SALUD
Y
BIENESTAR
EN
EL
TRABAJADOR
DENTRO DEL MARCO LEGAL EN MIRAS HACIA EL CUMPLIMIENTO… La salud y el bienestar de los trabajadores es un factor primordial como medio necesario para mejorar la calidad de vida en los mismos. Cuando hablamos de salud ocupacional y sistema de riesgos profesionales en nuestro país se hace referencia a la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, los cuales buscan, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en las ocupaciones desarrolladas en sus sitios de trabajo, en forma integral e interdisciplinaria. Hablar de la normatividad más importante en el desarrollo de los programas de alud !cupacional en Colombia y el istema de "iesgos #rofesionales, resulta algo casi imposible, dado $ue en este apartado nos enfocaremos en buscar la normatividad más importante $ue abar$uen los temas citados anteriormente %s necesario decir $ue el ministerio de trabajo y el ministerio de seguridad en Colombia están obligados a desarrollar políticas y estrategias $ue permitan cada a&o brindar brindar en el trabaja trabajador dor nuevos programas programas y sistema sistemas s de segurid seguridad ad $ue respalden respalden por la salud, vigilancia y el bienestar bienestar del trabajador, trabajador, con el objetivo de establecer en ellos una e'celente calidad de prestación de servicio y por ende su productividad de la empresa donde est( laborando. %nfoc %nfocán ándos dose e en el tema tema de la norma normativ tivida idad d y todo todo a$ue a$uello llo $ue $ue deriva deriva este este apartado se tiene el decreto )*+ de *-+ el cual el estado colombiano determina “las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país” 1.
%n su artículo el presente decreto manifiesta todos los objetivos $ue tiene las estas se encuent encuentra ra el propender por el actividades de salud ocupacional , entre estas mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población
1 #"%/0%12% 0% L3 "%#45L/C3. 0ecreto )*+ de *-+. 6inisterio de trabajo. "ecuperado de7 http788999.seguridadysalud.co8uplo http788999.seguridadysalud.co8uploads8*8*88)8* ads8*8*88)8**)):-)8dcto;)*+;de;*-+.pdf *)):-)8dcto;)*+;de;*-+.pdf
trabajadora2 ; no muy alejado de los objetivos de la anterior se encuentra la
resolución :*< de *-) $ue reglamenta la = organización y funcionamiento de los comités de medicina, igiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
>actualmente comit( paritario de salud ocupacional? <, el cual en su artículo + nos manifiesta $ue toda = empresa !ue posea dos o m"s establecimientos de trabajo podr" conformar varios comités de medicina, igiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución” # , estas dos, tal y como se ha
visto y se ha evidenciado se encargan de la organización y funcionamiento, cosa $ue resulta ser muy importante a la hora de hacer cumplir de forma correcta la forma como se lleve a cabo el proceso hacia los trabajadores y empresas. 3l mismo tiempo, la resolución *:*) de *-@ en ella = se reglamenta la organización, funcionamiento y forma del programa de salud ocupacional !ue deben desarrollar los patronos o empleadores en el país” $ , es muy importante
establecer tambi(n $ue esta labor es indispensable para $ue sea conocida y llevada a cabo por parte de los empleadores@ no podría dejarse a un lado la ley *:: en *<, en la $ue se encarga de crear el sistema de seguridad social integral, el cual en su artículo - define el sistema del sistema de seguridad social integral como un = conjunto armónico de entidades p%blicas y privadas, normas y procedimientos y est" conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios !ue se definen en la presente ley” & , esta podría ser sin duda una de las leyes más
importantes $ue reAne y simplifica todas las características para $ue el trabajador y el empleador conozca@ el empleado debe estar afiliado a un sistema de riesgos laborales, sistema de salud y sistema de pensiones, y esto debe cumplirse dentro de la entidad o empresa $ue este laborando el mismo. umado a esto está el
2 /bíd.,
pag.* 3 6/1/2%"/! 0% 2"353B! %D4"/030 !C/3L. "esolución :*< de *-). 3rlsura. "ecuperado de7 https788999.arlsura.com8files8res:*<;-).pdf 4 /bíd., pag.* 5 6/1/2"! 0% 2"353B! %D4"/030 !C/3L 0% 3L40. "esolución *:*) de *-. !rganización /beroamericana de eguridad ocial. "ecuperado de7 http788999.oiss.org8estrategia8"esolucionE*:*)EdeE6arzoE<*Ede.html 6 C!1D"%%! 0% L3 "%#45L/C3 0% C!L!65/3. Ley *:: de *<. 5ogotá. 0iario oficial 1o. +*.*+-. "ecuperado de7 http788999.alcaldiabogota.gov.co8sisjur8normas81orma*.jspFiG+-
decreto * de *+, el cual se determina la organización y administración del istema Deneral de "iesgos #rofesionales. I. 3sí mismo, el decreto )) de :: establece la tabla de enfermedades profesionales $ue en su artículo * describe dichas enfermedades para efectos del sistema general de riesgos profesionales, entre esas enfermedades $ue se encuentran en la tabla tenemos las $ue son desarrollada por estr(s laboral tales como hipertensión arterial, estados de ansiedad y depresión, entre otras@ esto es muy importante, ya $ue a$uí no encontramos con la contraparte de los casos , cuando no se cumple con la normatividad nos encontramos con una serie de afecciones en el trabajador $ue resultan nocivas para la salud del mismo, es necesario y cabe resaltar $ue se puede llegar a evitar todo esto, si se conoce la normatividad y se hace cumplir. 3sí, se concluye $ue en Colombia se puede analizar $ue se han venido renovando nuevas leyes o modificando dichas y estas se pueden evidenciar en las páginas virtuales del ministerio de trabajo y fondo de riesgos laborales, es necesario tener en cuenta la actualización de las mismas@ consignando en un lenguaje llano los más importantes aspectos $ue deben conocer y ejecutar tanto las empresas como los trabajadores al interior de las mismas es conocer la normatividad y saber $ue un trabajador sano es un trabajador productivo, todas las entidades encargadas de esto, deben velar, cumplir por el cuidado y protección en el trabajador, garantizando el cumplimiento legalmente estipulado.
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0% D!5/%"1! 0% L3 "%#45L/C3 0% C!L!65/3. 0ecreto * de *+. 5ogotá. 0iario oficial 1o. +*.+:. "ecuperado de7 http788999.alcaldiabogota.gov.co8sisjur8normas81orma*.jspFiG)