CONTRATO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA GRUPO BIMBO MÉXICO S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR LA LIC. MONICA ROMERO HERNÁNDEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, Y POR LA OTRA EL SEÑOR (A) , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ !EL EMPLEADO", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS# D E C L A R A C I O N E S DE “LA EMPRESA”: I. Que es una Empresa, legalmente constituida conforme a las leyes de la República Mexicana. II. Que es una empresa cuyo objeto social es a) a prestaci!n de ser"icios administrati"os relacionados con #gentes, Ingenieros y$o Ejecuti"os de %er"icio &ue se encuentren en capacitaci!n y cuenten con la autori'aci!n pro"isional emitida por la (omisi!n )acional &ue ampara a esta EM*RE%# para &ue, por un pla'o m+ximo de diecioco meses, actúen como agentes, Ingenieros y$o Ejecuti"os de %er"icio en t-rminos del artculo /0 del Reglam ento de la EM*RE%#. Dica prestac prestaci!n i!n de ser"icios ser"icios ser+ ser+ en forma exclusi" exclusi"a, a, en los t-rminos de las Reglas de car+cter general sobre los ser"icios y operaciones &ue contraten o efectúen con terceros o con las sociedades a &ue se refieren los artculos 12 de la ey 3eneral de Instituciones y %ociedades Mutualistas de empleo reputados complementarios o auxiliares de las operaciones &ue les son propias, b) De acuerdo con lo establecido en el inciso anterior, brindar los ser"icios y soportes necesarios, en materia de reclutamiento, selecci!n, contrataci!n, asesora y apoyo t-cnico, con relaci!n a la administraci!n de los agentes mencionados, en la (iudad de M-xico, Distrito 4ederal y el interior de la República, entre otros. III. Encontrarse representada por la ic. M!nica 5illagr+n Morales, &uien acredita su personalidad en t-rminos de la Escritura *ública )o. /6127, de feca /7$0/$/002, pasada ante la fe del )otario *úblico )o. /7/ de la (iudad de M-xico D.4. a cargo del (. ic. 4rancisco I. 8ugues 5-le', a &uien se an otorgado facultades suficientes y necesarias para obligarla en t-rminos de este contrato y &ue dicas facultades no le an sido disminuidas o re"ocadas en forma alguna. I5. Que tiene como su domicilio fiscal el ubicado en *erif-rico sur 961 *iso 7/ (ol. %n ;er!nimo #culco, Del Magdalena (ontreras, (.*. 70<00 5. (uenta con recursos propios suficientes y necesarios para cumplir con las obligaciones establecidas en la ey 4ederal del =rabajo, a ey del %eguro % ocial y la ey del Inst ituto del 4ondo )acional de la 5i"ienda para los =rabajadores y sus respecti"os reglamentos, as como para cumplir y responder de las mismas ante cual&uier autoridad o tercero. DE “EL TRABAJADOR” : I. Que bajo protesta de decir "erdad aporta sus datos generales correcta y fidedignamente, como sigue: )acion )acionali alidad dad >>>>>> >>>>>>>>> >>>>>? >>? feca feca de nacimi nacimient ento o >>>>>> >>>>>>>>> >>>>>> >>>?? %exo %exo >>>>>> >>>>>>>>> >>>>>> >>>>, >, estado estado ci"il ci"il >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>, con domicilio en (alle >>>>>>>>>>>>>> @ >>>>>>>>>>>>>>>>> (olonia >>>>>>>>>>>>>>>>>>, Delegaci!n >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>, (.*. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> R.4.(. R.4.(. >>>>>>>>>>, (AR*, >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Que se compromete a informar a B# EM*RE%#C de cual&uier cambio de datos o domicilio &ue se generen respecto de los mencionados en est+ declaraci!n, estando de acuerdo &ue en caso de no notificar cual&uier cambio en los datos mencionados subsistir+ el a&u sealado para efectos de cual&uier notificaci!n posterior. II. Que en este momento est+ en perfecto estado general de salud, y &ue en sus empleos anteriores no a padecido riesgo de trabajo ni enfermedad profesional alguna. III. Que es su "oluntad lle"ar a cabo la celebraci!n del presente contrato indi"idual de trabajo por tiempo determinado con el objeti"o de reali'ar el trabajo contratado, manifestando bajo protesta de decir "erdad &ue cuenta con los conocimientos, capacidad y aptitud para desempear el puesto a &ue se refiere este contrato y en los t-rminos del mismo y es su deseo cubrir temporalmente el periodo de capacitaci!n con el objeto de ad&uirir, por el periodo establecido en el mismo, la capacitaci!n, entrenamiento, especiali'aci!n y experiencia necesarias para obtener la formaci!n esperada para el cumplimiento de objeti"os.
