Disciplinas que intervienen en el campo del CO
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reciente reveló que 86 por ciento de los directivos pensaba que su organización trataba bien a los empleados. Sin embargo, solo 55 por ciento de estos percibía que eran bien tratados. Un problema similar se detecta al sondear los negocios y medios más populares en busca de sabiduría administrativa . Las publicaciones de negocios tienden a estar dominadas por fads. Como dijo el editor del The New Yorker, “Cada cierto número de años, algunas compañías tienen éxito y son objeto de escrutinio en busca de verdades ocultas que pudieran revelar. Pero es frecuente que estas no existan; ocurre solo que las empresas estaban en el lugar correcto en el momenmomen to correcto”.16 Aunque tratemos t ratemos de evitarla, ev itarla, también caemos en esta es ta trampa. tram pa. No es que todas las historias que se narran en las publicaciones de negocios estén equivocadas, es solo que sin un enfoque sistemático es difícil de separar el trigo de la paja. Algunas de las conclusiones que se obtienen en e n el libro, basadas en descubrimientos de las investigaciones razonablemente sustantivos, no harán más que apo yar que lo que siempre se ha sabido es verdadero. Pero también se darán evidencias que van contra lo que tal vez se ha tomado como algo de sentido común. Uno de los objetivos de este texto es invitarlo a enriquecer sus puntos de vista intuitivos sobre el comportamiento con el análisis sistemático, en la creencia de que éste mejorará su exactitud para explicarlo y pronosticarlo. No le estamos aconsejando que eche por la borda su intuición ni toda la presión administrativa. Tampoco argumentamos que la investigación siempre está bien, ya que los investigadores también cometen errores. Lo que le recomendamos es usar la evidencia tanto como sea posible para enriquecer su intuición y experiencia. Esto es lo que el CO promete.
Disciplinas que intervienen en el campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas, también del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, psicología social, sociología y antropología. Como se verá, las contribuciones de la Identificar las disciplinas principales de psicología han ocurrido sobre todo en el nivel individual, o micronivel, la ciencia del comportamiento que contribuyen del análisis, en tanto que las otras disciplinas han ayudado a la comprensión de conceptos más amplios tales como los procesos del grupo y la al CO. organización. En la figura 1-3 se presenta el panorama de las principales contribuciones al estudio del comportamiento organizacional.
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Psicología La psicología es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos y otros animales. Los psicólogos se ocupan de estudiar y tratar de entender el comportamiento individual. Aquellos que han contribuido y continúan aumentando el conocimiento del CO son los teóricos del aprendizaje, teóricos de la personalidad, psicólogos clínicos, y, sobre todo, psicólogos industriales y organizacionales. Los primeros psicólogos industriales u organizacionales se involucraron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes para las condiciones de
intuición Sensación visceral que no
psicología Ciencia que busca medir,
necesariamente se apoya en las investigaciones.
explicar, y en ocasiones cambiar el comportamiento de los seres humanos y otros animales.
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CAPÍTULO 1
¿Qué es el comportamiento organizacional?
Figura 1-3
Hacia la disciplina del CO
Ciencia del comportamiento
Psicología
Psicología social
Sociología
Contribución Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Eficacia del liderazgo Satisfacción en el trabajo Toma de decisiones individual Evaluación del desempeño Medición de actitudes Selección de personal Diseño del trabajo Estrés en el trabajo Cambio del comportamiento Cambio de actitud Comunicación Procesos de grupo Toma de decisiones en grupo Comunicación Poder Conflicto Comportamiento intergrupal
Unidad de análisis
Producto
Individuo
Grupo
Estudio del comportamiento organizacional
Teoría formal de la organi zación Tecnología organizacional Cambio organizacional Cultura organizacional Valores comparativos Actitudes comparativas Análisis intercultural
Sistema de la organización
Antropología Cultura organizacional Ambiente organizacional Poder
trabajo que podrían impedir el desempeño eficiente. En épocas más recientes, sus contribuciones se han expandido hacia el aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño del trabajo y estrés laboral.
