PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN AKUNTABILITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERWUJUDAN GOOD GOVERNANCE PADA PADA PENERAPAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) DI RSUD SLEMAN Suwardi Prawiro Hartono Prodi Manajemen SV UGM
[email protected]
Nni Pan!awati Prodi Manajemen SV UGM
[email protected]
ABSTRAK Perubahan status Rumah Sakit Umum aerah S!eman "RSU S!eman# menjadi $adan $adan %ayanan %ayanan Umum aerah aerah S!eman S!eman "$%U "$%U S!eman# S!eman# tentuny tentunya a menuntut menuntut adanya adanya penin&katkan kua!itas pe!ayanan yan& baik terhadap se!uruh masyarakat di sekitarnya. 'ena 'enaik ikan an tunt tuntut utan an kua! kua!it itas as jasa jasa !aya !ayana nan n ruma rumah h saki sakitt haru harus s diba dibare ren& n&ii den& den&an an pro(esiona!isme da!am pen&e!o!aannya. Perkemban&an pen&e!o!aan rumah sakit) baik dari aspek manajemen maupun operasiona! san&at dipen&aruhi o!eh berba&ai tuntutan dari !in&kun&an) yaitu !in&kun&an eksterna! dan interna!. *untutan eksterna! antara !ain ada!ah dari para stakeho!der bahwa rumah sakit dituntut untuk memberikan pe!ayanan kesehata kesehatan n yan& bermutu) bermutu) dan biaya biaya pe!ayan pe!ayanan an kesehata kesehatan n terkenda terkenda!i!i sehin&& sehin&&a a akan beruju berujun& n& pada pada kepuas kepuasan an pasie pasien. n. *untu *untutan tan dari dari pihak pihak intern interna! a! antar antara a !ain !ain ada! ada!ah ah pen&enda!ian pen&enda!ian biaya. Pen&enda!ian Pen&enda!ian biaya merupakan merupakan masa!ah yan& komp!eks karena dipen&aruhi o!eh berba&ai pihak yaitu mekanisme pasar) peri!aku ekonomis) sumber daya pro(essiona! dan yan& tidak ka!ah pentin& ada!ah perkemban&an tekno!o&i. Rumah sakit kepemerintahan yan& terdapat di tin&kat pusat dan daerah tidak !epas dari pen&aruh perkemban&an tuntutan tersebut. en&an adanya tuntutan kua!itas pe!ayanan dan mutu rumah sakit tersebut) diper!ukan adanya tata ke!o!a " good governance# governance # di RSU S!eman. iper!ukan adanya pen&awasan interna!+ audit interna! dan adanya akuntabi!itas pada sumber sumber daya manusia manusia demi demi tercapain tercapainya ya penye!e penye!en&& n&&araa araan n $%U yan& bersih) adi!) adi!) transparan dan akuntabe!. Pene!iti Pene!itian an ini mempun mempunyai yai tujuan tujuan untuk untuk men&uj men&ujii pen&aru pen&aruh h audit audit interna! interna! dan akunt akuntab abi!i i!itas tas sumbe sumberr daya daya manu manusia sia terha terhada dap p tercap tercapain ainya ya &ood &ood &o,er &o,erna nance nce pada pada penerapan $%U di RSU S!eman. Pene!itian ini men&&unakan metode sur,ei den&an popu!asi se!uruh jajaran kepe&awaian kepe&awaian RSU S!eman. Metode Metode samp!in& samp!in& yan& di&unakan di&unakan ada! ada!ah ah samp samp!i !in& n& den& den&an an convenien convenience ce non-prob non-probabilit ability y sampling sampling . a!am a!am pene!i pene!itia tian n ini diambi! - sampe!. Metode pen&umpu!an data di!akukan den&an men&&unakan kuesioner yan& berisi beberapa pertanyaan den&an metode ana!isis datanya men&&unakan re&resi ber&anda. *erdapat *erdapat dua hipotesis da!am pene!itian ini. Pertama) audit interna! berpen&aruh positi( positi( terhadap terhadap tercapainya tercapainya good governance di governance di RSU S!eman. 'edua) akuntabi!itas sumber sumber daya daya manusia manusia berpen& berpen&aruh aruh positi( positi( terhadap terhadap tercapain tercapainya ya &ood &o,ernance &o,ernance di RSU S!eman.
