Sgsst Textil

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST PERU TEXTIL

Fecha: 16/06/2017 Versión 1

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

PERÚ TEXTIL TRABAJO AUTORIZADO POR SEGURISALUD CONSULTORES CONSULTORES Y AUDITORES S.A.C. ELABORADO POR ABARCA ARAUJO JUAN ARELLANO RIVEROS RONALDO DIONICIO PALACIOS DANIEL MANRIQUE MEJIA ROLANDO ORTECHO RAMIREZ DAVID SEGURISALUD CONSULTORES CONSULTORES Y AUDITORES S.A.C.

BARRANCA J UN UNII O DE D E L 2017



PRESENTACIÓN La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales. Es por ello que PERÚ TEXTIL tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST , con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características especificas de su proceso y su actividad económica.



PRESENTACIÓN La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales. Es por ello que PERÚ TEXTIL tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST , con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características especificas de su proceso y su actividad económica.



1. IDE IDENTI NTIFIC FICAC ACII N DE LA EMP EMPRESA RESA Nombre RUC Dirección Teléfono Actividad Económica Código Clase de riesgo 

Perú Textil 10730284621 Av. Luzuriaga s/n – La Florida - barranca 935160140 Industria Textil 1607/2002 II

Centros de trabajo

Nombre centro de trabajo Dirección Av. Luzuriaga s/n Empresa Textilera ´´Perú Textil´´ – La Florida barranca 

Clase de riesgo II

# trabajadores 20

Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio:

PRODUCCION TEXTIL La producción y distribución de textiles es relativamente complicada. Según el tipo de tela, la materia prima —tanto las fibras vegetales o animales como los productos químicos— puede prepararse de forma independiente o como etapa preliminar en la fabricación de la tela; por tanto, el número de procesos distintos implicados en la producción varía según cada producto textil. La primera etapa en la fabricación de textiles implica la producción de la materia prima, ya sea el cultivo de algodón, lino u otras plantas, la cría de ovejas o gusanos de seda, o la producción química de fibras; a continuación, la fibra se hila y posteriormente se usa el hilo para tejer las telas. Después del teñido y el acabado, el material puede suministrarse directamente a un fabricante de productos textiles o a un minorista que lo vende a particulares que confeccionan prendas de vestir o ropa de casa.

Procesado de la fibra La fibra de algodón, el vellón de las ovejas o el lino deben ser procesados antes de hilarlos. El algodón en bruto se procesa con la desmotadora, que elimina las semillas y otras impurezas, antes de ser transportado en balas a la hilatura. Para obtener a partir del lino una fibra susceptible de ser hilada se utilizan diversas operaciones mecánicas y químicas. La lana debe ser clasificada y lavada antes de su hilado. La seda se desenrolla de los capullos después de ablandar la goma natural en agua caliente, lo que permite una separación fácil sin romper las finas fibras. Los filamentos continuos se agrupan y se tuercen para formar hilos de varias hebras; los filamentos rotos y el



material de desecho se hilan de forma similar a la empleada para las fibras de algodón, lana o lino. Las fibras sintéticas se suministran en forma de filamentos o de fibras cortas; la fibra de filamento continuo se convierte en hilo igual que la seda. Las fibras sintéticas cortas se procesan antes del hilado de forma similar al algodón crudo o la lana.

Hilado Para obtener hilo a partir de filamentos continuos basta torcerlos, pero en el caso de las fibras cortas hay que cardarlas para combinar las fibras en una estructura continua semejante a la de una cuerda, peinarlas para estirar las fibras largas y torcer las hebras continuas resultantes. El torcer más o menos los hilos determina algunas de sus características; una torsión ligera proporciona telas de superficie suave, mientras que los hilos muy torcidos producen tejidos de superficie dura, resistentes a la abrasión y menos propensos a ensuciarse y arrugarse; sin embargo, los tejidos hechos con hilos muy torcidos encogen más. Tejido Para tejer se utiliza el telar y dos conjuntos de hilos, denominados respectivamente urdimbre (o pie) y trama. Los hilos de la urdimbre van a lo largo del telar, mientras que los de la trama van en dirección transversal. La urdimbre está arrollada en enormes bobinas llamadas enjulios o enjullos, situadas a los pies del telar, y se enhebra en el telar formando una serie de hilos paralelos. La trama se suministra por los lados del telar desde unas bobinas que se cambian automática o manualmente cuando se acaba el hilo. La lanzadera del telar hace pasar los hilos de la trama a través del telar, entrelazándolos perpendicularmente con la urdimbre. Modificando el número de hilos de la urdimbre y alterando la secuencia con la que se levanta o se bajan se logran diferentes dibujos y texturas. Durante el tejido, una capa protectora provisional conocida como imprimación protege los hilos de la urdimbre para evitar que se dañen.

