VALORES Y CUALIDADES PERSONALES ETIMOLOGÍA: Viene del vocablo en latín AESTIMABLE, pero recién en el siglo XX aparece el término AXIOLOGÍA que viene del griego AXIA = valor y LOGOS = estudio, es decir Estudio de los valores. DEFINICIÓN DE LOS VALORES: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función realizarnos como personas.
de
Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad. Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores. Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad para son decisiones. Es decir, actuar y nodedemanera otra con base en lo que es importante nosotros como valor.decidimos Decidimos creerde enuna eso manera y estimarlo especial. Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores. IMPORTANCIA Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las virtudes o valores son la base para la formación humana. Los valores hay que estudiarlos a través de ejercicios lectura y haciendo trabajos sobre ello, pero también hay que llevarlos a la práctica. También se puede decir que son importantes debido a que nos permiten vivir adecuada y equilibradamente en paz y armonía, haciendo el bien para lograr la felicidad. CLASIFICACIÓN Se han hecho diferentes clasificaciones de los valores, sin embargo la mayoría de éstas incluye la categoría de valores éticos y valores morales. Algunas clasificaciones son:
REFLEXION Donde hay fe hay amor Donde hay amor hay paz Donde hay paz está Dios Donde está Dios está la
Valores morales: El valor moral lleva a construirse como
felicidad.
hombre, a hacerse más humano, pero eso solo podrá lograrse si decide alcanzar dichos valores mediante el esfuerzo y siendo perseverante. Algunos valores morales son la justicia, la libertad, la honestidad. Valores éticos: Son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad.
Valores infrahumanos: Son aquellos que sí perfeccionan al hombre, pero en aspectos más inferiores que comparte con otros seres como los animales, por ejemplo: El placer, la fuerza, la agilidad, la salud. Los valores humanos inframorales : Son aquellos valores que son exclusivos del hombre, y entre ellos están los valores económicos: La riqueza, el éxito, la inteligencia, el conocimiento, el arte y el buen gusto. De manera social: la prosperidad, el prestigio, la autoridad, etc. Valores Instrumentales: Son comportamientos mediante los cuales conseguimos los fines deseados. Valores Terminales: Son metas que al individuo le gustaría conseguir a lo largo de su vida.
CUALIDADES PERSONALES QUE TODO PROFESIONAL DEBE TENER Son características imprescindibles, personales, que conllevan valores y principios que deben estar internalizadas en la persona, las que accionan como virtudes en la práctica del a vida diaria. A continuación nombramos las principales que debería reunir todo buen profesional. A c t i t u d p o s it i v a
Act i t u d an t e l o s cambios
A u t o e s t im a
Co l a b o r a ción
Ac ep ta ción d e cr ít ic as
I n i c ia t i v a
Ac titu d de ap re nd iz aj e Apariencia personal continúo Lid er a z g o
P a c i e n c ia
G r a t it u d
Bu e nh u m o r
Seg ur ida d
Serenid ad
S o l u c ió nd ep r o b l e m a s
T o m ad ed e c is io n e s
E s p í r it ud es e r v ic io
A m a b i l id a d
E f ic ie n c ia
E f ic a c ia
E n t u s ia s m o T in o
A u t o co n t r o l A pl o mo
P u l c r it u d
C o o p e r a c ió n
S im pat í a
O p t i m is m o
Im a g in a ción C o n f ia n z ae ns ím is m o Ca r is m a
S im p a t í a Nat ur al idad A m a b il i d a d
T act o M o d e stia Bu e n ap r e s e n c i a
TAREA: Estimado (a) alumno (a): Sabemos que existen diversas clasificaciones de los valores. Sírvase buscar y analizar cada una y seleccione, la que a su criterio considere la más funcional, colocando como mínimo 5 valores por cada clasificación Por favor, enviar a través de la plataforma