1
Kata kunci: good governance, BLUD, sumber daya manusia, audit internal, akuntabilitas. PENDAHULUAN
pen&e!o!aan pendapatan dan be!anja) pen&e!o!aan
Latar B"a#an$ a!am ran&ka memasuki era
kas)
baran&+jasa.
dan
pen&adaan
Sehin&&a
pe!ayanan
pasar bebas) tuntutan mutu pe!ayanan
kesehatan
kesehatan
masyarakat terjamin kua!itasnya.
khususnya
pe!ayanan
kesehatan di rumah sakit terus menerus
yan&
diberikan
Untuk
kepada
menjamin
menin&kat. Rumah Sakit "RS# seba&ai
terse!en&&aranya pe!ayanan kesehatan
sa!ah satu sarana kesehatan memi!iki
yan& berkua!itas) rumah sakit wajib
peran yan& san&at strate&is
da!am
me!aksanakan akreditasi. Seka!i da!am
derajat
ti&a tahun dan di!aksanakan sur,ei
mempercepat kesehatan
penin&katan
itu
u!an&. 2a! ini ju&a tercantum di da!am
memberikan
pasa! no 1 dari UU No 11 tersebut. 3ni
pe!ayanan cepat) tepat) dan terjan&kau
men&artikan $%U dan akreditasi di
tanpa
rumah sakit pemerintah tidak dapat
rumah
masyarakat.
sakit
dituntut
men&esampin&kan
'arena
mutu
dan
kua!itas pe!ayanan yan& sesuai standar
dipisahkan.
yan& ditetapkan.
terakreditasi
*ahun /0) te!ah dike!uarkan
Rumah
sakit
tanpa
yan&
pen&e!o!aan
keuan&an yan& !ebih !uas tidak akan
UU No 11 tentan& rumah sakit. i da!am
mampu
pasa! UU tersebut dinyatakan bahwa
pe!ayanan yan& cepat dan berkua!itas.
rumah
Seba!iknya
rumah
menerapkan
po!a
sakit
pemerintah
menerapkan keuan&an %ayanan
po!a den&an
Umum
harus
pen&e!o!aan prinsip
aerah
$adan
"
menjamin
menyediakan
en&an menjadi $U%) rumah sakit
berkua!itas
pemerintah
masyarakat.
mampu
(un&sinya
memberi
pe!ayanan
kesehatan
kepada
masyarakat
den&an
menja!ankan
sakit keuan&an
yan& $U%
tanpa terakreditasi tidak akan mampu
$U%#.
diharapkan
tersedianya
pe!ayanan untuk
dijua!
yan& kepada
RSU S!eman seba&ai $adan %ayanan
menonjo!kan
terakreditasi
Umum secara
aerah penuh.
sudah RSU
produkti,itas) e(isiensi) dan e(ekti(itas.
S!eman seba&ai rumah sakit ne&eri
Serta mampu menerapkan manajemen
yan& terkemuka diper!ukan adanya tata
keuan&an yan& berbasis pada hasi!
ke!o!a (good governance) yan& baik
"kinerja#. en&an po!a keuan&an $%U)
da!am menerapkan sistem $%U ini
(!eksibi!itas
rumah
demi tercapainya ,isi) misi yan& sudah
ran&ka
ditetapkan. Supaya konsep yan& ada
termasuk
da!am $%U ini berja!an den&an baik)
sakit
diberikan
pemerintah
pe!aksanaan
kepada da!am
an&&aran)
2
diper!ukan pen&enda!ian intena! dan
dikatakan bahwa sistem pen&anda!ian
ju&a
interna! merupakan sa!ah satu (un&si
akuntabi!itas
sumber
daya
manusianya.
