CUADRO DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA 2016 22 DÍAS HÁBILES AL AÑO
VACACIONES (art.2)
(+1 día a los 15 años +1 día a los 20 años +1 día a los 25 años +1 día a los 30 años)
-Se podrán disfrutar dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente -Podemos solicitar 7 días de vacaciones de forma independiente y unirlos a los días de permiso por asuntos particulares. -Se interrumpirá su disfrute en caso de baja u hospitalización, permiso de maternidad y de paternidad, pudiendo disfrutarse posteriormente.
PERMISOS PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES (art.3) PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO (art.4) PERMISO PARA ACUDIR A EXÁMENES FINALES (art.5)
6 DÍAS+2DÍAS por caer -Se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente. en sábado el 24 y 31 dic) -A este permiso hay que añadirle dos días más en el caso de que el 24 y el 31 de diciembre coincidan en sábado o domingo. +2 días al 6ºtrienio -Los funcionarios que estén de guardia los días 24 y 31 de diciembre tendrán derecho a un día más (salvo que +1día al 8º trienio coincidan en sábado o domingo). +1día al 9º trienio +1día al 10ºtrienio…….
1 DÍA 2 DÍAS
LOS DÍAS QUE DURE SU REALIZACIÓN
PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER PÚBLICO O PERSONAL (art.6)
POR EL TIEMPO INDISPENSABLE
PERMISO PARA EL CUIDADO DE UN FAMILIAR MUY GRAVE (RETRIBUIDO) (art.10)
MÍNIMO DE 7 DÍAS Y HASTA UN MAXIMO DE 30 DÍAS NATURALES
PERMISO POR FALLECIMIENTO ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR
(art.11)(*)
Si no hay cambio de localidad. Si hay cambio de localidad.
Si la unidad familiar es de 2 o más miembros
SERÁN 2 DÍAS SERÁN 4 DÍAS
-Cuando los exámenes y/o pruebas de aptitud se realicen fuera de la CCAA, se incluirán también los días necesarios para realizar el viaje. -La asistencia se justificará dentro de los 15 días siguientes al de su realización.
-Para el cumplimiento de un deber inexcusable y personalísimo de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. -Se entiende por deber inexcusable la obligación que le incumbe a una persona y cuyo incumplimiento le generaría una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa.
-Por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja de hecho, familiares de primer grado, acogidos u otros
familiares que convivan con el interesado. Es necesario informe o certificado médico que se comunicará al juzgado. -Más de un funcionario con derecho a este permiso, por el mismo hecho causante, se concederá un único permiso que podrá prorratearse entre ambos interesados hasta el plazo de los 30 días naturales. 1er grado por consanguinidad o afinidad(Padres, suegros, hijos, cónyuge o pareja de hecho)
2ºgrado por consanguinidad o afinidad(Hermanos/as, Abuelos/as, nietos/as, cuñados/as, yernos, nueras)
MISMA LOCALIDAD
3DIAS
2DIAS
OTRA LOCALIDAD
5DIAS
4DIAS
(*) LOS DÍAS CORRESPONDIENTES A ESTE PERMISO SE PUEDEN SOLICITAR SUELTOS Y EN EL PLAZO DE UN MES
CUADRO DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA 2016 PERMISO PARA EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA, TRÁMITES DE ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO (art.12)
TIEMPO NECESARIO PARA SU REALIZACIÓN
PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO/A (art.13)
16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 SEMANAS MÁS POR DISCAPACIDAD HIJO/A, PARTO MÚLTIPLE Y POR CADA HIJO A PARTIR DEL SEGUNDO)
PERMISO POR ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO (PERMANENTE O SIMPLE) (art.16)
16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 SEMANAS MÁS POR DISCAPACIDAD HIJO/A ADOPTADO O ACOGIDO Y EN ADOPCIONES Y ACOGIMIENTOS MÚLTIPLES POR CADA HIJO A PARTIR DEL SEGUNDO)
-Deberá justificarse mediante certificado médico. -En el tratamiento de fecundación asistida si es necesario desplazarse fuera de la CCAA el permiso será de 2 DÍAS(RETRIBUIDO).
-A voluntad de la funcionaria y siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. -Padres trabajadores: la madre puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del posparto, bien de forma simultánea o sucesiva. -Parto prematuro: este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.(En caso de que deba seguir hospitalizado, se puede solicitar un permiso de 2 horas como máximo al día hasta el alta del hijo/a y percibiendo las retribuciones íntegras) -Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración de Justicia. -Se puede disfrutar a jornada completa o tiempo parcial si las necesidades del servicio lo permiten. -Padres trabajadores: se disfrutará a elección de los interesados de forma simultánea o sucesiva. -Adopción internacional: en caso de necesidad de desplazamiento previo, se podrá disfrutar de hasta 3 meses percibiendo solo retribuciones básicas. Podrá acumularse a las vacaciones aunque hubiese expirado el año natural correspondiente. -Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración de Justicia.
PERMISO POR LACTANCIA UNA HORA DE AUSENCIA DIARIA DE HIJO/A MENOR DE 12 O 2 FRACCIONES DE MEDIA HORA, UNA AL PRINCIPIO Y OTRA MESES AL FINAL DE LA JORNADA (art.14)
-Padres trabajadores: lo pueden ejercer los dos indistintamente. -Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.(Máx de 4 semanas) -Este permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos(parto múltiple) y se podrá acumular al periodo de vacaciones después de terminado el año natural)
PERMISO DE PATERNIDAD (art.17)
-Es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto/adopción. -Casos de disfrute de la madre de este permiso: por fallecimiento del padre, si la filiación paterna no estuviera determinada, y en casos de reconocimiento a la madre de la guarda del hijo/a en nulidades/divorcios/separaciones. -Matrimonio de mujeres o uniones de hecho al ser una de ellas, en el supuesto de parto/acogimiento/adopción el permiso será de 35 días naturales.