Telas de punto El tejido de malla, consiste en formar una rejilla entrelazando hilo mediante agujas manuales o automáticas en una serie de lazadas unidas entre sí. Hasta 1589 todas las labores de punto se hacían a mano. William Lee inventó una máquina para tejer medias, prohibida en Inglaterra, porque se consideraba una amenaza para los tejedores. La máquina se utilizó en otros países y preparó el camino para posteriores mejoras. A principios del siglo XIX, Marc Isambard Brunel inventó un bastidor circular al que denominó tricoteur. En 1864, el también británico William Cotton introdujo una mejora en las máquinas mecánicas que pasó a ser conocida como ‘sistema de Cotton’. La máquina mejorada podía dar forma a los talones y punteras de

medias y calcetines y sentó las bases para las modernas máquinas de confección completa. Las tejedoras automáticas se introdujeron por primera vez en 1889.



Teñido y estampado Los textiles pueden teñirse de distintas formas: las telas pueden colorearse una vez tejidas (tinte en la pieza), pueden teñirse las fibras sueltas en una cuba (tinte en bruto) y, por último, puede teñirse el hilo o filamento antes de tejerlo (tinte en el hilo). Los hilos sintéticos también pueden recibir un tinte previo incorporando pigmentos coloreados en la solución de hilado antes de extruir los filamentos a través de las boquillas de hilatura (tinte en masa o solución). El principal método para estampar dibujos en textiles es el huecograbado mediante rodillos; en este proceso el dibujo se graba en rodillos de cobre (un rodillo para cada color) y se llenan las depresiones de los rodillos con pasta de estampado; a continuación se pasa la tela por los rodillos. Otro proceso de estampado es la impresión en relieve; en este caso, el dibujo está elevado sobre la superficie del rodillo y las partes altas se cubren con tinta. El estampado con retícula se realiza trazando el dibujo en una retícula plana o cilíndrica que sirve como plantilla, la cual se coloca sobre el tejido y se aplica el tinte haciéndolo pasar por las aberturas de la plantilla. El estampado manual con retícula está siendo sustituido por máquinas automáticas.

Otros procesos de acabado Además del teñido y el estampado, la tela recibe otros acabados para mejorar su aspecto y cualidades, como por ejemplo tratamientos para mejorar la resistencia a las arrugas en textiles como el algodón, el lino o el rayón hilado, que no tienen la elasticidad de la lana o la seda. Los últimos avances en cuanto a acabados resistentes a las arrugas son los de planchado duradero o planchado permanente; además de lograr resistencia a las arrugas, estos acabados proporcionan pliegues permanentes. Mediante diversos tratamientos químicos también es posible mejorar la resistencia al encogido, a las manchas y a la suciedad. Otros procesos de acabado protegen contra el deslizamiento de los hilos o contra los daños provocados por el moho, las polillas o el fuego.

Tipos de textiles Variando el método de tejido es posible producir muchas telas diferentes. Tejido liso o de tafetán (tafeta) El método básico de tejido, en el que cada hilo de la urdimbre se entrelaza con el hilo de la trama, se denomina tejido liso o de tafetán. Otras variaciones del tejido liso son el tejido reticulado o el tejido acanalado. Tejido cruzado El tejido cruzado se caracteriza por las líneas diagonales muy marcadas producidas por el entrelazado de dos hilos de la urdimbre con un hilo de la trama en filas alternas. El tejido cruzado proporciona a la tela una gran resistencia, útil para prendas de trabajo.



Tejido de satén Los satenes tienen una textura más densa que los tejidos cruzados, pero su principal característica es la suavidad que se consigue a expensas de la resistencia. La superficie suave del tejido de satén se logra pasando los hilos de la urdimbre encima de unos cuantos hilos de la trama, con un entrelazado mínimo; la reflexión de la luz en los hilos libres produce su brillo característico. Tejidos de lizo y de jacquard Estos dos sistemas se utilizan para fabricar telas con dibujo. Los motivos pequeños y repetitivos usados en telas para camisas o vestidos, se producen mediante tejido de lizo. Los dibujos más complicados se fabrican con telares de jacquard. Tejidos de pelo o de hilos levantados Algunos tejidos de pelo, como el terciopelo, el peluche, la pana y la felpa se fabrican combinando el tejido liso con el uso de alambres que sacan de la tela hilos adicionales de la trama o la urdimbre y forman bucles que constituyen el pelo. En la felpa, los bucles no están cortados, a diferencia de lo que ocurre con el terciopelo. Las telas de pelo también pueden fabricarse tejiendo dos telas de pelo frente a frente y cortando posteriormente los hilos que las unen; este proceso es más económico que el corte de bucles necesario para fabricar terciopelo. Las alfombras tejidas también se fabrican con la técnica de tejido de pelo. Elección de las fibras Los nombres de los tejidos indican el método de entrelazar los hilos y no la fibra que contienen. Cualquier fibra o combinación de fibras puede usarse con cualquier clase de tejido. Inicialmente algunos tejidos sólo estaban asociados con una fibra determinada. La introducción de fibras sintéticas ha hecho que se estudie el contenido de fibra más apropiado para las distintas aplicaciones. Las características deseadas se logran mediante diversas combinaciones y mezclas de fibras, métodos de tejido y procesos de tinte y acabado. Textiles no tejidos La estructura textil de una tela no tejida se logra uniendo o entrelazando las fibras con métodos mecánicos, químicos o térmicos, utilizando disolventes o combinando los métodos anteriores. Los principales sistemas son la unión con resina y la unión de fibras termoplásticas. En el primero de ellos, la resina se pulveriza o se aplica en forma de espuma directamente sobre el retículo de fibras que va saliendo de la máquina formadora; a