manajemen
yan&
dibentuk
da!am
Menurut Peraturan Pemerintah
struktur or&anisasi yaitu rumah sakit
No. /4 *ahun /5) $adan %ayanan
yan& bertujuan untuk memonitor se!uruh
Umum) yan& se!anjutnya disebut $%U)
ke&iatan interna! rumah
ada!ah
tercapainya tata ke!o!a yan& baik di
instansi
Pemerintah
di
yan&
memberikan
!in&kun&an
dibentuk
untuk
pe!ayanan
sakit
&una
RSU S!eman.
kepada
Muhi "/--# da!am maka!ahnya
masyarakat berupa penyediaan baran&
memba&i akuntabi!itas ke da!am dua
dan+atau
aspek)
jasa
men&utamakan dan
da!am
yan&
dijua!
tanpa
aspek
akuntabi!itas
da!am
mencari
keuntun&an
penyampaian !aporan keuan&an dan
me!akukan
ke&iatannya
akuntabi!itas da!am aspek sumber daya
didasarkan pada prinsip e(isiensi dan
manusia.
produkti,itas.
sumber daya manusia dititik beratkan
Po!a
Pen&e!o!aan
a!am aspek
'euan&an $adan %ayanan Umum) yan&
kepada
se!anjutnya disebut PP'$%U) ada!ah
den&an menerapkan sistem reward dan
po!a
punishment kepada
pen&e!o!aan
memberikan
keuan&an
yan&
(!eksibi!itas
berupa
penin&katan
akuntabi!itas
kinerja
karyawan
SM
yan&
dikaitkan den&an kebijakan kompensasi
ke!e!uasaan untuk menerapkan praktek
yan& ber!aku
praktek
tin&&i. 6adi aspek kesejahteraan atau
bisnis
menin&katkan
yan&
sehat
untuk
pe!ayanan
kepada
pen&har&aan
di
interna!
ba&i
per&uruan
sumber
masyarakat da!am ran&ka memajukan
manusia san&at diperhatikan.
kesejahteraan
Ru%u&an Ma&a"a'
daya
umum
dan
kehidupan
ban&sa)
Status $%U pada Rumah Sakit
seba&aimana diatur da!am Peraturan
aerah S!eman mensyaratkan bahwa
Pemerintah ini) seba&ai pen&ecua!ian
rumah
dari ketentuan pen&e!o!aan keuan&an
pe!ayanan
ne&ara pada umumnya.
bukannya
mencerdaskan
Pen&enda!ian
interna!+
audit
sakit
dipero!ehnya
berorientasi
kepada
masyarakat)
berorientasi !aba
pada
pada
sebesarbesarnya.
interna! ada!ah kebijakan dan prosedur
2a!
yan& me!indun&i akti,a perusahaan dari
tercapainya ,isi dan misi perusahaan.
kesa!ahan
memastikan
7!eh karena itu diper!ukan adanya tata
bahwa in(ormasi usaha yan& disajikan
ke!o!a or&anisasi yan& baik dan sistem
akurat dan meyakinkan bahwa hukum
pen&enda!ian yan& baik ju&a) maka
serta peraturan te!ah diikuti "Mardiasmo)
RSU S!eman harus!ah menerapkan
//#.
asasasas
pen&&unaan)
a!am
konteks
ini
dapat
3
tersebut
ini
bisa
&ood
mempen&aruhi
&o,ernance.
ikarenakan ha! tersebut) pene!itian ini
governance) yaitu 8 Participation, Rule of
akan menitikberatkan pada8
Law,
-.
