PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: MODULO 02
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MÓDULO 02 RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN ESTRUCTURA DEL MÓDULO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS UNIDAD DIDACTICA 01.
LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 02.
LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO-AMBIENTE DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 03.
LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 04.
SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 05.
NOCIONES BÁSICAS DE ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 06.
PRIMEROS AUXILIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 07.
EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
GLOSARIO DE TERMINOS
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INTRODUCCIÓN En estos últimos años, se ha producido un cambio en el modo de abordar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. De un enfoque “puntual” y “reparador” (sólo se actúa cuando ocurre “algo”) se ha pasado a un enfoque ”global” y “preventivo” (se actúa antes de que ocurra “algo” planificándolo planificándolo adecuadamente). adecuadamente). De este nuevo enfoque se desprende que la actuación preventiva: se debe planificar e integrar en el conjunto de actividades de la empresa a través de todos sus niveles jerárquicos. debe comenzar por una evaluación inicial de los riesgos presentes en el medio laboral derivando, cuando sea necesario, en la adopción de las medidas adecuadas que eliminen o al menos reduzcan los riesgos detectados. •
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Es necesario pues, que todas aquellas personas que deban desempeñar funciones preventivas en la empresa conozcan, al menos, los principales riesgos que pueden estar presentes en el medio laboral así como los sistemas de evaluación y control c ontrol de los mismos. Asimismo, para colaborar eficazmente en la protección de la salud de los trabajadores, será necesario, que todos y cada uno de los responsables en el desempeño de acciones preventivas en la empresa, puedan en un momento determinado actuar en caso de emergencia y primeros auxilios. Con el módulo 2 “Los riesgos Generales y su Prevención” obtendrá la información y la formación necesaria que le facilite el desempeño de las tareas t areas que tenga asignadas en materia preventiva.
OBJETIVOS Capacitar al trabajador para la realización de evaluaciones evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatible con su grado de formación. Preparar al trabajador para la participación en las acciones de emergencia y primeros auxilios mediante la aplicación de las técnicas correspondientes. correspondientes. •
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UNIDAD DIDACTICA 01 LOS RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. EL LUGAR Y LA SUPERFICIE DE TRABAJO 2. LAS HERRAMIENTAS 3. LAS MÁQUINAS 4. LA ELECTRICIDAD 5. LOS INCENDIOS 6. ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE 7. LA SEÑALIZACIÓN 8. EL MANTENIMIENTO RESUMEN
INTRODUCCIÓN En todo sistema de trabajo se producen una serie de trastornos que pueden llegar a dañar a las personas, a los productos a las máquinas e instalaciones. Muchos son los factores determinantes de que existan riesgos de accidentes en los centros de trabajo, ante una realidad laboral cada vez más compleja. Las causas de los accidentes normalmente no producen molestias (un hueco sin cubrir, un cable eléctrico sin proteger...), por lo que a veces no hay prisa en solucionarlas. En otras ocasiones se desconoce la existencia de un peligro por quienes están expuestos al mismo. La Seguridad en el Trabajo trata de identificar y anular o disminuir estas causas y así conseguir su objetivo: “REDUCIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO”.
OBJETIVO Conocer las causas que son origen de accidentes debidos a lugares de trabajo, equipos, productos e instalaciones y la actuación frente a las m ismas para evitarlos.
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1. EL LUGAR Y LA SUPERFICIE DE TRABAJO Es importante que el lugar en que se desarrolla el trabajo esté en buenas condiciones de Seguridad, de esta manera evitaremos accidentes y trabajaremos con la mayor comodidad. Los accidentes pueden ser evitados si conocemos los peligros del entorno y aplicamos unas elementales medidas preventivas. PELIGROS DEBIDOS AL LUGAR DE TRABAJO Caídas al mismo nivel Caídas a distinto nivel Pisadas sobre objetos Choques contra objetos inmóviles Choques contra objetos móviles Atropellos con vehículos Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento • • • • • • •
Puede conseguirse un lugar más seguro de trabajo aplicando, entre otras, las siguientes recomendaciones: Las máquinas deben guardar las distancias de separación que permitan a los trabajadores suficiente espacio para el acceso y movimientos seguros alrededor de la máquina. Los puestos de trabajo conviene que estén claramente delimitados y que dispongan de un lugar fijo para depositar los útiles y herramientas. Las materias primas deben llegar fácilmente al punto de trabajo y los productos acabados y materiales de desecho han de poder ser retirados sin estorbar los movimientos de los operarios. Los pasillos, corredores y escaleras serán de dimensiones adecuadas y libres de obstáculos. Señalización adecuada de esquinas y obstáculos fijos. •
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Disponer de unas condiciones de iluminación adecuadas. Los edificios y las instalaciones generales (electricidad, agua, gases, aire comprimido, etc) estarán en buen estado de conservación mediante un mantenimiento adecuado. Pasillos distintos de circulación para trabajadores y vehículos y bien señalizados. Los suelos han de ser no resbaladizos y se deberá utilizar calzado apropiado al tipo de suelo. Colocar protecciones adecuadas en huecos y paredes por los que puedan caer materiales o personas.
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PRESTE ATENCIÓN A LO SIGUIENTE: El orden y la limpieza son principios básicos que propician la seguridad ¡RECUERDE! Muchos accidentes pueden ser evitados con medidas preventivas elementales y de bajo costo. Es necesario el orden y la limpieza en los puestos de trabajo y la realización de inspecciones periódicas de los mismos. 2. LAS HERRAMIENTAS Muchas de las lesiones que se producen en los lugares de trabajo se deben a la utilización de herramientas, ya sean manuales o accionadas por motor, las cuales llamaremos mecánicas. Las herramientas manuales más utilizadas son: martillos, cinceles, cuchillos, hachas, tenazas, alicates, destornilladores y llaves. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PRINCIPALES DE LESIONES? Inadecuada utilización de las herramientas Utilización de herramientas defectuosas Empleo de herramientas de mala calidad Transporte y almacenamiento incorrecto • • • •
¿Y LOS PELIGROS MÁS IMPORTANTES? Contacto con elementos cortantes Proyección de fragmentos volantes Caídas por sobreesfuerzos • • •
Como ya conoce los riesgos y las causas principales de lesiones debidas al uso de herramientas manuales. Reflexiones sobre las medidas preventivas que usted puede implementar. A continuación compare sus conclusiones con las siguientes medidas preventivas que proponemos. MEDIDAS PREVENTIVAS Adquisición de herramientas de calidad Se usarán solo para el trabajo para el que han sido diseñadas. Instrucción adecuada para la utilización de cada herramienta. Utilización de Equipos de Protección Personal, cuando sea necesario, gafas protectoras cuando haya peligro de proyección de partículas; utilización de guantes al manipular herramientas cortantes. Mantenimiento periódico (reparación, afilado, limpieza, etc.) Revisión periódica del estado de los mangos, recubrimientos, aislantes, etc. Almacenamiento en cajas o paneles adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar El transporte se deberá realizar en cartucheras o caja de herramientas • • • •
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Las HERRAMIENTAS MECÁNICAS, están desplazando a las manuales, implicando la aparición de nuevos riesgos para el trabajador. Las herramientas mecánicas más peligrosas son: martillos neumáticos, taladradoras y motosierras, taladros. ¿QUE MEDIDAS PREVENTIVAS PODEMOS APLICAR? Las normas a aplicar son las mismas que para las herramientas manuales, a las que hay que añadir la prevención contra los riesgos derivados de la energía utilizada (electricidad, aire comprimido, etc). Las herramientas eléctricas portátiles deben funcionar con tensión de seguridad (24 voltios) o estar dotadas de doble aislamiento.
¡RECUERDE! Utilizar adecuadamente las herramientas repercutirá tanto en un trabajo bien hecho como en nuestra integridad física. Las principales causas de lesiones como consecuencia del manejo de herramientas son: uso inapropiado, inadecuación de las mismas al trabajo, herramientas defectuosas, transporte y almacenamiento incorrecto. Antes de comenzar el trabajo revise las herramientas. 3. LAS MÁQUINAS Para evitar los accidentes producidos por máquinas el empresario deberá llevar a cabo dos actuaciones: Adquirir máquinas seguras Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la máquina, siguiendo las instrucciones del fabricante • •
PELIGROS ASOCIADOS A LAS MÁQUINAS: Peligro mecánico: son un conjunto de factores físicos que pueden originar una lesión. Lesiones por elementos móviles Lesiones por elementos de transmisión Lesiones por proyección de elementos de la máquina por rotura. Lesiones por proyección del material trabajado • • • •
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Peligro Eléctrico: Eléctrico: este peligro puede ocasionar lesiones o la muerte por choque eléctrico o quemaduras. Encontrará más información sobre la prevención del riesgo de contacto con la corriente eléctrica en el apartado 4.
Otros peligros: de origen térmico, producidos por la exposición al ruido, producidos por la exposición a vibraciones y derivados de no aplicar la Ergonomía al puesto de trabajo. ¿CÓMO PODEMOS PROTEGERNOS DE ESTOS RÍESGOS? Adquiriendo máquinas seguras La seguridad en el diseño y en la construcción de una máquina es más barata, más eficaz y facilita más el trabajo que la seguridad realizada realizada en una máquina que ya está en funcionamiento. En algunas ocasiones no podemos eliminar el riesgo en el origen y por lo tanto tenemos que utilizar medios de protección colectiva: resguardos resguardos y dispositivos de seguridad. Consultando el libro de instrucciones, que acompaña a la máquina, antes de realizar cualquier tarea. Para realizar trabajos de reparación, mantenimiento o limpieza de una máquina, ésta debe consignarse. Encontrará información sobre consignación de máquinas en el apartado “MANTENIMIENTO PREVENTIVO”.
¡RECUERDE! El empresario deberá adquirir máquinas seguras e instalar, utilizar y mantener adecuadamente adecuadamente la máquina, siguiendo las instrucciones del fabricante. La certificación de una máquina indica que cumple con las condiciones generales de seguridad. 4. LA ELECTRICIDAD La electricidad es una de las formas de energía más utilizada, proporcionando ayuda y bienestar en la mayoría de nuestras actividades, pero presenta importantes riesgos que es preciso conocer y prever. Tipos de contacto eléctrico Contacto directo: directo: Es el que se produce con las partes activas de la instalación.
A MAYOR DURACIÓN DEL CONTACTO MAYOR RIESGO A MAYOR INTENSIDAD, MAYOR RIESGO
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Contacto indirecto: indirecto: Es el que se produce con masas puestas en tensión. Para evitar los contactos contactos directos tenemos que: Alejar los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso. Interponer obstáculos Recubrir las partes en tensión con material aislante. Utilizar tensiones inferiores a 25 voltios. • • • •
Para evitar los contactos indirectos existen dos medios de defensa: La puesta a tierra El interruptor diferencial • •
Cuando se produce un contacto eléctrico indirecto, la PUESTA A TIERRA desvía una gran parte de la corriente eléctrica que, de otro modo, pasaría a través del cuerpo del trabajador. Pero ¡ATENCIÓN!: ¡ATENCIÓN!: Todas las puestas a tierra no están en buen estado. Hay que asegurarse de que están bien diseñadas y cuidadas por el técnico especialista. especialista . El INTERRUPTOR DIFERENCIAL es un aparato de gran precisión que corta la corriente casi en el mismo momento de producirse una corriente de derivación.
MEDIDAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN No realice trabajos eléctricos sin ser capacitado y autorizado para ello. Cuidado con las líneas eléctricas. Mantenga la distancia de seguridad. seguridad . Utilice equipos y medios de protección individual certificados. certificados . En los lugares mojados o metálicos utilice solo aparatos eléctricos portátiles a pequeñas tensiones de seguridad. seguridad . Vigile que su entorno sea seguro • • • •
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Si tiene que trabajar en instalaciones eléctricas recuerde las 5 REGLAS DE ORO 1. Cortar todas las fuentes en tensión 2. Bloquear los aparatos de corte 3. Verificar la ausencia de tensión 4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión. 5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo. HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS Los cables de alimentación tendrán aislamiento seguro y sin deterioro. Todas las conexiones se harán por medio de clavijas normalizadas. Todas las herramientas eléctricas manuales durante su utilización han de estar protegidas: Bajas tensiones de seguridad (24 V) interruptores diferenciales de alta sensibilidad (30 mA), instalación de puesta a tierra, doble aislamiento. Se comprobará periódicamente el correcto funcionamien f uncionamiento to de las protecciones. • • •
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Se desconectarán al término de su utilización o pausa en el trabajo. No tirar del cable de utilización para desenchufar la herramienta.
Relacione la información que acaba de recibir con la que ha recibido en el apartado 2. “herramientas”. La integración de contenidos le facilitará el estudio global de la prevención.
EN GENERAL COMPROBAR QUE... Las clavijas, enchufes, interruptores automáticos y fusibles son adecuados. Se impide el acceso a partes en tensión, manteniendo cerradas las envolventes, si es posible con llave, que debe ser guardada por la persona responsable. Los interruptores de alimentación serán accesibles y todos conocerán como utilizarlos en caso de emergencia. Se comprueban periódicamente las instalaciones eléctricas y que las reparaciones y mantenimiento mantenimiento son realizados por electricistas competentes. Se tiene un listado de los aparatos portátiles con el fin de que sean revisados periódicamente. Se retira del uso todo aparato que se sospeche que presenta algún problema, y se colocará en lugar seguro con una etiqueta de “no usar”, en espera de ser revisado por personal competente. La revisión periódica de los interruptores diferenciales, diferenciales, la realizará r ealizará el personal responsable. Se desconectan de la red eléctrica las herramientas y equipos antes de proceder a su limpieza, ajuste o mantenimiento. • •
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¡IMPORTANTE! Es preciso colocar carteles informativos inf ormativos sobre primeros auxilios ante descargas eléctricas ¡RECUERDE! El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano puede producir quemaduras graves y muerte por asfixia o paro cardíaco. La gravedad de los efectos y lesiones dependerá de la duración e intensidad de la corriente. Electricidad ÷ humedad = Peligro 5. LOS INCENDIOS El fuego es una energía poderosa que cuando no está controlada puede destruir vidas humanas y causar graves pérdidas en nuestro medio ambiente. La seguridad contra incendios contempla todo un conjunto de medidas destinadas no solo a evitar el inicio del mismo, sino a controlar y eliminar su propagación. Cuando la actuación trata de evitar el inicio la denominamos PREVENCIÓN DEL INCENDIO. INCENDIO. Para que el fuego se inicie es necesario que coincidan en tiempo y lugar una serie de factores, a los que denominamos factores del fuego: f uego: combustible, oxígeno (comburente) y calor. Es preciso colocar carteles informativos sobre primeros auxilios ante descargas eléctricas. FACTORES DEL FUEGO COMBUSTIBLE: COMBUSTIBLE: Es toda sustancia capaz de arder. Puede ser sólida, líquida o gaseosa. OXÍGENO O COMBURENTE: COMBURENTE: El oxígeno se encuentra en el AIRE, que contiene aproximadamente un 21% en volumen de oxígeno, para que se produzca e inicie un incendio solo se necesita 16%. CALOR: CALOR: Es necesario que exista un foco que proporcione el calor suficiente para que el fuego se produzca. Los focos más comunes pueden ser: cigarrillos, chispas, fuegos mal apagados, fallos eléctricos, trabajos de soldadura, etc.
