INFORME DE ESTANDARES ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST DE LA ORGANIZACIÓN OBERTHUR TECHNOLOGIES LTDA
APRENDICES ALEXANDRA ORREGO PARODY KAREN LORENA YAZO VARON MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN NICOLAS VILLAMIL CASTAÑEDA PAULA PAULA ANDREA ANDR EA SIERRA SIE RRA AREVALO AREVALO
SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL – COMPLEJO PALOQUEMAO PALOQUEMAO TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL FICHA 1!"#"$ GRUPO 1%TGSOD BOGOTA D&C& "1! 1
INFORME DE ESTANDARES ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST DE LA ORGANIZACIÓN OBERTHUR TECHNOLOGIES TECHNOLOGI ES LTDA LTDA
APRENDICES ALEXANDRA ORREGO PARODY KAREN LORENA YAZO VARON MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN NICOLAS VILLAMIL CASTAÑEDA PAULA PAULA ANDREA ANDR EA SIERRA SIE RRA AREVALO AREVALO
INSTRUCTOR LUZ AMANDA PINILLOS NIÑO
SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL – COMPLEJO PALOQUEMAO PALOQUEMAO TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL FICHA 1!"#"$ GRUPO 1%TGSOD BOGOTA D&C& "1! 2
CONTENIDO
INTRODUCCION&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& OBJETIVOS&&&&&&&&&&&&&&&& OBJETIVOS&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& OBJETIVO GENERAL'''''&&&&&&&&&&& GENERAL'''''&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&% &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&% OBJETIVOS ESPECIFICOS&&&&&&&&&&&&&& ESPECIFICOS&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&% &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&% MARCO LEGAL&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& MARCO CONCEPTUAL&&&&&&&&&&&&&&&& CONCEPTUAL&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ANALISIS DE LA INFORMACION E INTERPRETACION DE RESULTADOS DE LOS ESTANDARES MINIMOS&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& RECOMENDACIONES&&&&&&&&&&&&& RECOMENDACIONES&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1# &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1# CONCLUSIONES&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1% CIBERGRAFIA&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&1!
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INTRODUCCIÓN En el presente informe de estándares estándares mínimos del SG-SST, SG-SST, basada basada en una lista de criterios aplicada y teniendo en cuenta objetivo general y específico, marco legal legal y conce concept ptual ual de la empre empresa sa !E" !E"T# T#$" $" TE%# TE%#& &' 'G( G(ES ES 'T)* se deter determin minar ara a la infor informac maci+n i+n e interp interpre retac taci+n i+n de result resultado ados s de los los están estánda dares res mínimos Se anali analia a y se concl concluy uye, e, crite criterio rio por por crite criterio rio,, .asta .asta termin terminar ar con la lista lista de c.e/ueo aplicada, dando unas recomendaciones para mejorar el cumplimiento del SG-SST de la empresa como tal
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1 OBJETIVOS
1&1 OBJETIVO GENERAL 0erificar si la empresa cumple con los estándares mínimos del SG-SST, para garantiar la disponibilidad de un diagnostico /ue posee unas características las cuales rige para el empleador en su empresa
1& OBJETIVOS ESPEC(FICOS •
•
•
(dentificar si la organiaci+n dispone de personas y los recursos físicos, econ+mi econ+micos cos y tecnol+ tecnol+gico gicos s necesar necesarios ios para desarrolla desarrollarr el programa programa de salud ocupacional bser bserva varr si .ay un diagn diagn+st +stico ico de cond condic icion iones es de trab trabajo ajo y si está están n definidos los peligros prioritarios (dentificar si se formulan las acciones de .igiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios en la fuente o en el medio, y si .ay mecanismos para garantiar /ue ellas se realicen
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MARCO LEGAL
LEY, RESOLUCION, DECRETO O CIRCULAR
AÑO
Decreto 1072
2015
!esolci"n 201#
1$%&
Decreto e) 12$5 Decreto 1#
!esolci"n 200
1$$ 201
1$7$