continuación, el retículo se seca, se polimeriza mediante calor y en algunos casos se plancha. En la adhesión termoplástica se mezcla con la fibra de base una fibra termoplástica con menor punto de fusión, formando un retículo, el cual se prensa entre rodillos calientes que adhieren las fibras termoplásticas a las fibras de base. El principal método mecánico para producir textiles no tejidos es el uso de una troqueladora de agujas diseñada básicamente para producir mantas; esta máquina utiliza pequeñas agujas con ganchos para entrelazar las fibras.

Aplicaciones de los textiles Además de prendas de vestir y objetos domésticos, los textiles se usan en productos industriales como filtros para acondicionadores de aire, balsas salvavidas, cintas transportadoras, carpas, neumáticos de automóvil, piscinas, cascos de seguridad o ventiladores de mina. En muchas aplicaciones los textiles con recubrimientos protectores de plástico proporcionan mayor flexibilidad, menor peso y mejores resultados que los metales. Aunque para los productos industriales se utiliza toda clase de fibras, muchos se fabrican con una combinación de fibras sintéticas sobre una base de algodón.

Normativas gubernamentales En algunos países se han aprobado leyes para obligar a la identificación del contenido de fibras, independientemente de la calidad del tejido. En los tejidos de punto hay que indicar el porcentaje de fibras de lana, y la etiqueta debe indicar si se trata de lana virgen (que nunca ha sido procesada), reprocesada (lana recuperada del procesado de lana virgen) o reutilizada (recuperada de productos de lana usados). Otras normativas de algunos países rigen los acabados de los textiles, como la protección contra el encogido, el ignifugado o el lastrado, que consiste en añadir sales metálicas a tejidos delicados como la seda para darles más cuerpo. También se han establecido de forma legal normas de seguridad con respecto a la inflamabilidad de los tejidos utilizados en prendas de vestir. 

Materia prima y equipos utilizados en el proceso:

Los materiales prima utilizados son los siguientes: Fibras textiles, Lino, Lana, Algodón, Seda, Fibras sintéticas



Equipos para el proceso: Máquinas industriales para la terminación de telas Máquinas de tejido Lavadora centrifuga Acumulador de tejido con rodillos móviles Maquia bordadora de monocabezal Abridora de tejidos 

Turnos de trabajo:

De lunes a sábado, 8 horas diarias desde las 8 am hasta las 5 pm; dentro de este horario hay una hora libre para su almuerzo que es de 12 a 1 pm. 

Organigrama de la empresa

Anexo 1. Organigrama 

Perfil socio demográfico:

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo:  Por la edad de los empleadores y empleados.  Por el género de empleador y empleados.

Anexo 2. Perfil socio-demográfico 2. POL TICA DE SALUD OCUPACIONAL PERU TEXTIL se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en PERU TEXTIL estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.



Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. _________________________ Firma del representante legal Fecha: 16/06/2017

3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Debe ser aprobado y firmado por el gerente y permanecer en dos lugares visibles de la empresa.

Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial 4. OBJETIVOS DEL SISTEMA Objetivos generales 

Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

Objetivos específicos 







 



Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud ocupacional apliquen a la organización.

Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias. Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias. Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.

Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.



5. PLANIFICACI N 5.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 

Identificación de riesgos y peligros

PERU TEXTIL realiza la identificación de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal la empresa garantizará su actualización permanente. Observación: Se ha hecho uso de las tablas del manual de “Identificación y Evaluación de Riesgos de Seguridad”.

Anexo 4. Panorama de factores de riesgo 

Control de cambios

Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos y adoptar las medidas de prevención y control necesarias.

5.2 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD 

Caracterización de la accidentalidad

El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de la accidentalidad para su análisis y seguimiento periódico.

Anexo 5. Caracterización de accidentalidad 

Caracterización del ausentismo

El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la caracterización de ausentismo para su análisis y seguimiento periódico.