9pakah
audit
mempen&aruhi
interna! tercapainya
akan
onsensus
&ood
"ffectiveness
&o,ernance di RSU S!eman:
akan
tercapainya
governance
"#uity,
and and
"fficiency,
%trategic
&ision
"%9N dan $P'P) /#.
mempen&aruhi
good
Responsiveness,
!rientation,
$ccountability,
/. 9pakah akuntabi!itas sumber daya manusia
Transparancy,
$adan %ayanan Umum "$%U#
di
Menurut Peraturan Pemerintah
RSU S!eman:
No. /4 *ahun /5) $adan %ayanan Umum) yan& se!anjutnya disebut $%U)
Tuuan Pn"itian *ujuan dari pene!itian ini ada!ah
ada!ah
instansi
di
untuk mempero!eh bukti empiris apakah
Pemerintah
,ariabe! sistem pen&enda!ian interna!)
memberikan
dan akuntabi!itas sumber daya manusia
masyarakat berupa penyediaan baran&
berpen&aruh positi( tehadap tercapainya
dan+atau
good governance di RSU S!eman.
men&utamakan dan
Landa&an Tori
=or!
good
$ank
Po!a
governance
$adan
den&an penye!en&&araan manajemen pemban&unan bertan&&un& demokrasi
yan& jawab)
dan
so!id
korupsi
yan&
seja!an
pasar
yan&
!an&ka)
po!a
den&an
menja!ankan
frameworks
ba&i
kemban&nya
disip!in
mencerdaskan
karakteristik
good
Umum)
yan&
keuan&an
(!eksibi!itas
yan& berupa
yan&
sehat
pe!ayanan
untuk kepada
umum
dan
kehidupan
ban&sa)
Pemerintah ini) seba&ai pen&ecua!ian dari ketentuan pen&e!o!aan keuan&an ne&ara pada umumnya. 3nstansi mi!ik pemerintah yan&
di antara ne&ara) sektor
memberikan
'euan&an
seba&aimana diatur da!am Peraturan
akti,itas
UNP
bisnis
kesejahteraan
tumbuh
masyarakat.
Pen&e!o!aan
masyarakat da!am ran&ka memajukan
seba&ai hubun&an yan& siner&is dan
dan
ke&iatannya
pen&e!o!aan
menin&katkan
maupun
memberikan de(inisi &ood &o,ernance
swasta
me!akukan
%ayanan
praktek
kewiraswastaan+kewirausahaan. UNP
konstrukti(
keuntun&an
ke!e!uasaan untuk menerapkan praktek
an&&aran serta menciptakan legal and political
tanpa
mencari
memberikan
e(sien)
pence&ahan
baik secara po!itik
administrati()
dijua!
se!anjutnya disebut PP'$%U) ada!ah
dan
pen&hindaran sa!ah a!okasi dana dan in,estasi
yan&
kepada
produkti,itas. dan
mensinonimkan
untuk
pe!ayanan
jasa
da!am
dibentuk
didasarkan pada prinsip e(isiensi dan
Good Go,ernance 7;<
yan&
!in&kun&an
!ayak dan memenuhi kriteria tertentu yan& disyaratakan akan mendapatkan
4
wewenan&
atau
kepercayaan
dari
pinjaman)
dan
pemerintah untuk me!aksanakan PP'
perumahan#.
$%U
9udit 3nterna!
"Po!a
$adan
Pen&e!o!aan
%ayanan
pemerintah
ini
'euan&an
Umum#. akan
3nstansi
pen&e!o!a
tabun&an
Menurut 9&oes "/1# interna!
me!aksanakan
audit
"pemeriksaan
yaitu
di!akukan
o!eh
pen&e!o!aan keuan&an secara mandiri.
pemeriksaan
a!am artian) $%U mendapatkan dana
ba&ian interna! audit perusahaan) baik
dari pemerintah me!a!ui dana 9P$N
terhadap !aporan keuan&an dan catatan
maupun 9P$ se!ain itu ju&a dana yan&
akuntansi
dipero!eh me!a!ui ke&iatan operasiona!
ketaatan
terhadap
perusahaan di ke!o!anya secara mandiri
manajemen
puncak
o!eh instansi $%U tersebut. en&an
ditentukan
catatan bahwa $%U merupakan instansi
peraturan pemerintah dan ketentuan
mi!ik
ketentuan
pemrintah)
maka
dana
yan&
yan&
intern#
perusahaan)
dan
dari
maupun kebijakan
yan&
ketaatan
ikatan
terhadap
pro(esi
yan&
dipero!eh $%U dari operasiona!nya tetap
ber!aku.
harus
dimaksudkan di sini misa!nya peraturan
di!aporkan
o!eh
pemerintah
berapa ni!ainya.
