República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la l a Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo La Grita.
UNIDAD III Organización de la Higiene y seguridad industrial
Integrante: Diana Toro C.I 26.407.252 Facilitador: Mayby Jaimes Curso: Seguridad Social
La Grita 28 de Abril del 2018
La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909 proveniente de la formulación de la ley de minas, y en 1928 se promulga la primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año 1936 con la formulación de la nueva ley de trabajo y su respectivo reglamento, permitiendo así el incremento en la seguridad e higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existían en Venezuela. No es hasta el año de 1944 que se crea la ley del Seguro Social Obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento protección para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. Para el año 1968 se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en la actualidad es de mucha importancia, así mismo en 1974 se pone en vigencia el decreto Nº46 (2195), que se conoció como el reglamento de prevención. En la actualidad, en pro de los avances que ha hecho el Estado en materia social, se ha visto en la obligación de reformar leyes y llevar nuevas medidas para su aplicación. Tanto las empresas como las personas han cambiado, las rutinas las tecnologías se han modificado, por lo que las reformas han ido adaptando la ley de manera que el capital humano sea beneficiado en toda empresa. Los más importantes cambios se observan, son en las industrias o empresas manufactureras, que a pesar de que conocen que su fuerza de trabajo es tan intelectual como física, han descuidado la protección y olvidado los beneficios de sus trabajadores.
La finalidad de la organización de la seguridad industrial en cualquier actividad es ayudar a la dirección, a que establezca y ponga en vigencia un programa destinado a proteger a los empleados y aumentar la producción mediante la prevención y control de accidentes, que afecta a cualquiera de los elementos de la producción, recursos humanos, materiales, maquinarias, herramientas, equipos y tiempo. La prevención de accidentes y lesiones debe ser de prioridad importancia para todas las personas que forman parte de una organización. Un buen programa de seguridad proporcionará un modelo para que todo el personal participe en el programa de prevención de accidentes, ya que de ocurrir estos originan incapacidades temporales o permanentes, pérdidas de vida, daño a equipos, instalaciones y materiales. Elementos básicos de la organización de la seguridad: • Liderazgo de la dirección. Asunción de responsabilidades y exposición de la
política. • Asignación de responsabilidades hacia el personal de seguridad e higiene
hacia los distintos niveles de supervisión y hacia los comités mixtos. • Mantenimiento de condiciones de trabajo seguros. • Implementación de un programa de capacitación y adiestramiento en
seguridad. • Sistema de registro de accidentes por medio de análisis, investigaciones y
estadísticas. • Servicio de medicina laboral. • Aceptación de responsabilidades por parte de los tr abajadores.
En la mayoría de empresas el mejor ejemplo es el gerente de personal se encuentra el servicio de staff como tal, en donde, como lo explicamos al principio, se da apoyo y asesoría a los gerentes de línea. Aquí, el departamento de personal asiste en la contratación, capacitación, evaluación, etc., e innova, por ejemplo, al fomentar grupos de mejoramiento de calidad o al proporcionar planes de carrera dentro de la compañía. Existe también una cualidad que poseen los gerentes de staff, conocida como autoridad implícita, en la cual los gerentes de línea saben que el director de personal tiene acceso o una buena comunicación con la alta gerencia en temas relacionados con recursos humanos, y perciben cualquier sugerencia del gerente de staff como una orden superior que debe ser cumplida sin vacilar y de la mejor manera. Seguidamente os Comités de Higiene y Seguridad Industrial son Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial, los miembros del Comité de Higiene y Seguridad Industrial Laboral deben ser personas que, por su dedicación, puedan contribuir a lograr la mejor solución de los problemas de seguridad industrial en la empresa. Ellos deben cumplir cabalmente con los
deberes inherentes a la función que asuman en un plano, de equidad, imparcialidad y honestidad. El Comité de Seguridad incorpora a los trabajadores al programa de Seguridad Industrial de la Empresa, lo que permite intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad. El Comité orienta y analiza su actividad hacia el campo educativo y la investigación de accidentes, logrando despertar en los trabajadores una conciencia preventiva; así comprenderán que los accidentes de trabajo suceden por causas determinadas. De esta forma, los trabajadores podrán asumir actitud mental consciente ante los riesgos a que están expuestos durante su trabajo y, por lo tanto, adoptarán las medidas de seguridad idóneas para cada caso. El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de accidentes. Hay siete elementos básicos: • Liderazgo de alta gerencia. • Asignación de responsabilidades. • Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo. • Entrenamiento en prevención de accidentes. • Un sistema de registro de accidentes. • Servicio médico y de primeros auxilios • Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.
