Competencias iacc Tarea sem 5

Organismos Públicos y Privados que Intervienen en la Evaluación de Competencias Laborales en Chile Romina Flores Fuenalida Competencias y Evaluación Laboral Instituto I!CC "# Octubre "$%&

INTRUCCIONES:

E'plique cómo se (inancia el )*CCL+ ", E'plique cu-l es la labor de los Organismos )ectoriales de Capacitación+ ., Investigue que es el Registro /nico de Competencias Laborales+ E'pl0quelo con sus 1-

palabras e incorpore material de apoyo como im-genes1 e2emplos o lin3+ 4re(erencie la in(ormación5+ El presente in(orme tiene como (inalidad el desarrollar un traba2o investigativo y anal0tico en base al )ervicio nacional de certi(icación de competencias laborales y el (inanciamiento1 sobre los organismos sectoriales de capacitación y el registro único de competencias laborales+ Desarrollo

%, E'plique cómo se (inancia el )*CCL+ )egún el !rt0culo "&1 6itulo 78 de la Ley "$+"&71 el )*CCL puede ser (inanciado de distintas maneras1 tales como9 :ediante recursos de las mismas personas que solicitan el servicio+  ! trav;s de recursos entregados por la empresa en la cual se desempe%?1 dicho (inanciamiento tiene como (unción principal el preocuparse de los traba2adores cesantes+ :ediante presupuestos1 que se encuentren destinados a la capacitación de las entidades+ El )ervicio *acional de Capacitación es quien tiene como misión el establecer los montos utiliados o por utiliar en las evaluaciones y posterior certi(icación de las competencias laborares1 según !rt0culo "?8 6itulo 78 y en con2unto con el :inisterio de

@acienda se establecer- anualmente1 los valores m-'imo a descontar por los proceso de evaluación y certi(icación de competencias laboral que se realicen+ Aicho monto no podr- ser mayor al gasto realiado por la empresa+ )i el traba2ador (inancia su proceso1 el empleador podr- imputar a la biblioteca de congreso nacional de Chile1 (ranquicia correspondiente a la parte que el aporte+ ", E'plique cu-l es la labor de los Organismos )ectoriales de Capacitación+  !rt0culo %.8 6itulo .8 de la Ley "$+"&7 Primero que todo es necesario comentar que los organismos sectoriales son representantes de múltiples sectores1 dentro de los cuales es posible observar el denominado sector productivo1 el sector de la administración pública y el sector de los propios traba2adores1 los cuales est-n encargados en con2unto de elaborar las estrategias utiliadas en las Bnidades de Competencias Laborales 4BCL51 aunque tambi;n dentro de sus ob2etivos es posible observar que tiene como (inalidad generar1 actualiar y proponer a la comisión su adquisición+ En Chile e'isten múltiples organismos sectoriales1 en donde el m-s importantes sin duda1 es la Con(ederación de la Producción y del Comercio1 comúnmente denominada o conocida como CPC1 el cual si hacemos una breve rese1 la cual (ue constituida como una agrupación gremial del empresariado nacional1 quienes buscan reunir en ella a los sectores productivos que sean m-s importantes a lo largo y angosto del pa0s1 este grupo de los sectores productivos mas importantes est- con(ormado por las siguientes seis ramas del sector productivo del pa0s1 las cuales son9 - )ociedad *acional de !gricultura 4)*!5+ - C-mara *acional de Comercio1 )ervicios y turismo 4C*C5+ - )ociedad *acional de :iner0a 4)O*!:I5+ - )ociedad de Fomento Fabril 4)FF5+ - C-mara Chilena de la Construcción 4CC@C5+ -  !sociación de ancos e Instituciones Financieras 4!IF5+

., Investigue que es el Registro /nico de Competencias Laborales+ E'pl0quelo con sus palabras e incorpore material de apoyo como im-genes1 e2emplos o lin3+ 4re(erencie la in(ormación5+  !ntes de todo es de vital importancia conte'tualiar que las competencias laborales no es algo que solo sea un tema para las empresa1 por lo cual la c-mara de diputados en el a
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de

Chile

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valora1

Catálogo de Competencias Laborales

El Cat-logo de Competencias Laborales !creditados es un registro público que integra el almacenamiento organiado y o(icial de los datos de cada uno de los per(iles ocupacionales acreditados+ El per(il ocupacional es la descripción de los conocimientos1 las habilidades y aptitudes que una persona debe tener para desempe
En la p-gina de Chile valora es posible adem-s obtener la siguiente in(ormación1 que busca e'plicar en grande rasgos los que estamos hablando “¿Qué es un perfil Ocupacional?  Agrupación de Unidades de Competencia Laboral relevantes para una determinada área ocupacional u oficio ¿Qué es una UCL? Conocimientos !abilidades " aptitudes #ue un individuo debe ser capa$ de desempe%ar " aplicar en distintas situaciones de traba&o ¿Qué es una Competencia Laboral? Corresponde a las aptitudes conocimientos " destre$as necesarias para cumplir  e'itosamente Las actividades #ue componen una función laboral seg(n estándares )normas* definidos por el sector productivo+,

En resumen podemos decir que el )istema *acional de Certi(icación de Competencias Laborales 4)*CCL51 (ue creado por la Ley "$+"&7 el d0a "> de 2unio del a
:inisterio del 6raba2o+ !dem-s tres representantes del sector productivo+ El )istema *acional de Certi(icación de Competencias Laborales 4)*CCL51 cuenta con una secretaria e2ecutiva1 en calidad de ministro de (e y tambi;n representante 2udicial y e'tra2udicialmente a la comisión1 tiene la responsabilidad dirigir al equipo de pro(esionales que est-n encargados de la implementación y coordinación de todos los acuerdos y decisiones+

Bibliografa

I!CC 4"$%"5 Competencias y evaluación laboral1 Organismos Públicos y Privados que intervienen en la Evacuación de Competencias Laborales en Chile1 semana >+ http9HHGGG+chilevalora+clHbuscadorHinde'+phpHPer(ilCompetenciaHinde'