Peraturan
te!ah
pemerintah yan&
di bidan& perpajakan) pasar moda!)
3nstansi
pemerintah
berhak
mendapatkan
hanya!ah
instansi
menyediakan
yan&
PP'$%U
pemerintah
!ayanan
masyarakat
!uas.
diantaranya
ada!ah
!in&kun&an
yan&
Sedan&kan
ketentuanketentuan
dari
ikatan pro(esi yaitu Pernyataan Standar
tersebut
9kuntansi 'euan&an.
yan&
Ruan& !in&kup dari pekerjaan
menye!en&&arakan penyediaan baran&
interna! audit o!eh SP3 yan& terdapat di
dan atau jasa !ayanan umum "contoh)
da!am Standar Pro(esi 9kuntan 3nterna!
pe!ayanan bidan& kesehatan seperti
yan&
rumah
daerah)
7r&anisasi Pro(esi 9udit 3nterna! "/1#
pendidikan)
serta
yaitu >(un&si audit interen me!akukan
pene!itian
dan
e,a!uasi
pen&ujian#) instansi yan& me!aksanakan
terhadap
ke&iatan
atau
pen&e!o!aan risiko) pen&enda!ian) dan
kawasan secara otonom "contoh) otorita
governance) den&an pendekatan yan&
dan 'awasan Pen&emban&an ;konomi
sistematis) teratur
*erpadu#) instansi yan& me!aksanakan
Sehin&&a maksud dari pen&ertian ini
pen&e!o!aan dana "contoh) pen&e!o!a
ada!ah pihak SP3 membantu instansi
dana ber&u!ir untuk usaha keci! dan
da!am ha! identi(ikasi risiko yan& dimi!iki
menen&ah)
instansi) kemudian mem(okuskan diri
sakit
pusat
penye!en&&araan pe!ayanan
instansi
perbankan)
perindustrian) in,estasi dan !ain!ain.
kepada
3nstansi
hidup)
jasa
atau
pen&e!o!aan
pen&e!o!a
wi!ayah
penerusan
5
dike!uarkan
dan
o!eh
'onsorsium
memberikan kontribusi penin&katan
dan
proses
menye!uruh?.
pada
risiko
tersebut
menin&katkan
a&ar
dapat
ni!ai 1) dan San&at Setuju "SS# diberi
risiko
ni!ai 5.
pen&e!o!aan
tersebut dan me!akukan pen&enda!ian
Dini&i *+ra&iona"
interna!.
Variabe!
Tinauan Pu&ta#a
terdiri dari ,ariab!e independen ",ariabe!
Pramono dan Raharjo "/-/# me!akukan
pene!itian
men&&unakan
da!am pene!itian ini
sampe!
entitas
yan&
mempen&aruhi#
dan
yan&
dependen ",arabe! yan& dipen&aruhi#.
yan&
Variabe! independen pene!itian ini antara
berstatus $adan %ayanan Umum "$%U#.
!ain
Mereka me!akukan pene!itian den&an
akuntabi!itas
sumber
tujuan men&etahui peran interna! audit
Sedan&kan
,ariabe!
terhadap 'ood orporate 'overnance
ada!ah good governance
('') 2asi! dari pene!itiannya ada!ah
a. 9udit 3nterna!
interna!
audit
si&ni(ikan
berpen&aruh
terhadap Good
,ariab!e
secara
ada!ah
audit
Variabe!
orporate
interna! daya
dan
manusia.
