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INICIA DEMANDA DE DAÑOS Y
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INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUCIOS DERIVADOS DEL
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
EMPLEADOR: COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO, Y … ¿POR QUÉ NO DEL DAÑO MORAL DERIVADO DE DICHO INCUMPLIMIENTO?
La competencia para este tipo de pretensiones (demandas de indemnización por dañ
y perjuicios derivados del incumplimiento del contrato de trabajo por parte d
empleador) en favor de los Jueces Especializados de Trabajo ha quedado estableci por el
acuerdo No.05 del Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2000, en cuy
considerandos hace un análisis partiendo de que “ El contrato de trabajo es un
jurídico bilateral, en que ambas partes asumen obligaciones, si en su ejecución generan daños por dolo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de partes, la acción
indemnizatoria por responsabilidad responsabilidad contractual derivada
incumplimiento del contrato de trabajo, corresponde ser conocida por el Ju
Especializado en esta materia. Que la Ley Procesal de Trabajo en su Art. 4 inciso
literal “ j”, ha previsto expresamente la competencia de los Jueces de Trabajo pa
resolver las demandas de indemnización por daños y perjuicios que sean causados p
el trabajador en agravio del empleador; Que igualmente en su literal “c” asigna estos mismos jueces el conocimiento de los conflictos jurídicos por incumplimiento
disposiciones y normas laborales, lo que significa que al estar integradas al contra
de trabajo, su violación supone incumplimiento de las obligaciones generadas p
dicho contrato; Que la norma antes citada pone en evidencia que el Juez Laboral
competente para conocer de las demandas de indemnización por daños y perjuic Sign up to vote on this title provenientes del incumplimiento del contrato de trabajo, por trabajo, por cualquiera de las part Useful Not useful ya que el bien tutelado está constituido por los derechos y obligaciones constituid por las normas legales legales y convencionales de de carácter laboral.”
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Responsabilidad Civil” (pags. 48 y ss), consciente de las enormes dificultades q
entraña la tarea de delimitación conceptual entre responsabilidad civil contractual extracontractual señala que en estos casos es de aplicación el principio procesal “
novit curia” y “da mihi factum, dabo tibi ius”, aplicándose así la doctrina según
cual la calificación y la fundamentación jurídica de la “ causa petendi” hecha por partes no vincula a los órganos jurisdiccionales, pues proporcionados los hechos
Juzgador, éste aplica las normas de concurso de ambas responsabilidades que más
acomoden a ellos, todo ello a favor de la víctima, y para el logro de un resarcimien
del daño lo más completo posible, salvándose así el concepto único de indemnizació
haciendo uso del principio “ iura novit curia” que en nuestro ordenamiento jurídico
encuentra contemplado en el Art. VII del Título Preliminar del Código Procesal Civ
concluyéndose en que es el Juzgador, de acuerdo al caso, quien debe aplicar las norm
que puedan corresponder, buscando siempre la solución del conflicto de intereses pa lograr la paz social en justicia, por ser el fin del proceso.
Resulta claro entonces que el trabajador puede plantear ante un Juzgado Especializa de Trabajo la pretensión de indemnización por daños y perjuicios ante incumplimiento del empleador, y el Juez tendrá que resolver desde el punto de vista
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la responsabilidad contractual, pues el presupuesto es la existencia de un contrato
Unlock full access with a free trial. trabajo que vincule a ambas partes, y que como todos sabemos es un contrato realida
que se configura por los hechos y no por las formalidades, así ante el incumplimien
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del empleador de disposiciones y normas laborales, entre las cuales se encuentra
contrato de trabajo como fuente normativa, deberá verificarse si los hechos alegados
subsumen en los Arts. 1318, 1319, 1320 y 1321 del Código Civil que se ubican en
c título Inejecución de Obligaciones - Contractuales (Art.1318.- Dolo “Procede Sign up to vote on this title dolo quien deliberadamente no ejecuta la obligación”, Art. 1319.- Culpa inexcusa Useful Not useful “ Incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligación
Art. 1320.- Culpa leve “ Actúa con culpa leve quien omite aquella diligencia ordina
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contraída”), a fin de determinar que si corresponde ordenar el pago de u
indemnización que tienda a resarcir el lucro cesante (privación del ingreso económic
daño emergente (empobrecimiento provocado) y por qué no el daño moral (sufrimien
psíquico) si es invocado en la demanda el cual encuentra su fundamento legal en Art.1322 del Código Civil que también se ubica en el título Inejecución Obligaciones – Contractuales (el Art. 1322 señala “ El daño moral, cuando hubiera irrogado, también es susceptible de resarcimiento”).
Esto que parece claro, no es un tema pacífico pues la Casación No. 3084-00-LIMA d
23.02.2001 expedida por la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de
República, declaró Nula la sentencia de vista expedida por la Sala Civil Especializa
de Procesos Abreviados y de Conocimiento de la Corte Superior de Justicia de Lim
que revocando la sentencia apelada declara Improcedente la demanda sob
Indemnización por Daños y Perjuicios (por enfermedad profesional) por incompeten en razón de la materia al tratarse de un asunto laboral, los considerandos de
sentencia casatoria que resumen su punto de vista son los siguientes: “ Segundo.- Q en ese sentido, la demanda sobre indemnización por daños y perjuicios se deriva una enfermedad profesional y un accidente de trabajo originado en la ejecución de
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contrato de trabajo, siendo ello regulado por el Decreto Ley dieciocho mil ochocien
full access with a free trial. cuarenta y seis, Ley deUnlock Seguro Social Obrero, el cual contiene normas de naturale
laboral y previsional que son materia de conocimiento de los Juzgados de Traba
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ello en virtud a los establecido en el artículo cuatro inciso segundo punto c) de la L
número veintiséis mil seiscientos treinta y seis, Ley Procesal de Trabajo, concorda
con el artículo cincuenta y uno inciso c) de la Ley Orgánica del Poder Judici
Tercero: Que, sin embargo, el acotado Decreto Ley dieciocho mil ochocien Sign up to vote on this title cuarenta y seis no regula la indemnización por el daño moral, el cual tiene u Useful Not useful naturaleza civil por cuanto se encuentra regulado en los artículos mil trescient veintidós y mil novecientos ochenta y cuatro del Código Civil; Cuarto: Que,
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susceptible de resarcimiento”), y el segundo en la sección sexta Responsabilid
Extracontractual (Art. 1984 “ El daño moral es indemnizado considerando su magnit
y el menoscabo producido a la víctima o a su familia”), con lo que puede concluirse
que el daño moral es susceptible de resarcimiento tanto en la responsabilid
contractual como en la responsabilidad extracontractual y por tanto el Ju Especializado Laboral podría eventualmente pronunciarse por éste si el trabajador invoca en su demanda.
Los argumentos a favor de esta competencia están dados no solo por el análisis d párrafo precedente, sino porque entender que el daño moral invocado por
trabajador, dada su naturaleza civil, debe ser determinado e indemnizado en la vía ci y no laboral implica que el trabajador tenga que plantear dos procesos judiciales uno
la vía laboral para la indemnización de daños y perjuicios por lucro cesante y da
emergente y otro proceso en la vía civil para obtener indemnización por daño mor que podrían concluir eventualmente en pronunciamientos contradictorios, ó de contrario interponer primero la demandada en la vía laboral para la indemnización
de daños y perjuicios por lucro cesante y daño emergente, y concluido en form
favorable dicho proceso interponer nueva demanda en vía civil por indemnización p
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daño moral, incrementando la tan elevada carga procesal civil e imponiéndole Unlock full access with a free trial. engorroso y largo camino procesal a la denominada parte más débil del contrato
trabajo (el trabajador), más aún si se tiene en cuenta que el Juez Especializado
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Trabajo al haber determinado en un caso concreto el incumplimiento de disposicion
y normas laborales por parte del empleador, se encuentra ya habilita cognoscitivamente y por especialidad para emitir opinión al respecto.- Cabe esperar
pronunciamiento por parte de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Co Sign up to vote on this title Suprema de Justicia de la República sobre este tema en vía casatoria, en tanto que Useful Not useful sentencia antes descrita corresponde a una Sala Civil Transitoria de la Corte Suprem
de Justicia de la República, las que eventualmente podrían tener puntos de vis
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