29 DIAS NATURALES
CUADRO DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA 2016
PERMISO PARA AUSENTARSE DEL PUESTO DE TRABAJO (art.18)
POR EL TIEMPO NECESARIO, PARA ACOMPAÑAR A REVISIONES MÉDICAS DE HIJOS/AS Y PERSONAS MAYORES A SU CARGO, CON AVISO PREVIO Y JUSTIFICACIÓN.
-En caso de hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho, a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial, donde reciban tratamiento o para acompañarlos si tienen que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario (tiene que notificarse previamente y exige justificante médico de su realización durante la jornada laboral).
LICENCIAS LICENCIA POR MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO (art.19)
LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS (art.21)
15 DIAS NATURALES
-Se podrá disfrutar ininterrumpidamente o fraccionadamente, distribuyéndose (en dos periodos inmediatamente anteriores y posteriores a la fecha del enlace). -Se podrá unir éste permiso con las vacaciones anuales. -Por causa justificada, se podrá posponer su disfrute, siempre que éste se produzca en los dos meses posteriores a la fecha del matrimonio o unión de hecho.
3 MESES CADA 2 AÑOS
-Licencia NO RETRIBUIDA. -No podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años de servicios efectivos. -Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio.
-Una vez establecida la lista de situaciones de incapacidad temporal que no producen reducción alguna en nuestras retribuciones.(tienen un plazo de 6 meses para hacerla)
LICENCIA POR ENFERMEDAD (art.23)
LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA(art.24) LICENCIA PARA LA ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN O PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL(art.20)
DESDE EL PRIMER DIA EN QUE SE PRODUZCA LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (L.O. 8/2012)**
-INGRESO HOSPITALARIO, INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA O ACCIDENTE LABORAL (NUNCA CONLLEVAN REDUCCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES). - RETRIBUCIONES LAS DEMÁS SITUACIÓNES DE INCAPACIDAD TEMPORAL CONTINGENCIAS COMUNES QUE NO ESTÉN EN ESA LISTA: Del 1er día al 3º del 4ºdía al 21º al día 180 50% 75% 100%Retribuc. básicas y complementarias
POR
-Se concederá cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria pudiesen influir negativamente en su salud o en la de su hijo/a, con plenitud de derechos económicos. -Es preceptivo un informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales sobre ésta situación.
CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA, EGAP, CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ORGANIZACIONES SINDICALES
-Cursos que estén directamente relacionados con las funciones propias del Cuerpo al que pertenece el funcionario/a y supongan completar su formación. -Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio. -Misma duración que la del curso solicitado.
CUADRO DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA 2016 REDUCCIONES DE JORNADA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL (art.26)
-Por cuidado directo de algún menor de 12 años, de una persona mayor (hasta el 2ºgrado de consanguinidad) que requiera especial dedicación o de un disminuido/a psíquico/a o físico/a (sin ingresos laborales). -Disminución de las retribuciones básicas, complementarias y por trienios.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR POR ENFERMEDAD MUY GRAVE (RETRIBUIDO) (art.27)
-Para atender al cuidado de un familiar de primer grado por consanguinidad. -Reducción de hasta el 50% de su jornada laboral. -Por un plazo máximo de UN MES prorrogable hasta DOS MESES. -En el caso de más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de ésta reducción, se podrá repartir entre los titulares, hasta el plazo máximo de DOS MESES.
FLEXIBILIZACIÓN DEL HORARIO FIJO DE LA JORNADA DIARIA (RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS) (art.32)
PARA LOS FUNCIONARIOS A CARGO DE HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS/PERSONAS CON DISCAPACIDAD/FAMILIAR DIRECTO(HASTA 2ºGRADO)CON ENFERMEDAD GRAVE
REDUCCIÓN DE JORNADA POR PROCESOS DE RECUPERACIÓN DE ENFERMEDAD DE FUNCIONARIOS/AS A LOS QUE LES FALTEN MENOS DE CINCO AÑOS PARA JUBILARSE(art.29) REDUCCIÓN DE JORNADA POR CESACIÓN PROGRESIVA DE ACTIVIDADES (art.30)
REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR VIOLENCIA SOBRE LA MUJER (art.28)
-Flexibilización de UNA HORA DIARIA(Completa o fraccionada) a la entrada o a la salida de su jornada laboral, no reduciéndose la parte fija del horario(6 horas) que deberán realizarse de forma continuada, quedando a voluntad del trabajador la elección de dicha franja horaria. -Funcionarios de familias monoparentales, con hijos/as discapacitados/as podrán solicitar hasta DOS HORAS DIARIAS.
-DE HASTA LA MITAD DEL TIEMPO DE LA JORNADA LABORAL(REDUCCIÓN PROPORCIONAL DE TODAS LAS RETRIBUCIONES) -Su concesión estará condicionada a las necesidades del servicio.
PARA FUNCIONARIOS/AS QUE LES FALTEN MENOS DE CINCO AÑOS PARA JUBILARSE
-Por un periodo de SEIS MESES que se renovará automáticamente(renovaciones semestrales hasta la jubilación) -Sujeto a las necesidades del servicio. -Reducción de la mitad o 2/3 de la jornada(un 40% o un 20% menos de las retribuciones básicas y complementarias)
PARA LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
-Reducción de jornada con disminución proporcional de las retribuciones. -O la reordenación del tiempo de trabajo por medio de la adaptación del horario. -Sujeto a los términos que para estos supuestos establezca la Consejería de Justicia.