Psicología social La psicología social toma conceptos tanto de la psicología como de la sociología, aunque por lo general se considera una rama de la psicología. Se centra en la influencia de las personas entre sí. Un área primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es el cambio –cómo implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación. Además, los psicólogos sociales hacen aportes significativos en los ámbitos para medir, entender y cambiar las actitudes; patrones de comunicación y construcción de la confianza. Por último, los psicólogos sociales han efectuado contribuciones trascendentales al estudio del comportamiento grupal, el poder y el conflicto.
Disciplinas que intervienen en el campo del CO
en las noticias Otras disciplinas utilizan los conceptos del CO Tal vez le sorprenda saber que cada vez más otras disciplinas de negocios utilizan los conceptos del CO. De las disciplinas de negocios, el marketing es la que más coincide con el CO. Una de las áreas principales del marketing es la investigación sobre el consumidor, pues trata de pronosticar el compor tamiento de éste, lo que no difiere de intentar hacer el pronóstico del compor tamiento de los empleados. Ambas disciplinas requieren entender la dinámica y causas que subyacen al comportamiento humano, por lo que hay una gran correspondencia entre las dos actividades. Lo que quizá sea más sorprendente es el grado en que las llamadas ciencias duras están usando los conceptos suaves
del CO. En los últimos años, las finanzas conductuales, contabilidad conductual y el comportamiento en la economía (también llamada psicología económica) , han aumentado su importancia e interés. Al reflexionar en lo anterior, no debería haber tanta sorpresa. El sentido común indica que los seres humanos no somos seres perfectamente racionales, y en muchos casos nuestros actos no siguen un modelo racional del comportamiento. Aunque hay algunos elementos de irracionalidad incorporados en el pensamiento económico, cada vez más investigadores de las finanzas, contabilidad y economía encuentran útil basarse en conceptos del CO. Por ejemplo, los inversionistas tienen la tendencia a confiar más en la información privada (que sólo ellos o un grupo limitado de personas poseen) que en la pública, aun cuando hay razones para creer que ésta es más exacta. Para comprender este fenómeno, los investigadores de las finanzas utilizan concep tos del CO. Además , los estudios sobre
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contabilidad conductual analizan la forma en que la retroalimentación influye en el comportamiento de los auditores, o las implicaciones funcionales y disfuncionales que tiene la obtención de utilidades sobre el comportamiento de los inversionistas. El punto es que si bien usted sigue cursos diferentes sobre varias materias de los negocios, las fronteras entre éstas son cada vez más borrosas a medida que los investigadores parten de disciplinas comunes para explicar el comportamiento. Se piensa que esto es algo bueno porque se apega con más exactitud a la forma en que los gerentes trabajan, piensan y se comportan en realidad.
Fuente: Basado en W. Chuang y B. Lee, “An Empirical Evaluation of the Overconfidence Hypothesis”, Journal of Banking and Finance, septiembre de 2006, pp. 2489-2515; y A. R. Drake, J. Wong y S. B. Salter, “Empowerment, Motivation, and Performance: Examining the Impact of Feedback and Incentives on Nonmanagement Employees”, Behavioral Research in Accounting 19 (2007), pp. 71-89.
Sociología En tanto que la psicología se centra en el individuo, la sociología estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultura. Los sociólogos han contribuido al CO mediante el estudio del comportamiento grupal en las organizaciones, en particular en las que son formales y complejas. Lo más importante es quizá que la sociología ha contribuido a la investigación acerca de la cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflicto.
Antropología La antropología es el estudio de las sociedades, y tiene por objeto aprender sobre los seres humanos y sus actividades. Por ejemplo, el trabajo de los antropólogos acerca de las culturas y los ambientes ha ayudado a entender las diferencias en cuanto a los valores, actitudes y comportamientos fundamentales entre personas de países distintos y en organizaciones diferentes. Gran parte de nuestra comprensión actual de la cultura organizacional, los ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas nacionales, es resultado del trabajo de antropólogos o de otros especialistas que aplican sus métodos.
psicología social Rama de la
sociología Estudio de las personas en
Antropología Estudio de las
psicología que unifica conceptos de la psicología, la sociología y que se centra en la influencia que tienen las personas entre sí.
relación con su ambiente social o su cultura.
sociedades con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades.
