Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas Departamento de Recursos Humanos Dotación e Inducción de Recursos Humanos
Índice COSTCO WHOLESALE S.A DE C.V........................................................................2 MISIÓN.....................................................................................................................2 6 PRINCIPIOS DE CULTURA COSTCO...........................................................................2 CÓDIGO DE ÉTICA:....................................................................................................2 L A CADENA CUENTA CON:..........................................................................................3 VACANTES A SOLICITAR........................................................................................4 VACANTE VACANTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS JUSTIFICADA EN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO................. TRABAJO.......................... .................. ................. ................. .................................... ........................... V ACANTE POR RENUNCIA DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS................................5 Perfil de puesto de la vacante .............................................................................6 VACANTE VACANTE DE ASISTENTE DE MANTENIMIENTO JUSTIFICADA JUSTIFICADA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO................. TRABAJO......................... ................. .................. .................. ............................ ...................................! ................! DE ASISTENTE TE DE MANTENIMIENTO ........................................8 V ACANTE POR MUERTE DE ASISTEN Perfil de puesto de la vacante .............................................................................9 VACANTE VACANTE DE GERENTE DE MERCADERÍAS JUSTIFICADA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO................. TRABAJO......................... ................. .................. .................. .........................................."# ................................."# V ACANTE POR DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN..................................................................................................................! Perfil de puesto de la vacante ................. .......................... .................. .............................................3 ....................................3 T$CNICA DE SEMAFORI%ACI&N.............. SEMAFORI%ACI&N....................... .................. ................. ................. ................................ ........................" ." ORGANIGRAMA ACTUAL...........................................................................................5
C#STC# $H#%ESA%E S&A DE C&'& C#$%&# '(#)*$+)* *$ ,-+ */0*$+ 1* -*) -%*0-+&#-+) 1*-#-+1+ &## &),4 1* /0*&#$ # +)+&- 1* *40*&7+$ *- 1#-1* )#$ /0#1,&%#$ $#- *-11#$ + /0*&#$ 4+#$ &#- +)%+ &+)1+1. S, *0&+-&7+ $*0&#$ $#- /+0+ ,- 0,/# 1*;-1# 1* $#&#$ <,* &#-$$%* *- *-%* 1* -*#&#$ ++$ 1* &+$+ 0,/#$ 1* */)*+1#$ + <,* /+0+ /#1*0 +/0#*&(+0 1* )#$ $*0&#$ *$ -*&*$+0# &#-%+0 &#- ,-+ *40*&7+ 1* $#&#. C#$%&# *$ ,-+ #0+-=+&>- <,* %*-* &## /0-&/+) /0*#&,/+&>- #4*%# 40-1+0 ,- $*0&# 1* &+)1+1 + <,* %*-* *- &,*-%+ <,* )#$ &)*-%*$ $* +-+- -# $#)# /#0 )+ &+)1+1 1* )#$ /0#1,&%#$ $-# %+4- /#0 0*&40 *) *#0 %0+%# *- &+1+ $%+ $*0 %0+%+1#$ ?$ <,* &## ,- -,*0# # ,- -0*$# /+0+ )+ */0*$+ &## ,-+ /*0$#-+ &#- ,$%#$ &+0?&%*0 *$/*&7;&#$ *$ /#0 *$%# <,* #;0*&* )#$ *#0*$ $,*)1#$ 1*) *0&+1# + $,$ %0+4++1#0*$ /+0+ <,* $* *+ 0*;)*+1# *- )+ &+)1+1 1* $, %0+4+# ;0*-%* + )#$ &)*-%*$.
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'acantes A Solicitar •
'acante de Gerente de Recursos Humanos
•
'acante de Asistente de (antenimiento
•
'acante de Gerente de (ercader)a
'acante De Gerente De Recursos Humanos *ustiicada En %a %e+ ,ederal Del Tra-ajo
V1c1n0e ,-+ +ennci1 de Ge+en0e de Rec+(-( H1n-( “Artículo 159. Ley federal del trabajo.-
Las vacantes definitivas, las
provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertas escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien !aya demostrado ser apto y tenga mayor antig"edad. #n igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo e$amen, acredite mayor aptitud. Si el patrón no !a dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo %&', fracción (), la vacante se otorgará al trabajador de mayor antig"edad y, en
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'acante De Asistente de (antenimiento *ustiicada En %a %e+ ,ederal Del Tra-ajo
V1c1n0e ,-+ e+0e de A(i(0en0e de M1n0eniien0-
ART!"L# 5$. Ley %ederal del Trabajo.
Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo: . #l mutuo consentimiento de las partes/ . La muerte del trabajador/ . La terminación de la obra o vencimiento del trmino o inversión del capital, de conformidad con los artículos &0, &1 y &2/ ). La incapacidad física o mental o in!abilidad manifiesta del trabajador, que !aga imposible la prestación del trabajo/ y ). Los casos a que se refiere el artículo 3&3.
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'acante De Gerente de (ercader)as *ustiicada En %a %e+ ,ederal Del Tra-ajo V1c1n0e ,-+ De(,id- ,-+ c1(1 9(0i:ic1d1 (in +e(,-n(18i/id1d ,1+1 e/ ,10+)n. ART!"L# &'. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: . #ngaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo !ubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que care+ca. #sta causa de rescisión dejara de tener efecto despus de treinta días de prestar sus servicios el trabajador/ . ncurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u !onrade+, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares
o
del
personal
directivo
o
administrativo
de
la
empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia/
)i. 5casionar el trabajador los perjuicios de que !abla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa 6nica del perjuicio/ ). 4omprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido ine$cusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l/ ). 4ometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo/ (. 7evelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa/ (. *ener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada/ (. 8esobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado/ (. 9egarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades/
#l patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fec!a y causa o causas de la rescisión. #l aviso deberá !acerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fec!a de la rescisión, deberá !acerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.
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#r0ani0rama de planeación&
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#r0ani0rama de sustitución&
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#r0ani0rama de sustitución&
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24
TABLA DE INDICADORES N-8+e de/ indic1d-+ ".= A&%%,1
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27
INDICADORES SELECCIONADOS
ACTITUD
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TRABAJO EN EUI*O
28
