Asignatura
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Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
Fecha
Apellidos: 2017 Nombre:
Caso práctico Trabajo: CarriOx, S.A. 1- Para identificar los factores de riesgo a las que estarían expuestos los trabajadores del empresario José, lo mejor es utilizar una tabla para registrar con claridad los datos, y esquematizar los factores de riesgo y los riesgos. ZONA
TAREA
TIENDA
VENTA AL PUBLICO
PRODUCCIÓN
GENERAL
HORNO
AMASADO
ELABORACIÓN
FACTOR DE RIESGO Han aumentado Factores de carga y los clientes por organización del cierre de centro trabajo - Exceso de comercial y hay un jornada - horas extras trabajador de baja sin pago Han incorporado Factores de Seguridad una nueva técnica - Máquinas y Equipos que no se adapta a - Tecnología usada por la forma de los trabajadores sin operar. formación previa Varios hornos Factores Mediohacen que la Ambientales Físicos temperatura sea ambiente térmico de muy elevada. altas temperaturas Hay mucho polvo procedente de la Factores Medioharina que se usa ambientales Químicos en la fabricación - nieblas de polvo de del producto harina DATOS
No existe ninguna ventilación en la zona Los trabajadores no disponen de EPIs
ALMACEN
OFICINA
Los trabajadores apilan manualmente los sacos de harina sin seguir ninguna pauta específica. No siguen COLOCAninguna pauta CIÓN DEL específica para PRODUCTO apilar la materia TERMINA- prima y el DO EN producto ESTANTES terminado TRABAJO DE OFICINA COLOCACIÓN DE MATERIA PRIMA EN ESTANTES
TEMA 4 – Caso práctico
Factores de seguridad - Condiciones de los locales - Ventilación
RIESGO Fatiga. Esfuerzo Insatisfacción. Tiempo de trabajo
Riesgo contacto térmico, eléctrico
Estrés térmico. Exposición a temperaturas extremas.
Exposición a sustancias nocivas
Riesgo de inhalación de contaminante
Factores de Seguridad - Trabajos herramientas - EPIs Factores de Seguridad - Manipulación y transporte - MMC
Caída de objetos en manipulación
Factores de Carga y organización del trabajo - Estilo de mando - Falta de información a los trabajadores
Caída de objetos desprendidos Pisada sobre objetos
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2.- Respondiendo a la cuestión de la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva lo primer que hay que saber es que tanto la LPRL (Cap. V) como el Reglamento obligan a que se consulte e informe a los trabajadores sobre los riesgos de SST que tengan en su centro de trabajo y en su puesto, como las medidas y actividades de prevención que se tomen (Plan de Prevención). Se les puede informar a través de los representantes pero se les debe informar a cada uno de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y analizar también las medidas de emergencias (Plan de emergencias). En cuanto a las modalidades de prevención que existen, son las que ejerce el propio empresario, aquellas en las que conforma un servicio de prevención propio y las que contrata un servicio de prevención ajeno. En este caso dado que es una pequeña empresa, que no está incluida en el Anexo I del RD 39/1997, y probablemente tenga menos de 10 o incluso menos de 25 trabajadores, y que además cuenta con un único centro, el empresario podrá asumir personalmente la prevención, siempre que esté mayoritariamente en el centro de trabajo y tenga la formación requerida. Puede designar 1 trabajador para coordinar la prevención con el SPA si tiene contratado. El trabajador designado debe tener al menos formación básica en PRL. Tendrá que contar con una Mutua o con el INSS para las actividades de vigilancia de la salud. En las microempresas podrían celebrarse reuniones informales con participación del proponente, otros trabajadores afectados si los hay, el empresario, si trabaja en la empresa, o el responsable del centro de trabajo, y el responsable técnico de prevención, si es necesario. También sería deseable en este caso dejar alguna constancia escrita de lo tratado y lo decidido.
3.- En cuanto al suceso del trabajador Miguel, que se encuentra de baja por lesión de fractura de dos dedos del pie, según el art. 115 de la LGSS se considera accidente de trabajo con lesión y baja y el empresario está obligado a notificarlo a las autoridades laborales (LPRL, Art. 23). Si no hubiese habido lesión se calificaría como incidente y aunque no está obligado a notificarlo es conveniente que lo registre de cara a la evaluación de riesgos y la implementación de medidas preventivas. BIBLIOGRAFÍA:
TEMA 4 – Caso práctico
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Asignatura Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
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Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995. R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Boletín Oficial del Estado, 97, de 23 de abril de 1997. R.D. 487/1997, de 14 de abril, Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas. Boletín Oficial del Estado, 97, de 23 de abril de 1997. R. D. 39/1997, de 17 de enero, Por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997. Saldaña, A., Hernando, L., Núñez-Córdoba, J.M. (2015). Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámb. Jurídico de la Prevención. Logroño: UNIR. BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA POR LA PROFESORA http://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/Gu%C3%ADa%20sobre%20consulta%20de %20los%20trabajadores.pdf http://www.ceoearagon.es/prevencion/prevengo/pdf/insht-clasif_riesgos_lab.pdf
TEMA 4 – Caso práctico
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