PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Resultado de aprendizaje: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
Objetivo general: •
Promover el desarrollo de hábitos saludable en su estilo de vida que posibiliten un desempeño laboral seguro y eficaz.
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Objetivos específicos • • • • •
Fomentar la cultura de autocuidado y autoestima. Practicar hábitos hábitos saludables saludables que que contribuyan contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida. vida. Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensión, clasificar los factores de riesgo según los efectos para la salud del trabajador. Conocer la la normatividad básica en seguridad y salud en Colombia. Aplicar los fundamentos de ergonomía que permitan acondicionar el puesto de trabajo y aplicar las medidas de seguridad que contribuyan a disminuir el riesgo.
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2. Diagrama de desarrollo EJE INTEGRADOR: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
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2. Diagrama de desarrollo EJE INTEGRADOR: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
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Saberes esperados al finalizar Al finalizar esta unidad usted estará es tará en la capacidad de saber, saber hacer y ser lo detallado a continuación
SABER Seguridad y salud en el trabajo: Definición, propósito, conceptos básicos. Factores de riesgo laborales: concepto, clasificación Riesgos laborales: accidentes de trabajo y enfermedad laboral; concepto, marco legal, prevención y control. . Prevención de riesgos laborales: Concepto, Beneficios. Normas y Leyes: Conceptos, características, características, tipos Riesgo ergonómico: Definición, características, manejo, medición, análisis Riesgo Psicosocial: Definición, Características, Manejo, Medición, Análisis. Cargas de trabajo: Definición, Función, Aplicación, Aplicación, Riesgos, Clasificación y manejo. Rendimiento laboral: definición, aplicación, características, desarrollo, requerimientos. Desempeño laboral: Definición, Duración, Cuidados, Clasificación.
SABER HACER •
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Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de riesgo ocupacional. Contribuir en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral. Interpretar las cargas de trabajo ergonómicas y psicosociales según la naturaleza del desempeño laboral Determinar Determinar los ejercicios específicos para la prevención del riesgo ergonómico y psicosocial.
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SER • • • • •
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•
Responsable con su salud. Responsable con su salud y seguridad laboral. Analítico en su puesto de trabajo. Metódico en el cumplimiento de las normas de seguridad. Argumentativo en las propuestas de mejoramiento de las condiciones inseguras del puesto de trabajo. Crítico frente a las condiciones inseguras del puesto de trabajo. Responsable en la aplicación de los principios ergonómicos.
Contenido
1.
Conceptos generales seguridad y salud en trabajo. ............................................... ............................................................5 .............5 Salud y trabajo ............................................................ ...................................................................................... ................................................... ..................................6 .........6 Salud ............................................... ........................................................................ ................................................... .................................................. .................................6 .........6 Conceptos seguridad y salud en el trabajo ............................................... ........................................................................ ............................ ...10 2. Factores de riesgo laborales y prevención ............................................ ..................................................................... ............................ ...13 Clases de riesgos laborales ..................................................... ............................................................................... ............................................. ...................14 Clasificación de los factores de riesgo ................................. .......................................................... ................................................. ........................15 Prevención de los factores de riesgo. ............................................... ........................................................................ .................................... ...........23 3. Accidente de trabajo y enfermedad laboral .............................................. ...................................................................... ........................25 Enfermedad Laboral......................................................... .................................................................................. .................................................. ............................ ...25 Clasificación de las enfermedades laborales ............................................... ....................................................................... ........................26 Accidente de trabajo .............................. ........................................................ ................................................... .................................................. ............................ ...27 Causas de los accidentes de trabajo ............................................................ .................................................................................... ........................29 Investigación de los accidentes de trabajo................................................ ......................................................................... ............................ ...29 4. Normatividad ............................................... ........................................................................ ................................................... ............................................. ...................33 Clases y modelos de normatividad .................................................................... ....................................................................................... ...................33 Normatividad vigente en Colombiana ............................................... ........................................................................ .................................... ...........33 5. Ergonomía ............................................... ........................................................................ ................................................... ................................................. .......................39 Conceptos generales .................................................. ............................................................................ ................................................... ................................ .......39 Factores de Riesgos dis-ergonómicos ......................................... ................................................................... ......................................... ...............41 Enfermedades dis-ergonómicas .............................................. ........................................................................ ............................................. ...................44 Medidas preventivas básicas ..................................................................... ............................................................................................. ........................... ...46 Siglas .................................................. .......................................................................... .................................................. .................................................. .................................... ............51 Glosario .................................................. ........................................................................... .................................................. ................................................. ................................ ........51 Referencias ................................................ ......................................................................... ................................................... .................................................. ........................... ...54
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1. Conceptos generales seguridad y salud en trabajo. Desde los albores de la historia del hombre se ha distinguido por ser industrioso. La vivienda de los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua tapicería china y las antigüedades similares, atestiguan la industria del hombre desde varios milenios, por el hecho de su deseo de conservación propio y temor a lesionarse, era entonces tan intenso como lo es en la actualidad. La prevención de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones remotas, es muy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de carácter personal y defensivo. La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que una forma de procedimiento organizado, en la Figura 1. Se hace alusión a la relación del hombre con la seguridad a lo largo de su evolución.