dependennya
independen
yan&
di&unakan da!am pene!itian ini ada!ah
'overnance ('')
9udit 3nterna!. Menurut PP nomor /4
Mtod Pn"itian
tahun
Metode Pen&umpu!an ata
Pen&enda!ian 3ntern Pemerintah pasa! -
Pene!itian
ini
/
tentan&
Sistem
men&&unakan
an&ka 4) pen&awasan intern ada!ah
data primer den&an cara memberikan
se!uruh proses ke&iatan audit) re,iw)
sekumpu!an pertanyaan da!am bentuk
e,a!uasi) pemantauan) dan ke&iatan
kuesioner. 'uesioner diisi o!eh se!uruh
pen&awasan
!ain
jajaran
penye!en&&araan
tu&as
kepe&awaian
Rumah
Sakit
Umum aerah S!eman. ata
da!am
terhadap dan
(un&si
or&anisasi da!am ran&ka memberikan pene!itian
ini
keyakinan
yan&
ke&iatan
yan&
den&an to!ok ukur yan& te!ah ditetapkan
pertanyaan
yan&
pertanyaan
tertuan&
da!am
secara
e(ekti(
di!aksanakan
bahwa
dipero!eh den&an cara me!akukan sur,ei memberikan
te!ah
memadai
dan
e(isien
untuk
kuesioner. 'uesioner yan& di&unakan
kepentin&an
da!am
mewujudkan tata kepemerintahan yan&
pene!itian
kuesioner
yan&
ini
men&&unakan
dikemban&kan
o!eh
baik.a!am
pimpinan
sesuai
pro(esi
audit
da!am
interna!
Pramono dan Raharjo "/-/#. 'uesioner
tentunya memi!iki standar pro(esi yan&
da!am pene!itian ini men&&unakan ska!a
akan menin&katkan kinerja para auditor.
%ikert den&an empat pi!ihan jawaban)
Standar tersebut terdiri dari standar
yaitu San&at *idak Setuju "S*S# diberi
atribut)
ni!ai -) *idak Setuju "*S# diberi ni!ai /)
impe!ementasi.
Netra! "N# diberi ni!ai 4) Setuju "S# diberi
kinerja) standar ini diba&i menjadi tujuh
6
standar
kerja Aokus
dan
standar
pada
standar
e!emen) yaitu pen&e!o!aan (un&si audit
peraturan perundan&an dan ni!aini!ai
interna!)
penu&asan)
etika. G
perencanaan penu&asan) pe!aksanaan
untuk men&ukurnya) yaitu *ransparansi)
penu&asan)
'emandirian)
!in&kup
komunikasi
hasi!
9kuntabi!itas)
penu&asan) pemantauan tindak !anjut)
Pertan&&un&jawaban)
dan reso!usi penerimaan resiko o!eh
"fairness#.
manajemen.
Mtod Ana"i&i& Data
b. 9kuntabi!itas Sumber aya Manusia
Va!iditas
'ewajaran
Muhi "/--# da!am maka!ahnya
Va!iditas menunjukkan sejauh
memba&i akuntabi!itas ke da!am dua
mana ketepatan dan kecermatan suatu
aspek)
a!at ukur da!am me!akukan (un&sinya.
aspek
akuntabi!itas
da!am
penyampaian !aporan keuan&an dan
Untuk
akuntabi!itas da!am aspek sumber daya
pene!itian ini men&&unakan Uji Pearson
manusia.
Product oment .
a!am aspek akuntabi!itas
sumber daya manusia dititik beratkan kepada
penin&katan
ke,a!idannya
Re!iabi!itas
SM
Re!iabi!itas menunjukkan sejauh
den&an menerapkan sistem reward dan
mana pen&ukuran dapat memberikan
punishment
yan&
hasi! yan& re!ati( tidak berbeda bi!a
dikaitkan den&an kebijakan kompensasi
di!akukan pen&ukuran kemba!i terhadap
yan& ber!aku
interna! per&uruan
subjek yan& sama "Sekaran) /#.
tin&&i. 6adi aspek kesejahteraan atau
Untuk men&uji re!iabi!itas instrument
pen&har&aan
da!am
kepada
di
ba&i
kinerja
men&etahui
karyawan
sumber
daya
pene!itian
ini
men&&unakan
manusia san&at diperhatikan.