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¡IMPORTANTE! Para evitar el inicio del fuego, bastará con eliminar alguno de los tres factores. PREVENCIÓN DEL INCENDIO: NORMAS GENERALES PARA EVITAR EL INICIO. Almacenar los productos inflamables y combustibles aislados y alejados de las zonas de trabajo. Utilizar recipientes herméticamente cerrados, tanto para almacenamiento, transporte y depósito de residuos. Permisos de trabajo especiales para intervenciones de mantenimiento o reparación de instalaciones que han contenido o por las que han circulado productos inflamables. Prohibición de fumar y de introducir útiles que puedan generar llamas o chispas. Alejar de las zonas de incendio fuentes cte calor. (hornos, calderas, estufas, etc.) Evitar que la instalación eléctrica sea origen de focos de calor. Cuando se termine la jornada se observará que todos los aparatos eléctricos quedan desconectados de la red. No mezclar sustancias químicas cuya reacción desconozca, pues puede desprenderse calor suficiente para generar el incendio. Las empresas contratadas que trabajen en nuestros locales tendrán conocimiento de nuestras normas de prevención de incendios. •
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En el apartado 8 ud. encontrará la explicación de lo que es un permiso de trabajo.
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS Es el conjunto de medidas destinadas a completar la acción preventiva. Una buena protección viene en función de una buena detección, extinción y alarma. Una vez iniciado el incendio, el tiempo de actuación es fundamental. • • •
Por ello es muy importante dotar a nuestros centros de trabajo de detección automática o al menos hacerlo en aquellas zonas donde el riesgo de incendio puede ser mayor. No todos los fuegos son iguales, ni todos los agentes extintores son adecuados para todos los fuegos. El mal uso del agente extintor frente a un determinado tipo de fuego puede aumentar el problema en lugar de reducirlo. Por tanto es necesario conocer los diferentes tipos de fuego que se pueden presentar y la adecuación de cada uno de los agentes extintores frente al mismo.
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¿QUÉ ES UN EXTINTOR? Es un aparato que contiene una sustancia extintora que puede ser proyectada sobre el fuego por la acción de una presión interna. Su contenido se encuentra presurizado. Los extintores se ubicaran en función del tipo de fuego. Deben estar perfectamente señalizados y tendrán fácil acceso, no debiendo estar colocado su punto más elevado a más de 1,70 m. del suelo. ¿CÓMO REALIZAREMOS SU MANTENIMIENTO? Comprobando la accesibilidad, buen estado, precintos, estado de carga (peso y presión), estado de las partes mecánicas (boquilla, válvulas, mangueras, etc). Estas operaciones se realizarán cada 3 meses. Además, deberán ser revisados cada año por personal especializado. ¡Exija en su empresa el adiestramiento e información correspondiente! ¡RECUERDE! La prevención de incendio es el conjunto de acciones tendentes a cortar el inicio del incendio, mediante la eliminación de alguno de los tres factores del fuego.
La protección contra incendios es un conjunto de acciones destinadas a completar la acción preventiva para que en el caso de que se inicie el incendio, este quede reducido en su propagación y en sus consecuencias. 6. ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE El correcto almacenamiento de los distintos materiales evitará en gran medida los riesgos de su desprendimiento, deslizamiento, etc con las graves consecuencias que se pueden derivar. Procure relacionar con la información que ha recibido en el apartado 1. “El lugar y la superficie de trabajo”. Desde el punto de vista prevencionista hay que considerar:
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a) Los almacenes generales b) Los puestos de trabajo a) ALMACENES GENERALES: La mala ubicación de los almacenes, además de producir pérdidas de tiempo importantes, puede originar desplomes, atropellos, golpes, incendios, etc. Su buena ubicación debe mejorar las condiciones de trabajo y la productividad. El almacén de materias primas y el almacén de productos acabados, deberán encontrarse en consonancia con el proceso productivo.
Con esta distribución se evita el cruce de vías entre materiales y personas, eliminando riesgos debidos a atropellos, choques, golpes, etc. Recomendaciones: Almacenar debidamente los objetos en sentido vertical sobre el nivel del suelo de manera que no se descompensen. No dejar que los objetos sobresalgan de los montones o de los cajones donde se encuentran. No subir a los bastidores para llegar a las repisas superiores; utilizar una escalera. No apoyar los montones pesados en paredes estructurales. No deshacer los montones arrojando cosas desde arriba o tirando desde abajo. No superar la carga de seguridad de bastidores repisas o suelos. Calzar los objetos que puedan rodar, como los cilindros y mantener los artículos pesados cerca del nivel del suelo. Proteger el material de la humedad y el calor. Inspeccionar los contenedores y los bastidores periódicamente. Evitar que sean dañados por las horquillas de las carretillas elevadoras y otros vehículos. •
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¡RECUERDE! Los almacenes generales se ubicaran siguiendo entrecruzamientos entre materiales y personas.
el
proceso
productivo,
evitando
b) PUESTOS DE TRABAJO: En la mayoría de las empresas cada puesto de trabajo termina constituyéndose en un pequeño almacén, que cuando no está bien ordenado y limpio produce demoras en el trabajo, atascamientos y es origen de muchos accidentes. Normas a seguir: Retirar de la zona de trabajo lo que no esté en uso y no se necesite. Tener solamente la materia prima necesaria para la jornada. Evitar el apoyo de materiales en el piso utilizando bastidores con diferentes niveles, tarimas de madera, barras de apoyo y/o contenedores. Colocar cada cosa en su lugar y disponer de un lugar para cada cosa. • • •
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¡RECUERDE! La correcta ubicación de los almacenes mejora la seguridad y evita pérdidas de tiempo. Es necesario mantener el puesto de trabajo ordenado y limpio disponiendo de la materia prima necesaria para la jornada. Así evitamos hacer del puesto de trabajo un almacén.
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c) TRANSPORTE Y MANEJO DE MATERIALES. Los equipos para levantamientos de cargas deben ser diseñados y construidos de manera que siempre puedan ser utilizados en condiciones aceptables de seguridad.
El peligro más frecuente, que producen estos equipos es el mal funcionamiento de algunos de sus elementos, lo cual puede originar roturas con posibilidad de consecuencias graves, ya sea por caída de objetos, caídas de altura, golpes o atrapamientos. Las medidas preventivas para estos equipos las clasificaremos en tres apartados: Normas Básicas, Método de Trabajo, y Transporte interior. NORMAS BÁSICAS Utilizar máquinas y elementos en buen estado y adecuados a la función a realizar. Llevar a cabo revisiones periódicas de todos los elementos cuyo deterioro puede suponer un riesgo. Comprobar previamente todos los elementos importantes antes de poner la máquina en funcionamiento. • •
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Todas las normas también deberán ser aplicadas a los elementos auxiliares, cuerdas, cables, ganchos, cadenas, etc. MÉTODO DE TRABAJO La elevación y descenso de cargas se hará lentamente, evitando todo arranque y parada brusca. No dejar cargas suspendidas. No trasladar cargas por encima de personas o puestos de trabajo. Prohibir que las personas permanezcan debajo de cargas izadas. Situar al maquinista en una posición que controle tanto la zona de carga como la de descarga. Los conductores deben poseer la formación suficiente y adecuada, teórica y práctica. Cuando no se están utilizando las máquinas, guardar las llaves en lugar seguro. •
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TRANSPORTE INTERIOR Zonas de circulación de materiales y personas claramente delimitadas y, si es posible, separados. Las zonas de circulación deberán estar libres de obstáculos. Zonas de circulación y paso bien iluminadas. La anchura de la zona debe ser la adecuada, en función de la máquina. •
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Relacione esta información con el tema “el lugar y la superficie de trabajo”, le facilitará la integración de contenidos y su posterior aplicación práctica.
Preste atención a lo siguiente La ELEVACIÓN MANUAL DE CARGAS, es una de las mayores causas de lesiones en el medio laboral.
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Hay que diseñar y organizar el trabajo de forma que la manipulación de cargas manualmente sea mínima. Antes de pasar al siguiente tema, es necesario reflexionar sobre lo siguiente: Todo el personal de la empresa que realice operaciones de transporte y manejo de materiales ha de conocer las normas básicas, el método de trabajo y las condiciones en que debe realizarse el transporte interior. En las operaciones de carga y descarga se irá provisto de la ropa de trabajo adecuada, evitando toda clase de adornos, especialmente anillos. El conductor de montacargas, debe haber superado una serie de pruebas de capacidad físicas y técnicas y ser conciente de la responsabilidad que conlleva su conducción. En caso de no disponer de equipos mecánicos deberá emplearse una técnica de levantamiento de cargas adecuada a la forma y al peso de la misma. 7. SEÑALIZACIÓN La señalización es la técnica que suministra una indicación relativa de personas y/o bienes. ¡IMPORTANTE! La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria, pero no debe olvidarse que por si misma nunca elimina el peligro . ¿CUÁNDO SE DEBE APLICAR? Cuando no se puede eliminar el riesgo en el proyecto. No se puede proteger mediante sistemas de protección colectiva. No se puede proteger al trabajador mediante un Equipo de Protección Personal Como complemento al resto de medidas preventivas • • • •
SEÑALES DE SEGURIDAD Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica, un color (color de seguridad) y un símbolo o pictograma. CLASES DE SEÑALES Prohibición: Prohíbe un comportamiento que pueda producir un peligro. Obligación: Señal que obliga a un comportamiento determinado. Advertencia: Advierte de un riesgo o peligro. Salvamento: Indicación relativa a salidas de socorro o primeros auxilios, o a los dispositivos de salvamento. Indicación: Proporciona informaciones distintas a las anteriormente indicadas. Señal adicional o auxiliar: Contiene exclusivamente un texto y se utiliza conjuntamente con una las señales de seguridad antes mencionadas. ¡RECUERDE! La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria, pero no debemos olvidar que por si misma no elimina el riesgo.
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8. TRABAJOS DE MANTENIMIENTO Los trabajos de mantenimiento son necesarios para prevenir paradas y averías o para arreglarlas si se producen. Aproximadamente unos 100 trabajadores pierden la vida en el Perú anualmente en trabajos de mantenimiento. ¡IMPORTANTE! Nunca debe realizarse un trabajo de mantenimiento por un trabajador que no tenga la formación adecuada. OPERATIVIDAD EN LAS MÁQUINAS Antes de trabajar en una máquina, hay que aislarla de las redes de alimentación eléctrica, hidráulica o neumática desconectando y bloqueando el interruptor de alimentación y las válvulas de entrada. También hay que anular las energías residuales. ¿QUÉ NORMAS DEBE SEGUIR? Para el bloqueo de interruptores o válvulas de alimentación, utilice candados con una sola llave, que debe estar en poder del empleado que realiza el trabajo en la máquina. Cuando varios trabajadores estén trabajando en una máquina o instalación, utilice un dispositivo de bloqueo con posibilidad de colocar varios candados (cada uno con el suyo). Sólo debe poder conectarse la alimentación a la máquina cuando se hayan quitado todos los contactos. Señalice que la máquina se encuentra consignada. •
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¿QUÉ ES UN PERMISO DE TRABAJO? Es un documento que especifica el trabajo que hay que hacer y ¡as precauciones que hay que adoptar al hacerlo. Antes de llevar a cabo un trabajo de mantenimiento debe considerarse la necesidad de disponer de un permiso de trabajo. ¿DÓNDE SE DEBEN UTILIZAR LOS PERMISOS DE TRABAJO? Entre otros: En la entrada a recipientes, espacios confinados o máquinas. En trabajo con herramientas que puedan producir chispas cuando la atmósfera puede ser explosiva. • •
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En la apertura o desconexión de recipientes que hayan contenido sustancias inflamables o tóxicas. En tejados y zanjas
¿QUÉ ES UN ESPACIO CONFINADO? Es un recinto con aberturas limitadas para entrada y salida, con ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse atmósferas tóxicas, inflamables o con deficiencias de oxígeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. Los espacios confinados se encuentran en todos los sectores de la industria, entre los más frecuentes destacan: pozos y alcantarillas, sótanos, fosos, depósitos, tanques, cubas, silos, túneles, etc. ¿QUÉ MEDIDAS PREVENTIVAS PODEMOS APLICAR? Elaborar un procedimiento de trabajo Antes de entrar analizar la atmósfera para comprobar su peligrosidad: existencia de sustancias tóxicas, inflamables y si existe suficiente oxígeno. Seguir las instrucciones del permiso de trabajo y entrar con los medios y equipos necesarios. Ejemplo: ventilación continua suficiente, protecciones personales, herramientas especiales, arnés con cuerda de salvamento desde el exterior. No se deben utilizar motores de combustión dentro de espacios confinados. Disponer de un equipo de rescate en el exterior con trabajadores formados en rescate y primeros auxilios. • •
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¡RECUERDE! Los trabajos de mantenimiento deben ser planificados eliminando la realización de operaciones puntuales y por personal no especializado.
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RESUMEN El objetivo de la Seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto de que sea imposible o al menos muy difícil accidentarse. El lugar y la superficie de trabajo Muchos de los accidentes pueden ser evitados con medidas elementales y de poco costo. Ejemplo: almacenamiento adecuado de materiales, pasillos corredores y escaleras de dimensiones adecuados. El orden y la limpieza son principios básicos que propician la seguridad. Las herramientas Un adecuado uso de las herramientas repercutirán tanto en un trabajo bien hecho como en nuestra integridad física. Las principales causas de lesiones son: uso inapropiado, inadecuación de las mismas al trabajo, herramientas defectuosas, transporte y almacenamiento incorrecto. Las máquinas La seguridad en las máquinas tiene una importancia vital para mantener la integridad física y salud de los trabajadores. Para evitar estos accidentes el empresario deberá llevar a cabo dos actuaciones: Adquirir máquinas seguras Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la máquina, siguiendo las instrucciones del fabricante. • •
La electricidad La electricidad presenta importantes riesgos que es preciso conocer y prever. Tipos de contacto eléctrico: Contacto directo: Se produce con las partes activas de la instalación. Contacto indirecto: se produce con masas puestas en tensión. Para evitar los contactos directos: Alejar los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso. Usar Equipos de Protección Individual. Recubrir las partes en tensión con material aislante. Para evitar los contactos indirectos: Puesta a tierra Interruptor diferencial. • •
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Los incendios La prevención de incendios es el conjunto de acciones tendentes a cortar el inicio del incendio mediante la eliminación de alguno de los tres factores del fuego. Para evitar el inicio bastará con eliminar alguno de los factores del fuego. La protección contra incendios es él conjunto de acciones destinadas a completar la acción preventiva para que en el caso de que se inicie el incendio, este quede reducido en su propagación y en sus consecuencias. Una buena protección viene en función de una buena detección, extinción y alarma.