DESCRIPCION El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigent vigentee del sector sector Traba Trabajo, jo, expedi expedida da por el Gobier Gobierno no Nacional mediante las facltades reglamentarias 'or la cal se reglamenta la organi(aci"n ) fncionamiento de los *omt+s de edicina, -igiene ) .egridad /ndstrial en los lgares de trabajo 'or el cal se determina la organi(aci"n ) administraci"n del .istema General de !iesgos 'rofesionales 'or el cal se dictan disposiciones para la implementaci"n del .istema de Gesti"n de la .egridad ) .ald en el Trabajo .G3..T4 'or la cal cal se establ establece ecenn algna algnass dispos disposici icione oness sobre sobre vivienda, igiene ) segridad en los establecimientos de trabajo6
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MARCO CONCEPTUAL
A))*+,., +, ./00234 es todo suceso repentino /ue sobrevenga por causa o con ocasi+n ocasi+n del trabajo trabajo y /ue produc produca a en el trabajad trabajador or una lesi+n lesi+n orgánica orgánica,, una perturbaci+n funcional, una invalide o la muerte
C35*.64 %onjunto de personas elegidas para desempear una labor determinada, especialmente si tiene autoridad o act2a en representaci+n de un colectivo
E./,05*, E./,05*,.34 .34 es cual/uier preparaci+n o adiestramiento con el prop+sito de mejo mejora rarr el rend rendim imie ient nto o físi físico co o inte intele lect ctua ual l En cone cone3i 3i+n +n con con el depo deport rte, e, el entrena entrenamien miento to implica implica una preparac preparaci+n i+n física, física, tcnica tcnica y psicol+g psicol+gica ica para el desarrollo má3imo de las capacidades
H*7*,, *+89./*0:5 es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales /ue pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social
I)*+,.,5 es a/uello /ue se interpone en el transcurso normal de una situaci+n o de un evento 6or ejemplo, durante el acto de campaa de un candidato, una persona del p2blico, agrede al candidato en cuesti+n y entonces el acto /ueda inmediatamente suspendido
P/*3/*+0+4 .ace referencia a la anterioridad de algo respecto de otra cosa, ya /ue sea sea en tiempo tiempo o en orden orden */uel /uel o a/ue a/uello llo /ue /ue tiene tiene prior priorida idad d se encue encuent ntra ra primero en comparaci+n con otras personas o cosas una circ circun unst stan anci cia a o cond condic ici+ i+n n nece necesa sari ria a para para algo algo 6ued 6uede e R,;8*9*.35 es una emplearse en muy diversos ámbitos $na oferta de trabajo puede establecer como re/uisito tener ve.ículo propio y estudios superiores, e3cluyendo por tanto a los aspirantes /ue no cumplan esas condiciones industrial seguro de .erramientas .erramientas /ue tienen S,78/*+0+ *+89./*0:5 es el e/uipo industrial por objetivo la prevenci+n /ue se ocupa de dar seguridad o directrices generales para el manejo o la gesti+n de riesgos en el sistema
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AN/,90 .*,, 8 S*9.,50 +, 7,9.*? , S,78/*+0+ @ 90:8+ , ,: ./0023 SG-SST En este estándar se observa /ue la empresa no cuenta con un programa de salud ocupacional, con un cumplimiento del 178 del SG-SST, este cumplimiento se derivan en 9 criterios de los cuales se cumple uno pero no fue verificado, ser concl concluy uye e /ue ellos ellos si tiene tienen n un progr programa ama de salud salud ocup ocupaci acion onal al vigen vigente, te, los los documentos cuentan con la suficiente informaci+n re/uerida, ya /ue tienen un riesgo alto aportan a un sistema de pensiones para los trabajadores e3puestos a esto estos s fact factor ores es,, paga pagan n regu regula larm rmen ente te los los apor aporte tes s de segu seguri rida dad d soci social al y los los traba trabajad jadore ores s depen dependie dient ntes es e indep indepen endie diente ntes s están están afilia afiliados dos al siste sistema ma de seguridad social: el ultimo criterio de este estándar no aplica ya /ue no se tienen contratistas o subcontratistas para pagar los aportes respectivos del sistema de seguridad social
& POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 +,**? :0 P3:.*)0 +, S,78/*+0+ S, 78/*+0+ @ 90:8+ , ,: ./0023 Se identific+ /ue la empresa si define la política de seguridad y salud en el trabajo con un cumplimiento del 1;;8 ya /ue los dos criterios aplican pero no fueron veri verifi fica cado dos, s, con con ellos llos se comp compro rob+ b+,, /ue ello ellos s dier dieron on a conoc onocer er y está están n comprometidos con la política establecida de salud ocupacional
& COMI COMIT T PARIT RITARIO RIO DE SALU SALUD D OCUP OCUPA ACION CIONA AL )3> )3>09 099. 9.- VIGI VIGIA A OCUPACIONAL E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 )33/5? ,: C35*.6 P0/*.0/*3 +, S0:8+ O)8>0)*30: )3>099. 3 +,9*7? 8 V*70 O)8>0)*30: 9,7 :09 3/509& Se comprob+ /ue la empresa conform+ el %omit 6aritario de Salud cupacional
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#& RECURSOS E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 +*9>3, +, :09 >,/9309 @ +, :39 /,)8/939 9*)39 ,)3 ,) 3?5 ?5*) *)39 39 @ .,) .,)3: 3:?7* ?7*)3 )399 ,),9 ,),90/ 0/*3 *399 >0/0 >0/0 )33/ )33/+* +*0 0// @ +,90 +,90// //3: 3::0 :0// ,: >/37/050 +, S0:8+ O)8>0)*30: 'a empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, econ+micos y tecno tecnol+g l+gico icos s nece necesar sarios ios para para coor coordin dinar ar y desarr desarroll ollar ar el progr programa ama de Salud Salud cupacional con un cumplimiento del 1;;8, en este estándar se cumplen todos los criterios y se evidencia /ue se design+ un responsable para cumplir con las funciones establecidas del programa de salud ocupacional, la formaci+n /ue se re/uiere como mínimo debe ser entre cincuenta <>;= .oras, un tcnico, tecn+logo y profesional dependiendo de los trabajadores con los /ue cuente la empresa: si la empresa cuenta con más de 1>; trabajadores se debe tener la partida de gastos necesarios en el ao de las actividades designadas: se debe llevar un presupuesto específico seg2n los riesgos de la organiaci+n para ejecutar las actividades, cumplir con los logros y metas: los criterios de la asistencia tcnica y la asesoría prestada por la *"' son definidas en base a las necesidades y re/uerimientos del programa de salud ocupacional
%& DIAGNOSTICO E9. E9.=+0 =+0/4 /4 H0 H0@@ 8 +*07 +*07? ?9. 9.*) *)3 3 +, :0 :099 )3+ )3+*) *)*3 *3, ,99 +, ./0 ./002 023 3 @ ,9 ,9.= .= +,**+39 :39 >,:*7/39 >/*3/*.0/*394 Se identific+ /ue en este estándar se cumple con un ?98 el cual se deriva de 7 criterios, 9 de ellos cumplen pero no fueron verificados y uno de ellos no aplica: con esto concluimos /ue todos los objetos y elementos /ue se utilian en la organiaci+n son para la identificaci+n de sustancias to3icas o cancerígenas y deben ser plasmadas en un te3to del programa de salud ocupacional, ocupacional, está escrito y definido el mtodo para identificar los riesgos y peligros: el mtodo aplicado cumple con los datos para concluir e implantar lo necesario: e3iste un reporte /ue permita a los trabajadores escribir la identificaci+n de las condiciones de trabajo pelig peligro rosas sas:: el diagn diagnost ostic ico o se actu actuali alia a cada cada ao y se .acen .acen los los respe respect ctivo ivos s cambios con los objetivos específicos /ue se solicitan El criterio no aplica por motivo /ue no se utilian sustancias cancerígenas o altamente to3icas
E9. E9.=+0 =+0/4 /4 H0 H0@@ 8 +*07 +*07? ?9. 9.*) *)3 3 +, :09 )3+ )3+**)*3 )*3,9 ,9 +, 90 90::8+ +, :39 ./0020+3/,9 @ ,9.= +,**+09 :09 >/*3/*+0+,94 Se identific+ /ue en este estándar se cumple con un 9;8 el cual se deriva de > criterios los cuales tres se cumplen pero no fueron verificados y dos no aplican, se actualia la informaci+n cada ao para tener los datos más recientes de cada trab trabaj ajad ador or,, la info inform rma aci+n ci+n de los los e3ám e3ámen enes es es actu actua alia liada da al ingr ingres eso, o, peri+dicamente y al egreso de cada uno de los trabajadores, los trabajadores tienen como posibilidad dar su opini+n sobre las condiciones de salud en su 9