ronbach*s coefficient alpha.
c. 'ood 'overnance
Uji 9sumsi '!asik
Variabe!
yan&
a!am mode! re&resi terdapat
di&unakan da!am pene!itian ini ada!ah
beberapa asumsi yan& harus dipenuhi)
'ood orporate 'overnance Menurut
asumsi tersebut antara !ain -# data
keputusan Menteri $UMN Nomor 8 ';P
distribusi
--B+MM$U+// corporate governance
autokore!asi pada residua! dari setiap
ada!ah suatu proses dan struktur yan&
,ariabe! penje!as) 4# homokedastisitas
di&unakan o!eh or&an $UMN untuk
",arians dari residua! ada!ah konstan#)
menin&katkan keberhasi!an usaha dan
1# tidak terdapat mu!tiko!inearitas. Untuk
akuntabi!itas
memenuhi asumsi C asumsi tersebut
mewujudkan
dependen
perusahaan
&una
ni!ai peme&an& saham
di!akukan
da!am jan&ka panjan& den&an tetap
den&an
memperhatikan
+indows)
stakeholder
kepentin&an !ainnya)
ber!andaskan
7
norma!)
uji
C
/#
uji
tidak
yan& di!akukan
men&&unakan yaitu
Uji
terdapat
%P%%
Norma!itas)
for Uji
9utokore!asi) Uji 2eteroskedastisitas) Uji
9na!isis
berikutnya
ada!ah
Mu!tiko!inearitas.
menentukan seberapa besar kontribusi
Pen&ujian Mode! pene!itian
,ariabe!,ariabe! independen terhadap
Pen&ukuran di&unakan
untuk
goodness me!ihat
of
fit
,ariabe! dependen. 2a! tersebut dapat
ketepatan
di!akukan den&an me!ihat ni!ai $dusted
suatu mode! pene!itian yan& di&unakan.
R pada *abe! %ummary b . ari tabe!
Setidaknya pen&ukuran tersebut den&an
tersebut ter!ihat bahwa ni!ai $dusted R
me!akukan uji statistik t) uji statistik A)
menunjukkan
dan uji R/.
berarti
a. Uji Statistik A
akuntabi!itas
Untuk memper!ihatkan !inearitas
an&ka
,ariabe!
)4B.
audit
sumber
2a!
interna! daya
ini dan
manusia)
mampu menje!askan ,ariabe! dependen
&aris re&resi di&unakan uji A. Uji ini
"&ood
merupakan
untuk
sedan&kan sisanya E/)/D dipen&aruhi
menentukan apakah &aris re&resi dapat
o!eh ,ariabe! !ain yan& tidak dije!askan
di&unakan untuk men&ana!isis data.
da!am mode! pene!itian ini.
b. Uji R/
d.
persyaratan
Untuk men&ukur seberapa jauh ,ariabe!
independen
&o,ernance#
sebesar
4B)D)
Pen&ujian 2ipotesis
2ipotesis da!am pene!itian ini ada!ah8
mempen&aruhi
-. 9udit interna! berpen&aruh positi(
,ariabe! dependen uji yan& di&unakan
terhadap
ada!ah uji R /. Namun di sisi !ain ni!ai R /
governance di RSU S!eman.
mempunyai
ke!emahan.
'e!emahan
tercapainya
/. 9kuntabi!itas sumber daya manusia
tersebut ada!ah R / bias terhadap jum!ah
berpen&aruh
,ariabe! independen yan& dimasukkan
tercapainya
ke da!am mode! pene!itian. 7!eh karena
RSU S!eman.
itu harus men&&unakan ni!ai $dusted
positi( good
Unstandar dized Coefficien
Pen&ujian 2ipotesis
governance
T 'itu n$
di
T ta, "
Si$ni/i# an&i
-)EE 1-)EE 1-
)//
t Beta
'onstan 14)1-E -)/1 ta 5 9udit )10/)4/ 3nterna! 0 9kuntabi -)1-4)/1 !itas E SM Sumber8 ata Primer io!ah /-4
2ipotesishipotesis da!am pene!itian ini akan diuji men&&unakan uji statistik t. PEMBAHASAN Ha&i" dan P%,a'a&an persamaan
terhadap
Ta," - Ha&i" Ui T .aria,"
R/.