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Almacenamiento, manipulación y transporte Desde el punto de vista prevencionista hay que considerar: a) los almacenes generales b) los puestos de trabajo El peligro más frecuente que presentan los equipos de levantamientos de cargas es el mal funcionamiento de alguno de sus elementos. Las medidas preventivas las clasificaremos en tres apartados: Normas básicas, Método de Trabajo y Transporte interior. Para levantar cargas manualmente se empleará una técnica adecuada a la forma y al peso de la misma. Señalización La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria, pero nunca por si misma elimina el riesgo. Según el significado de la señal se puede clasificar en: Prohibición, Obligación, Advertencia, Salvamento, Indicación. • • • • •
Trabajos de mantenimiento Los trabajos de mantenimiento deben ser planificados, eliminando la realización de operaciones puntuales y por personal no especializado. Aspectos a considerar: Consignación de máquinas Permiso de trabajo Espacio confinado. • • •
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UNIDAD DIDACTICA 02 LOS RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES QUÍMICOS 2. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES FÍSICOS 3. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES BIOLÓGICOS 4. LA EVALUACIÓN DEL RIESGO 5. EL CONTROL DEL RIESGO RESUMEN INTRODUCCIÓN El hombre desarrolla su actividad profesional en un medio ambiente que puede llegar a deteriorar su estado de salud a corto, medio o largo plazo. La presencia de substancias químicas en el medio ambiente es algo habitual tanto en la vida cotidiana como en la laboral. Sin embargo, los productos químicos que se encuentran en el trabajo suelen ser mucho más numerosos y potencialmente más dañinos que los que se encuentran en la calle. La energía que nos rodea en sus diversas formas también puede dañar al trabajador por su “calidad” (naturaleza) y/o “cantidad” (intensidad). La energía está presente en los puestos de trabajo bajo distintas formas, en forma de energía mecánica (ruido y vibraciones), energía electromagnética (luz visible, ultravioleta, infrarroja, rayos X, Gamma, etc.) y calorífica (el calor o su ausencia, el frío). Por último es posible encontrar microorganismos que pueden causar enfermedades en el hombre como son hongos, bacterias, virus, etc. La higiene laboral es la encargada de prevenir los riesgos generados por todos estos “agentes”. En esta unidad didáctica vamos a ver estos tres tipos de agentes causales de daño, cómo interactúan con el hombre, las consecuencias de esta relación y el distinto modo de prevenir los riesgos que generan.
OBJETIVO Identificar posibles riesgos derivados del medio ambiente de trabajo.
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1. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES QUÍMICOS Los contaminantes químicos, también llamados agentes químicos, son sustancias que, por la forma de presentarse, pueden ser absorbidas por el organismo y producir en poco tiempo, o a lo largo de los años, efectos dañinos para la salud del individuo. Tanto las sustancias manejadas por el trabajador, como las que se generan durante el proceso productivo, se pueden contar por miles siendo algunas de origen natural y otras de origen artificial (creadas por el hombre). Su origen poco importa ya que tanto unas como otras pueden ser tóxicas para el hombre, porque todas pueden producir daños si la cantidad absorbida, o dosis, es suficiente. Cuanto menor sea la dosis necesaria para que una sustancia produzca daños en el organismo, mayor es su toxicidad. Puesto que los agentes químicos difieren en sus propiedades físicas y químicas, también los efectos que producen son diferentes, siendo estos efectos de importancia variable, desde la simple irritación de ojos y mucosas hasta el cáncer. También se caracterizan estos efectos por poderse manifestar mucho tiempo después de cesar la exposición, como es el caso del cáncer. (Ver figura siguiente) Los agentes químicos son absorbidos por el organismo a través de una o varias vías de entrada, que por orden de importancia, son las vías inhalatoria (respiratoria), dérmica, digestiva y parenteral. (Ver figura subsiguiente) La vía inhalatoria es la más importante en el mundo laboral por lo que, para hacernos una idea de la dosis absorbida por el trabajador, es necesario conocer la concentración del tóxico (cantidad de tóxico que hay en el aire) presente en la atmósfera de trabajo y también durante cuánto tiempo se encuentra el individuo expuesto a la misma. Este tiempo es lo que se conoce como tiempo de exposición. Cuanto mayor sea la concentración ambiental o el tiempo de exposición, mayor será la dosis. La materia se encuentra en la Naturaleza en tres estados: gaseoso, líquido y sólido. Puesto que, como hemos visto, los tóxicos entran en nuestro organismo principalmente a través de la respiración, es importante conocer cómo las substancias químicas pueden encontrarse en el aire que nos rodea. ¡RECUERDE! La dosis por inhalación de un agente químico depende de la concentración ambiental del agente y del tiempo de exposición. Los gases y vapores forman una mezcla perfecta con el aire, llegando directamente al fondo de los pulmones donde se incorporan a la sangre y se distribuyen por el organismo. Se caracterizan por permanecer en el ambiente durante prolongados períodos de tiempo, expandirse en el espacio rápidamente, y además por carecer, en ocasiones, de olor y/o color. De ello se desprende que se debe prestar mayor atención a las substancias que se encuentren en este estado. Sin embargo, los líquidos y sólidos también pueden permanecer durante largo tiempo suspendidos en el aire en forma de aerosoles, es decir, en forma de partículas finamente divididas. Los aerosoles líquidos son las nieblas y los sólidos según su procedencia pueden ser: polvo (de origen mecánico, como por ejemplo el polvo de madera generado al serrar o lijar), o humo (si su origen es térmico, por ejemplo el desprendido durante una combustión). Los metales, por ejemplo, originan humos al ser calentados. El tamaño, por tanto, de las partículas que constituyen el aerosol determina en gran medida su peligrosidad, ya que condiciona su permanencia en el aire. En el caso concreto de los aerosoles sólidos es también un factor importante la geometría (forma) de la partícula.
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Es importante conocer qué tamaños pueden llegar al fondo del pulmón para ejercer allí su acción tóxica o bien incorporarse al torrente sanguíneo para ejercerla después sobre otra parte del organismo.
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Las partículas que llegan hasta el fondo del pulmón son las menores de 2 µm ( µm = millonésima parte de un metro), constituyendo el 70% del depósito. Estas partículas son invisibles al ojo humano que sólo capta las de diámetro superior a las 50 µm, las de tamaño inferior a 1 µm tardan casi 3 h en descender 1 m en un aire quieto. (Ver figura siguiente). El peligro de las actividades que generan aerosoles está en que podamos creer que ya no quedan partículas en el ambiente, pues, como hemos visto, son precisamente las partículas que permanecen durante largo tiempo en el aire, cuando el resto ya ha desaparecido de nuestra vista, las que pueden afectarnos.
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¡RECUERDE! Aunque no se vean, puede haber partículas suspendidas en el aire capaces de ejercer su acción tóxica. 2. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES FÍSCOS Las tres manifestaciones de la energía que nos ocupan son: la energía mecánica en forma de ruido y vibraciones, la energía electromagnética en forma de radiación (luz visible, infrarroja, ultravioleta, rayos X, etc.) y corpuscular ( α, β, etc.), la energía calorífica en forma de calor o frío. • •
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2.1. Energía mecánica: ruido y vibraciones El ruido se define en general como un sonido no deseado y molesto. La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de audición. Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas del oído. El individuo es consciente de esta pérdida irrecuperable cuando en sus conversaciones no oye correctamente a los demás, a pesar de que no haya ningún ruido en el ambiente. Existen, no obstante, Otros efectos del ruido, además de la pérdida de audición. Algunos individuos han manifestado alteraciones respiratorias, cardiovasculares, digestivas o visuales. Elevados niveles de ruido pueden provocar trastornos del sueño, irritabilidad y cansancio. El ruido disminuye el nivel de atención y aumenta el tiempo de reacción del individuo frente a estímulos diversos, por lo que favorece el crecimiento del número de errores cometidos y, por lo tanto, de accidentes. La exposición a vibraciones se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadura o un asiento. Las vibraciones pueden ser de muy baja frecuencia (las que generan, por ejemplo, el balanceo de trenes y barcos, producen mareo); de baja frecuencia, como las de los vehículos en movimiento, carretillas elevadoras, etc., que provocan efectos sobre el oído interno y retardo en los tiempos de reacción; y de elevada frecuencia, tales como las que producen las motosierras, los martillos neumáticos, etc. que tienen consecuencias más graves como son problemas articulares, vasomotores y en brazos y piernas.
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2.2. Energía electromagnética: radiaciones ionizantes y no ionizantes Una de las formas de transmisión de energía es la que se realiza a través de la radiación de ondas electromagnéticas. Las ondas electromagnéticas se diferencian unas de otras por la cantidad de energía que son capaces de transmitir, y ello depende de su frecuencia. Una radiación es ionizante cuando, al interaccionar con la materia, origina partículas con carga eléctrica (iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser electromagnéticas, como las mencionadas (rayos X y gamma), o corpusculares (partículas componentes de los átomos que son emitidas, partículas α, β,). Las exposiciones a radiaciones ionizantes pueden originar daños muy graves e irreversibles para la salud (entre ellos, la generación de cáncer). Respecto a las radiaciones no ionizantes, sus efectos sobre el organismo son de diferente naturaleza, dependiendo de la banda de frecuencias de que se trate. Así, mientras que las Radiaciones Ultravioletas pueden producir afecciones en la piel (desde enrojecimientos hasta quemaduras) y conjuntivitis por exposición de la piel y los ojos respectivamente, la Radiación Infrarroja puede lesionar la retina o producir opacidad del cristalino del ojo y daños en la piel a causa del calor que cede. Las Microondas son especialmente peligrosas por los efectos sobre la salud derivados de la gran capacidad de calentamiento que poseen, al potenciarse su acción cuando inciden sobre moléculas de agua que forman parte de los tejidos. Las ondas electromagnéticas correspondientes a la Radio Frecuencia logran el efecto de calentamiento de los tejidos con menor facilidad. La radiación Láser puede alcanzar un gran poder destructor de los tejidos, al proyectar una gran cantidad de energía sobre una superficie muy pequeña. La luz visible origina otro tipo de problemas que, aunque menos graves son más habituales. Son los problemas relacionados con la iluminación. Un buen sistema de iluminación debe asegurar: suficientes niveles de iluminación, el contraste adecuado en la tarea, el control de los deslumbramientos, la reducción del riesgo de accidente y un cierto grado de confort visual.
Cuanto mayor sea la dificultad para la percepción visual, mayor debe ser el nivel medio de iluminación (Ver figura anterior). Se puede mejorar el contraste mediante la disminución de los deslumbramientos por reflexión. Esto se puede conseguir ubicando los puestos de trabajo entre las líneas de luminarias y paralelas al eje de visión del trabajador. Los trabajos que requieren gran agudeza visual precisan de un mayor grado de contraste.
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El deslumbramiento será mayor cuanto mayor sea la cantidad de luz por unidad de superficie, el contraste y el tiempo de exposición. También cuanto más próxima esté la fuente luminosa y cuando ésta esté dentro del ángulo visual. Para disminuir el deslumbramiento, se deben cubrir las lámparas con paralúmenes, difusores u otros dispositivos que permitan regular la luz e impidan la visión directa del foco luminoso. Es conveniente utilizar materiales, acabados superficiales y pinturas mates, así como eliminar objetos muy pulidos o brillantes (Ver figura siguiente).
¡RECUERDE! En el caso de los agentes físicos es importante tanto su propia naturaleza como la intensidad con la que incida sobre el trabajador, además del tiempo de exposición. 2.3. Energía calorífica El ser humano necesita mantener una temperatura interna de aproximadamente de 37ºC (37ºC ± 1°C) para el desarrollo de la vida; para lograrlo posee mecanismos físicos y fisiológicos. Mediante la actividad física el hombre genera calor y, dependiendo de lo intensa que sea esta actividad, la cantidad de este calor será mayor o menor. Para evitar que la acumulación del calor producido por el cuerpo y/o ganado del ambiente descompense la temperatura interna, el hombre utiliza los mecanismos de defensa que posee destinados a disipar al ambiente el exceso de calor acumulado, por ejemplo, el sudor. ¡RECUERDE! El calor es el único contaminante que puede ser generado por el hombre, por ello posee mecanismos de autodefensa naturales. Estos mecanismos son capaces de contrarrestar casi cualquier situación térmica, propiciando la eliminación del exceso de calor o impidiendo la pérdida de calor interno (Ver figura siguiente). Las formas de intercambio de calor entre el organismo y el ambiente dependen de las condiciones termohigrométricas del medio ambiente de trabajo, que son: la temperatura del aire, la temperatura húmeda, la velocidad del aire, el tipo de vestimenta y el consumo metabólico del individuo. Estas variables pueden medirse y sus valores son la base de la valoración de los riesgos o del confort.
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Las relaciones del ser humano con el ambiente térmico definen una escala de sensaciones que oscilan del calor al frío, pasando por una zona que se puede calificar como térmicamente confortable. Esta escala tiene sus límites bien marcados de modo que, al superarlos, en un extremo o en el otro, se puede producir la muerte. Los efectos negativos para la salud comienzan cuando los mecanismos naturales del hombre, de generación de calor para mitigar el frío, o disipación del calor para evitar la subida de la temperatura interna, se ven desbordados. Los efectos de las exposiciones a ambientes calurosos más importantes son el golpe de calor, los desmayos, la deshidratación, etc. En cuanto a los efectos por exposición a ambientes muy fríos destacan como más importantes la hipotermia y la congelación. ¡RECUERDE! El riesgo para la salud de los trabajadores comienza cuando las condiciones medio ambientales son capaces de superar la capacidad de los mecanismos de autodefensa. 3. LA EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES BIOLÓGICOS Los agentes biológicos son los microorganismos y endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.
La exposición laboral a estos agentes se puede considerar bajo dos puntos de vista, definidos por el tipo de actividad que se desarrolle. En primer lugar, se distinguen aquellas actividades en las que existe la intención deliberada de manipular agentes biológicos, por ejemplo, los laboratorios de diagnóstico microbiológico o las industrias en cuyos procesos se utilizan estos agentes. En segundo lugar, se encuentran aquellas actividades en las que no existe la intención deliberada de manipular agentes biológicos pero sí puede existir la exposición debido a la naturaleza del trabajo, por ejemplo, los trabajos en centros de producción de alimentos, los trabajos agrarios o en los que exista contacto con animales y/o sus productos, los trabajos sanitarios o los trabajos en unidades de eliminación de residuos y de tratamiento de aguas residuales. Los agentes biológicos se pueden clasificar según su peligrosidad en cuatro grupos, atendiendo a cuatro características: La capacidad del agente de provocar enfermedad en el hombre y la gravedad de la misma. La peligrosidad para los trabajadores expuestos. La capacidad de contagio de la enfermedad causad entre un grupo humano. La existencia de tratamiento adecuado para la enfermedad. • • • •
De esta forma, en el primer grupo estarían los agentes que es poco probable que causen enfermedad en el hombre si accidentalmente entraran en contacto con él, y en el cuarto estarían aquellos agentes que no sólo causan enfermedad grave sino que son un peligro para el hombre, se contagian rápidamente dentro de un colectivo humano y no existe tratamiento adecuado para la enfermedad.