Figura 1. Relación del Hombre Hombre con la seguridad y salud en el trabajo Fuente. (ISCOD, 2011)
Durante todo su proceso formativo y laboral siempre se estará reflexionando sobre la salud como motor primario de la productividad de un país y la necesidad de su conservación y cuidado, de aquí radica la importancia de conocer estrategias y medidas para la prevención. Reflexione sobre lo siguiente:
Opine de forma argumentativa de l a frase “ "Lo "Lo que más me sorprende del hombre occidental es que pierden salud para ganar dinero, después pierden el dinero para recuperar la salud. Y por pensar apasionadamente en el futuro no disfrutan el presente, por lo que no viven ni el presente ni el futuro. Y viven como si no tuviesen que morir nunca. Y mueren como si nunca hubieran vivido". Dalai Lama. ¿Qué es salud? ¿Por qué están importante el cuidado de su salud en el ambiente laboral? ¿Qué es trabajo? ¿Qué es enfermedad? ¿Qué relación existe entre salud y trabajo?
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Así a través de la historia y la evolución de la industria nació lo que es más conocido como Salud Ocupacional, según el decreto 1443 de 2014 se entenderá en adelante en Colombia como Seguridad y Salud en el trabajo (SST) y se basa en la prevención de desastres y el análisis de los riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como una manifestación consciente de intercambio entre el hombre y la naturaleza, es una actividad básica y exclusiva del ser humano por medio de la cual establece relaciones con la naturaleza a la que transforma y al mismo tiempo el ser humano experimenta sus propias transformaciones. Todos los sectores productivos están obligados a cumplir con estas obligaciones, siendo más exigentes en el sector de la salud. Figura 2.
Figura 2. Involucrados en SST Fuente. (ISCOD, 2011)
Salud y trabajo Salud
Al abordar el tema de la Seguridad y salud en el trabajo se hace necesario tratar primero la problemática sobre la salud en su contexto general, es decir, la salud –enfermedad como el resultado de las múltiples e interactuantes circunstancias de la vida. En la historia de evolución del hombre una de las preocupaciones prioritarias ha sido la de la salud. Al principio recurríamos a explicaciones sobre naturales tratando de entender todos los acontecimientos que le ocurrían, llagando hasta explicaciones de dioses buenos y malos, protectores y vengativos. Comúnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal físico que le impida valerse por sí misma, pero esta concepción es incompleta; comprender el verdadero significado de la salud permitirá tomar conciencia de su exacta dimensión y apreciar lo que vale su conservación para la proyección de vida. Pero existen diferentes concepciones de la salud de acuerdo a su enfoque (ver Figura 3):
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Concepciones médicas
• Somática-fisiológico define la salud como la ausencia de enfermedad , como bienestar del cuerpo y del organismo físico • Síquica basada en la interrelación en el organismo humano entre el cuerpo y el espíritu. Hasta hace poco no se incluía hoy ya se habla de salud mental como su capacidad de interactuar con los demas y tener paz interior. • Sanitaria trata de preservar , mantener y recuperar la salud pero no en lo individual, sino la colectiva.
Concepciones sociales
• Política conceptuada como un derecho de toda la población , con los correspondientes deberes y derechos establecidos. • Económica vista como el elemento más importante de los procesos productivos , la salud de la mano de la productividad del país. • Sociológica concebida como acontecimientos sociales y no individual, condicionada por una situación global de desarrollo económico, educativo y político
Otros
• Considerada un castigo divino o sobre natural. • Una consecuencia propia de la naturaleza humana. • El hombre es un organismo, que al habitar en un ambiente se expone a la acción de los agentes causales de enfermedad con los cuales interactúa y lo hacen hospedero de la enfermedad, entendida como la alteración o desequilibrio netamente físico.