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I5. Que reconoce expresamente &ue las acti"idades de capacitaci!n antes mencionadas, las desempear+ exclusi"amente bajo la subordinaci!n de la Empresa, &ui-n ser+ su único patr!n, independientemente de &ue las citadas acti"idades podr+n lle"arse a cabo en el domicilio de la Empresa o en los lugares en &ue -sta le indi&ue, incluyendo los domicilios de cual&uiera de los clientes de la Empresa, pero ellos ser+n por orden y cuenta de su único patr!n la Empresa. 5. #ctualmente no presta ser"icios subordinados o independientes para ninguna persona, por lo &ue esta en capacidad, aptitud y cuenta con los conocimientos para prestar los ser"icios a &ue se refiere este contrato.
5I. Que las funciones &ue desempear+ para la empresa las lle"ar+ a cabo de forma exclusi"a para la misma. #mbas partes se reconocen la personalidad con &ue se ostentan y formali'an el presente (ontrato Indi"idual de =rabajo de conformidad con las siguientes:
C L Á U S U L A S PRIMERA. OBJETO, DURACIÓN Y CATEGORIA B# EM*RE%#C contrata los ser"icios de BE EM*E#DC con el objeto de desempearse en la categora de
SUPERVISOR DE OPERACIONES Y SERVICIO y -ste a su "e' se obliga a prestarlos por un tiempo determinado a efecto &ue E EM*E#D obtenga la (-dula &ue lo acredite como personal capacitado, bajo la direcci!n y dependencia de los representantes de la empresa en cual&uiera de los departamentos &ue forman parte de B# EM*RE%#C y en el lugar, modo y tiempo &ue se seale en el presente contrato, cuyas funciones, obligaciones y responsabilidades, reconoce le an sido informadas debidamente. #mbas partes manifiestan &ue la "igencia del presente contrato es por un tiempo determinado de 9 meses, mismo &ue comen'ar+ el da 72 del mes de mayo del ao /077 y concluir+ el da 72 del mes de agosto del ao /077 o antes si E EM*E#D obtiene la c-dula a &ue se refiere el p+rrafo anterior antes de la feca sealada. #mbas partes manifiestan &ue la temporalidad del presente contrato se establece en "irtud de la naturale'a del ser"icio &ue prestar+ E EM*E#D a # EM*RE%#, en el sentido &ue dica naturale'a la comprende la capacitaci!n para labores de pr+cticas de campo u oficina &ue reciba el =R#F#;#DR con el objeti"o principal de &ue el mismo obtenga en el futuro por parte de la empresa la c-dula &ue lo acredite como trabajador debidamente capacitado, lo anterior en t-rminos de la fracci!n I del artculo 9G de la ey 4ederal del =rabajo. En "irtud &ue la naturale'a del presente contrato es la capacitaci!n y experiencia a ad&uirir por E EM*E#D, ambas partes manifiestan &ue ser+ causa especial de terminaci!n de la relaci!n de trabajo sin responsabilidad para la EM*RE%# &ue E EM*E#D, pre"ia la e"aluaci!n &ue la autoridad le aga, obtenga por parte de la EM*RE%# antes del t-rmino de "igencia del presente contrato.