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Es la clasificación sirve para fijar los niveles de protección adecuados para cada microorganismo y para cada actividad. 4. LA EVALUACIÓN DEL RIESGO Para evaluar el riesgo de exposición a los diferentes agentes químicos, físicos y biológicos es necesario conocer los valores del nivel de presencia del agente en el medio ambiente de trabajo y el tiempo de exposición del trabajador a los mismos y comparar este dato con otro, llamado criterio de valoración o valor límite. Si este valor límite es superado, la salud de los trabajadores puede encontrarse en peligro. El criterio de valoración es un valor establecido en la legislación del país o, en caso de que en ésta no exista, por una Institución reconocida. Están legislados el plomo y el amianto, siendo necesario acudir a los valores de la ACGIH (Institución norteamericana) para el resto de los agentes químicos; para los agentes físicos existe legislación para el ruido, la iluminación y las radiaciones ionizantes mientras que para el resto es necesario acudir a normas técnicas nacionales o internacionales (UNE, EN, DIN o ISO); los agentes biológicos están siendo considerados dentro de los niveles para definir si incidencia. 5. EL CONTROL DEL RIESGO Cuando el factor de riesgo se halla presente, y no es posible eliminarlo, hay que minimizar el riesgo. Para ello actuaremos sobre el foco, o el medio, o el receptor (el trabajador), o una combinación de ellos. 5.1. Actuaciones sobre el foco Sustituir el agente por otro no peligroso o al menos no tan peligroso. En el caso de cancerígenos y sensibilizantes es especialmente recomendable, ya que las otras actuaciones sobre el foco pueden disminuir su concentración pero no eliminan su presencia, cualquier fallo en el control del agente podría entrañar la liberación al ambiente de la sustancia tóxica.
Sería adecuado tener en cuenta, en la fase de diseño de una instalación la protección de la salud eligiendo equipos diseñados para evitar la exposición a cualquiera de los agentes contemplados en esta unidad didáctica. Esta medida es especialmente adecuada para evitar el ruido y las
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vibraciones. Si posteriormente se revela inadecuado el diseño o si en éste no fueron considerados los aspectos preventivos y la sustitución del agente es imposible, habrá que tomar una o varias de las siguientes acciones: Modificar el proceso, por ejemplo, automatizar para hacer innecesaria la presencia del trabajador durante su funcionamiento o utilizar productos en otro estado (en vez de gas una disolución que lo contenga). Se puede proceder al aislamiento, encerramiento, encapsulando el proceso. Llevar a cabo la operación en reactores cerrados en vez de hacerlo en abiertos, encerrar el punto de operación de la máquina que genera el ruido o el foco emisor de radiaciones. El aislamiento en edificio aparte puede ser realmente útil cuando el proceso no necesita especialmente la presencia del trabajador. Disminuye el número de operarios afectados. La extracción localizada es una manera de eliminar un agente químico del ambiente en el momento en que éste se genera. El mantenimiento preventivo de los equipos de trabajo (no hay que confundirlo con el servicio de mantenimiento que acude a demanda cuando una máquina falta) es otra técnica complementaria que evita exposiciones accidentales a cualquiera de los tres tipos de agentes estudiados: escape de gases, radiaciones o ruido, por ejemplo. 5.2. Actuaciones sobre el medio Por medio entendemos el espacio que media entre el foco y el receptor. Las actuaciones sobre el medio son complementarias a las adoptadas en el foco y no sustitutivas. La limpieza es un elemento clave y elemental. La falta de limpieza se traduce en la creación de focos secundarios (de agentes químicos o biológicos) y, lo que es más grave, de focos incontrolados, con lo que pueden llegar a convertirse en verdaderos e importantes centros de contaminación. Es fundamental limpiar suelos, paredes, maquinaria y, en general, todos los lugares en donde se pueda depositar la suciedad. La ventilación por dilución o ventilación general es utilizada junto a la extracción localizada. Consiste en introducir grandes caudales de aire para renovar el existente y, así, disminuir la concentración del tóxico. El aumento de la distancia entre el foco y el receptor es otra forma como la ventilación general de diluir la concentración del agente, por mezcla con el aire, en el caso de los agentes químicos, y de disminuir la intensidad, en el caso de los agentes físicos. Los sistemas de alarma no disminuyen el riesgo, sólo avisan cuando se supera una concentración o una cierta intensidad. Sirven para detectar fugas y aumentos inesperados del agente en el medio ambiente. En última instancia y como complemento a las anteriores medidas de control se actúa sobre el trabajador. 5.3. Actuaciones sobre el trabajador Una manera de disminuir el riesgo es reducir el tiempo de exposición. Una forma es la rotación del personal, empleado a menudo para operaciones de potencial alta peligrosidad como operaciones en centrales nucleares. Es especialmente útil en ambientes hostiles térmicos o ruidosos. El encerramiento del trabajador es el reverso del encerramiento del proceso. A veces crea más problemas de los que soluciona. Requiere un cuidadoso estudio, ya que el ser humano tiene más
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dimensiones que las físicas y unas necesidades de relación con sus compañeros que no posee un objeto inanimado. Los equipos de protección personal son el último recurso. Deben ser tomados como medida provisional en tanto se arbitran otras soluciones. Sin embargo, en determinadas circunstancias, pueden ser imprescindibles y de incalculable valor (tareas de limpieza, situaciones de emergencia, labores esporádicas, etc...) Aunque parecen de fácil empleo, requieren un grado de atención mucho más alto que el adoptado con otro tipo de intervenciones. Estas medidas son de las que necesitan un más alto grado de formación e información. Consultar la unidad didáctica 4 de este mismo módulo. La formación e información al trabajador, aunque están incluidas en las acciones sobre el receptor, no es el último eslabón de la cadena preventiva, sino que, al contrario, es el primero y básico en la acción preventiva.
RESUMEN El hombre en su relación con el medio ambiente de trabajo puede ver perjudicado su estado de salud. Los agentes que causan la pérdida de la salud no siempre son detectables por los sentidos, tal es el caso del olfato que puede verse engañado por la ausencia de olor de ciertos agentes químicos (el monóxido de carbono es mortal para el hombre), o el caso de la vista que no puede detectar ninguna de las radiaciones ionizantes ni las ultravioleta ni tampoco las infrarrojas y no puede ver sin instrumental especial los agentes biológicos. Por esto es necesario identificar al agente. Para ello contamos con información que puede ser útil a la hora de conocer la presencia de algunos de estos agentes en el lugar de trabajo Mediante el etiquetado y la ficha de seguridad del fabricante se puede saber qué substancias forman parte de los compuestos involucrados en la producción, los riesgos que de su manejo se derivan y los consejos para la utilización segura de los mismos; mediante la ficha técnica de la maquinaria se puede saber cuál es el nivel de ruido que provocan o el de radiaciones que emiten; y por último si se manipulan agentes biológicos de modo intencionado se puede acudir a la legislación en donde se indican los niveles mínimos de protección que se deben adoptar. Para conocer si la situación de exposición a estos agentes está dentro de los márgenes aconsejados se puede acudir a la legislación en el caso del plomo, cloruro de vinilo, amianto, ruido, iluminación, radiaciones ionizantes y agentes biológicos (si su manipulación es intencionada) y acudir a normas técnicas o criterios de valoración dictados por Instituciones de reconocido prestigio para el resto de los agentes.
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UNIDAD DIDACTICA 03 LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. 2. 3. 4. 5.
LA CARGA DE TRABAJO LA CARGA FÍSICA LA CARGA MENTAL LA FATIGA LA INSATISFACCIÓN LABORAL
RESUMEN INTRODUCCIÓN El trabajo es una actividad para cuya realización es necesario invertir determinadas energías, tanto físicas como mentales. Trabajar supone un esfuerzo que resulta necesario conocer, para poder valorar las consecuencias del mismo sobre la salud del que lo realiza y sobre la eficacia del trabajo que desempeña. Es comúnmente admitido que trabajar es sinónimo de fatigarse. Y, ciertamente, la fatiga es la consecuencia lógica del esfuerzo realizado, pero siempre que se mantenga dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Sin embargo, este equilibrio se rompe si lo que la actividad laboral exige al trabajador está por encima de sus posibilidades y no le garantiza la protección de su salud ni ¡a calidad de la tarea que desempeña. Por ello, es imprescindible conocer las exigencias físicas y mentales de cada actividad laboral para planificar, diseñar y organizar el trabajo, de manera que se adapte a las capacidades y características de los individuos. Por otro lado, en cualquier organización empresarial (sea grande o pequeña) confluyen determinados factores (conocidos como psicosociales) que pueden favorecer o impedir la satisfacción laboral de los operarios y la calidad de su trabajo. Conocer cuáles son dichos factores y cómo evaluarlos para tratar de reducir sus influencias negativas en la salud de los trabajadores y en la eficacia del sistema productivo es también la finalidad de la presente unidad didáctica.
OBJETIVOS Conocer los conceptos fundamentales relacionados con la carga de trabajo y las recomendaciones para reducir sus efectos negativos. Conocer los factores que influyen en la aparición de la fatiga y de la insatisfacción laboral. •
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1. LA CARGA DE TRABAJO Lo primero que conviene destacar en referencia a la carga de trabajo es que es UN FACTOR DE RIESGO PRESENTE EN TODAS LAS ACTIVIDADES LABORALES Y EN CUALQUIER EMPRESA. Es importante tratar de dar una definición global de la carga de trabajo, que incluya todos los tipos de “esfuerzos” posibles en una situación laboral. ¡RECUERDE! Podemos definir la Carga de Trabajo como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Como puede observarse, en la definición aparecen dos aspectos claramente diferenciados, el aspecto físico y el psíquico, luego podemos hablar de carga física de trabajo y carga mental. 2. LA CARGA FÍSICA Se define la Carga Física como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Para estudiar la carga física hay que conocer: LOS ESFUERZOS FÍSICOS, LA POSTURA DE TRABAJO Y LA MANIPULACIÓN DE CARGAS. • • •
Veamos a continuación cada uno de estos apartados. 2.1. Los esfuerzos físicos Cuando usted realiza un esfuerzo físico desarrolla una actividad muscular, lo que supone el consumo de una gran cantidad de energía y el aumento de los ritmos respiratorio y cardíaco. Con estos criterios (consumo de energía y frecuencia cardíaca) podemos determinar el grado de penosidad de una tarea.
Una tarea es tanto más penosa cuanto mayor consumo de energía le exige (medido en Kilocalorías) y/o cuanto más aumenta su frecuencia cardiaca (comparando el número de pulsaciones durante el trabajo con el número de pulsaciones que tenga usted en situación de reposo). ¡RECUERDE! La prevención de la sobrecarga de trabajo, en cuanto a esfuerzos físicos se refiere, pasa por favorecer que el consumo de energía y el aumento del ritmo cardíaco se mantengan dentro de unos valores razonables.
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2.2. La postura de trabajo Reflexione ahora acerca de las siguientes cuestiones: ¿Trabaja usted de pie o sentado?; ¿se ve obligado a adoptar posturas forzadas en determinados momentos?; ¿diría que el mismo trabajo se podría desempeñar igualmente en una postura más cómoda? ¡IMPORTANTE! Las posturas de trabajo desfavorables no solo contribuyen a que el trabajo sea más pesado y desagradable, adelantando la aparición del cansancio, sino que a largo plazo pueden tener consecuencias más graves. El trabajo sentado La postura de trabajo más confortable es la de sentado. Pero, ¡CUIDADO! Puede convertirse en incómoda si no se tienen en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo, o si no se alterna con otra posición que a ser posible impliquen un cierto movimiento. El trabajo de pie Si en su empresa algún trabajador desempeña una actividad la mayor parte del tiempo en posición de pie, LEA ATENTAMENTE LO QUE SIGUE: le resultará de gran utilidad. Esta posición implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, espalda y hombros. ¿CÓMO HACER PREVENCIÓN? PARA EVITAR ADOPTAR POSTURAS FORZADAS E INCÓMODAS: El plano de trabajo, los elementos de accionamiento y control y las herramientas deben situarse dentro del área de trabajo. Diseñar la altura del plano de trabajo en función del tipo de actividad a realizar. Así, un trabajo de precisión requiere una altura superior, puesto que la vista juega un papel importante a la hora de realizar el trabajo; sin embargo, en un trabajo donde predomina el esfuerzo físico, la altura debe ser menor para poder aprovechar la fuerza del cuerpo. •
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PARA NO ACELERAR LA APARICIÓN DEL CANSANCIO. Alternar esta posición con otras posturas como la de sentado o que impliquen movimiento •
2.3. La manipulación de cargas Usted debe conocer que la OIT, considera como límites de carga para una persona de sexo masculino hasta 40 kilos y en una persona de sexo femenino hasta los 20 kilos. Por lo que es importante tener siempre en cuenta para los trabajos de carga que pueda realizar una persona. ¡IMPORTANTE! La legislación no establece un peso máximo para manipulación de cargas. Sin embargo, existen grupos de trabajo e investigación en el campo de la ergonomía que consideran aceptable una masa máxima de 25 kilos cuando las condiciones óptimas de manutención se respeten. Reflexione sobre el modo en que en su empresa se llevan a cabo las tareas de manipulación de cargas. ¿Se respetan siempre los PRINCIPIOS que enumeramos a continuación? Si no es así, DIFUNDALOS entre los trabajadores que deben manipular cargas. Así conseguirá prevenir dolores de espalda e, incluso, lesiones más graves como lesiones de espalda, varices en las piernas, dolores musculares... • • • •
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Apoyar los pies firmemente. Separar los pies a una distancia aproximad de 50 cm uno del otro Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga Coger la carga manteniéndola lo más cerca posible del cuerpo, levantándola gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta. La cabeza debe permanecer levantada La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible.
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3. LA CARGA MENTAL Quizás su trabajo le exige poca o nula carga física. Pero, hágase la siguiente pregunta: ¿la actividad que desempeña implica esfuerzos mentales importantes de atención y memoria?. Definimos la carga mental como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo. Los factores que inciden en la carga mental son: la cantidad de información que se recibe, la complejidad de la respuesta que se exige, el tiempo en que se ha de responder y las capacidades individuales. • • • •
4. LA FATIGA 4.1. Conceptos La consecuencia más directa de la carga de trabajo es lo que conocemos como fatiga. Se puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado.