Anexo 6. Caracterización de Ausentismo



5.3 REQUISITOS LEGALES Nombre

Tema

Resolución 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Ley 9 de 1979 Resolución 2013 de 1986

Código Sanitario Nacional Comité Paritario Salud Ocupacional Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1295 de 1994


Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país

Decreto 1530 de 1996

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador

Ley 776 de 2012

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.


Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo

Resolución 2346 de 2007 Resolución 1918 de 2009 Resolución 1956 de 2008


Decreto 2566 de 2009 Resolución 652 de 2012 Circular 0038 Resolución 1356 de 2012 Ley 1562 de 2012 Resolución 1409 de 2012

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional Tabla de Enfermedades Profesionales Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.



5.4 ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD A partir del diagnóstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que serán objeto de intervención. Riesgos Significativos Factores de Riesgo Peligros Caídas sobre otras Anchura de los pasadizos Pasadizo de evacuación personas (situaciones de inferior a 1m y recorridos angosto y largos emergencia) de evacuación superan los máximos admisibles Incendios Falta de orden y limpieza Orden y limpieza Explosiones Caídas Lesiones graves Caídas Utilización de escaleras de Escaleras forma ineficiente. Golpes Incendios Presencia de focos de Focos de ignición y ignición, no hay sistema de productos inflamables extinción automática.

5.5 DIAGNÓSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser punto de partida para la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se realizará un diagnóstico para medir el avance en seguridad.

Anexo 7. Diagnóstico del avance en seguridad 6. ESTRUCTURA 6.1 Responsables de salud ocupacional El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de sus trabajadores.



6.2 Roles y responsabilidades Responsabilidad Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité paritario de salud ocupacional. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Gerente Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo Participar en la construcción y ejecución de planes de acción Promover la comprensión de la política en los trabajadores Jefes de área Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en seguridad y salud ocupacional Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo Participar en las inspecciones de seguridad. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensión de la política en todos los n iveles de la organización. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hac er seguimiento a los Responsable de salud ocupacional indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su ges tión. Implementación y seguimiento del SG-SST. Conocer y tener clara la política de salud ocupacional. Procurar el cuidado integral de su salud . Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud . Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Trabajadores Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Copaso o vigía Visitar periódicamente las instalaciones. ocupacional Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con salud ocupacional. Comité de Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan convivencia constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. Rol



Responsabilidad Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa p rivada. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución e fectiva de las controversias. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los c ompromisos, Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas p reventivas y correctivas del acoso laboral. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

Rol

6.3 Recursos Humanos



Nombre de la (s) persona responsable en salud ocupacional Ronaldo Arellano Daniel Arístegui Rolando Manrique Víctor Zarate

Profesión Secretario Ejecutivo Ing. Industrial Ing. Textil Contabilidad

Formación en salud ocupacional No

Propio o contratado Propio

Si Si No

Propio propio Propio

Físicos



Nombre del equipo

Objeto Máquinas industriales para la Distintos acabados en materia prima o prendas terminación de telas Mejorar el tiempo del Máquinas de tejido proceso de tejidos. Lavado y secado de Lavadora centrifuga prendas o materia prima Acumulador de tejido con rodillos Máquina de la acumulación para la tela tejida y no móviles tejida con el sistema de la ninguno-parada. Maquia bordadora de Maquina especializada solamente en bordado monocabezal Su función es la apertura Abridora de tejidos diseñada, alimentación y determinación del ajuste de la anchura de las telas tubulares de la forma que se hace de las fibras del algodón, sintéticas y mezcladas, después de exprimir vía centrifugadora.

N° de unidades 1 1 1 1 1

1



Financieros



Implementación del nivel Básico De intervención

Inversión estimada La inversión está determinada por los recursos con los que se cuenta.

7. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE CONTROL DEL RIESGO Con base en el análisis integral de las condiciones de trabajo y salud se define un plan de trabajo de acuerdo a los riesgos significativos identificados.

Anexo 8. Plan de salud ocupacional 8. IMPLEMENTACI N Y OPERACI N 8.1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGÍA OCUPACIONAL Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. El COPASO se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al mes.

Anexo 9. Elección y acta de conformación del copaso o vigía 8.2 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA De acuerdo al rol y a los riesgos de exposición, se define una matriz de entrenamiento y competencia.

Anexo 10. Matriz de entrenamiento y competencia. 8.3 CONTROL OPERACIONAL 

Elementos de protección personal

La empresa suministra los elementos de protección personal, según sean requeridos en la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva entrega.



A continuación se relacionan los elementos de protección personal requeridos: Área

Producción

Riesgo Inhalación de pequeñas Sorderas

Elementos de protección personal partículas

Mascarilla Tapones de oídos Lentes de seguridad industrial

Irritación a la vista

Anexo 11. Registro de entrega elementos de protección personal 

Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente

Factor a controlar Suministro de agua potable Baños y servicios sanitarios Control de plagas y roedores 

Manejo Optimo Optimo Optimo

Observaciones Ninguno Ninguno Ninguno

Mantenimiento preventivo - correctivo

La empresa garantizará la realización de mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, equipos y herramientas utilizadas en el proceso. 