SEGUNDA. TERMINACIÓN ANTICIPADA # EM*RE%# celebra el presente contrato fundada en la declaraci!n &ue a eco E EM*E#D bajo protesta de decir "erdad, en el sentido &ue tiene la experiencia, capacidad y los conocimientos necesarios para desempear el trabajo estipulado. %in embargo si BE EM*E#DC no demuestra contar con los conocimientos, capacidad, abilidades o re&uisitos generales Hdocumentos, etc re&ueridos para el puesto, este (ontrato se dar+ por terminado sin responsabilidad para B# EM*RE%#C dentro de los 90 das de &ue se inici! la prestaci!n de ser"icios en los t-rminos de los artculos
TERCERA.- FUNCIONES a denominaci!n &ue se da al cargo &ue desempear+ BE EM*E#DC, es enunciati"a y no limitati"a, de tal suerte &ue este, tendr+ la obligaci!n de atender cual&uier trabajo relacionado con lo antes indicado, aun&ue deba desempearse fuera de su lugar abitual de acti"idades, pudiendo ser transferido a otro departamento o +rea, sin detrimento de su categora y sin perjuicio de su salario, otorgando desde -ste momento su conformidad para esta condici!n de trabajo. El EM*E#D se obliga a ejecutar su trabajo y capacitaci!n para la &ue se contrata con la intensidad, esmero, dependencia y subordinaci!n &ue se re&uiera, as como a cumplir las ordenes e instrucciones &ue reciba de # EM*RE%#, en todo lo concerniente a su trabajo, &ue precisamente de manera enunciati"a m+s
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no limitati"a consistir+ en: a!"#$ a %a& a'a#(a#*+& !+ "+(+$#*+ %a +'$+&a, %%+a$ a ab /+&(#*+&
a"#*#&($a(#a& "+ #*(+$+"#a#0*, +$#a%#1a#0* "+ %& '$"!(& !+ +&(ab%+1a %a +'$+&a, a*2%#&#& "+ +$a", $+%a#*+& "+ %#+*(+&, +*($+ ($a& y todas las labores anexas o conexas con la obligaci!n principal, as como a ejecutar cual&uier labor &ue se le ordene cuando no aya trabajo a desarrollar en sus labores abituales o aún cuando los tenga &ue desempear fuera del lugar de trabajo, esto sin perjuicio del monto de su salario. *or ra'!n de los ser"icios &ue prestar+ E EM*E#D a # EM*RE%# y su objeto social, E EM*E#D mantendr+ relaciones con empresas, personas fsicas y morales con las &ue la misma mantenga relaciones comerciales o con las empresas con ella relacionadas y otras empresas o clientes a las &ue se les preste algún ser"icio, pero estos, ser+n siempre por orden y cuenta de # EM*RE%#, &uien ser+ su único patr!n y el único responsable de la relaci!n laboral. En ningún momento E EM*E#D podr+ alegar desconocimiento de las obligaciones, tareas, responsabilidades y alcances &ue conlle"a la labor para la &ue se le contrata, as como de las polticas, reglamentos, manuales de procedimientos, c!digos de conducta o comportamiento y con"enios actuales o &ue se estable'can, y &ue le dar+n a conocer a E EM*E#D o se le dar+n a conocer en su oportunidad formando parte integrante de este contrato. (uando as sea el caso, E EM*E#D deber+ de cumplir con todas las medidas de seguridad y lineamientos generales &ue existan en el domicilio del cliente de # EM*RE%# sin &ue lo anterior signifi&ue subordinaci!n alguna entre E EM*E#D y el cliente de # EM*RE%#. #simismo, # EM*RE%# podr+ modificar de acuerdo a sus necesidades la relaci!n de clientes a los cuales E EM*E#D pudiese estar asignado, as como indicarle la cartera de las personas &ue trate con moti"o de su asignaci!n al cliente en especfico. o anterior en el entendido de &ue precisamente E EM*E#D se desempear+ como #gente *ro"isional, siendo &ue como tal, la cartera de clientes siempre ser+ propiedad de los clientes de # EM*RE%#. (onsiderando el objeto social de # EM*RE%#, y la acti"idad a la &ue -sta se dedica, E EM*E#D &ueda enterado &ue en el acto de firmar este contrato expresa su consentimiento para prestar sus ser"icios, en el lugar o lugares &ue le sean asignados por la misma, y en el orario u orarios &ue le sean indicados en las labores temporales contratadas.