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Observe si entre sus compañeros de trabajo se da un aumento “injusticado” del ausentismo, sobre todo períodos cortos de ausencia, que reflejan una necesidad de descanso. Suele ser un primer indicador de estos trastornos a nivel colectivo. 4.2 Medidas preventivas Estudie y analice con detalle las siguientes instrucciones, encontraremos la clave de la prevención de la fatiga. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Adaptar la carga de trabajo (física y mental) a las capacidades del trabajador. Situar los elementos de mando y control dentro del campo eficaz de trabajo del operario. Organizar las tareas de manera que sea posible combinar distintas posturas de trabajo. Procurar dotar a las tareas de un nivel de interés creciente. Controlar la cantidad y la calidad de la información tratada. Adecuar, en relación con la tarea, el número y duración de los períodos de descanso. Elegir un mobiliario de trabajo (mesas, sillas, etc.) adecuado a las tareas a desempeñar y que cumpla ciertos requisitos ergonómicos. 8. Mantener dentro de los valores de confort los factores ambientales (ruido, iluminación, temperatura, etc.). 9. Aconsejar una adecuada nutrición en relación con el consumo metabólico producido en el trabajo. 5. LA INSATISFACCIÓN LABORAL La insatisfacción laboral puede definirse como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. Expresa en que medida las características del trabajo no se acomodan a los deseos, aspiraciones o necesidades del trabajador. ¿Dónde podemos encontrar la causa de la insatisfacción laboral? Generalmente, son ciertos factores de la organización del trabajo o psicosociales (salario, falta de responsabilidades, malas relaciones, trabajos rutinarios, presión de tiempo, falta de promoción, ausencia de participación, inestabilidad en el empleo..) los que favorecen su aparición, aunque las características individuales tienen a su vez una gran influencia, porque no todos los trabajadores reaccionan de la misma manera ante la misma situación laboral. ¿Por qué es importante estudiar la problemática de la insatisfacción laboral? Porque repercute de forma negativa:
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Sobre la salud de los trabajadores, asociada a ciertos psíquicos, como un sentimiento desmotivador, una actitud negativa hacia el trabajo, etc, Sobre la organización porque se relaciona con el ausentismo, con los cambios de trabajo solicitados por el trabajador y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.
La mejor manera de prevenir la insatisfacción es ACTUAR SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
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Favoreciendo nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la participación y el trabajo en grupo, huyendo de los trabajos monótonos y repetitivos. Asumiendo cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores.
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RESUMEN La carga de trabajo es un factor de riesgo más a tener en cuenta en la prevención de riesgos laborales. Como carga física, son los esfuerzos físicos, la postura de trabajo y la manipulación manual de cargas los que pueden suponer un riesgo para los trabajadores. Un diseño ergonómico de una actividad laboral donde predomina el trabajo físico exige: Combinar los esfuerzos estáticos y dinámicos en el desarrollo de las tareas, para favorecer que el consumo de energía y el aumento del ritmo cardíaco de los trabajadores se mantenga dentro de unos valores razonables. Combinar las posturas de trabajo de pie y sentado, así corno adecuar la altura del plano de trabajo y el diseño de la silla y la mesa al tipo de tarea que se tiene que desempeñar y a las características a del operario. Para el cálculo del peso máximo recomendable de la carga cuando su manipulación tenga que ser manual, por falta de medios mecánicos, valorar factores corno la forma de la carga, la frecuencia de manipulación, las distancias a recorrer y las características personales de los trabajadores. Y, en cualquier caso, no superar los 25 kg de peso a ser posible. •
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Para las actividades laborales donde predomina la carga mental, se recomienda que el diseño del trabajo tenga en cuenta la calidad de las señales con las que se presenta la información que el trabajador tiene que procesar, que se incluyan pausas en número y duración suficiente, y que, en definitiva, no se planifiquen las tareas sin adecuarlas a las capacidades individuales de los sujetos. Como consecuencia directa de la carga de trabajo física y mental aparece a fatiga. Esta se convierte en crónica cuando las exigencias de la tarea están por encima de las posibilidades de respuesta del trabajador y existe una sobrecarga repetida a la que no puede hacer frente De esta manera, le salud del trabajador se ve dañada y su capacidad de trabajo se resiente La adopción de ciertas medidas preventivas en la planificación de las tareas (control de tiempos, contenido interesante del trabajo a desarrollar, participación, etc. ) debería evitar llegar a esta situación, Otra fuente de riesgo en el mundo aboral es la misma organización del trabajo. Factores como el salario, las malas relaciones laborales, los trabajos de poco contenido, la falta de responsabilidad o de participación pueden generar el sentimiento de malestar que se conoce romo insatisfacción laboral. Su prevención pasa por actuar sobre la organización del trabajo, adoptando nuevos modos de planificar las tareas que potencien la aplicación de las aptitudes de los trabajadores y, con ello, la promoción de su salud.
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UNIDAD DIDACTICA 04 SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUS DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO 2. LA PROTECCIÓN COLECTIVA 3. LA PROTECCIÓN INDICIDUAL 4. CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL RESUMEN INTODUCCIÓN Un principio básico de la acción preventiva es “combatir los riesgos en el origen”. Esto no siempre se consigue y es necesario adoptar otras medidas. La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. La protección individual es aquella que protege exclusivamente al trabajador que la utiliza, Esta técnica sólo se debe utilizar cuando los riesgos no se puedan eliminar o controlar suficientemente por medios de protección colectiva o con métodos o procedimientos de trabajos adecuados y bien organizados. La elección eficaz de un Equipo de Protección Individual, frente a los riesgos que ha de proteger y la formación de los trabajadores para su utilización y mantenimiento son determinantes para conseguir minimizar las consecuencias de los accidentes.
OBJETIVO Conocer los diferentes tipos de protección y sus aplicaciones más elementales.
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1. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y del Estado, quienes a través del dialogo social velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo principal, y ello va a exigir ir más allá del cumplimiento de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, de la simple corrección de situaciones de riesgo ya manifestadas. El Reglamento establece un nuevo enfoque preventivo considerando un Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo cuyos elementos consideran : Principios que rigen el sistema Organización del sistema de gestión La planificación y evaluación del sistema La evaluación del sistema La adopción de un conjunto de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, acción para la mejora continua • • • • •
Cuando el resultado de la evaluación inicial ponga de manifiesto situaciones de riesgo, se deberá realizar una planificación adecuada de la actividad preventiva a desarrollar con el fin de evitar o controlar y reducir dichos riesgos. En esta planificación se deberán tener en cuenta los principios generales de la prevención establecidos en el Reglamento ya analizado.
2. LAPROTECCIÓN COLECTIVA Es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona. Veamos algunos ejemplos de aplicación de la protección colectiva a la seguridad. Barandillas: Serán de materiales rígidos y resistentes y tendrán una altura mínima de 90 cm.
Resguardos: Son los componentes de una máquina utilizados como barrera material para garantizar la protección. Ej.: tapas, cubiertas, pantallas, vallas, carcasas y barreras.
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Interruptor diferencial: Es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la instalación cuando se produce una derivación de una intensidad superior a la que hemos establecido previamente.
También exponemos algunos ejemplos de la aplicación de la protección colectiva al medio ambiente de trabajo. Ventilación general: Es una medida de protección colectiva que se aplica sobre el medio de propagación de los contaminantes químicos. Se considera únicamente adecuada en aquellos casos en que los contaminantes son de baja toxicidad y se encuentran en pequeñas concentraciones. Es una medida a emplear en aquellos locales en los que se pretende básicamente eliminar el aire viciado (oficinas, talleres de confección, etc.). Ventilación localizada o extracción localizada: Tiene como objetivo captar el contaminante químico en el punto donde se ha generado, evitando que se difunda al ambiente del conjunto del local.
Encerramientos para las máquinas ruidosas: Es una medida de protección colectiva compleja y, en la medida de lo posible, se ha de diseñar de manera que no incluya en su interior al trabajador.
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3. PROTECCIÓN INDIVIDUAL ¿Qué entendemos por equipo de protección personal? Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Los equipos de protección personal (EPP) sólo deben ser utilizados cuando los riesgos no se puedan eliminar o controlar suficientemente por medios de protección colectiva o con métodos o procedimientos de trabajos adecuados y bien organizados. Al elegir un EPP deberá considerar que éste sea eficaz frente a los riesgos que ha de proteger sin introducir otros nuevos. TENGA EN CUENTA QUE: Usted tendrá derecho a participar en su elección. Se le debe proporcionar la FORMAClON necesaria para que sepa utilizarlos correctamente. Hay que adoptar una serie de precauciones en su uso y mantenimiento: — Limpiarlos con regularidad. — Guardarlos en un lugar limpio y seco después de su uso. Tendrá que seguir las instrucciones del fabricante. Estas tienen que venir redactadas en un idioma comprensible para usted. • •
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¡IMPORTANTE! Habrá que comprobar que existan recambios disponibles y examinar regularmente los EPP para poder retirar aquellos que estén deteriorados o fuera de uso. 4. CLASIFCACIÓN DE LOS EQUPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los medios de protección se clasifican en dos tipos: los medios parciales de protección y los medios integrales de protección. ¿Qué son los medios parciales de protección? Son aquellos que protegen al individuo frente a los riesgos que actúan preferentemente sobre puntos o zonas concretas del cuerpo. Ejemplo: protección del cráneo, de las extremidades inferiores, del aparato auditivo, visual y respiratorio.
¿Qué son los medios integrales de protección? Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que no actúan sobre partes o zonas determinadas del cuerpo. Ejemplo: cinturón de seguridad, ropa de trabajo y de protección y prendas de señalización.
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A continuación le presentamos una situación de trabajo, OBSERVE la diferencia entre la protección colectiva y la protección individual. La protección colectiva se diseña y aplica con el fin de evitar o reducir la situación de riesgo, mientras que la protección personal no tiene nunca por finalidad eliminar ni tan siquiera disminuir la situación de riesgo sino que tan sólo pretende eliminar, o en su defecto mitigar las consecuencias que, para la salud del trabajador, se derivan de aquella situación de riesgo. ¡RECUERDE! La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. Las protecciones personales no eliminan los riesgos, sólo sirven para minimizar las consecuencias. Se debe comprobar el estado de los EPP. El uso de protecciones no certificadas o caducadas equivale legalmente a no usar ninguna.
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RESUMEN El objetivo fundamental de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la protección de la Seguridad y Salud de los Trabajadores en el Trabajo. Cuando el resultado de la evaluación inicial ponga de manifiesto la necesidad de planificar la actividad preventiva en la empresa, ésta deberá tener en cuenta los principios generales de la prevención y, entre ellos, se considerará el deber de ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCION COLECTIVA A LA INDIVIDUAL. Entendemos por protección colectiva aquella técnica que nos protege frente a los riesgos que no se han podido evitar o reducir, ejemplos: barandillas, resguardos, interruptor diferencial, ventilación general, ventilación localizada, encerrarñientos para las máquinas ruidosas. Entendemos por protección individual cualquier equipo llevado a sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Los EPP sólo deben ser utilizados cuando los riesgos no se puedan eliminar o controlar suficientemente por medios de protección colectiva. Los equipos de protección individual se clasifican en dos tipos: medios parciales de protección (protección del cráneo, del aparato respiratorio...) y medios integrales de protección (cinturón de seguridad y prendas de señalización..). El cumplimiento de los requisitos de los EPI, implica que usar una protección no certificada o caducada equivale legalmente a no usar ninguna.
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UNIDAD DIDACTICA 05 NOCIONES BÁSICAS DE ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
INTRODUCCIÓN TIPOS DE ACCIDENTES GRAVES CLASIFICACIÓN DE LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA ORGANIZACIONES DE EMERGENCIA ACTUACIONES EN UN PLAN DE EMERGHENCIA INTERIOR INFORMACIÓN DE APOYO PARA LA ACTUACIÓN DE EMERGENCIA SIMULACROS
INTRODUCCIÓN En la actividad laboral de una empresa se pueden presentar circunstancias inesperadas y súbitas que tengan como consecuencia la aparición de situaciones de peligro para la colectividad total o parcial de los trabajadores y, en ciertos casos, la población externa. Todo ello podría ir unido a un riesgo de daño a las instalaciones y al medio ambiente. Cuando ocurre alguna de estas circunstancias, se dice que hay una situación de emergencia. Según se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y actividad de la empresa, debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias para evitar sus consecuencias, fundamentalmente en relación a los primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Para ello el empresario deberá designar al personal encargado de poner en práctica dichas medidas, comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. La organización de la empresa debería prever una actuación rápida y eficaz para salvaguardar, en primer lugar, la integridad y salud de los trabajadores, de la población externa y también minimizar los posibles daños a las instalaciones y al medio ambiente. Considerando una situación de emergencia, se expondrán las nociones básicas de actuación de cualquier trabajador de una empresa, para conseguir evitar por completo o minimizar los daños a las personas, a las instalaciones y al medio ambiente. Se trata de extractar lo principal a tener en cuenta en una situación crítica de emergencia, incluyendo las recomendaciones sobre lo que no se debería hacer. Se van a definir las actuaciones a realizar en las diferentes situaciones de emergencia que se contemplan en un plan de emergencia interior de una empresa e igualmente lo que se debería hacer en una situación de evacuación de los trabajadores de un centro de producción. OBJETIVO Conocer las nociones básicas de actuación en una emergencia, para poder colaborar en ella y, así, evitar o minimizar los daños a las personas y/o las instalaciones.
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1. INTRODUCCIÓN Una situación de emergencia puede generar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente. Para evitar o minimizar dichos daños, en la empresa se debe prever y organizar adecuadamente el modo de actuación ante las emergencias. Según sea el tamaño y actividad de la empresa, la actuación a desarrollar será más o menos compleja. Existe legislación que obliga a determinadas empresas, según su tamaño, tipo de actividad y cantidad de sustancias peligrosas empleadas, a que se disponga de Autoprotección, es decir: que se identifiquen y evalúen los riesgos de accidentes graves, que se elabore un plan de emergencia interior(PEI) y que se informe, forme y equipe adecuadamente a las personas que trabajan en las instalaciones con el fin de garantizar su seguridad. • • •
En el caso de empresas muy pequeñas o que no estén obligadas por ley a disponer de Autoprotección, también se debería garantizar la seguridad del trabajador. Para ello, se tendría que tener prevista una actuación mínima ante emergencias que debería ir acompañada también de un mínimo de información y formación al trabajador. En ambos casos siempre se debería tener en cuenta la posible colaboración de los recursos exteriores que podrían ser: Protección Civil, Bomberos, Policía y, si existiese el Pacto de Ayuda Mutua, empresas cercanas. 2. TIPOS DE ACCIDENTES GRAVES Las situaciones de emergencia se presentan fundamentalmente cuando en la empresa tiene lugar un accidente o incidente graves. TIPOS DE ACCIDENTES GRAVES que podrían provocar una emergencia: Fuegos sin riesgo de explosión. Ocurren por combustión de sustancias (papel, madera...) que no son explosivas ni tampoco están en condiciones de explotar. Fogonazo de gas inflamable (flash fire). Es una combustión tan rápida que impide que se puedan evitar sus consecuencias huyendo del lugar del accidente. Charco de líquido inflamado/dardo de fuego (pool fire/jet fire). Se presentan cuando se ha producido un derrame o una fuga de chorro líquido seguido de ignición. Este caso permite evitar sus efectos alejándose del lugar del accidente. Explosiones. Surgen por la ignición o calentamiento de sustancias explosivas, que tienen como característica principal tener una velocidad de combustión muy alta.
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Nubes de gases tóxicos. Ocurren por emisión accidental de dichos gases. Derrames nocivos. Se presentan por desbordamiento o rotura de recipientes o conducciones de sustancias peligrosas para la salud. INCIDENTES que dan lugar a actuaciones de emergencia: la comunicación de amenaza de bomba o fenómenos naturales tales como terremoto, inundación, rayo y huracán. ¡RECUERDE! Las circunstancias que generan situaciones de emergencia podrían ser accidentes graves tales como los fuegos, explosiones, nubes de gases tóxicos, derrames nocivos, e incidentes tales como la amenaza de bomba, terremoto, inundación, rayo y huracán. 3. CLASIFICACIÓN DE LAS STUACIONES DE EMERGENCA Las situaciones de emergencia se pueden clasificar, siguiendo el criterio de menor a mayor gravedad, en: •
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Conato de Emergencia: Situación que puede ser neutralizada con los medios contra incendios y emergencias disponibles en el lugar donde se produce, por el personal presente en el lugar del incidente. Emergencia Parcial: Situación de emergencia que no puede ser neutralizada de inmediato como un Conato y obliga al personal presente a solicitar la ayuda de un grupo de lucha más preparado que dispone de mayores medios contra incendios y emergencias. Emergencia General: Situación de emergencia que supera la capacidad de los medios humanos y materiales contra incendios y emergencias establecidos en el centro de trabajo y obliga a alterar toda la organización habitual de la empresa, sustituyéndola por otra de emergencia y teniéndose que solicitar ayuda al exterior. Evacuación: Situación de emergencia que obliga a desalojar total o parcialmente el centro de trabajo de forma ordenada y controlada.
¡ATENCIÓN! La evacuación puede ser considerada por sí sola una situación de emergencia o, también, formar parte de alguna de las otras tres situaciones de emergencia. 4. ORGANIZACIÓN DE EMERGENCIAS Para cada situación de emergencia debería existir un plan de actuación, una organización y unos medios de lucha. Planes de actuación Ante una situación de emergencia, lo principal es salvaguardar a los trabajadores y población afectada. Esto se consigue alejando del peligro a las personas, o sea, realizando una Evacuación. Si además se quiere evitar completamente o minimizar el daño a las instalaciones debería disponerse de un Plan de Emergencia lnterior (PEI). Cuando son varias las empresas que pueden estar implicadas se debería preparar un Plan de Emergencia Exterior. A continuación pasamos a describir cada uno de estos conceptos: Plan de evacuación Es un plan de actuación que obliga al personal de un centro de trabajo a trasladarse de forma ordenada y controlada hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro, según sea evacuación parcial o total respectivamente. El plan de evacuación protege a las personas.
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Plan de emergencia interior (PEI) Es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos en una empresa o en empresas contiguas, con el fin de prevenir los accidentes de cualquier tipo y, en su caso, mitigar sus efectos en el interior de las instalaciones de trabajo. El Plan de Emergencia Interior (PEI) protege a las personas y a las instalaciones. Plan de emergencia exterior (PEE) Es un plan de emergencia que agrupa: varios planes de emergencia interiores de empresas cercanas, el plan de actuación municipal (PAM), el plan básico de emergencia municipal (PBEM) y el plan de actuación de los grupos de actuación (PAGr). Se nutre de la información dada por las empresas. • • • •
Organización En la organización de cualquier situación de emergencia debería considerarse la ubicación de un Centro de Control de Emergencias (CCE) en un lugar seguro. Asimismo dentro de la organización de emergencias nos podemos encontrar los siguientes equipos de actuación: Equipos de primera intervención (EPI) Grupos de un mínimo de dos trabajadores, con conocimientos básicos contra incendios y emergencias, que actúan directamente contra las causas de la emergencia. Sería recomendable que todos los trabaja“ res recibieran la formación imprescindible para ser EPP. ¡IMPORTANTE! Diferencie claramente este término con el término EPP (Equipo de protección Personal) que hemos estudiado en la unidad anterior. Equipos de segunda intervención (ESI) Grupos de trabajadores con formación y entrenamiento suficientemente intensivo para la lucha contra cualquier tipo de emergencia. Son los bomberos de la empresa. Equipos de primeros auxilios (EPA) Grupos de trabajadores con la preparación imprescindible para realizar los primeros auxilios. Equipos de alarma y evacuación (EAE) Grupos de dos o tres trabajadores cuyas misiones serían la de dirigir ordenadamente a las personas hacia las salidas de emergencia correspondientes, verificando que nadie quede sin evacuar, y auxiliar a los heridos en colaboración con los equipos de primeros auxilios. 5. ACTUACIONES EN UN PLAN DE EMERGENCIA INTERIOR (PEI) Como hemos dicho en el apartado anterior, para cada situación de emergencia debería existir un plan de actuación, una organización y unos medios de lucha. Pasamos a describir ahora las actuaciones que se realizarían dependiendo de la situación de emergencia dada: Conato de Emergencia Ante un Conato de Emergencia cualquier trabajador debería poder realizar las siguientes actuaciones: Usar los medios disponibles contra incendios y emergencias. No arriesgarse inútilmente, ni provocar un riesgo mayor. Iniciar la alarma comunicando con el Centro de Control de Emergencias (CCE), por los medios previstos para • • •
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Pedir ayuda. Informar sobre la incidencia al CCE.
Éstas son las actuaciones básicas correspondientes a los equipos de primera intervención (EPI). Emergencia Parcial Actuaciones Cualquier trabajador ante una emergencia si, según su criterio, la considera de mayor importancia que un Conato, debería actuar del siguiente modo: Comunicar el incidente al Centro de Control de Emergencias utilizando alguno de los medios establecidos (timbre de alarma, teléfono interno) y comprobar que lo han entendido bien. Quedar alerta de cualquier otra comunicación que, sobre la emergencia, sea transmitida por el CCE a través de los medios establecidos, tales como megafonía o sonidos codificados de alarma. •
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Los trabajadores integrados en los equipos de segunda intervención (ESI), al ser alertados por el Centro de Control de Emergencias (CCE), actuarían según sus conocimientos y experiencia como grupos de lucha contra cualquier tipo de emergencia. Igualmente, los trabajadores integrados en los equipos de primeros auxilios (EPA) y en los de alarma y evacuación (EAE) permanecerían en alerta ante una posible intervención, en el caso de ser requeridos. Emergencia general La emergencia general es aquella situación que supera la capacidad de los medios humanos y materiales contra incendios y emergencias establecidos en el centro de trabajo y obliga a alterar toda la organización habitual de la empresa. La declaración de Emergencia General debería ser realizada por las personas de la empresa autorizadas para ello. Cuando el Centro de Control de Emergencias (CCE) recibe esta información debería comunicarla a todos los trabajadores, utilizando para ello los medios establecidos tales como: megafonía o sonidos codificados de alarma. Cualquier trabajador de la empresa debería incorporarse al grupo que le corresponda, según la organización establecida para la emergencia. Esta no tiene necesariamente que coincidir con la existente para el funcionamiento normal de la actividad empresarial. En esta situación de emergencia los trabajadores integrados en los equipos de segunda intervención (ESI), así como los integrados en los equipos de primeros auxilios (EPA) y los pertenecientes a los equipos de alarma (EAE), actuarían en colaboración con los recursos exteriores de Protección Civil y Bomberos. Todo el personal recibiría la información sobre la evolución de la emergencia a través del Centro de Control de Emergencias (CCE) y por los medios de comunicación establecidos. Se debería actuar en consecuencia con esta información y siempre en coordinación con los recursos exteriores. Evacuación Es aquella situación de emergencia que obliga a desalojar total o parcialmente el centro de trabajo de forma ordenada y controlada. La evacuación se inicia cuando lo comunica el Centro de Control de Emergencias (CCE), a través de los medios establecidos.
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En el caso de Evacuación Parcial, cada persona se dirigirá sin correr y en grupo, por las vías de evacuación señalizadas, hacia los puntos de reunión establecidos, en donde se identificará ante los responsables de contabilizar a los evacuados. En el caso de Evacuación Total, cualquier trabajador actuaría de manera semejante a la anterior, pero alargando el itinerario de evacuación hasta un punto de reunión en el exterior del recinto. Los trabajadores integrados en los Equipos de Alarma y Evacuación (EAE) actuarían según su cometido. Como recomendaciones de actuación en cualquier situación de emergencia encontramos las siguientes: No utilizar nunca los medios de comunicación interna y externa para otros objetivos que no sean los propios de la emergencia. No utilizar los ascensores o montacargas a excepción, si los hubiera, de los ascensores para uso específico de bomberos. No abandonar el puesto de trabajo en ninguna situación de emergencia sin cumplir los procedimientos de emergencia asignados. •
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A modo de resumen, OBSERVE ahora detenidamente el siguiente esquema. En él aparecen los equipos que actúan en un Plan de Emergencia Interior, dependiendo de la situación de emergencia que se presente:
6. INFORMACIÓN DE APOYO PARA LA ACTUACIÓN EN EMERGENCIA Además del documento Manual de Emergencia, básico para las actuaciones en emergencias, existen otros que de manera esquemática podrían aportar ayuda para recordar las actuaciones de emergencia correspondientes a cada trabajador. La Ficha Individual de Actuación podría ser uno de estos documentos. En ella se indican de manera resumida, para cada puesto de trabajo, las acciones a efectuar según la situación de emergencia. En esta línea se pueden citar también los Carteles divulgativos que, de manera esquemática, presentarían en cada lámina las actuaciones para cada situación de emergencia. Otro tipo de documento recordatorio para las actuaciones de emergencia, podrían ser, en el caso de que se utilicen en la empresa, las Tarjetas electrónicas individuales de control de presencia. En estas podrían ir inscritas las instrucciones a seguir por cualquier trabajador, en las distintas situaciones de emergencia.
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¡RECUERDE! La información de apoyo para la actuación de emergencia se basa en documentos similares a la Ficha Individual de Actuación, los Carteles Divulgativos y las Tarjetas de Control de Presencia. 7. SIMULACROS Para que las actuaciones, en una situación de emergencia, puedan ser las correctas, es conveniente ensayarlas un mínimo de dos veces al año según supuestos de situaciones probables de emergencia. Estos ensayos programados se llaman Simulacros de Emergencia y sus objetivos son: conseguir el hábito de las actuaciones en emergencias y mejorar las actuaciones analizando os fallos, con la ventaja de no tener que sufrir una situación real de emergencia. • •
Es importante actuar en todo momento con e! mismo rigor que si fuera una situación real de emergencia. ¡RECUERDE! Los simulacros son ensayos periódicos de actuaciones en supuestos de emergencia, que se deben realizar un mínimo de dos veces al año. RESUMEN En una actividad laboral pueden presentarse circunstancias (accidentes tales como nubes de gases tóxicos, derrames de sustancias nocivas o incidentes como inundaciones, amenazas de bomba...) que pueden generar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente, cuando esto ocurre se origina una situación de emergencia. Cualquier empresa tendría que tener prevista una actuación mínima para emergencias con la correspondiente información y formación para los trabajadores. Algunas empresas necesitan Autoprotección, que supone identificación y evaluación de riesgos, plan de emergencia interior (PEI) y formación, información y equipamiento de los trabajadores. El Plan de Emergencia Interior es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos en una empresa o empresas contiguas, con el fin de prevenir los accidentes de cualquier tipo y, en su caso, mitigar sus efectos en e? interior de las instalaciones de trabajo. Protege a las personas y a las instalaciones. El Plan de Emergencia Exterior incluye a uno o varios PEI, al Plan de Actuación Municipal (PAM), al Plan Básico de Emergencia Municipal (PBEM) y al Plan de Actuación (PAG r). El Plan de Evacuación prevé el traslado del personal de manera ordenada y controlada a lugares seguros interiores (Evacuación Parcial) o exteriores (Evacuación Total). Protege solamente a las personas. Las situaciones de emergencia se clasifican, según su gravedad, en: Conato de Emergencia, Emergencia Parcial, Emergencia General y Evacuación. Cada situación de emergencia tiene un plan de actuación, una organización y unos medios de lucha. La información de apoyo para la actuación en emergencia se basa en documentos tales como la Ficha Individual de Actuación, los Carteles Divulgativos y las Tarjetas de Control de Presencia. Las actuaciones de entrenamiento para emergencias son ensayos periódicos de supuestos de emergencia que se denominan Simulacros y que podrían ser realizados un mínimo de dos veces al año.