Los logros de un programa de seguridad irán directamente a proporcionar la capacitación del personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener como objetivo fundamental que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de cada trabajador. Es un error pensar que la conducta, salud, enfermedad y seguridad del ser humano implica requerir una sola ciencia, también es un error pensar en la existencia de una sola causa para explicar la salud, la enfermedad y el comportamiento. Por tanto, en el comportamiento manifiesto del individuo se encuentran la influencia cultural, la organización familiar, social, económica y política, constitutivas del ambiente social, medio físico o el clima, entonces es obligación legal y moral del directivo ocuparse en elevar la salud integral de los miembros de la organización, así como la protección contra accidentes. En los espacios de trabajo se debe desarrollar un trabajo seguro y en condiciones ergonómicas aceptables, para ello se deberán cumplir las
dimensiones mínimas, así como la protección de los trabajadores de manera que: • Altura techo-suelo: 3 m excepto en oficinas o servicios (2,5 m). • Superficie de trabajo 2 m2. • Volumen de trabajo 10 m3/trabajador. • Separación entre elementos, la nece saria. • Disposiciones de seguridad adecuadas para trabajos con riesgo de caída, o
exposición a elementos agresivos y colocar señalización adecuada. • Suelos: fijos, estables, no irregulares y no resbaladizos. • Aberturas: mediante barandillas en altura su perior a 2 m y en escaleras de
altura superior a 60 cm. • Barandillas: altura mínima 90 cm con protección que impida la caída de
objetos. Los tabiques transparentes o translúcidos tendrán protección contra rotura. • Las ventanas y vanos deberán poderse lim piar sin riesgo. VÍAS Y SALIDAS DE EVACUACIÓN Se ajustarán a la normativa específica, no obstante: • Deberán estar expeditas y acceder próximas al exterior o zona de seguridad. • En caso de peligro asegurarán la rápida evacuación de todos los lugares de
trabajo. • Su dimensionamiento estará en relación con su uso, número máximo de
trabajadores, etc. • Las puertas se abrirán hacia el exterior y siempre estarán operativas. • Quedan prohibidas las puertas correderas o giratorias. • Las puertas de evacuación se podrán abrir sin ayuda especial. • Estarán sujetas a la norma específica de señalización. • Las puertas de emergencia no deberán cerrarse con llave. • Estarán equipadas con iluminación de seguridad.
CONDICIONES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS Los lugares de trabajo se ajustarán a la normativa específica, no obstante: • Estarán equipados con dispositivos para combatir incendios, así como
detectores y sistemas de alarma si fuera necesario. • Los dispositivos no automáticos serán de fácil acceso y manipulación. • Estarán señalizados según la normativa específica.
INSTALACIÓN ELÉCTRICA • Deberán ajustarse a la normativa específica.
DISMINUIDOS • Los lugares de trabajo, puertas, vías de circulación, escaleras, servicios
higiénicos utilizados u ocupados por disminuidos, estarán acondicionados para el uso de éstos. La iluminación de las zonas o áreas de trabajo deben adaptarse a las características de la actividad que se efectúa en ellas, para ello se establecen
los siguientes niveles de iluminación que se duplicarán cuando exista riesgo de caída, golpe o cuando un error de apreciación visual pueda poner en peligro. La iluminación de los lugares de trabajo deberá de cumplir: • Distribución uniforme de los niveles de iluminación. • Evitar variaciones bruscas de ilumi nación. • Evitar deslumbramientos directos e indirectos. • Evitar alumbrado que afecte a la percepción o que pueda dar lugar a efectos
estroboscópicos. • Disponer de alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad. • Los sistemas de iluminación no originarán riesgos eléctricos, de incendio o de
explosión. El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice; en el caso de zonas de uso general a 85 cm del suelo y en el de las vías de circulación a nivel del suelo. la higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores y trabajadoras, por ello las operaciones de la empresa, deben incluir un comité encargado de afrontar situaciones de prevención y preparación, y las acciones de este comité dirigen, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, siendo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entienden que los programas de seguridad efectivos se consiguen con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. Por lo que el apoyo constante a los trabajadores y trabajadoras implicara la creación de un ambiente seguro donde el cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad, es primordial para toda empresa