BAB 8 INDIVIDU DALAM ORGANISASI 1. Organisasi Rasional Organisasi sebagai suatu struktur hubungan formal (yang didefinisikan secara eksplisit dan digunakan secara terbuka) yang bertujuan mencapai tujuan teknis atau ekonomi dengan efisiensi maksimal. Kewajiban Pegawai Terhadap Perusahaan Kewajiban moral utama pegawai adalah untuk bekerja mencapai tujuan perusahaan dan menghindari kegiatan-kegiatan yang mungkin mengancam tujuan tersebut. Konflik Kepentingan Muncul saat kepentingan pribadi pegawai mendorongnya melakukan tindakan yang mungkin bukan merupakan tindakan terbaik bagi perusahaan. Pencurian Pegawai dan Komputer Tindakan pegawai yang mencari tambahan dan keuntungan pribadi atau menggunkan sumber daya perusahaan untuk dirinya sendiri merupakan pencurian. Pencurian komputer yaitu bentuk-bentuk tindakan yang secara eksplisit tidak diizinkan seperti menggunakan komputer untuk membobol bank data perusahaan, mengkopi program-program suatu perusahaan, menggunakan atau menyalin data-data komputer perusahaan, menggunakan komputer perusahaan bukan pada jam kerja. Penggunaan rahasia dagang untuk hal yang tidak etis yaitu jika menggunakan properti pihak lain untuk hal-hal yang tidak disetujui oleh pihak lain tersebut. Insider Trading Tindakan membeli dan menjual saham perusahaan berdasarkan informasi orang dalam perusahaan. Informasi ini merupakan informasi rahasia yang tidak dimiliki publik di luar perusahaan, namun memiliki pengaruh material pada harga saham perusahaan. Kewajiban Perusahaan Terhadap Pegawai Memberikan kompensasi yang secara sukarela dan sadar telah mereka setujui sebagai imbalan atas jasa mereka. Gaji Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan gaji dan upah: (1) Gaji dalam industri dan wilayah tempat seseorang bekerja (2) Kemampuan perusahaan (3) Sifat pekerjaan (4) Peraturan
upah minimum (5) Hubungan dengan gaji lain (6) Kelayakan negosiasi gaji (7) Biaya hidup lokal. Kondisi Kerja: Kesehatan dan Keamanan 1.
Perusahaan wajib menawarkan gaji yang merefleksikan prevalensi risiko premi dalam pasar
kerja yang serupa, namun kompetitif. 2. Perusahaan perlu memberikan program asuaransi kesehatan yang sesuai. 3. Perusahaan perlu mengumpulkan informasi tentang bahaya kesehatan yang terdapat dalam suatu pekerjaan dan menyebarkan informasi tersebut kepada seluruh pegawai. Kondisi Kerja: Kepuasan Kerja Tiga determinan kepuasan kerja: (1) arti yang dialami, seseorang harus melihat pekerjaannya sebagai suatu yang bernilai atau penting melalui sistem nilai yang diterimanya. (2) tanggung jawab yang alami, dia harus percaya bahwa dia secara pribadi bertanggung jawab atas hasil kerjanya. (3) pengetahuan akan hasil, dia harus mampu menentulkan, secara teratur, apakah hasil kerjanya memuasakan. 2. Organisasi Politik Organisasi sebagai suatu sitem yang terdiri dari sejumlah koalisi kekuatan yang salig bersaing, jalur pengaruh dan komunikasi formal dan informal yang terbentuk dari koalisi-koalisi tersebut. Tujuan organisasi menjadi tujuan yang dibentuk oleh koalisi yang paling kuat dan paling dominan. Hak Pegawai Hak moral pegawai serupa dengan hak sipil warga negara: hak privasi, hak untuk setuju, hak atas kebebasan berbicara, dsb. Hak Privasi Tiga elemen yang perlu dipertimbangkan saat mengumpulkan informasi yang mungkin mengancam hak privasi pegawai: relevansi, persetujuan, dan metode. Kebebasasan Suara Hati Seorang individu dipaksa bekerja sama dalam suatu aktivitas yang bertentangan dnegna keyakinannya. Whistleblowing Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang anggota atau mantan anggota suatu organisasi untuk mengungkapkan kesalahan atau aktivitas merugikan yang dilakukan organisasi yang bersangkutan.
Hak untuk Berpartisipasi dan Manajemen Partisipasif Pemerintah haruslah dibentuk atas persetujuan yang diperintah karena mereka memiliki hak atas kebebasan dan hak itu mengimplikasikan bahwa mereka berhak berpartisipasi dalam keputusankeputusan politik yang berpengaruh pada diri mereka. Hak atas Proses yang Layak dan PHK Sepihak PHK sepihak, sebuah doktrin yang, kecuali jika tenaga kerja dilindungi oleh kontrak eksplisit (seperti serikat pekerja), perusahaan boleh memecat pegawai secara sepihak dengan alasan baik, tanpa alasan apa pun, ataupun untuk alasan-alasan yang secara moral salah, tanpa perlu diputus bersalah secara hukum. Hak Pegawai dan Penutupan Pabrik Langkah yang dapat dilakukan perusahaan untuk menekan pengaruh merugikan dari penutupan pabrik: (1) pemberitahuan sebelumnya (2) pesangon (3) jaminan kesehatan (4) pensiun awal (5) transfer (6) pelatihan kembali (7) pembelian oleh pegawai (8) pembayaran pajak lokal. Serikat Pekerja dan Hak untuk Berorganisasi Pegawai berhak dengan bebas menjalin hubungan satu sama lain dan membentuk serta menjalankan serikat pekerja untuk mencapai tujuan-tujuan yang secara moral sah. Hak yang sama untuk menjalin hubungan secara bebas yang membenarkan pembentukan dan keberadaan perusahaan juga mendasari organisasi pekerja yang kita sebut serikat pekerja. Politik Organisasional Bagan organisasional perusahaan, disebutkan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan yang menetapkan kewajiban pekerja terhadap perusahaan, diakui oleh hukum, digunkan oleh para atasan, dan sebagian besar diterima sebagai sesuatu yang sah oleh para bawahan. Taktik Politik dalam Organisasi Taktik politik yaitu proses dimana individu atau kelompok menggunkan taktik-taktik kekeuasaan yang dibentuk secara non formal utnuk mencapai tujuannya sendiri. Etika Taktik Politik Pengaruh taktik politik terhadap hubungan-hubungan yang ada di dalam organisasi: (1) utilitas tujuan (2) konsistensi tindakan politik dengan hak moral (3) kewajaran dan konsekuensi (4) pengaruh pada perhatian 3. Organisasi yang Penuh Perhatian
Organisasi bisnis yang mendukung hubungan perhatian akan menunjukkan kinerja ekonomi yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi yang membatasi diri hanya pada hubungan kekuasaan dan kontraktual. Masalah penting dalam dari perspektif organisasi caring adalah memberikan perhatian terlalu banyak atau kurang banyak.