Figura 3. Concepciones de salud. Fuente. (Robledo, 2010)
La concepción ideal para muchos expertos es la dada por Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud, así:
SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad . OMS “
”
Pero según lo expuesto por Díaz (2005) el hombre es un ser complejo en su estructura, la cual está constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales tales como la respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras. Estas funciones se conocen como el ASPECTO FÍSICO. La capacidad que tiene hombre de sentir, moverse, pensar, expresar su carácter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y su entorno; se 7
conoce como el ASPECTO MENTAL. El hombre como unidad psico-biológica es por naturaleza un ser social que tiende en todo momento a conformar grupos y comunidades mediante las que promueve su desarrollo. Pero para poder vivir en comunidad, ha tenido que idear formas de convivencia, regidas por las normas y leyes que regulan los intereses, deberes y derechos de los individuos. Esta interacción es la que constituye el ASPECTO SOCIAL. Ahora reflexione acerca de lo siguiente:
Imagínese a cualquier persona que tenga sus aspectos físico, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Cree usted que este es de verdad un concepto ideal? ¿Considera usted que el medio en el que se desenvuelve le permite tener estos aspectos mencionados en total equilibrio? ¿Acaso no habrá algo más? ¿Qué otras teorías pueden existir?
En general La OMS lanzó su teoría sobre la salud al considerar incompleta la de las otras, que sólo contemplaba el aspecto físico. Afirmaron que se habían desconocido otros aspectos importantes de la dimensión humana, tales como el aspecto mental y social. Sin embargo, al analizar la definición de la OMS, se observa que en ella solo se incluye al ser humano en sus dimensiones internas, dejándolo sin un entorno o m edio ambiente. Por lo que se busca que sean complementarías así (ver Figura 4):
FACTORES ENTORNO al habitarlo. El
El SER HUMANO (huésped) constituido por los aspectos físico, mental y social, interactúa con su
entorno a su vez tiene su clima y ecosistema, que por sus características, al interactuar con el hombre pueden constituirse en
Figura 4. Concepción unificada de salud. Fuente: (Díaz, 2005)
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DE
RIESGO
naturales (causas de posible enfermedad o accidente) que amenazan su salud
Trabajo vs empleo En la historia de la humanidad el concepto de trabajo a sufrido grandes cambios tanto desde el punto de vista tecnico como oraganizacional. Las palabras "trabajo" y "trabajar" derivan de la antigua palabra latina tripaliare, vocablo cuyas raíces son, tripalium (tres palos) y el verbo tripaliâre (torturar o torturarse) (Soca, 2015) Hoy en día no se admite un ideal como un ideal el vivir sin trabajar, sino el poder tener un trabajo con condiciones justas y dignas que permitan a las personas expresar, sus potencialidades creativas y realizar una tarea que no solo sirva para el beneficio individual sino social. Aunque existe la posibilidad de encontrar una gran cantidad de factores que afecten su salud, siendo algo criticado historicamente reflejado por el humorista gráfico Quino en la Figura 5.
Figura 5. Sátira sobre las condiciones de trabajo. Fuente. (Soca, 2015)
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el “conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independienteautoempleo). (OIT, 2015) Según el Código sustantivo de trabajo es “toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” . (Ministerio de Protección Social, 1950) Reflexione acerca de lo siguiente:
¿Qué relación existe entre salud y su trabajo? ¿Considera usted que esta relación es positiva o negativa? ¿En casos se pueden considerar esta relación salud- trabajo como algo bueno o malo para el hombre? ¿Toda actividad humana puede ser considerada trabajo?
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Muy comúnmente se suele asociar o considerar como sino trabajo y empleo, conceptos que aunque suelen asimilarse, en economía son muy diferentes. Empleo es una fuente laboral fija, con contrato, horario, una descripción de cargo, jefe, vacaciones anuales, salario mínimo, sueldo, y "seguridad laboral", sin considerar imposiciones y el derecho a licencias por enfermedad, maternidad y luto. Mientras tanto, trabajo, es una función sin dependencia laboral fija, más bien temporal y flexible. Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por trato, outsourcing, temporal o inclusive por honorarios o por tiempo definido. ( Universia Colombia, 2007)
Establezca las diferencias entre empleo y trabajo: Investigue a través de los medios audiovisuales ¿Cuáles son los índices de desempleo actuales del país? Reflexiones sobre ¿Los índices de desocupación del DANE señala que se han creado nuevos empleos o lo que en realidad se han generado son nuevos trabajos?
