LA SALUD OCUPACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS
La Salu Salud d Oc Ocup upac acio iona nall es el conj conjun unto to de acti activi vida dade des s mult multid idis isci cipl plin inar aria ias s encaminadas a la promoción, educación, educación, prevención, prevención, control, recuperación recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos protegerlos de riesgos relacionados relacionados con el trabajo. Por tal razón su finalidad en la práctica es promover y proteger la salud de los trabajadores. Por lo tanto se debe mantener, mejorar su capacidad para el trabajo, y a su vez establecer un ambiente saludable para todos, as como como pro promov mover la ada adaptac ptació ión n del del trab trabaj ajo o a las las cap capacida cidad des de los los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud. !sta disciplina asegura un alto grado de bienestar mental, social y fsico para los trabajadores con el fin de prevenir prevenir toda clase clase de accidentes accidentes e imprevistos" imprevistos" certifica certificando ndo un lugar de trabaj trabajo o sin elemen elementos tos nocivo nocivos s para para su salud salud,, otorga otorgando ndo la segur segurida idad d del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los re#uisitos #ue se le han encomendado.
Por tal motivo tiene un amplia relación con los recursos humanos ya #ue al momento de ingresar a un nuevo empleo los empleados debe ser sometidos a e$ámenes m%dicos, por medio de los cuales se establece cuáles son sus cond condic icio ione nes s fsic fsicas as y ment mental ales es a la hora hora de los los mism mismos os y si está están n en la capacidad de asumir asumir el empleo en la empresa. Luego #ue pasa pasa un tiempo los e$ámenes se realizan nuevamente, si ocurre alguna anomala en la salud de los empleados #ue est% relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo, por lo anterior esta disciplina es sumamente importante en la gestión gestión de recursos recursos humanos. humanos. !n muchas ocasiones ocasiones en las empresas empresas ocurren accidentes perjudiciales para la misma, se puede decir #ue e$isten causas básicas para #ue se den los accidentes laborales entre las cuales encontramos& condiciones inseguras de trabajo y actos inseguros por parte de los los empl emplea eado dos. s. Los Los hech hechos os impr imprev evis isto tos s está están n fuer fuera a de contr ontrol ol de la administración por lo tanto no se pueden prevenir, mientras #ue los accidentes por condiciones inseguras de trabajo, se pueden prevenir eliminando estas condiciones #ue atentan contra la seguridad del personal.
Los recursos humanos son parte fundamental de una empresa por ellos se debe brindar un buen ambiente laboral #ue incentive el desempe'o adecuado, un ambiente laboral digno, cómodo y agradable, con las condiciones seguras para #ue realicen su trabajo, y #ue tambi%n respetan sus derechos como personas. La seguridad de los empleados es indispensable, por ello el gerente de recursos humanos debe velar por #ue la seguridad y la salud de sus empleados. (ambi%n debe velar por #ue el personal #ue labora cuente con& • • • •
Seguro de salud al dia )so de e#uipos de protección personal *apacitaciones constantes Llevar a cabo programas de +tención Primaria Salud Ocupacional-
!n conclusión la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. Para #ue las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de Seguridad y Salud adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. ale la pena resaltar #ue la empresa debe invertir en el programa de Salud Ocupacional
para garantizar la capacitación del recurso humano, contribuir
para disminuir la probabilidad de accidentes de trabajo, mejorar la calidad de vida y a la vez #ue redunda en beneficios para la empresa. /e esta manera se proporciona a los empleados las habilidades necesarias para desempe'ar su trabajo con mayor eficiencia y eficacia. !l empleado no solo recibe conocimientos sino #ue tambi%n aprende a manejar las situaciones #ue se pueden presentar. Por lo descrito anteriormente el empleador debe aceptar todas las instrucciones dadas para #ue el recurso humano de su empresa est% al tanto de toda situación de riesgo #ue pueda presentarse y ocasionar da'os a la salud, y por ende las polticas del programa deben estar establecidas de manera clara, la cual debe reflejar el inter%s por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, esta poltica contempla lo siguiente&
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*umplimiento de todas las normas legales vigentes en *olombia sobre
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Salud Ocupacional y Seguridad 0ntegral. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al má$imo la
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generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y
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minimizando cual#uier tipo de p%rdida. 1aranta de #ue las condiciones y el manejo de residuos no contaminen
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el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. 2esponsabilidad de todos los niveles de /irección por proveer un ambiente
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sano
y
seguro
de
trabajo,
por
medio
de
e#uipos,
procedimientos y programas adecuados. 2esponsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. 0ncorporación del control de riesgos en cada una de l as tareas. !sta poltica será publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.
Para finalizar cabe resaltar #ue todas las empresas deben contemplar solucionar los problemas de riesgo por medio de un programa de Salud ocupacional, ya #ue esto ayuda de forma efectiva a promover la evolución #ue e$pandirá el %$ito interno, a ser un ejemplo de empresa ideal a otras empresas e instituciones, y en un futuro a contribuir al desarrollo de las organizaciones del pas.