trabajo: no aplican por/ue no e3iste un diagnostico /ue estipule una prioridad para las condiciones de salud, no se establece una relaci+n entre salud prioritaria y condiciones de trabajo
!& PLANEACIÓN L39 L39 32, 32,.* .*3 399 @ :0 :099 5,.0 5,.099 +, SG-S SG-SST ST 9, ,9 ,9.0 .0: :,) ,),, )3 )3 09, 09, , :09 :09 >/*3/*+0+,9 *+,.**)0+09 @ 0@ 8 )/337/050 +,**+3 >0/0 ::,0/ 0 )03 0).**+0+,94 %umple con un 1;;8 y de esto se analia /ue todos los criterios se cumplen pero no fueron verificados, verificados, se definen los objetivos y corresponden corresponden a las prio priori rida dade des s defi defini nida das s medi median ante tes s las las cond condic icio ione nes s de trab trabaj ajo, o, las las meta metas s se encaminan a intervenir riesgos prioritarios, cada objetivo y meta son previamente planeados y se determinan las acciones para ser adjuntados a un cronograma de tareas: el %6*SST y el vigía conocen el cronograma y verifica si se cumple
& INTERVENCIÓN E9.=+0/4 S, 3/58:0 :09 0))*3,9 +, *7*,, *+89./*0: >0/0 *.,/,*/ :39 >8,9.39 +, ./0023 >/*3/*.0/*39 , :0 8,., 3 , ,: 5,+*3 @ 0@ 5,)0*9539 >0/0 70/0.*0/ ;8, ,::09 9, /,0:*),4 Se identific+ /ue este estándar tiene un cumplimiento del @@8 el cual se deriva de A criterios de los cuales tres se cumplen, las intervenciones de .igiene industrial /ue se llevan a cabo están definidos con cada riesgo seg2n su puesto de trabajo: verifican las intervenciones de .igiene industrial están definidas con el cronograma y los mecanismos mecanismos son eficaces: eficaces: .ay y cumplen las normas de .igiene industrial: industrial: y seis criterios /ue no se cumplen: la empresa no verifica /ue los trabajadores acat acaten en las las nor normas mas de .igi .igien ene e indu indust stri ria al: no .ay .ay un plan plan de medi medida das s administrativas para controlar los riesgos, rotaci+n y disminuci+n de las .oras de e3posici+n en los riesgos: no están definidas las intervenciones /ue se llevan a cabo en los puestos de trabajo: no se verifica las intervenciones intervenciones ergon+micas ergon+micas /ue se deben deben ejecutar ejecutar seg2n su cronogr cronograma: ama: las reglas reglas de preventi preventivos vos no están están plas plasma mado dos s en el cron cronog ogra rama ma:: no se veri verifi fica ca si se cump cumple le lo escr escrit ito o en el cronograma
E9.=+0/4 S, 3/58:0 :09 0))*3,9 +, 9,78/*+0+ *+89./*0: >0/0 *.,/,*/ :39 >8,9.39 +, ./0023 >/*3/*.0/*39 )3 7/0+3 +, >,:*7/39*+0+ 0:.3 @ 5,+*3 , :0 8,., 3 , ,: 5,+*3 @ 0@ 5,)0*9539 >0/0 70/0.*0/ ;8, ,::09 9, /,0:*),4 Este estánda estándarr tiene un cumplimie cumplimiento nto del 7>8, de esto concluimo concluimos s /ue este estándar tiene tres criterios los cuales se cumplen peo no fueron verificados: ya /ue están definidas las intervenciones de seguridad industrial y se llevan a cabo en los puestos de trabajo: verifican las intervenciones de seguridad social, se ejecutan seg2n en el cronograma y los mecanismos son eficaces: las normas preventi preventivas vas escritas escritas de segurida seguridad d industri industrial al son relativa relativas s en cada cada puesto puesto de 10
trab trabaj ajo: o: y no cump cumple le al veri verifi fica carr /ue /ue los los trab trabaj ajad ador ores es acat acaten en las las norm normas as establecidas
E9.= E9.=+0 +0/4 /4 L39 L39 ./0 ./002 020+ 0+3/ 3/,9 ,9 +, :39 :39 >8,9. >8,9.39 39 ;8, ;8, >/,9 >/,9, ,.0 .0 /*,9 /*,973 7399 ;8, ;8, /,;8*,/, )35>:,5,.0/*05,., ,:,5,.39 +, >/3.,))*? >,/930: EPP /,)*, .0:,9 ,:,5,.39& Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, de esto concluimos /ue todos los criterios se cumplen, ya /ue se identifican los riesgos /ue se presentan en los puestos de trabajo y en donde se re/uieren los E66: se seleccionan los E66 /ue se re/uieren en la empresa y se incluye la selecci+n /ue se debe .acer o aplicar seg2n el procedimiento procedimiento escrito: las normas normas preventivas preventivas son relativas al puesto puesto de trabajo y se verifica si son cumplidas por los trabajadores