Conceptos seguridad y salud en el trabajo La seguridad y salud en el trabajo está relacionada con la prevención de accidentes y enfermedades laborales propias trabajo que usted desempeña, además la legislación colombiana exige que todo ambiente de trabajo sea sano y seguro sin importar la actividad económica que se desarrolle. Es importante aplicar los conceptos de seguridad y salud porque así promoverá su salud, la de su entorno y demás trabajadores; generando ambientes más seguros y productivos y por ende empresas con mayor rentabilidad. Existen un sin número de definiciones como las de la OMS o la OIT que son muy importante, pero en Colombia de acuerdo al decreto 1072 de 2015 capitulo 6, quedo definida como (ver Figura 6):
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OMS "Rama de la salud publica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiendolos de los agentes perjudiciales para la salud " (OMS, 2007)
OIT Conjunto de actividades multidisciplianrias encamidas a la promoción, educación, prevención y control de los factores de riesgo ambiental, evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Dichas acciones tiene carácter multidisciplinario pues intervienen variedad de disciplinas de las salud, ciencias exactas, ingeniería, etc. (OIT, 2004)
Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6. Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Figura 6. Concepciones de trabajo Fuente. (Robledo, 2010)
Ahora construyamos colectivamente y escribamos, lo que entendemos del concepto de seguridad y salud en el trabajo. Reflexione sobre ¿Qué tienen en común los diferentes conceptos de seguridad y salud?, ¿Se podría considerar que son iguales?
La SST debe dirigir sus políticas, estrategias, acciones y recursos al logro de: • Mejorar las condiciones ambientales del si tio de trabajo • Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. • Fomentar un estilo de vida y trabajo saludable. • Prevenir las alteraciones de la salud relacionadas o derivadas del trabajo. • Conservar, mantener y preservar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo,
protegiéndolos contra los factores de riesgo que les puedan generar ATEL. Para el cumplimiento de estos objetivos en Colombia se modificó el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) mediante el decreto 1552 de 2012, definido así: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan .
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Así cada empresa debería tener un Programa de Salud Ocupacional que fue modificado y en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud (Figura 7) en el Trabajo SG-SST. Este Sistema “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”. ( Ministerio del trabajo, 2014)
Figura 7. Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándar OHSAS 18001
Fuente: (Orozco, 2010)
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2. Factores de riesgo laborales y prevención Las condiciones de trabajo son consustanciales con el proceso de trabajo y hacen referencia al conjunto de factores que actúan sobre el individuo en relación con el trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa Estos factores generalmente son impuestos y tanto las condiciones del ambiente de trabajo pueden varias demasiado. Contesta las siguientes preguntas: ¿Cuáles serían los posibles objetivos de su trabajo? ¿Cómo, con qué y en qué condiciones posiblemente se encontraría? ¿Qué posibles causas existirían en su ambiente de trabajo que le genere un accidente o lo pueda enfermar ?
El ambiente de trabajo se puede definir las condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros ( Ministerio del trabajo, 2014):
Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores. la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Reflexiona acerca d e : En el concepto de condiciones y ambiente del trabajo no se incluye la actividad o conducta del trabajador, personalidad, inteligencia y demás factores como transporte vivienda. ¿Por qué estos factores son tan importantes para el desarrollo de su actividad laboral aunque no son incluidos? ¿Deberían ser incluidos? Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Está Usted de acuerdo?
Con el incremento de la actividad industrial, también se ha incrementado la cantidad de factores que pueden generar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Siendo necesario tener un conocimiento claro de los riesgos a los cuales está expuesto un trabador y sus medidas de seguridad básicas. 13
Según lo planteado en la guía para el diagnóstico de las condiciones de trabajo, su identificación y valoración, GTC 45, Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Clases de riesgos laborales El que hacer de una empresa determina su actividad económica. En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social. En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 según el cual se dan las siguientes clases de riesgo Figura 8. ( Ministerio de Gobierno, 1994).
Clase II Riesgo bajo
Clase I Riesgo mínimo
Clase II Riesgo medio
CLASES DE RIESGO
Clase IV Riesgo alto
Clase V Riesgo máximo
Figura 8. Clases de riesgo Fuente: ( Ministerio de Gobierno, 1994)
Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se 14
calcula el valor de la cotización que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de accidente de trabajo y enfermedad laboral (ATEL) a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). El Decreto 1072 de 2015 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales en su Capítulo 3 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamente del empresario, cuyo rango está comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa.
Clasificación de los factores de riesgo Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, existen varias clasificaciones de los factores de riesgo. La Figura 9 muestra la clasificación de los factores de riesgo en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores.
Figura 9. Clasificación de los factores de riesgo. Fuente: (Díaz, 2005)
Así los diferentes grupos y características se presentan a continuación ( Administradora de riesgos laborales Suatep, 2015)
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GRUPO I: Microclima de trabajo La característica principal de los factores que integran este grupo es que se encuentran en cualquier ambiente en el que vive la persona, pero en el trabajo, por exceso o defecto, pueden resultar nocivos. