Certificación de Certificación de Competencias Laborales Martina Cayùn Evaluación de Costos Instituto IACC 03/06/2017
1-Realizar una investigación de las UCL Unidades de Competencias Laborales que se encuentran actualmente acreditadas. No es necesario mencionar cada uno de ellas pero si hacer un resumen por datos estadísticos, sector productivo o industria. (Toda esta información se encuentra en la web). Referenciar la información que coloque, indicando la fuente de cada dato que utilice.
La Unidad de Competencias Laborales corresponde a la estructura de competencias de tipo técnico o especifico, las competencias se identifican a través de entrevistas de incidentes críticos, lo que quiere decir que abarca a una agrupación de un determinado tipo de funciones productivas que serán identificados en el último nivel operación de análisis funcional. La Unidad de Competencia Laboral permite al trabajador ser evaluado para poder recibir su certificado de competencia laboral, bajo un criterio de conocimiento, desempeño y habilidades en el oficio que quiere ser evaluado, esto podrá ser financiado de forma individual por el trabajador, puede ser financiado por la empresa en la que se encuentra trabajando, por becas SENCE, recursos capacitación. De esta manera el trabajador deberá demostrar que cuenta con las capacidades en la labor que quiere ser evaluado para recibir su certificado de competencia laboral, de lo contrario al ser rechazado puede volver a realizar una capacitación para estar preparado y luego regresar al centro de evaluación. La Unidad de Competencial Laboral puede ser aplicada en cualquier institución laboral, con el fin de potenciar a sus trabajadores poder tener una mejora de desarrollo personal de estudios en su carrera a fin, de igual manera poder entregarle mejoras de ingresos para los trabajadores como el aumento de remuneración, y como empresa tener un crecimiento de desarrollo productivo. A través de la comisión Chile Valora y bajo la ley 20.267, se puede buscar el oficio que adquiere su conocimiento y por el cual postula en el trabajador o en el que se encuentra actualmente, para ser evaluado se debe encontrar el perfil que busca en la página de Chile Valora, luego buscar un centro de evaluación y certificación acreditada, de no encontrar uno en su zona se debe solicitar a un evaluador que valla a su lugar de trabajo, una vez evaluado se podrá obtener el certificado de competencia laboral, actualmente se encuentran 819 perfiles laborales que han sido construidos y validados por medio de un organismo sectorial de competencias laborales. Este certificado tiene como objetivo afirmar que es una persona competente, reconoce formalmente las competencias labores que tiene el individuo, junto a eso valorizar a la persona en el continuo aprendizaje. Como mencionaba anteriormente hay una larga lista de perfiles laborales para ser acreditadas, algunos de los sectores que más solicitan las certificaciones son: -Transporte -Comercio -Agrícola -Gastronomía y Turismo -Financiero -Construcción
Como se acredita un Centro
2-Chile Valora orienta a los postulantes con información.
4-El directorio aprueba o rechaza la acreditación o solicita nueva información.
Frente a un rechazo, los postulantes pueden interponer un recurso reposición y apelar ante el ministerio del trabajo.
1-Los centros realizan la postulación para luego cancelar el arancel a Chile Valora.
3-En este proceso se evalúa la solicitud verificando antecedentes legales, económicos, técnicos, se realizan observaciones y correcciones para luego realizar una evaluación en terreno
Acreditación y registro de Centro (3 años)
Dentro del país tenemos centro de evaluación, que vendría siendo los centros acreditados por Chile Valora en las siguientes ciudades: Tarapacá, Atacama, Valparaíso, O´Higgins, Bio Bio, Los Ríos, Aysén. Como requisito para ser un centro de evaluación debe tener una personalidad jurídica, Acreditar que los servicios de evaluación formen parte de los estatus o normas que lo exigen, tener contrato personal idóneo para la administración de centro y evaluación de los trabajadores, ser propietario de una infraestructura para poder desempeñar la labor, contar con procesos de operacionales que aseguren la transparencia de los resultados, cumplir con los criterio que defina la comisión. Los lugares de evaluadores podemos encontrar en las ciudades de Arica, Antofagasta, Coquimbo, Santiago, Maule, Araucanía, Los Lagos, Magallanes. Desde el año 2016 Chile Valora es quien realiza el proceso de formación para evaluadores, y asi realizar las evaluaciones de competencias laborales, el requisito para ser un evaluador es tener más de 18 años, tener experiencia en el rubro de valuador, tener Curriculum o referencia para demostrarlo.
Los Centros son quienes decidirán quienes serán los evaluadores con respecto a su información de experiencia.
Bibliografía -Contenido de la semana 7. http://www.chilevalora.cl/ http://www.sence.cl/portal/Prensa/Anuncios/7581:Nuevo-Sistema-de-Evaluacion-yCertificacion-de-Competencias-Laborales-Impulsa-Personas