E9.=+0/4 L0 9,+, .*,, :09 )3+*)*3,9 90*.0/*09 =9*)094 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, de esto se identific+ identific+ /ue todos los criterios se cumplen ya /ue en la sede se cuenta con unos servicios de aseo: tiene la licencia necesaria para los restaurantes y comedores, el procedimiento escrito para el orden y el aseo de algunas sustancias /ue perjudi/uen o pongan en riesgo al trabajador se acaten seg2n lo plasmado en el documento
E9.= E9.=+0 +0/4 /4 L0 ,5>/ ,5>/,9 ,900 /,7* /,7*9. 9./0 /0 /,>3 /,>3/. /.00 , *, *,9. 9.*7 *700 :09 :09 ,, ,,/5 /5,+ ,+0+ 0+,9 ,9 :03/0:,9 @ :39 *)*+,.,9 @ 0))*+,.,9 ;8, 3)8//,4 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, de esto concluimos /ue todos los criterios se cumplen ya /ue .ay un procedimiento escrito /ue reporta los eventos, accidentes accidentes o enfermedades enfermedades profesionales profesionales dentro de los dos
E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 .*,, @ ,2,)8.0 8 >:0 +, *9>,))*3,9 +, 9,78/*+0+ *+89./*0:4 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se identific+ /ue todos los criterios son cumplidos ya /ue, cuenta con un plan escrito de inspecciones de seguridad industrial, se aplica la lista de c.e/ueo y participa el %6*SST en ellas: se registr registran an las inspecc inspeccione iones s planead planeadas as y los resultados resultados de la alta gerencia: gerencia: se 11
verifica el procedimiento escrito donde se presentan las acciones preventivas y correctivas
E9. E9.=+0 =+0/4 /4 H0 H0@@ @ 9, ,2 ,2,) ,)8. 8.00 8 >:0 >:0 >0/0 >0/0 ,: 50., 0.,* *5* 5*, ,..3 +, :09 *9.0:0)*3,9 +, :39 ,;8*>39 @ +, :09 ,//05*,.09 +, :0 ,5>/,904 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se anali+ /ue todos los criterios se cumplen ya /ue .ay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las inst instal alac acio ione nes, s, e/ui e/uipo pos s y .err .erram amie ient ntas as:: se .ace .ace el proc proced edim imie ient nto o para para el mantenimiento respectivo de las áreas /ue lo re/uieran
E9.=+0/4 A .3+39 :39 ./0020+3/,9 9, :,9 >/0).*)0 :39 ,=5,,9 56+*)39 3)8>0)*30:,9 9,7 :39 /,;8*9*.39 *7,.,94 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se identific+ /ue todos los criterios se cumplen ya /ue, se definen las actividades de medicina del trabajo y se llevan a cabo en el diagn+stico de condiciones de trabajo y salud: se tiene un plan donde definen algunas características características obligatorias obligatorias para notificar al trabajador, trabajador, realia los e3ámenes una personan especialista en salud ocupacional: tienen en cuenta las normas /ue se deben acatar a la .ora de .acer y guardar el registro de tales e3ámene e3ámenes: s: el diagnos diagnostico tico determin determina a /ue se debe debe inmunia inmuniarr al trabaja trabajador dor,, el procedimiento para reubicar al trabajador en caso de no poder adecuar el puesto de trabajo: trabajo: e3iste e3iste un progra programa ma para para promove promoverr estilos estilos de vida saludable saludable y se estipula /ue se solicitan sistemas de seguridad social
E9. E9.=+0 =+0/4 /4 S, 3/ 3/58: 58:0 :09 0) 0))* )*3 3,9 ,9 93/ 93/,, :39 0) 0).3 .3//,9 +, /*,9 /*,973 73 >9*) >9*)39 393) 3)*0 *0:, :,99 +,., +,.,). ).0+ 0+39 39 , :39 :39 >8,9 >8,9.3 .399 +, ./0 ./002 023 3 >/*3 >/*3/* /*.0 .0/* /*39 39 @ 0@ 0@ 5,)0*9539 >0/0 70/0.*0/ ;8, ,::09 9, /,0:*),4 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se anali+ /ue los criterios se cumplen ya /ue se definen las intervenciones psicol+gicas ocupacionales y .ay unas normas preventivas en cada uno de los puestos de trabajo
E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 .*,, @ +,90//3::0 8 P:0 +, E5,/7,)*094 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se identific+ /ue todos los criterios se cumplen ya /ue se identifican y eval2an los puntos vulnerables vulnerables de la empresa, se cuenta con un plan de emergencia donde incluye todos los datos necesarios en el análisis de vulnerabilidad: tiene brigadas de emergencia seg2n las necesidades de la empr empres esa: a: los los inte integr gran ante tes s de la brig briga ada reci recib ben capa capaci cita taci ci+n +n para para desempear su labor: se da a conocer el plan de emergencias y de evaluaci+n: en el plan de emergencias se incluyen los planos para identificar áreas y salidas de emerge emergenc ncia: ia: se tiene tiene un manten mantenimi imien ento to peri+d peri+dico ico de dete detecci cci+n +n y contro controll de incendios: los recursos están disponibles para todas las jornadas