Plan de emergencia

Este plan debe incluye los siguientes elementos: Análisis de amenazas e inventario de recursos Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción Informar, capacitar y entrenar periódicamente a todos los trabajadores Comité de emergencia y brigadas de apoyo Plan de evacuación Simulacros

     

Anexo 12. Plan de emergencias 

Hojas de seguridad para productos químicos

La empresa garantizará la disponibilidad de las hojas de seguridad de los productos químicos en las áreas de uso y capacitará al personal sobre el manejo de las mismas.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST PERU TEXTIL 


Monitoreo biológico

La empresa garantizará la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro con relación a la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Anexo 13. Matriz de exámenes médicos y seguimiento exámenes médicos ocupacionales

8.4 PRIMEROS AUXILIOS Los botiquines de primeros auxilios se encontrarán ubicados en un lugar visible con su correspondiente señalización y de fácil acceso, sin medicamentos. Solo personal autorizado y capacitado brindará los primeros auxilios básicos requeridos, para posteriormente realizar la respectiva remisión a un centro asistencial.

8.5 BIENESTAR LABORAL De acuerdo a los resultados del ausentismo se definirán las actividades de bienestar laboral, orientadas hacia la promoción de hábitos saludables y de mejoramiento de la calidad de vida:   

Sustancias psicoactivas Riesgo cardiovascular Detección temprana de cáncer de seno

9. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 9.1 Gestión integral del accidente de trabajo, incidente y enfermedades de origen laboral La empresa cuenta con un procedimiento para la notificación e investigación de los accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los lineamientos que plantea la resolución 1401 de 2007.

Anexo 14. Procedimiento de notificación e investigación 9.2 Reintegro Laboral La empresa se compromete a promover que los trabajadores regresen a su actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud alcanzado por él permitan su desempeño laboral y permitan potencializar su recuperación.



9.3 Indicadores Nombre Tasa de accidentalidad Índice de frecuencia de AT Índice de severidad de AT ndice de lesiones incapacitantes

Unidad de medición De impacto At/por personas At según horas exposición Días perdidos y cargados según exposición horas Sin unidades claras

Forma de cálculo TA = N° AT / N° promedio de trabajadores IF AT = (N° total de AT en el período / N° HHT del período) x 240000 IS AT = (N° días cargados + perdidos por AT en el año / N° HHT año) x 240.000 ILI = (IF x IS) / 1000

De gestión Investigaciones realizadas

%

Cumplimiento plan de trabajo

%

Cobertura entrenamiento

%

No. Investigaciones realizadas/No. Accidentes ocurridos *100 No. Actividades realizadas/No. Actividades programadas *100 No. Personas entrenadas/No. Personas objetivo *100

Observación: remitirse al anexo de caracterización de ausentismo y caracterización de accidentalidad para la revisión de los indicadores de impacto. 10. REVISI N POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA La gerencia, mínimo cada año, hará una revisión general del sistema de gestión de salud y seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para el periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros aspectos propios de la gestión del sistema. Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua. Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema y al comité paritario de salud ocupacional.

Revisó Aprobó

Nombre Rolando Manrique Dionicio Palacios

Fecha 16/06/20167

Observaciones Ninguna

16/06/2017

Ninguna


ANEXOS ANEXO 1. ORGANIGRAMA




ANEXO 2. PERFIL SÓCIO DEMOGRÁFICO  Por la edad de los empleadores y empleados.



Por el género de empleador y empleados.



ANEXO 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACUERDO N° 45 (MARZO 10 DEL 2009) Por el cual se aprueba el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial – de la empresa industrial PERU TEXTIL. Mediante esta resolución, fue adoptado el reglamento de higiene y seguridad industrial del Perú, estandarizando términos netamente a la minería. Se acuerda:

Artículo 1º.- Este Reglamento tiene la finalidad de dictar normas y disposiciones con el objeto de: 

 

Garantizar condiciones de seguridad a todo el personal de la empresa, en todo lugar en que desarrolle sus actividades. Crear conciencia preventiva a los trabajadores con altos niveles de seguridad. Proteger las instalaciones de la empresa, asegurando el normal desarrollo de sus actividades.

Artículo 2º.-Este Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa PERU TEXTIL establece las normas que serán aplicables a todos los niveles de la empresa: Gerencias, Jefaturas, Supervisores, Operadores y, otros, que realicen trabajos dentro de las instalaciones de la empresa, tanto en Barranca como en los proyectos PERU TEXTIL. CAPITULO II POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE Artículo 3º.- En el presente artículo se detalla nuestra Política de Seguridad e Higiene. NUESTRA VISIÓN Ser líderes indiscutibles en la atención y cuidado de nuestros clientes, en la empresa textil PERU TEXTIL.