Mode!
good
yan&
di&unakan
./
2asi! uji t di atas menunjukkan
da!am pene!itian ini ada!ah !inear. 2a! ini
bahwa ,ariabe! 9udit 3ntrena! memi!iki
dapat dibuktikan den&an me!ihat ni!ai
ni!ai
Si& pada hasi! uji Re&ressi. Ni!ai Si&
pF)//). ikarenakan koe(isien re&resi
yan& dihasi!kan ada!ah )) !ebih keci!
berni!ai positi( ")10-# sesuai den&an
dari alpha )5.
ni!ai yan& diharapkan untuk hipotesis
koe(isien
re&resi
)10-)
ni!ai
yan& pertama) yaitu positi( "#) den&an pH)5) maka hipotesis dito!ak.
9rtinya
•
null berhasi!
menyebar
diharapkan
ju&a
kuesioner me!akukan
pertama
wawancara secara !an&sun& kepada
audit
jajaran kepe&awaian RSU S!eman)
interna!nya maka akan semakin mudah
sehin&&a dapat men&etahui secara
pu!a sebuah perusahaan mencapai tata
rii! kondisi yan& sebenarnya) supaya
ke!o!a
dapat men&ambi! kesimpu!an !ebih
terdukun&.
hipotesis
Se!ain
Semakin
or&anisasi
baik
yan&
baik
"&ood
&o,ernance#.
baik.
2asi!
uji
untuk
,ariabe!
daya
manusia
tecapainya tata ke!o!a rumah sakit
pada tabe! - di atas) memper!ihatkan
&ood &o,ernance yan& !ebih baik
bahwa ,ariabe! ini mempunyai ni!ai
!a&i) diharapkan pihak manajemen
koe(isien re&resi -)1--) ni!ai pF)/.
RSU
ikarenakan koe(isien re&resi berni!ai
kinerja sistem audit interna! dan ju&a
positi( "-)1--# sesuai den&an ni!ai yan&
memperhatikan
diharapkan untuk hipotesis kedua) yaitu
kepe&awaian) supaya akuntabi!itas
positi(
sumber daya manusianya menin&kat
akuntabi!itas
"#)
hipotesis
t
sumber
den&an
pH)5)
•
maka
null berhasi! dito!ak. 9rtinya
Untuk
keber!an&sun&an
S!eman
dan
menin&kaatkan
se!uruh
jajaran
ju&a.
hipotesis kedua terdukun&. Semakin
DA0TAR PUSTAKA
akuntabe! sumber daya manusianya
9&oes) Sukrisno) /1. 9uditin& "Pemeriksaan 9kuntan# Untuk 'antor 9kuntan Pub!ik ;disi 'eti&a. 6akarta8 A; U3 %9N dan $P'P) /. $kuntabilitas dan'ood 'overnance. %emba&a 9dministrasi Ne&ara. 6akarta. Mardiasmo) //) akuntansi sektor publik .Io&yakarta8 !iberty. Pramono S. M dan Raharjo8 /-/) >Peran 9udit 3nterna! a!am Upaya Mewujudkan Good
maka akan semakin mudah pu!a sebuah perusahaan
mencapai
or&anisasi
yan&
tata
ke!o!a
baik
"&ood
&o,ernance#. KESIMPULAN DAN SARAN K&i%+u"an •
9udit 3nterna! berpen&aruh positi( terhadap
tercapainya
&ood
&o,ernance di RSU S!eman. •
9kuntabi!itas sumber daya manusia berpen&aruh tercapainya
positi( &ood
terhadap
&o,ernance
di
RSU S!eman. Saran
!
1"
