Curso

Curso: Gestión de Personal

Actividad Fase 2 Trabajo individual Objetivo: Complementar la información consignada en la guía de actividades, con el fin de facilitar el desarrollo de la actividad individual de la fase 2 que consiste en construir un video de máximo 3 minutos sobre una entrevista por competencias. Procedimiento: 1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CON del Sena.

Rta: “Personas encargadas del mantenimiento y reparación de los artículos” a rtículos” Cargo CON: 2281 - Técnicos de Sistemas 2.

Identifique 5 funciones del cargo lo cual facilita la selección de las competencias.

Rta: 

Atender solicitudes de usuarios del sistema



Hacer copias de seguridad y respaldo de la información



Operar el equipo de computación, terminales e impresoras



Hacer Mantenimiento al Hardware.



Instalar unidades periféricas de sistemas de información.



Verificar conexiones mecánicas, eléctricas y electrónicas del sistema

3.

Consulte la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y con base en ella determine 2 competencias cardinales y 3 competencias específicas que requiere una persona para desempeñar idóneamente esas funciones.

Rta: COMPETENCIAS CARDINALES: 

Compromiso



Flexibilidad y adaptación

COMPETENCIAS ESPECIFICAS 

Conocimientos técnicos



Temple y dinamismo



Responsabilidad

4.

Construya 5 preguntas, una para cada competencia, con base en la lectura: Alles, M. A. (2015). Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias. la trilogía. tomo 3 (2a. ed.).

Rta: Compromiso: ¿Cuénteme si en algún momento usted tuvo que defender los objetivos de la organización? ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hizo? ¿Cómo se sintió? Flexibilidad y adaptación: ¿En el entorno en el que trabaja o trabajaba tuvo que desempeñar funciones diferentes a las asignadas? ¿Cuáles funciones fueron? ¿Cómo las desarrolló? Conocimientos Técnicos:  ¿Recuerda alguna situación que debió resolver aportando su conocimiento técnico a algún compañero, y que luego ese aporte

haya significado una mejora cualitativa para su organización? Bríndeme detalles Temple y Dinamismo:  ¿Cuénteme cómo se enfrentó a cambios repentinos (cambio de jefe o asignación de nuevas tareas) en el trabajo actual o donde trabajaba? ¿Qué hizo usted para poder enfrentar las nuevas circunstancias? Responsabilidad: Descríbame una situación en la que se le hayan presentado inconvenientes para cumplir con un compromiso laboral. ¿Cómo resolvió esa situación?

5.

Elabore un libreto o guion para dramatizar la entrevista: incluye saludo, preguntas y despedida.

Rta: Guion Cargo: Técnico en sistemas Objetivo de la entrevista: Identificar el perfil adecuado para las competencias requeridas para el cargo.

Saludo:

“Buenas tardes! Mucho gusto mi nombre es DIANA PATRICIA PEÑARETE, soy la persona encargada de la entrevista de trabajo para el cargo de técnico de Sistemas. ¿Cuál es su nombre? ________________ Sr o Sra. ___________. el objetivo de esta entrevista es conocer las competencias que posee para el cargo en el que se está postulando, le

recuerdo que el cargo es Técnico en sistemas. Comente un poco su interés en el cargo:  ________________________________________________________   ________________________________________________________ ¿Qué estudios posee? Y ¿Qué tipo de experiencia tiene?  ________________________________________________________   ________________________________________________________ De acuerdo con las competencias que estamos buscando me gustaría que me cuénteme si en algún momento usted tuvo que defender los objetivos de la organización en la que trabajaba. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hizo? ¿Cómo se sintió?  ________________________________________________________   ________________________________________________________ ¿En el entorno en el que trabaja o trabajaba tuvo que desempeñar funciones diferentes a las asignadas? ¿Cuáles funciones fueron? ¿Cómo las desarrolló?  ________________________________________________________   ________________________________________________________ ¿Recuerda alguna situación que debió resolver aportando su conocimiento técnico a algún compañero, y que luego ese aporte haya significado una mejora cualitativa para su organización? Bríndeme un poco más de detalles

 ________________________________________________________   ________________________________________________________ ¿Cuénteme cómo se enfrentó a cambios repentinos (cambio de jefe o asignación de nuevas tareas) en el trabajo actual o donde trabajaba? ¿Qué hizo usted para poder enfrentar las nuevas circunstancias?  ________________________________________________________   ________________________________________________________ Descríbame una situación en la que se le hayan presentado inconvenientes para cumplir con un compromiso laboral. ¿Cómo resolvió esa situación?  ________________________________________________________   ________________________________________________________   ______________ Sr o Sra. _____________________ Quiero agradecerle el tiempo que dedico para presentar esta entrevista, vamos a realizar una evaluación para determinar si cumple con las competencias requeridas. Espere muy pronto nuestra respuesta. ¡Fue un placer! ¡¡Buen día!!

6.

Realice un video con la dramatización de la entrevista, en la cual debe aparecer el estudiante y otra persona que le apoye en dicho ejercicio.

7. Presente el documento final en el entorno de seguimiento y evaluación con la siguiente estructura:  

    



Portada Introducción en la cual se relaciona el cargo para el cual se realiza la entrevista Objetivo de la entrevista Competencias que se desea verificar Preguntas estructuradas indicando a que competencia apunta cada una. Link del video Conclusiones: con el resultado de la entrevista, es decir, su decisión sobre si el candidato aprobó o no la entrevista, y el porqué de dicha decisión. Referencias bibliográficas Uso de normas APA