Módulo 3 – Actividad 4 Glosario
Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos: *Huelga *Práctica Desleal *Período de prueba *Conciliación Obligatoria *Lockout *Modalidad por temporada *Huelga en los servicios esenciales *Conflicto sindical *Remuneración *Jornada reducida
Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes: *Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto. *Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales. *Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo. *Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar d e tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor. *Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
Modelo a completar Concepto
HUELGA
Definición
Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada de la p restación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un b eneficio mediante la sanción de una nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor
PRACTICA DESLEAL
Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.
CONCILIACION OBLIGATORIA
Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto
HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES
Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.
LOCKOUT
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
