan fungsinya sebagai profesi

SKOR

90%

85%

NILAI

KET

4

5

6

7

Disiplin

Kompetensi

Loyalitas

Tidak tercela

nosokomial

dalam setiap pemberian asuhan keperawatan

100%

Mematuhi jam masuk kerja, jam pulang sesuai aturan, memakai baju seragam/ uniform lengkap, mengumpulkan pelaporan dinas/ laporan pertangung jawaban kegiatan

Perawat/ bidan yang selalu memperlihatkan kepatuhan terhadap peraturan atau tunduk pada pengawasan, dan pengendalian dan berprilaku tertib

100%

Memiliki kemampuan dalam membuat Diagnosa perawat/ kebidanan ( standar asuhan keperawatan / standar asuhan kebidanan), teknik kerja sesuai SPO, mempunyai rencana kerja

Perawat/ bidan memiliki 3 kemampuan utama untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat dalam memberikan pelayanan keperawatan yang berkualitas yaitu : pengetahuan, sikap dan keterampilan yang didapat dibangku kuliah atau pendidikan keperawatan

Mengikuti program rotasi/ mutasi, program bidan, program ruangan, maupun perubahan/perkembangan dalam dunia kesehatan loyal terhadap atasan sesame tim kerja atau profesi kesehatan lainnya dengan terjalin hubungan kerja yang baik

Perawat/ bidan yang memiliki rasa simpati dan peduli terhadap pihak yang secara professional berhubungan dengannya, loyalitas yang dipertahankan baik kepada klien, teman sejawat rumah sakit maupun profesi

Tidak terlibat kasus etik, Complain pasien, konflik dengan pimpinan, teman sejawat atau team kesehatan lainnya, tidak melanggar undang- undang, aturan kepegawaian yang berlaku dan tidak merugikan Negara maupun organisasi RS

Perawat/ bidan yang selalu berpedoman pada etika profesi keperawatan yang dituangkan dalam kode etik keperawatan, selalu memelihara mutu pelayanan keperawatan yang tinggi disertai kejujuran professional dalam penerapan pengetahuan serta keterampilan keperawatan sesuai dengan kebutuhan individu, keluarga dan masyarakat

100%

90%

100%

8

Manajemen

Mempunyai jiwa kepemimpinan (mempunyai inisiatif untuk menyelesaikan masalah, member mitivasi), melakukan orientasi perawat baru, perawat yang magang dan mahasiswa, membuat program pengembangan staff, melakukan penilaian kinerja, melakukan manajemen tenaga, rapat koordinasi, ronde keperawatan.

Perawat/ bidan diharapkan mampu dalam melakukan manajemen di unit masing-masing guna untuk menciptakan kinerja dan pelayanan yang baik di unitnya 100%

CATT : AMAT BAIK

: 91-100

BAIK

: 86-90

CUKUP

: 71-85

KURANG

: 56-70

SANGAT KURANG

: X < 55 Padang

2016 PENILAI

KARU/BID NG KEPERAWATAN

(

Penilaian Perilaku Kerja 1.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

2.

a) 91 – 100

: Sangat baik

b) 76 – 90

: Baik

c) 61 – 75

: Cukup

d) 51 – 60

: Kurang

e) 50 – ke bawah

: Buruk

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) Integritas c) Komitmen d) Disiplin e) Kerja sama f) Kepemimpinan

BAB XI KEGIATAN ORIENTASI Orientasi tenaga keperawatan adalah suatu proses pengenalan lingkungan Rumah Sakit dan pelayanan keperawatan kepada setiap tenaga keperawatan yang baru masuk di RSUP H. Adam Malik Medan. Tujuan 1.

Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit.

2.

Mengetahui tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.

3.

Mengetahui prosedur-prosedur pengalaman dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.

4.

Mengerjakan teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.

5.

Mengetahui prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf perawatan.

Ruang Lingkup 1.

Orientasi secara General Yaitu orientasi yang dikoordinir oleh Bidang Keperawatan

dibawah

koordinasi Direktur Medik dan Keperawatan yang berupa orientasi struktur organisasi Rumah Sakit, kode etik tenaga keperawatan serta pelayanan keperawatan

secara umum yang dilakukan sebelum penempatan tenaga

keperawatan. 2.

Orientasi Spesifik Ruang Rawat Yaitu orientasi yang dilakukan oleh pengelola perawatan beserta staf dibawah koordinasi kepala instalasi tentang pelayanan keperawatan setempat serta peraturan-peraturan setempat untuk kelancaran pelayanan. Orientasi ini dilakukan setelah tenaga keperawatan ditempatkan baik untuk tenaga baru maupun tenaga yang mutasi dari instalasi lain.