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E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 +*9,0 @ ,2,)8.0 8 P:0 +, C0>0)*.0)*? ;8, *):8@, :0 *+8))*? ,: ,./,05*,.3 @ :0 )358*)0)*? +,: /*,9734 Este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8, se anali+ /ue todos los criterios se cumplen ya /ue .ay un plan de capacitaci+n escrito /ue se basa en los riesgos priorita prioritarios rios:: todos todos los trabaja trabajadore dores s reciben reciben inducci+ inducci+n n o re inducci+ inducci+n n sobre sobre el programa de salud salud ocupacional ocupacional y riesgos in.erentes in.erentes en su puesto de trabajo: trabajo: se eval2a en forma trimestral y cumple las actividades del plan de capacitaci+n
$& SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN E9.=+0/4 L0 ,5>/,90 5*+, 5,+*0., *+*)0+3/,9 ,9>,)*)39 :0 7,9.*? 5 de esto se concluye /ue este estándar tiene un cumplimiento del 1;;8 ya /ue la empresa mide la progresi+n de la cobertura, sistema de control de los puestos de trabajo de alto riesgo, frecuencia de los accidentes, severidad de los accidentes, letalidad por accidente, lesiones incapacitantes, incidencia de enfermedad laboral, prev prevale alenci ncia a de la enfer enfermed medad ad labor labora, a, incid incidenc encia ia de la enfer enfermed medad ad gene genera rall , prevalencia de la enfermedad general, ausentismo general: eval2a la calidad de la asis asiste tenc ncia ia tcn tcnic ica a /ue /ue pres presta ta la *"' y difu difund nde e los los res resulta ultado dos: s: rev revisa isa peri+dicamente todos los indicadores del del programa de salud ocupacional y define sus medidas de ajustes necesarios
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RECOMENDACIONES •
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0erifi 0erificar car /ue todos todos los trabajad trabajadores ores acaten acaten las normas normas preventi preventivas vas de .igiene .igiene industri industrial, al, segurida seguridad d industri industrial al y ergonomí ergonomía a .acien .aciendo do un reporte reporte anual mediante la cual se demuestra /ue los trabajadores cumplen con dic.as normas %onsiderar este análisis de resultados para completar el SG-SST 6ara la organiaci+n !E"T#$" TE#%&'G(ES 'T)* 'T)*
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CONCLUSIÓN& •
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Se 0erifico 0erifico /ue la empresa no cumple con los estándares estándares mínimos del SGSST, para garantiar la disponibilidad de un diagnostico /ue posee unas características las cuales rige para el empleador en su empresa Se identific+ /ue la organiaci+n dispone de personas y los recursos físicos, econ+mi econ+micos cos y tecnol+ tecnol+gico gicos s necesar necesarios ios para desarrolla desarrollarr el programa programa de salud ocupacional Se observ+ /ue no .ay un diagn+stico de condiciones de trabajo y si están definidos los peligros prioritarios Se identific+ /ue no se formulan las acciones de .igiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios en la fuente o en el medio, y si .ay mecanismos para garantiar /ue ellas se realicen
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CIBERGRAFIA .ttp5CCDDDalcaldiabogotagovcoCsisjurCnormasC&orma1jspiF9B>;9 .ttp5CCDDDgerenciecomCdefinicion-legal-de-accidente-de-trabajo.tml .ttp5CCDDDDordreferencecomCdefinicionCcomit8%@8*A .ttp5CCdefiniciondeCentrenamientoC .ttp5CCDDDuvesCsfpenliniaCcasCB@1/uesla.igieneindustrial.tml .ttp5CCest.efreedictionarycomCincidente
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