Descripción: Con esta técnica se desarrollan habilidades tales como el análisis, la síntesis y la evaluación de la información. Se desarrollan también el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la toma de d...
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MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - UDLA CASOS DE ESTUDIO RECURSOS HUMANOS Nombre: Gabriel Chávez Sánchez CASO: ¡QUÉ CAMBIO! 1. ¿ Cuál piensa usted que es el problema de Manuel? Yo pienso que el problema de Manuel radica en que no puede dividir su vida personal y su vida laboral, por lo cual requiere ayuda personalizada o consejería. Si bien es cierto sus problemas de divorcio afectan su estado de ánimo, el jefe de Manuel debería capacitarse en cómo lidiar con este tipo de situaciones para detectar el problema a tiempo y brindar consejería al personal a su cargo.
2. ¿ Cómo podría ayudar en esta situación un programa de asistencia a los empleados? Un programa de asistencia a empleados podría ayudar de gran manera a los colaboradores de la empresa, ya que casos como el de Manuel se pueden dar el momento menos pensado, inclusive si el personal tiene buen desempeño, debido a que el estado de ánimo lo afecta directamente y con ello se ven afectadas las metas de la empresa.
CASO: ¿UN COMPROMISO CON LA SEGURIDAD? 1. Analice el nivel de compromiso de Martha Lincoln con respecto a la seguridad ocupacional. Martha Lincoln no está comprometida al cien por ciento, debido a que la seguridad de los colaboradores debería ser considerada prioritaria dentro de la empresa, la cual garantice un buen ambiente laboral y libre de riesgos. Se debieron tomar acciones inmediatas con respecto a la propuesta de Wanda Zackery para evitar multas debido a inspecciones que se pueden dar el momento menos pensado, y sobre todo garantizar la seguridad y salud de los colaboradores.
2. ¿Existe alguna forma de equilibrar la necesidad de costos más bajos de Landon y la necesidad de los trabajadores en cuanto a condiciones de seguridad en el trabajo? Para lograr equilibrar las necesidades económicas de la empresa y las necesidades de seguridad de los colaboradores, se debe establecer una planificación adecuada, debido a que no se puede jugar con la seguridad de los colaboradores. Invertir en seguridad resulta muy importante considerando que si existen accidentes y riesgos para los colaboradores de una empresa, las consecuencias económicas la afectan directamente.