NUESTRA MISIÓN



Ser considerados como el mejor proveedor de nuestros clientes en todos los rubros en los que participamos, buscando siempre nuestro crecimiento rentable, gracias al compromiso y participación de toda la compañía.

NUESTRO OBJETIVO El conocimiento y práctica de las normas de seguridad con base en programas de capacitación amplios, se deben lograr un adecuado grado de asimilación y compromiso de seguridad de parte de nuestros trabajadores. Plantear efectivos programas de orden y limpieza así como de control de agentes nocivos, serán fundamentales para la conservación de salud de nuestros trabajadores. Continuaremos con los logros “cero accidentes fatales” y viabilizaremos el de “cero accidentes incapacitantes”.

Comunicaciones personales interactivas, que permitan aumentar la productividad, armonizar el ambiente de trabajo y reducir considerablemente los accidentes leves de trabajo. Implementar nuestras operaciones con estándares y procedimientos sostenibles que garanticen cumplir con las metas propuestas.

CAPITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4º.- Todos los trabajadores de PERU TEXTIL . Están obligados a cumplir y cooperar con la seguridad y las buenas prácticas ambientales, según las siguientes reglas básicas: a. Tener conocimiento y practicar las reglas de seguridad general y propia de su área. b. Trabajar según las órdenes y avisos para mantener la seguridad. c. Reportar a diario las condiciones de acto y condición sub estándar a su supervisor. d. Informar todo accidente de trabajo por leve que parezca. e. No presentarse al trabajo en estado etílico, sino en buen estado de salud y descansado. f. Evitar faltas a la higiene de los campamentos usar en forma correcta los servicios higiénicos y ayudar en su conservación. Echar la basura en los


g. h.

i.

j.

k. L.


cilindros correspondientes. Tener siempre limpia y ordenada su habitación, así como el área libre de su campamento. Practicar a diario, Yo soy responsable de mi seguridad y ayudo a la seguridad de mis compañeros. Mantener en todo momento hacia sus compañeros una actitud positiva y amigable. En el trabajo practicar a diario una actitud proactiva. Tratar de lograr el mejoramiento continuo en la realización de sus trabajos y en su vida personal. Reportar en el formato respectivo los incidentes que ocurran en su labor y/o zona de trabajo. Participara activamente en la corrección de los mismos junto a su supervisor o ejecutando las órdenes impartidas para su corrección. Los operadores y todos los trabajadores en general, al inicio de su jornada diaria y luego de inspeccionar su área de trabajo, realizarán el IPER a si mismo escribirá sus evaluaciones, secuencias de trabajo, necesidades y órdenes recibidos en su respectivo cheks List en forma obligatoria y diaria. Ejecutar a diario en forma eficiente y obligatoria las Normas Básicas de seguridad de su área, antes de empezar su trabajo. En todo momento cumplir con los procedimientos de trabajo establecido, aplicar los estándares fijados. Deberá estudiar continuamente su manual de procedimientos y estándares. Usar los permisos escritos de trabajo en forma estricta y disciplinada.

M. Asistir en forma obligatoria a las capacitaciones de grupo y personalizados. Tomar nota escrita en su cuaderno de capacitaciones y estudiar continuamente su contenido. N. Comprometerse diariamente a asumir cambio de conducta positivo, en todas sus actividades y practicar la Autoestima.

Artículo 5º.- Todos los trabajadores de PERU TEXTIL, tienen los siguientes derechos: a. Conocer los riesgos existentes en la zona de trabajo, a través de las capacitaciones de 5 minutos al inicio de guardia y en sus propias labores y/o áreas de trabajo. b. Obtener información de seguridad cada vez que lo requieran, a través del Jefe y/o Supervisores del programa de seguridad así como de los supervisores de su área.



