Es un formato de como se debe realizar una entrevista por competencias a la hora de evaluar el desempeño de un empleado. Fuente: Sena - Espec Tecn. Gestión de Talento Humano 20015-2016
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LA ENTREVISTA Una entrevista documental debe cumplir unos pasos específicos. 1. Definición del tema. Es el mismo tema documental. La investigación documental irá definiendo nuestras entrevistas. 2. Búsqueda de fuentes apropiadas. Las fuentes son aquellas personas que ayudarán a que el documental esté mejor narrado. 3. Investigación. Investigación de las fuentes y primeros acercamientos.
* Mira más en : http://caricatura-ya.blogspot.com/
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LA ENTREVISTA
4. Preparación y elaboración de cuestionarios. Hay que elaborar cuestionarios en “frío” para conocer mejor las fuentes, romper el hielo y hacer que nos entreguen su confianza. Estos cuestionarios deben ser trabajados en las reuniones que se tengan con las fuentes. Hay que tener mecanismos de recolección de datos como grabadoras de audio y/o cámaras de vídeo, esta información nos ayudará al momento de realizar la entrevista final. 5. Realización de la entrevista.
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LA ENTREVISTA Tipos de entrevista: -Informativa. Da cuenta de aspectos puntuales referentes a un tema. Ejemplo: Entrevistas a directores de organizaciones que hablan de dicha organización. -Selectiva. En un tema general, la entrevista selecciona sel ecciona un sub-tema y lo explica. Ejemplo: Entrevista al Comandante General de la Policía, dentro del marco de la violencia en el país, para que hable de este flagelo en la ciudad de Quito.
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LA ENTREVISTA Tipos de entrevista: -Resolutiva. Logra resultados que ayudan al documental. Ejemplo: En la película “Bowling for Columbine”, Columbine”, y a través de entrevistas a los muchachos heridos en la matanza de la escuela, Michael Moore logra que K-Mart retire y deje de vender municiones en sus locales. -Persuasiva. Es aquella que lleva al entrevistado a lugares que no quiere llegar.
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LA ENTREVISTA Como realizar la entrevista: Se trata de un momento clave en el proceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrés e inseguridad. También, hay que tener en cuenta que el tipo de entrevistas varía en función de quien la realice. Seamos nosotros mismos. En la entrevista todo tiene importancia, desde los gestos que se
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LA ENTREVISTA Como realizar la entrevista: -Circular
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LA ENTREVISTA Como realizar la entrevista: -Frontal
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LA ENTREVISTA Como realizar la entrevista: -Informal
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LA ENTREVISTA Aspectos formales de una entrevista: -Saludo y acogida Hay que llegar antes, de modo que no vayamos apresurados. apresurados.