CUARTA. SALARIO #mbas partes acuerdan &ue E EM*E#D recibir+ como salario un sueldo base de J76,000.00 HQAI)(E MI *E%% 00$700 M$) mensualmente? importe &ue ser+ pagado &uincenalmente, &uedando incluida dentro de dica cantidad el pago de los s-ptimos das, das festi"os, "acaciones, prima "acacional, aguinaldo y das de descanso semanal, en la inteligencia de &ue el porcentaje, t-rminos y condiciones de la comisi!n. . *or ra'ones de seguridad E EM*E#D solicita a # EM*RE%# &ue el pago de los salarios se aga por medio de dep!sito en cuenta bancaria, tarjeta de d-bito o ce&ue en la Instituci!n de (r-dito, misma &ue podr+ ser sugerida por # EM*RE%#, o bien designada por E EM*E#D, por lo &ue desde este momento autori'a a # EM*RE%# para &ue en ella se le efectúen el pago de salarios y comisiones. El dep!sito del salario ar+ las "eces de recibo de pago de salario y de las prestaciones a &ue tenga dereco? E EM*E#D otorgar+ recibo a fa"or de # EM*RE%# la totalidad de los salarios y dem+s percepciones de"engadas y jornada laborada, as como los descuentos o deducciones correspondientes implicando un fini&uito total asta la feca de pago. a firma del recibo o la disposici!n de su remuneraci!n, implicar+ la conformidad de E EM*E#D del salario y prestaciones recibidas &ue cubren el trabajo desempeado en el periodo de pago? cual&uier cantidad a &ue E EM*E#D crea tener dereco, deber+ exigirla precisamente al firmar el recibo o disponer de su dinero.
3UINTA. LUGAR DE TRABAJO BE EM*E#DC prestar+ sus ser"icios a B# EM*RE%#C en: >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> o en cual&uiera de sus centros de trabajo y establecimientos ubicadas en la pla'a de >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> y su 'ona conurbada.
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BE EM*E#DC otorga desde aora su consentimiento para ser reubicado de la oficina o centro de trabajo donde labore, a otro donde la empresa tenga domicilio *ara ser reubicado de una pla'a o circunscripci!n geogr+fica a otra distinta, se re&uerir+ del consentimiento de BE EM*E#DC. Esta disposici!n no tendr+ efecto alguno para empleados cuyo contrato indi"idual de trabajo se refiera a puestos &ue re&uieran mo"ili'aci!n continua. En los t-rminos de lo establecido en el presente contrato, E EM*E#D reconoce &ue podr+ prestar sus ser"icios en los domicilios de los clientes de # EM*RE%# sin &ue lo anterior signifi&ue la existencia de una relaci!n o contrato de trabajo entre el Empleado y los clientes de # EM*RE%#, ya &ue E EM*E#D estar+ subordinado durante la "igencia del presente contrato única y exclusi"amente a # EM*RE%#, &ui-n ser+ su único patr!n.