Artículo 14º.- El chofer al conducir un vehículo deberá respetar las normas generales de tránsito vigentes en el país. Deberá practicar en todo momento el manejo defensivo. Cumplir estrictamente el plan de mantenimiento preventivo de su vehículo. Artículo 16º.- No retires los dispositivos de seguridad de equipo así como los letreros de avisos de seguridad. Artículo 17º.- Será retirado de su labor y sancionado el trabajador que no use su equipo de seguridad (EPP). Así mismo si demuestra distracción, bromas, juegos, imprudencia en el trabajo. Artículo 20º.- Antes de empezar un trabajo piense y planee como hacerlo con seguridad, sea cuidadoso. CAPITULO IV ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1.-. DE LA EMPRESA Artículo 21º.- Es responsable del mantenimiento y conservación del local de trabajo. Artículo 22º.-Proveer a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos que estén expuestos, dotar de implementos y dispositivos de seguridad necesarios, para evitar accidentes de trabajo y el deterioro de la salud. Artículo 23º.-Instruir y difundir a los trabajadores sobre los riesgos a que se encuentren expuestos, adoptando medidas para proteger su integridad física y su salud. Artículo 24º.-Establecer normas, disposiciones, procedimientos y estándares relativos a la prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Artículo 39º.- Ningún trabajador hará uso de celulares portátiles durante el desarrollo de sus funciones. Artículo 40º.- Cualquier daño a maquinaria, vehículo, equipo o las instalaciones deberá ser comunicado de inmediato al jefe quien a su vez emitirá un informe de los hechos a la jefatura de seguridad para su investigación, determinándose las causas y las acciones correctivas. 5.-. SANCIONES Artículo 41º.- Todas las disposiciones contenidos en el presente reglamento son de estricto cumplimiento para los trabajadores sin restricción alguna su incumplimiento es sancionado según el cuadro del anexo nº 1.



CAPITULO V MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD DEL INGRESO A LAS INSTALACIONES DE PERU TEXTIL. Artículo 42º.-Todo trabajador tiene la obligación de identificarse y presentar su fotocheck de trabajo al personal de vigilancia al hacer su ingreso a las instalaciones de la empresa. Artículo 43º.-El ingreso de visitantes a la empresa requiere autorización del personal que atenderá la visita. Artículo 44º.-Todo trabajador o persona que ingrese o se retire de la unidad, portando maletas, maletines, paquetes o cualquier otro objeto, está obligado al registro que realice el personal de vigilancia. Artículo 45º.- Los vehículos de la empresa, así como de las visitas autorizadas serán inspeccionados al ingresar o al salir de las instalaciones de trabajo. Artículo 46º.- Está prohibido el ingreso de cámaras fotográficas, grabadoras o filmadoras dentro de las instalaciones, salvo autorización de la Superintendencia CAPITULO VI LIDERAZGO Y COMPROMISO Artículo 47º.- Es compromiso de cada trabajador de PERU TEXTIL. Aplicar los lineamientos de su política y ser responsables por los resultados de su trabajo y de sus equipos, siguiendo prácticas en el trabajo que sean seguras y eficientes. Artículo 48º.-Para lograr el cumplimiento PERU TEXTIL, se compromete a:  Respetar y cumplir todas las leyes, reglamentos y disposiciones vigentes, relacionadas con la salud, seguridad y preservación del medio ambiente.  Propiciar un ambiente de trabajo seguro que permita crear oportunidades para la innovación y desarrollo, en todas las áreas de nuestro unidad minera.  La Gerencia de acuerdo al marco legal aplicable, fijará los objetivos y proveerá los recursos para una operación libre de riesgos.  La Superintendencia debe apoyar y participar activamente en el Programa de Seguridad y Medio Ambiente para asegurar que el compromiso y la responsabilidad sean visibles en todos los niveles.



CAPITULO VII PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE Articulo 49º.- En cumplimiento del Artículo 50° del D.S. 055-2010-EM, y como parte del sistema de gestión de seguridad e higiene minera, la empresa desarrollará un Programa Anual de Seguridad. Una vez que el programa anual haya sido aprobado por el Comité de seguridad, se tendrá que remitir una copia del Acta de Aprobación a la Dirección General de Minería antes del 31 de Diciembre de cada año. Articulo 50º.-El Programa tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de la visión de seguridad y salud de la empresa, a fin que cada persona respete sus responsabilidades específicas. Articulo 51º.-El Programa presenta el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, y controlar los riesgos existentes y que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos. Articulo 52º.- Asimismo, contiene metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso. CAPITULO VIII CAPACITACIONES Artículo 53º.- PERU TEXTIL Elaborará un programa de capacitación para el personal de la empresa el cual será fundamentado de acuerdo con los Reglamentos de Seguridad e Higiene Minera en el Decreto Supremo Nº 046-2001-EM en su artículo 59. Artículo 54º.- Cumpliendo con lo establecido en el artículo 59º PERU TEXTIL, instruirá y capacitará a los trabajadores ingresantes teniendo una capacitación integral



CAPITULO IX EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y USOS Artículo 57º.- PERU TEXTIL. Proporcionará los equipos de protección personal de acuerdo a los riesgos existentes en las respectivas áreas de trabajo; llevando un registro y cargo de entrega. Artículo 58.- Es obligación de los trabajadores usar el EPP y cada trabajador es responsable de la conservación de los equipos de protección asignados. Artículo 59º.- Los supervisores y jefes inmediatos son responsables de cumplir y hacer cumplir las disposiciones sobre el uso de equipos de protección personal por parte de los trabajadores. Artículo 60º.- Es obligatorio el uso de los equipos de protección personal en los trabajos a desempeñar, según se describe en la tabla Nº 01: TABLA Nº 01 PROTECCI N