Sasaran Semua tenaga keperawatan yang akan mulai bertugas di instalasi perawatan RSUP H. Adam Malik Medan. Cara Pelaksanaan a. Orientasi Secara General 1. Materi a.

Struktur organisasi rumah sakit dan bidang keperawatan

b.

Falsafah tujuan rumah sakit dan pelayanan keperawatan

c.

Fasilitas/ sarana yang tersedia dan cara penggunaannya

d.

Kebijakan dan prosedur

yang berlaku di rumah sakit/

pelayanan keperawatan e.

Metoda pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit

f.

Pola ketenagaan dan sistim penilaian kinerja keperawatan

g.

Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan

h.

Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di rumah sakit

i.

Hak dan kewajiban tenaga keperawatan

2. Metoda a.

Ceramah dan Tanya jawab

b.

Kunjungan lapangan / orientasi pelayanan keperawatan

3. Pelaksana Bidang Keperawatan + koordinasi dengan Diklit RS 4. Nara sumber a.

Kabag SDM

b.

Kasubag Kepegawaian

c.

Kabid Keperawatan beserta staf

d.

Kabid Diklit beserta staf

e.

Pengawas perawatan unit terkait

5. Tempat a.

Ruang Rapat / Aula

6. Strategi pelaksanaan a.

Mengadakan rapat dengan pihak terkait

b.

Menyusun jadwal orientasi

c.

Melaksanakan kegiatan orientasi

d.

Mengadakan evaluasi hasil

b. Orientasi Spesifik Ruang Rawat 1. Materi Asuhan keperawatan/ penerapan proses keperawatan berdasarkan gangguan sistem/ kategori penyakit 2. Metoda a.

Ceramah dan Tanya jawab

b.

Demonstrasi

c.

Bedside teaching

d.

Bimbingan langsung

3. Pelaksanaan Pengelola perawatan beserta staf 4. Strategi pelaksanaan a.

Mengadakan pertemuan dengan seluruh staf

b.

Menyusun rencana orientasi

c.

Pelaksanaan orientasi

d.

Evaluasi hasil

Waktu Pelaksanaan Diatur sesuai Jadwal Evaluasi dan Tindak Lanjut a. Hasil evaluasi orientasi secara sentral sebagai bahan pertimbangan untuk penempatan tenaga keperawatan di ruang rawat biasa.

b. Hasil evaluasi orientasi dan adanya sertifikat khusus bagi perawat baru sebagai masukan untuk penugasan ketempat khusus sesuai dengan sertifikatnya.

BAB XII PERTEMUAN DAN RAPAT Manajemen

keperawatan

merupakan

tugas

khusus

yang

harus

dilaksanakan oleh pengelola keperawatan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan serta mengamati sumber-sumber yang baik sumber daya maupun fasilitas dan pelaksanaan asuhan dalam memberikan pelayanan keperawatan, pelaksanaan fungsi-fungsi manajerial dapat dilaksanakan secara langsung melalui observasi/ supervisi dan dapat juga dilaksanakan melalui rapat pertemuan baik secara berkala maupun insidentil agar pelaksanaan rapat terlaksana secara efektif dan efisien perlu perencanaan yang tepat. Tujuan a.

Tujuan umum Untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

b. Tujuan khusus 1. Memberi

dan

menerima

informasi

untuk

mengembangkan

pelayanan keperawatan 2. Meneruskan informasi pada tenaga keperawatan tentang kebijakan, perencanaan pelaksanaan tindakan dan hasil evaluasi dari pelayanan keperawatan. 3. Menginterpretasikan dan mentransformasikan informasi yang diperoleh dari dalam rumah sakit maupun dari luar rumah sakit 4. Mengadakan musyawarah untuk pengambilan keputusan mengatasi masalah. 5. Membina hubungan harmonis antara Bidang Keperawatan dengan seluruh pelaksana keperawatan.

Materi Rapat a.

Manajemen Operasional Membahas materi tentang kebijakan, struktur organisasi, uraian tugas serta

peraturan-peraturan

lain

untuk

kelancaran

pelayanan

keperawatan. b.

Manajemen asuhan Membahas materi tentang pelaksanaan asuhan keperawatan pada klien meliputi

pengkajian,perencanaan,

pelaksanaan,

evaluasi

dan

dokumentasi asuhan keperawatan serta kondisi logistic keperawatan untuk mendukung proses pelayanan keperawatan. c.