SE4TA. JORNADA DE TRABAJO a jornada semanal de trabajo ser+ de <2 oras. BE EM*E#DC disfrutar+ de un da de descanso semanal con goce de salario por cada seis de trabajo, dico da ser+ fijado por B# EM*RE%#C de acuerdo a sus necesidades de operaci!n. BE EM*E#DC laborar+ indistintamente en cual&uier de los 9 turnos &ue se tienen establecidos en B# EM*RE%#C, contando con un periodo intermedio para descanso y tomar sus alimentos fuera del centro de trabajo. *ara la comprobaci!n de la exactitud de las entradas y salidas de BE EM*E#DC, B# EM*RE%#C puede establecer o no, &ue firmen relaciones, mar&uen tarjetas o sigan cual&uier otro procedimiento &ue reúna los re&uisitos necesarios de control, y BE EM*E#DC estar+ obligado a cumplir o acatar estos procedimientos? llegado el caso, se notificar+ a BE EM*E#DC el sistema de control &ue se implemente. Queda con"enido &ue la suma del tiempo efecti"amente laborado, en ningún caso podr+ exceder de la jornada legal, sal"o orden o autori'aci!n expresa y por escrito, proporcionada por su jefe inmediato y únicamente por el tiempo extraordinario &ue en dica orden se consigne. %in -sta orden o autori'aci!n expresa BE EM*E#DC no deber+ laborar tiempo extra, ni B# EM*RE%#C lo reconocer+ para su pago.
S5PTIMA. E4CLUSIVIDAD BE EM*E#DC dentro de su jornada de trabajo dedicar+ todo su tiempo, atenci!n, esmero y eficiencia, exclusi"amente para B# EM*RE%#C, y por ningún moti"o podr+ dedicarse a otra acti"idad distinta. De igual manera BE EM*E#DC se obliga a no reali'ar labor adicional a la &ue desarrollar+ para B# EM*RE%#C &ue pudiera ser considerada como competencia, deslealtad, o &ue conlle"e conflicto de intereses entre BE EM*E#DC y B# EM*RE%#C, el incumplimiento de esta obligaci!n ser+ considerada como causa especial de rescisi!n de este contrato sin responsabilidad para B# EM*RE%#C, con fundamento en el artculo
OCTAVA. DESCANSO SEMANAL *or cada seis das de labores E EM*E#D disfrutar+ de un da de descanso con goce de salario, &ue ser+ fijado por # EM*RE%# de acuerdo a las necesidades de operaci!n
NOVENA. D6AS DE DESCANSO OBLIGATORIO %er+n das de descanso obligatorio los &ue estable'ca la ey 4ederal del =rabajo, y conforme a las disposiciones legales aplicables.
D5CIMA. VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL BE EM*E#DC disfrutar+ de un periodo anual de 5acaciones con goce de salario y &ue incluir+n los das de reposo cuando la jornada sea repartida en t-rminos del artculo 6 de la ey 4ederal del =rabajo, el pago de una prima "acacional e&ui"alente al /6K de las "acaciones y un aguinaldo anual correspondiente a 76 das de salario por ao de ser"icios o la parte proporcional correspondiente en caso de no aberlo laborado de forma completa, en los t-rminos de la ey 4ederal del =rabajo, y de acuerdo a las polticas de la Empresa.
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B# EM*RE%#C y BE EM*E#DC de común acuerdo determinar+n la feca en &ue se disfrutar+ el perodo "acacional, de acuerdo a las necesidades de B# EM*RE%#C o de sus clientes y el cumplimiento a los dispuesto por los artculos G1, GG, G2, G, 20 y 27 de la ey 4ederal del =rabajo.