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UNIDAD DIDACTICA 06 PRIMEROS AUXILIOS ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. ¿QUÉ SON LOS PRIMEROS AUXILIOS? 2. CONSEJOS GENERALES DE SOCORRISMO 3. ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA. LA ALERTA 4. LOS ESLABONES DE LA CADENA DE SOCORRO 5. LA FORMACIÓN EN SOCORRISMO LABORAL RESUMEN INTRODUCCIÓN El estado y la evolución de las lesiones derivadas de un accidente dependen, en gran parte, de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, marca como obligación del empresario el análisis de las posibles situaciones de emergencia, así como la adopción de la medidas necesarias, entre otras, en materia de primeros auxilios. Los puntos a considerar, tal como marca la citada ley, serían: Designación del personal encargado de poner en práctica dichas medidas. Comprobación periódica del correcto funcionamiento de las mismas. En relación con el personal citado y en función de los riesgos se deberá asegurar una formación adecuada, un número suficiente y proporcionar el material adecuado. Organización de las relaciones que sean necesarias con servicios externos para garantizar la rapidez y eficacia de las actuaciones. • • •
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OBJETI VOS Ofrecer al alumno la pauta de actuación ante cualquier accidente, como primera intervención, a fin de activar correctamente el Sistema de Emergencia. Orientar sobre la estructura de los primeros auxilios en la empresa. •
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1. ¿QUÉ SON LOS PRIMEROS AUXILIOS? Se entiende por primeros auxilios el conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la atención inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia médica profesional, a fin de que las lesiones que ha sufrido no empeoren. 2. CONSEJOS GENERALES DE SOCORRISMO EXISTEN 10 consideraciones que se deben tener en cuenta, siempre, como actitud a mantener ante los accidentes. El asumir estos 10 consejos nos permitirá evitar cometer los errores más habituales en la atención de accidentados y, con ello, conseguir no agravar las lesiones de los mismos. Por ello, le recomendamos que lea detenidamente cada uno de estos consejos: 1. Conservar la calma: No perder los nervios es básico para poder actuar de forma correcta, evitando errores irremediables. 2. Evitar aglomeraciones: No se debe permitir que el accidente se transforme en espectáculo. Evitando la “histeria” colectiva, se facilita la actuación del socorrista. 3. Saber imponerse: Es preciso hacerse cargo de la situación y dirigir la organización de recursos y la posterior evacuación del herido. 4. No mover: Como norma básica y elemental no se debe mover a nadie que haya sufrido un accidente, hasta estar seguros de que se pueden realizar movimientos sin riesgo de empeorar las lesiones ya existentes. No obstante, existen situaciones en las que la movilización debe ser inmediata: cuando las condiciones ambientales así lo exijan o bien cuando se deba realizar la maniobra de reanimación cardio-pulmonar. 5. Examinar al herido: Se debe efectuar una evaluación primaria, que consistirá en determinar aquellas situaciones en que exista la posibilidad de la pérdida de la vida de forma inmediata. Posteriormente, se procederá a realizar la evaluación secundaria o, lo que es lo mismo, controlar aquellas lesiones que pueden esperar la llegada de los servicios profesionalizados. 6. Tranquilizar al herido: Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesiones que sufren y necesitan a alguien en quien confiar en esos momentos de angustia. Es función del socorrista el ofrecer esa confianza y mejorar el estado anímico del lesionado. 7. Mantener al herido caliente: Cuando el organismo humano recibe una agresión, se activan los mecanismos de autodefensa implicando, en muchas ocasiones, la pérdida de calor corporal. Esta situación se acentúa cuando existe la pérdida de sangre, ya que una de las funciones de ésta es la de mantener la temperatura interna del cuerpo. 8. Avisar a personal sanitario: Este consejo o recomendación se traduce como la necesidad de pedir ayuda, con rapidez, a fin de establecer un tratamiento médico lo más precozmente posible. 9. Traslado adecuado: Según las lesiones que presente el accidentado, la posición de espera y traslado variará. Es importante acabar con la práctica habitual de la evacuación en coche particular, ya que si la lesión es vital, no se puede trasladar y se debe atender “in situ” y si la lesión no es
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vital, quiere decir que puede esperar la llegada de un vehículo (ambulancia) debidamente acondicionado. 10. No medicar: Esta facultad es exclusiva del médico.
¡RECUERDE! Ante un accidente: No pierda los nervios. No mueva al herido a menos que sea necesario (ver “consejo Nº 4”). Efectúe la evaluación primaria (ver “consejo Nº 5”). Avise. Abríguelo. • • • • •
3. ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA La rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el empeoramiento de las posibles lesiones que padezca. En cualquier accidente Ud. ¡DEDE ACTIVAR EL SISTEMA DE EMERGENCIA!. Para ello recuerde la palabra P.A.S., que está formada por las iniciales de tres actuaciones para empezar a atender al accidentado: Proteger. Avisar. Socorrer. Veamos a continuación cómo ha de actuar en cada caso: La P de PROTEGER Antes de actuar, asegúrese de que tanto el accidentado como Ud. están fuera de todo peligro. Por ejemplo, ante un ambiente tóxico, no atienda al intoxicado sin antes proteger sus vías respiratorias (uso de máscaras con filtros adecuados), pues de lo contrario se accidentaría Ud. también. Protéjase en casos de electrocución.
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La A de AVISAR Siempre que sea posible avise a los servicios sanitarios (médico, ambulancia...) de la existencia del accidente, y así activará el Sistema de Emergencia. Inmediatamente después comience a socorrer mientras espera la ayuda. Es muy importante dar la ALERTA de forma correcta y estructurada. Para ello se debe tener muy claro: quién tiene que avisar, cómo tiene que dar el mensaje y a quien debe dar el mensaje, • • •
ya que muchas veces un error en la forma de alertar implica la pérdida de la vida del accidentado, por retraso o por mala interpretación del mensaje
La S de SOCORRER Una vez haya protegido y avisado, procederá a actuar sobre el accidentado, reconociendo sus signos vitales ¡SIEMPRE! por este orden: 1. Conciencia 2. Respiración 3. Pulso ¡RECUERDE! Siempre, y en cualquier tipo de accidente, debe Vd. ACTIVAR EL SISTEMA DE EMERGENCIA. La exploración de los signos vitales, debe realizarse por el siguiente orden: Conciencia, Respiración y Pulso. •
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4. LOS ESLABONES DE LA CADENA DE SOCORRO Entre la víctima y la atención médica especializada pueden intervenir una serie de personas (eslabones) que deben ser informadas, formadas y entrenadas para asegurar la rapidez y eficacia de la actuación frente a emergencias.
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Entre ellas se encuentran: los testigos, el telefonista de la empresa, el socorrista, etc. LOS TESTIGOS Existen tres tipos de posibles testigos de un accidente laboral: •
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Testigo ordinario: sin preparación ni formación e influenciable por la emoción y el pánico. No sabe qué mensaje ha de transmitir y puede olvidar incluso señalar el lugar del accidente. Testigo privilegiado: con una formación adecuada, es capaz de hacer una valoración global de la situación, sabe avisar de forma eficaz y se mantiene tranquilo. Testigo profesional: ha sido formado y entrenado específicamente para vigilar, detectar, alertar e intervenir (delegados de prevención, personal de seguridad, vigilantes de proceso...)
Ni que decir tiene que la mayoría de los testigos en la empresa son del tipo ordinario, con lo que la transmisión de la alerta no estará ni mucho menos asegurada redundando en retrasos innecesarios, asistencia inadecuada y, en último extremo, pérdidas humanas. Aquí surge la primera pregunta: ¿A quién hemos de formar? Sería conveniente que todos y cada uno de los trabajadores estuviera informado (carteles informativos, charlas informales, folletos explicativos...> sobre lo que en primeros auxilios se conoce como P.A.S. EL/LA TELEFONISTA DE LA EMPRESA En algunas empresas un paso obligado para contactar con los servicios externos es el/la telefonista. Siempre que exista este eslabón se le deberá incluir en el grupo de testigos privilegiados. De él/ella depende la transmisión rápida, correcta y eficaz de la solicitud de ayuda. EL/LA SOCORRISTA No es posible concretar cuántos socorristas se requieren por número de trabajadores. El “número suficiente” dependerá de otros muchos factores. A modo de guía, a la hora de decidir cuántos socorristas formar, deberemos tener en cuenta: El número de trabajadores. La estructura de la empresa (superficie, naves, plantas...). La distribución de los trabajadores en la empresa. El tipo de trabajo: el/los riesgo/s existente/s; situaciones de aislamiento; trabajos fuera de la empresa... Los turnos de trabajo. La distancia (en tiempo real) de los servicios médicos externos. Las posibles ausencias por enfermedad, vacaciones... • • • •
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En todo caso se debería disponer en cualquier momento, en la empresa, de una persona encargada de la actuación en situaciones de emergencia. Una cifra orientativa para situaciones de riesgo bajo (ej. oficinas) sería de un socorrista por cada 50 trabajadores por turno. Este número debería considerarse como mínimo en el resto de situaciones. A veces, es conveniente disponer de dos socorristas por grupo de trabajo (ej. trabajo con máquinas o herramientas peligrosas). LOS OTROS ESLABONES El/la testigo, el/la telefonista, el/la socorrista: todos ellos son eslabones pertenecientes a la empresa. El personal de la ambulancia, el equipo médico de urgencias, el personal del hospital son eslabones exteriores.
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Esta diferencia de ubicación no ha de suponer una traba para una actuación eficaz. Cada uno de ellos ha de saber quién va después y quién le precede, procurando que la información se transmita de forma clara y concisa; facilitando así las actuaciones posteriores. ¡RECUERDE! Los eslabones de la cadena de socorro son: a) Propios: el/la testigo, el/la telefonista y el/la socorrista. b) Exteriores: ambulancia, médico de urgencias y hospital. 5. LA FORMACIÓN EN SOCORRISMO LABORAL La formación en socorrismo laboral debe gravitar alrededor de las siguientes premisas: El socorrista laboral será voluntario. El socorrista laboral deberá tener, además de los conocimientos básicos y generales, una formación específica en relación con los riesgos existentes en la empresa. El socorrista laboral deberá recibir periódicamente cursos de reciclaje. • •
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FORMACIÓN EN SOCORRISMO LABORAL Esta formación se debería dividir en tres grandes bloques temáticos: formación básica, complementaria y específica. 1er Bloque: Formación básica o mínima En este bloque, el socorrista debe estar capacitado para atender situaciones de emergencia médica tales como: la pérdida de conocimiento, los paros cardio-respiratorios, la obstrucción de vías respiratorias, las hemorragias y el shock. Siendo ésta la parte más importante, es recomendable dominar las técnicas precisas y efectuar reciclajes periódicos de las mismas. 2 Bloque: Formación complementaria La formación complementaria permite atender situaciones consideradas como urgencia médica, siendo éstas las que pueden esperar la llegada de los servicios médicos, como por ejemplo: quemaduras (leves), contusiones, fracturas, luxaciones y esguinces, heridas, etc... 3er Bloque: Formación específica. Atendiendo a los riesgos existentes en la empresa es conveniente tener una formación muy específica. Se cita como ejemplo la formación que debería capacitar & socorrista para poder dominar con soltura, ante el riesgo químico, las siguientes técnicas: Rescate en ambiente tóxico, Oxigenoterapia, Quemaduras químicas, Intoxicaciones por productos químicos específicos etc. ¡RECUERDE! El/la socorrista será voluntario/a, adecuadamente formado/a y periódicamente reciclado/a. La formación básica capacita para a tender emergencias médicas. La formación complementaria capacita para atender urgencias médicas. La formación especifica capacita para atender determinadas situaciones, según los riesgos existentes (ej. uso de oxígeno).
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RESUMEN La organización de los primeros auxilios no es más que una forma de prepararse para actuar ante situaciones excepcionales. Esto requiere de un estudio a fondo tanto de la siniestralidad (accidentes e incidentes) como de los-posibles riesgos o situaciones de riesgo existentes. Sin embargo, también es necesaria la sensibilización de todos los estamentos presentes en el entorno laboral. Para ello se deberá planificar la instrucción de todo nuevo trabajador en relación con la organización de los primeros auxilios; verificar de forma periódica la cadena de socorro; comentar y evaluar actuaciones reales y no dudar en cambiar aquello que no acaba de funcionar correctamente. La organización de los primeros auxilios ha de conseguir que éstos lleguen a todos los trabajadores en cualquier momento. Este objetivo ha de estar firmemente ligado a un deseo: no tener que utilizarlos nunca. Proteger es, ante todo, evitar. Por último, es conveniente recordar que debe ser un objetivo de la empresa el organizar los primeros auxilios, de acuerdo con la legislación y adecuados a los riesgos; con los medios suficientes tanto humanos como materiales y m anteniendo los equipos bien entrenados.
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UNIDAD DIDACTICA 07 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1. DEFINICIÓN 2. LA VIGILANCIA EN EL MARCO LEGAL: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3. OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD 4. LAS TÉCNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD 5. INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RESUMEN INTRODUCCIÓN La Medicina es una ciencia que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, tiene como objetivos la promoción de la salud, la prevención de la pérdida de la salud, la curación de las enfermedades y la rehabilitación. La Medicina del trabajo es parte de esta-ciencia, valorando fundamentalmente como ambiente el medio laboral. En relación con los fines preventivos, la Medicina del trabajo utiliza determinadas técnicas que, esquemáticamente, pueden resumirse en: investigación epidemiológica, vigilancia de la salud, educación sanitaria y aumento de la resistencia de los individuos, Entre todas estas técnicas la Vigilancia de la Salud de los trabajadores constituye uno de los instrumentos imprescindibles de los programas de prevención de riesgos laborales. Es además una de las obligaciones del empresario, según el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, apareciendo también en diversas disposiciones específicas como las relativas al plomo, al amianto o al ruido, por citar algunas de ellas.
OBJETIVOS Conocer el marco normativo básico en materia de vigilancia de la salud. Conocer los principios de la vigilancia de la salud. Comprender las informaciones relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores. • • •
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1. DEFINICIÓN La Vigilancia de la salud puede definirse como la utilización de una serie de técnicas y de otros datos de salud (encuestas, exploraciones físicas...), de manera sistemática y periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de salud de un individuo o de un colectivo.
2. LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL MARCO LEGAL: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Reglamento SST regula la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa. Las características de la misma son: Garantizada por el empresario El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud. Específica Esa vigilancia se realizará en función del o de los riesgos a los que está sometido el trabajador en el lugar de trabajo. Se debe huir, pues, de los reconocimientos médicos indiscriminados e inespecíficos. Voluntaria Se deberá contar con el consentimiento del trabajador, salvo que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. b) Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para terceros. c) Que exista una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (ver el siguiente cuadro), que obligue a realizar reconocimientos ¡RECUERDE! La vigilancia de la salud del trabajador deberá ser específica y, salvo en determinados casos, voluntaria. La Vigilancia de la Salud de los trabajadores será también: Confidencial La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria. Ningún empresario podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso del trabajador.
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Esto no quita que al empresario se le deban facilitar las conclusiones de la vigilancia de la salud realizada en sus trabajadores en términos de: Aptitud para desempeñar las tareas correspondientes a su trabajo. La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o de prevención. • •
Prolongada Una de las novedades del Reglamento reside en la prolongación de la vigilancia de la salud más allá de la finalización de la relación laboral en aquellos casos en los que los efectos sobre los trabajadores así lo aconsejen. Por ejemplo, los trabajadores expuestos a determinados agentes químicos cancerígenos deberían ser objeto de seguimiento incluso varios años después del cese de su relación con la empresa. Documentada Se deberá elaborar y conservar la documentación sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores 3. OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD Existen dos tipos de objetivos: individuales y colectivos. OBJETIVOS INDIVIDUALES DETECCIÓN PRECOZ DE LAS ALTERACIONES DE LA SALUD IDENTIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A CIERTOS RIESGOS • •
OBJETIVOS COLECTIVOS VALORACIÓN DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES ALERTAR SOBRE POSIBLES SITUACIONES DE RIESGO EVALUAR LA EFICACIA DEL PLAN DE PREVENCIÓN • • •
La Valoración del estado de salud de la empresa nos permitirá responder a las preguntas: ¿quién presenta alteraciones? ¿en qué lugar de la empresa? ¿cuándo aparecen o aparecieron?. • • •
Los resultados de la vigilancia de la salud nos serán útiles para motivar la revisión de las actuaciones preventivas en función de la aparición de daños en la población trabajadora y, a través de la evolución del estado de salud del colectivo de trabajadores, para evaluar la eficacia del plan de prevención de riesgos laborales. 4. LAS TÉCNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD Como ya hemos visto anteriormente la vigilancia de la salud se vale de distintas técnicas para conseguir sus objetivos. Estas técnicas son: El control biológico, cuya finalidad última es la evaluación de la exposición o de los efectos de los contaminantes químicos sobre e! colectivo de trabajadores. La utilización de dicha técnica vendrá condicionada, naturalmente, por la existencia de un indicador (por ejemplo, cantidad de contaminante en sangre) que sea valorable, es decir, que pueda ser comparado con valores límite de referencia para ese indicador que sean generalmente aceptados. Los protocolos de control biológico deberán contemplar la interpretación de los resultados, los diferentes niveles y las actuaciones derivadas de los mismos. Un ejemplo lo tenemos en “Reglamento para la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores por la presencia de plomo metálico y-sus compuestos jónicos en el ambiente de trabajo”.