Manajemen SDM Keperawatan Membahas tentang kebutuhan tenaga keperawatan, pengembangan SDM keperawatan serta mengevaluasi kinerja tenaga keperawatan.

d.

Masalah –masalah penunjang yang terkait dengan keperawatan antara lain koordinasi dengan bidang farmasi, bagian laboratorium, bagian gizi, bagian kesling, dan lain-lain.

Peserta Rapat a.

Rapat bidang kperawatan dengan Direksi , dihadiri oleh Ka. Bidang Keperawatan, Ka.Seksi Bidang Keperawatan, perawat sebagai Wa.Ka. Instalasi, Supervisor keperawatan, Kepala Ruangan dan Ka Tim Keperawatan.

b.

Rapat antara Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan dengan staf dihadiri oleh Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan, Kepala Seksi, Koordinator Pengawas Umum dan Staf Administrasi.

c.

Rapat

Kepala

Bidang

Pelayanan

Keperawatan

dengan

Pengawas /Kepala ruangan dihadiri oleh Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan, Kepala Seksi Keperawatan, seluruh Pengawas Perawatan, seluruh Kepala Ruangan.

d.

Rapat antara Kepala seksi dengan seluruh Pelaksana Perawatan dibawah koordinasinya dihadiri oleh Kepala seksi terkait, Pengawas Perawatan terkait, Kepala Ruangan dan tenaga Pelaksanan Perawatan.

e.

Rapat koordinasi dengan bidang/bagian lain dihadiri oleh Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan beserta staff, Ka.Bid/Ka.Bag terkait dan Pengawas Perawatan terkait.

Pimpinan Rapat a.

Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan untuk rapat bidang keperawatan dengan staf, dengan pengawas perawatan dan dengan bidang/ bagian terkait.

b.

Kepala seksi Keperawatan untuk rapat Ka.Sie terkait dengan pelaksanaan perawatan.

Tempat Pelaksanaan Rapat a.

Ruang Rapat Direktorat Medik dan Keperawatan.

b.

Ruang Rapat Direksi Rumah Sakit.

c.

Ruang Rapat di masing-masing Instalasi Perawatan.

d.

Tempat lain sesuai dengan kondisi.

Waktu Pelaksanaan Rapat a.

Pertemuan antara Bidang Keperawatan, Komite Keperawatan, 2 kali seminggu setiap Rabu

b.

Rapat rutin Bidang Keperawatan dengan kapala Ruangan 2 kali sebulan

Evaluasi Rapat a.

Evaluasi Proses Evaluasi proses rapat dapat dilihat dari : i.

Jumlah kehadiran peserta rapat.

ii.

Partisipasi dari peserta rapat dalam memberikan masukan atau saran / umpan balik dalam memecahkan masalah dan merumuskan keputusan.

b.

Evaluasi Hasil Evaluasi hasil rapat dilihat dari : i.

Adanya perencanaan / komitmen yang akan dilaksanakan setelah rapat.

ii.

Keputusan yang dihasilkan dari rapat.

iii.

Adanya alternatif-alternatif tindakan yang akan dilaksanakan untuk menyelesaikan masalah.

Tindak Lanjut Rapat a.

Mengevaluasi

pelaksanaan

rencana/

komitmen

yang

telah

lain

untuk

direncanakan dalam rapat. b.

Mengadakan

koordinasi

dengan

bidang/bagian

penyediaan sarana/ fasilitas serta memecahkan masalah dengan bidang atau bagian terkait. c.

Meminta

bimbingan

/

konsultasi

dengan

atasan

menindaklanjuti permasalahan yang tidak bisa dipecahkan.

untuk

BAB XIII PELAPORAN Laporan Bulanan 1. Laporan pelaksanaan rapat rutin Pengawas Umum Rumah Sakit 2. Rekap Kehadiran Pegawai Laporan Triwulan dan Semester 1. Laporan Kinerja Bidang Pelayanan Keperawatan 2. Laporan Evaluasi Pola Ketenagaan Keperawatan Laporan Tahunan 1. Rencana Bisnis Anggaran Bidang Pelayanan Keperawatan 2. Rencana Kinerja Tahunan Bidang Pelayanan Keperawatan 3. Rencana Strategis Bidang Pelayanan Keperawatan 4. Penetapan Kinerja Bidang Pelayanan Keperawatan 5. Laporan Kegiatan dan Anggaran Bidang Pelayanan Keperawatan