D5CIMA PRIMERA. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO BE EM*E#DC recibir+ la capacitaci!n necesaria de acuerdo a los planes y programas &ue al efecto estable'can B# EM*RE%#C y$o la (omisi!n Mixta de (apacitaci!n y #diestramiento en su caso. El dereco de BE EM*E#DC a &ue B# EM*RE%#C le proporcione capacitaci!n y adiestramiento, implica la correlati"a obligaci!n de asistir puntualmente a los cursos, atender a los instructores y presentar, en su caso, los ex+menes de e"aluaci!n. E EM*E#D se obliga a lle"ar a cabo las labores inerentes a la capacitaci!n para la &ue se contrata y las inerentes a la misma, se obliga a cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o acti"idades &ue formen parte de los mismos ya sea dentro o fuera de su jornada de trabajo, según lo disponga # EM*RE%# con car+cter temporal y con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, según la naturale'a de las funciones encomendadas. E EM*E#D tambi-n estar+ obligado a presentar los ex+menes de e"aluaci!n de conocimientos y aptitudes &ue le sean re&ueridos, as como obedecer las indicaciones de las personas &ue impartan la capacitaci!n y adiestramiento. Igualmente, E EM*E#D tendr+ la obligaci!n de capacitar a sus compaeros de trabajo, o a los empleados de las empresas a las &ue se les presten ser"icios, cuando as se lo solicite # EM*RE%#.
D5CIMA SEGUNDA. E4ÁMENES M5DICOS E EM*E#D con"iene en someterse a todos los reconocimientos m-dicos &ue peri!dicamente ordene B# EM*RE%#C, en los t-rminos de la ey 4ederal de =rabajo y dem+s disposiciones legales conducentes y aplicables o contractuales, en la inteligencia de &ue el m-dico &ue los practi&ue ser+ designado y retribuido por B# EM*RE%#C.
D5CIMA TERCERA. ENFERMEDADES PROFESIONALES En lo &ue se refiere a enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, "eje', cesanta, in"alide' y "ida, las partes estar+n a lo dispuesto por la ey del I.M.%.%. y sus reglamentos.
D5CIMA CUARTA. RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD *ara efectos de precisar la antigLedad de BE EM*E#DC y para integrar el cuadro de antigLedades, ambas partes reconocen como feca de ingreso a B# EM*RE%#C el da: 72 del mes de mayo del ao /077
D5CIMA 3UINTA. CONFIDENCIALIDAD E EM*E#D se obliga a guardar la confidencialidad de la informaci!n, y en consecuencia a no informar ni di"ulgar ninguno de los aspectos de los negocios de # EM*RE%#, as como de la empresa a la cual puede llegar a ser asignado, ni a proporcionar a terceras personas y$o empleados no autori'ados, "erbalmente o por escrito, directa o indirectamente informaci!n alguna sobre los sistemas, datos, o acti"idades de cual&uier clase &ue obser"e en B# EM*RE%#C en el desarrollo ! con moti"o de su trabajo, durante la existencia de su relaci!n de trabajo as como despu-s de &ue concluya esta. =ambi-n se obliga a no re"elar a persona alguna ni por ningún moti"o, la tecnologa, mercadotecnia, sistemas, documentaci!n y en general toda informaci!n propiedad de B# EM*RE%#C contratante, as como de la empresa a la &ue llegara a estar asignado o &ue con moti"o de sus labores cono'ca?, a no usar las Marcas Registradas, sin el consentimiento por escrito de su titular, en productos o ser"icios iguales o similares a los &ue las marcas se apli&ue. a "iolaci!n de lo pactado en esta cl+usula se considerar+ como falta de probidad por parte de BE EM*E#DC, si-ndole aplicable en este caso lo dispuesto por la fracci!n II del #rtculo
D5CIMA SE4TA. OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADO BE EM*E#DC tendr+ las obligaciones y proibiciones establecidas en los #rtculos 79< y 796 de la ey 4ederal del =rabajo, as como todas las !rdenes contenidas en el Reglamento Interior de =rabajo, circulares, procesos, polticas, manuales y disposiciones &ue dicte B# EM*RE%#C, en el presente o en el futuro. Igualmente BE EM*E#DC se obliga a suscribir y acatar todos los controles administrati"os o de seguridad, actuales ! &ue en un futuro sean implementados por B# EM*RE%#C. =ambi-n se obliga BE EM*E#DC a acer uso de las erramientas de trabajo, programas de c!mputo o cual&uier otro e&uipo &ue le facilite la empresa ya sea o no propiedad de la misma, y exclusi"amente para el desempeo del trabajo, propiedad de B# EM*RE%#C exclusi"amente para el desempeo del trabajo encomendado, &uedando estrictamente proibido acer mal uso de ellas, as como copiar, rentar, "ender, adicionar, conectar o proporcionar de cual&uier forma a terceros, las erramientas de trabajo mencionadas, programas, cla"es, manuales o instructi"os. #simismo, tendr+ entre otras obligaciones, las siguientes: a. #tender y obedecer las ordenes de sus superiores. b. (uidar y utili'ar debidamente las instalaciones &ue le proporcione la Empresa. c. #sistir a los cursos de capacitaci!n y seminarios o conferencias &ue se impartan, aportar experiencias y participar en todo tipo de acti"idades lecti"as relati"as a operaciones, relaciones publicas, etc. organi'adas para el mejor logro de los objeti"os de empresa. d. le"ar a cabo todos y cada uno de los actos relacionados con la debida y adecuada administraci!n y cuidado deri"ados de su puesto de trabajo y &ue fueron confiados a su persona. e. (umplir y acer cumplir el reglamento interior de trabajo "igente en la Empresa, las polticas "igentes, manuales institucionales, c!digos de conducta -tica y toda la normati"idad interna &ue al efecto estable'ca la empresa. f. En general, todos y cada uno de los actos &ue debe reali'ar cual&uier administrador. g. as dem+s &ue seala la ley de la materia.
D5CIMA S5PTIMA. PRO7IBICIONES El Empleado tendr+ entre otras proibiciones las siguientes: a. as &ue determine el articulo 796 de la ey de la materia. b. Di"ulgar la poltica operacional y administrati"a de de la Empresa.
D5CIMA OCTAVA. CAUSAS DE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN (ausas de rescisi!n y terminaci!n de este contrato: a. %on causales de rescisi!n del contrato, sin responsabilidad para la Empresa las siguientes: as sealadas en el artculo
D5CIMA NOVENA. DESCUENTOS El Empleado manifiesta su conformidad en &ue le ser+n descontados la totalidad de los faltantes &ue se lleguen a generar por "ales, dinero otorgado para su custodia o pago en nombre y representaci!n de la Empresa , por "irtud de gestiones o consignas, as como los "i+ticos no comprobados y excesos en el importe
determinado por las polticas de la Empresa , por el uso de celulares o cual&uier otra erramienta de trabajo, en t-rminos de lo establecido en el artculo 770 de la ey 4ederal del =rabajo.
VIG5SIMA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO BE =R#F#;#DRC se compromete a cumplir con todas las disposiciones establecidas en el Reglamento Interior de =rabajo de B# EM*RE%#C, as como con todas las !rdenes, circulares y disposiciones &ue en su caso dicte B# EM*RE%#C y con todos los ordenamientos legales &ue le sean aplicables.
VIG5SIMA PRIMERA. INTERPRETACIÓN #mbas partes con"ienen &ue en todo a&uello no pre"isto en el presente (ontrato se estar+ a lo establecido por la ey 4ederal del =rabajo.
VIG5SIMA SEGUNDA. JURISDICCIÓN *ara la interpretaci!n, ejecuci!n y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicci!n y competencia de la ;unta de (onciliaci!n y #rbitraje competente. El presente (ontrato Indi"idual de =rabajo, se celebra y firma por duplicado en la ciudad de >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>, el da 72 del mes de mayo del ao /077, conser"ando un ejemplar cada una de las partes. Por “LA EMPRESA”
“EL TRABAJADOR”
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GRUPO BIMBO MÉXICO S.A. DE C.V.
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