Caso de Estudio 7 1 Recursos Humanos

CASO DE ESTUDIO 7-1 EMPRESAS COLIBRÍ S.A 1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información, ¿qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Para realizar la correcta contratacion del personal requerido es necesario puntear que usted es el entrevistador para seleccionar al nuevo supervisor para lo cual vamos a hacer la entrevista calificando de 1 a5 según veamos conveniente . Calificacion de (1) = bajo Calificacion de (2) = regular Calificacion de (3) = bueno Calificacion d e (4) = muy bueno Calificacion de (5) = excelente De acuerdo a lo establecido las calificaciones de cada persona que se postulo al puesto tendrían las siguientes calificaciones:

CUADRO DE COMPARACION CONTRATACION DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN ALMACEN DE LA EMPRESA COLIBRÍ S.A Román Gómez Años de experiencia Educación

Puntuación Ligia Salazar

Puntuación Guadalupe Puntuación mejía

4

4

7

4

1

1

Un año de Universidad

3

Preparatoria

2

Un año de Universidad

3

Edad Puntuación de las pruebas

24 76/100

3 4

43 73/100

2 4

32 85/100

3 4

Conocimiento del puesto Experiencia de trabajo Puntuación entrevistadores

Aceptable*

4

Estable

3

Estable

3

6

3

7

3

8

4

8

4

7

3

6

3

Disponibilidad

4 semanas

1

2 semanas

2

Inmediata

4

SUMATORIA

26

23

25

De acuerdo al cuadro comparativo realizado para la selección de personal Ramón Gómez debería ser contratado dada sus calificaciones superiores, además tiene un punto a su favor que conoce un poco más de su trabajo y va a ser mucho más fácil su eficiencia entre otras cosas tenemos además el hecho de que quiera continuar con sus estudios lo hace más atractivo atracti vo porque ama lo que hace y busca perfeccionarse.

2. Si dispusiera de amplios recursos de selección, ¿qué información adicional intentaría obtener? (Sea especifico.) Desarrollaría las siguientes pruebas

Sed:  Identifica conductas y características del comportamiento.

Inteligencian Aptitudes Personalidad Conocimientos Identifica conductas y características del comportamiento

Ejemplo: podríamos generar cuestionarios de estilo de supervisión para medir sus conocimientos en la práctica, también podrían realizarse inventarios psicológicos para evaluar la personalidad y el temperamento.

Alpha: mide personalidad, habilidades cognitivas,  preferencias ocupacionales y comportamientos esperados.

Ejemplo: Pondríamos en una hoja varias opciones de valores, cualidades actividades  para ver por cual opción define esa persona y podremos conocer un poco de su  personalidad.

Polígrafos: También podría hacer uso de polígrafos (detector de mentiras) o exámenes de honestidad individual para anular la posibilidad de pérdidas de material.

Llamadas :En la entrevista de selección se podría pedir mayor información acerca de sus trabajos antiguos, sus aspiraciones  personales y sus motivaciones para comenzar a trabajar en la empresa, también acerca de su carrera profesional y sus estudios después se puede verificar la información dada mediante llamadas y establecimiento de contacto con el  personal mencionado.

3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como secretaria, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumentará este hecho su aceptabilidad? Las habilidades personales y aptitudes desarrolladas en sus estudios como secretaria  pueden ser relevantes para la contratación de Ligia debido a que existen aptitudes de interés para el puesto por ejemplo: Hacer los informes requeridos, el manejo del computador para tener organizada la información de las entradas y salidas de las herramientas y además su manejo de inglés  para registrar en el sistema sus herramientas, entre otras pero para el tema puntual en la entrega de las herramientas estaría en desventaja ya que para su delicadeza podría ser un  poco tosco al entregarla y la fuerza que usaría.

4. El hecho de que Román Gómez desea continuar su carrera de ingeniero mecánico, ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta su aceptabilidad? El hecho de que Román Gómez pretenda seguir con la carrera de ingeniería mecánica nos dice que tiene habilidades o aptitudes que pueden desarrollarse de gran interés para el puesto y la empresa, además tiene un punto a su favor que conoce un poco mas de su trabajo y va a ser mucho más fácil su eficiencia entre otras cosas tenemos: 

Gran interés por las maquinarias, mecánica en general, reparaciones y otros relacionados.



Buena capacidad de uso de herramientas y maquinaria diversa



Habilidades manuales y sentido común



Capacidad de trabajar bajo presión

FUNDACIÓN TECNOLOGÍA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR

FACULTADA DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CONTABILIDAD SISTEMATIZADA

SEMESTRE III CASO DE ESTUDIO 7-1 EMPRESAS COLIBRÍ S.A CASO DE ESTUDIO 7-2 FARMACÉUTICOS DEL CARIBE, S.A.

GERALDINE VILLAR AGRESOTT CARTAGENA D.T y C. 31 DE OCTUBRE 2017