VISTAS

OIDOS

TIPOS

UTILIDAD En los trabajos donde se Lentes de seguridad realizaran cortes u otras industrial acciones de generen partículas pequeñas de tela En trabajos con OREJERA presencia de elevados TAPONES DE niveles de ruido OIDO

Anexo 4. Panorama de factores de riesgo 

Formato en Excel (anexo4)

Anexo 5. Caracterización de accidentalidad 

Formato en Excel (anexo5)

OBJETIVO Previene: irritamiento en las vistas, como ceguera permanente. Previene: la sordera total o parcial, cansancio, irritación y otros problemas psicológicos.



Anexo 6. Caracterización de ausentismo 

Caracterización del ausentismo por sistema orgánico comprometido (2012-2013) N° TOTAL SISTEMA INCAPACIDADES RESPIRATORIO 107 DIGESTIVO 50 OSTEOMUSCULAR 76 NEUROLOGICO 23 GENITOURINARIO 2 PROCEDIMIENTO 20 EMBARAZO 5 PIEL 9 SINDROMA TICO 1 CARDIOVASCULAR 3 PSICOLÓGICO 3 Total general 299



Distribución de grupos por escolaridad.

% 34.52 16.13 24.52 7.42 0.65 6.45 1.61 2.90 0.32 0.97 0.97 96.45

Total Días 285 200 56 80 17 5 200 15 21 12 5 896


Anexo 7. Diagnóstico del avance en seguridad 

Avances en salud y seguridad ocupacional.




Anexo 8. Plan de salud ocupacional 

Formato Excel (anexo8)

Anexo 9. Elección y acta de conformación del copaso o vigía ACTA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Empresa: ______________________________________ Período: _______________________________________

NOMBRE

OFICIO

Responsable: Rolando Manrique Fecha de cierre: ___________

SECCION

FECHA



ACTA CONVOCATORIA Ciudad y fecha: Barranca-Lima-Perú 16-06-2017 El GERENTE de la Empresa PERU TEXTIL Convoca a todos los trabajadores para elegir sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional, tanto los principales como sus respectivos suplentes. La elección se realizará en las instalaciones de la Empresa S PERU TEXTIL el Día Agosto 5 a las 2.00 pm, para lo cual se facilitaran los medios necesarios, además de publicar en cartelera las planchas inscritas antes de la fecha y la hora anteriormente enunciada.

___________________________ Ing. Rolando Manrique



FORMATO PARA VOTOS VOTOS POR CANDIDATOS INDIVUDUALES

FORMATO PARA VOTOS VOTOS POR CANDIDATOS INDIVUDUALES



ACTA DE ASISTENCIA -REGISTRO DE VOTANTES COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA: __________________________ FECHA: __________________________

FECHA: __________________________ RESPONSABLE: ______________________



Anexo 10. Matriz de entrenamiento y competencia

MATRIZ DE ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA Inducción en Sistema general Riesgos y Política de Requisitos Responsabilidades Copaso y Comité Rol salud de riesgos peligros del SST legales en SST de Convivencia ocupacional laborales oficio ALEJANDRO CASTAÑO BOLIVAR X X ALIRIO DE JESUS AGUILAR ALVAREZ X X AMER ANTIDIO RIOS FORONDA X X ANGEL DAVID PAREJA AYALA X X ASTRID CAROLINA CASTANO AGUDELO X X X X X X X CARLOS MARIO ARBELAEZ POSADA X X CLAUDIA DEL CARMEN LOPERA VELASQUEZ X X X X X X X CRISTIAN ARBEY HOYOS HERRERA X X CRISTIAN NOREÑA RAMIREZ X X DIDIER FERNEY PALACIO MEJIA X X DIEGO JULIAN LONDOÑO MONSALVE X X DUVAN ARLEY SERNA CASTAÑO X X EDINSON DE JESUS RUEDA RUEDA X X X X X X X ELMER OSVALDO TOBON HURTADO X X EVER DAVID DIAZ MEJIA X X FABIO ANTONIO MONTOYA MORENO X X FERNEY FELIPE BETANCUR MENDOZA X X FRANCISCO JAVIER POSADA CASTAÑEDA X X FRAY DAVID VILLEGAS LOPEZ X X GIOMAR PANCHA VALENCIA X X

Plan de emergencia

X X

X

Normas de seguridad Uso y Estandares para la prevención de mantenimiento de trabajo riesgos laborales de EPP X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X



Anexo 11. Registro de entrega elementos de protección personal



Anexo 12. Plan de emergencias 


Anexo13. Matriz de exámenes médicos y seguimiento evaluaciones médicas ocupacionales 


Anexo 14. Procedimiento de notificación e investigación







Sgsst Textil

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