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La detección precoz de las alteraciones de la salud mediante pruebas específicas que nos permitan poner de manifiesto lesiones, en principio reversible, derivado de la o las exposiciones laborales. La elección de la prueba dependerá evidentemente del tipo de daño. Existen pruebas de detección precoz para las alteraciones renales, hepáticas, del sistema nervioso, respiratorias... Algunas consisten en determinación de parámetros en sangre u orina y, otras, en estudios funcionales como las audiometrías o la espirometría forzada. ¡RECUERDE! El contenido de la vigilancia de la salud dependerá del o de los riesgos presentes en el puesto de trabajo. 5. INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La vigilancia de la salud debe considerarse como un instrumento de los programas de prevención en la empresa. La aportación de la misma a dichos programas se realizará a todos los niveles desde la identificación de los problemas (qué alteraciones presenta la salud de los trabajadores?) hasta la evaluación de la eficacia del programa global (a las medidas preventivas han dado el resultado esperado? RESUMEN La vigilancia médica periódica es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del Trabajo para vigilar la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. SST contempla la vigilancia de la salud como una obligación del empresario. En su artículo 39 y 47 dice que aquél garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, confiriéndole a la misma el carácter de específica, es decir ajustada al o a los riesgos existentes en la empresa. El trabajador no está obligado a pasar ningún reconocimiento médico salvo que: a) los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, b) el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para terceros, c) exista una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Las conclusiones de los reconocimientos médicos deberán ser comunicadas al empresario en términos de Aptitud y de Mejora de las medidas de protección o prevención. Cualquier otro dato individual o concreto no estará disponible más que para el propio trabajador, el servicio médico responsable de su salud y la autoridad sanitaria. Los objetivos de la vigilancia de la salud son de dos tipos: individuales y colectivos. Los individuales tienden a detectar de forma precoz las alteraciones sufridas en relación con el trabajo mientras que los colectivos nos permiten valorar el estado de salud de la planilla, establecer las prioridades de actuación preventiva, motivar una nueva evaluación de riesgos y contrastar la eficacia del plan de prevención de riesgos laborales de la empresa. Los instrumentos con los que cuenta la vigilancia de la salud son el control biológico y la detección precoz. La vigilancia de la salud no tiene sentido como instrumento aislado de prevención: ha de inte rarse en el Plan de revención lobal de la em resa.
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DOCUMENTACIÓN BÁSICA DE CONSULTA GLOSARIO DE TERMINOS ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: ACCIDENTE LEVE Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. ACCIDENTE INCAPACITANTE Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. •
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ACCIDENTE MORTAL Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso. ACTIVIDADES, PROCESOS, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. ACLIMATACIÓN La aclimatación al calor se consigue sometiendo al individuo progresivamente a las condiciones térmicamente agresivas, durante un tiempo previo a la exposición total. De esta forma se consigue, poco a poco, adecuar la respuesta fisiológica (optimizando la frecuencia cardiaca y la sudoración) para regular térmicamente su organismo. APTITUD Capacidad del trabajador para desarrollar el trabajo correspondiente a su puesto de trabajo. AUDIOMETRIA Es una prueba médica que consiste en exponer al individuo a ruidos de diferentes frecuencias para determinar si tiene pérdidas de audición y a qué frecuencias. AUTOPROTECCIÓN Es el conjunto de medidas previas llevadas a cabo por responsables de una actividad laboral con el fin de minimizar los daños producidos por una situación de emergencia. Se resume en identificación y evaluación de riesgos, plan de emergencia interior (PEI) y formación, información y equipamiento de los trabajadores.
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CARGA FÍSICA DEL TRABAJO Se define como la actividad física que conlleva la realización de tareas propias del puesto de trabajo. Se expresa como el calor por unidad de tiempo que genera el individuo cuando desarrolla el trabajo. Está en función de las posturas y esfuerzos que requiere la tarea. COMBURENTE Toda sustancia oxidante capaz de producir combustión en condiciones apropiadas. COMBUSTIBLE Es toda sustancia capaz de arder. Los combustibles se clasifican según su naturaleza en sólidos, líquidos y gaseosos. COMBUSTIÓN Reacción química en la que un elemento o compuesto inflamable se combina con un comburente, desprendiendo calor. CONATO DE EMERGENCIA Es una situación que puede ser neutralizada con los medios contra incendios y emergencias disponibles en el lugar donde se produce, por el personal presente en el incidente. Actúan los equipos de primera intervención (EPI). CONDICIONES DE TRABAJO Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador. CONDUCCIÓN El término de conducción aplicado a exposiciones de calor o frío, se refiere a la forma de intercambiar calor del organismo, con el suelo u objetos que toca. La conducción depende de la temperatura de la piel del individuo expuesto y de la temperatura del suelo y los objetos que toca. CONFIDENCIALIDAD De carácter reservado, de acceso limitado para evitar vulnerar, en el caso de la vigilancia de la salud, el derecho a la intimidad del trabajador reconocido. CONFORT TÉRMICO Se dice que existe una situación laboral de confort térmico, cuando los individuos del puesto de trabajo en cuestión, manifiestan una sensación neutra respecto al ambiente térmico. CONVECCIÓN El término de convección, aplicado a exposiciones de calor o frío, se refiere a la forma de intercambiar calor del organismo, con el aire que le rodea. La convención depende de la temperatura de la piel del individuo expuesto y de la temperatura y velocidad del aire que le rodea. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Enfermedades, patologías o lesiones sufridas a consecuencia del trabajo. DECIBELIO A (DBA) Es la unidad en la que se mide el nivel de ruido en la escala de ponderación A, mediante la cual, el sonido que recibe el aparato medidor, es filtrado de forma parecida a como lo hace el oído humano. Aunque las características que hacen diferente a un ruido de otro son su nivel de presión sonora y su frecuencia, mediante la medición del ruido en la escala “A”, se puede comparar la nocividad de diferentes tipos de ruido. DERRAMES NOCIVOS Se presentan por desbordamiento o rotura en recipientes o conducciones de sustancias peligrosas para la salud.
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DESLUMBRAMIENTO Es un fenómeno que se produce en la retina del ojo, que desarrolla una reacción fotoquímica exagerada y que la insensibiliza durante un tiempo. Aparece cuando se observa directamente una fuente de luz o cuando existen superficies muy reflectantes en el campo de visión. DETECCIÓN PRECOZ Identificación de una enfermedad o de un defecto en la fase pre-clínica DISPOSITIVO DE BLOQUEO Es aquel que impide la puesta en funcionamiento si previamente no se ha realizado una operación (ejemplo: apertura del contacto). DOSIS En una exposición laboral a un agente químico, la dosis que puede absorber el individuo expuesto viene expresada por el producto de la concentración por el tiempo de exposición. En una exposición a ruido es el nivel de presión sonora por el tiempo de exposición. En radiaciones electromagnéticas, es energía por tiempo. EMERGENCIA GENERAL Es una situación que supera la capacidad de los medios humanos y materiales contra incendios y emergencias establecidos en el centro de trabajo y obliga a alterar toda la organización habitual de la empresa, sustituyéndola por otra específica para la emergencia. Se tiene que solicitar ayuda al exterior. Actúan todos los grupos de intervención. EMERGENCIA MÉDICA Situación en la que la falta de asistencia médica producirá la muerte en pocos minutos (4—6 minutos). EMERGENCIA PARCIAL Es una situación que no puede ser neutralizada como un Conato y obliga al personal presente a solicitar la ayuda de un grupo de lucha especialmente preparado con los medios contra incendios y emergencias adecuados. Actúan los equipos de segunda intervención (ESI). ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, Essalud y otras que la Ley señale. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) Son dispositivos, materiales, e indumentaria específica y personal, destinada a cada trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo. EQUIPOS DE ALARMA Y EVACUACIÓN (EAE) Son grupos de dos o tres personas que tienen por misión dirigir ordenadamente al personal a evacuar, hacia las salidas correspondientes a los puntos de reunión escogidos, verificando que no quede nadie sin evacuar y colaborando con los equipos de primeros auxilios. EQUIPOS DE PRIMERA INTERVENCIÓN (EPI) Son grupos de un mínimo de dos personas que, con conocimientos básicos contra incendios y emergencias, actúan en una situación de conato de emergencia. EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS (EPA) Son grupos de un mínimo de tres personas con la preparación suficiente para realizar los primeros auxilios en cualquier tipo de emergencia.
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EQUIPOS DE SEGUNDA INTERVENCIÓN (ESI) Son grupos de unas ocho personas que con formación y entrenamiento suficientemente intensivo son capaces de intervenir en cualquier tipo de emergencia dentro del recinto de una empresa. ERGONOMÍA Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona. Requiere la aplicación de distintas ciencias con el fin de conseguir su finalidad: la correcta acomodación entre el puesto de trabajo y su entorno y las características de la persona. El estudio ergonómico de un puesto, en relación con la carga de trabajo, implica tener en cuenta las características humanas fundamentales, tales como: dimensiones del cuerpo, capacidades sensoriales, movilidad, resistencia muscular, aptitudes intelectuales, capacidad de adaptación, aptitud para el trabajo en equipo... También, implica analizar el funcionamiento del organismo en actividad, estudiando la conducta del individuo como transformador de energía (fisiología del trabajo) y como sistema de tratamiento de informaciones (psicología del trabajo). ESPECTRO ELECTROMAGNÉTICO Es el conjunto de todas las radiaciones electromagnéticas conocidas. Se diferencian unas de otras por su frecuencia, siendo más peligrosas las radiaciones ionizantes. ESTRÉS POR FRÍO En una exposición laboral, se dice que existe riesgo de estrés por frío, silos individuos están expuestos a unas temperaturas muy bajas, generalmente acompañadas de velocidad elevada del aire, de forma que el organismo disipa excesivamente el calor y se puede producir un descenso en su temperatura interna, mayor de 1. ESTRES TÉRMICO En una exposición laboral, se dice que existe riesgo de estrés térmico, si las condiciones de trabajo son tales (temperaturas altas, humedad, actividad física elevada) que el organismo no disipa suficiente calor al ambiente, y la temperatura interna del cuerpo puede aumentar más de 1. EVAPORACIÓN El término de evaporación aplicado a exposiciones de calor o frío, se refiere a la forma de intercambiar calor del organismo, a través de la evaporación del sudor. La evaporación depende de la temperatura de la piel del individuo expuesto y de la humedad y velocidad del aire que le rodea. EXÁMENES MÉDICOS DE PREEMPLEO Son evaluaciones médicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo. EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas. EXÁMENES DE RETIRO Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. EXPOSICIÓN Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
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EXPLOSIONES Surgen por la ignición o calentamiento de sustancias explosivas. Se caracterizan por una velocidad de combustión muy alta, por la onda de presión y el f rente de propagación de las llamas. La deflagración es un tipo de explosión. EXTRACCIÓN LOCALIZADA Cuando la extracción está junto al sistema concreto que produce la contaminación, de forma que únicamente es utilizado para aquella operación. EXTRACTOR Aparato cuya misión consiste en sacar las partículas del contaminante del lugar en que se originan. FACTORES PSICOSOCIALES Son los factores presentes en una situación de trabajo que pueden afectar más específicamente a la salud psicológica o mental del trabajador, repercutiendo en su rendimiento laboral, así como en la satisfacción en el trabajo. También se les conoce con el nombre de “factores de la organización del trabajo” o “factores organizativos”. Podemos citar algunos, como ejemplos: la cantidad de trabajo, el ritmo, la complejidad que exige la tarea, la definición de competencias, las posibilidades de promoción, la estructura jerárquica, el salario, el tipo de actividad de la empresa, FUEGOS SIN EXPLOSIÓN Son los formados por la combustión de sustancias que no son explosivas y que no están en condiciones de explosionar. INCENDIO Fenómeno accidental e indeseado en el cual sustancias y objetos se queman de forma incontrolada. INDEMNIZAR Resarcir a una persona del daño o perjuicio sufrido. IN SITU En el mismo lugar donde se encuentra el herido. LUMINANCIA Es la intensidad luminosa que emite por unidad de superficie una fuente luminosa, o un objeto determinado que refleja la luz de una fuente luminosa. La diferencia entre las luminancias de dos superficies, constituye el contraste. NIVEL DE ILUMINACIÓN Es la energía luminosa que se recibe por unidad de superficie. Se mide con un Iuxómetro y se expresa en Lux. NUBES TÓXICAS Se producen por una emisión accidental de gases tóxicos. PELIGRO Fuente de posible lesión o daño para la salud. PLAN DE EMERGENCIA INTERIOR (PEI) Es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos en una empresa o empresas contiguas, con el fin de prevenir los accidentes de cualquier tipo y, en su caso, m itigar sus efectos en el interior de las instalaciones de trabajo. Protege a las personas y a las instalaciones.
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PLAN DE EMERGENCIA EXTERIOR (PEE) Es la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación, previstos por la autoridad competente, para prevenir los efectos de accidentes graves de algunas actividades industriales o de causas naturales sobre la población de una determinada área habitada. PLAN DE EVACUACIÓN Es la organización que prevé, ante una situación de emergencia, el traslado ordenado y controlado del personal interno de un recinto de una empresa, a lugares seguros interiores (Evacuación Parcial) o exteriores (Evacuación Total). PLANIFICACIÓN Actividades que establecen los objetivos y las especificaciones necesarias para desarrollar una acción, operación, trabajo... PREVENCIÓN Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas tas fases de actividad de la organización a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. PROTECCIÓN Acción llevada a cabo cuando se conoce un riesgo pero no puede ser controlado efizcamente tras agotar los procedimientos preventivos. PROTECCIÓN COLECTIVA Es la técnica que protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También se puede definir como aquella que protege simultáneamente a más de una persona. . PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador. RADIACÍÓN El término de radiación aplicado a exposiciones de calor o frío, se refiere a la forma de intercambiar calor del organismo, con las paredes u objetos que le rodean. La radiación depende de la temperatura de la piel del individuo expuesto y de la temperatura de los objetos que le rodean. REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR Conjunto de técnicas que se aplican a los accidentados que presentan ausencia de respiración o pulso. Boca—boca y masaje cardíaco. RESGUARDO Componente de un máquina utilizado como barrera material para garantizar la protección. RIESGO LABORAL Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca un daño y la severidad del mismo. SALUD Estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. SALUD OCUPACIONAL Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo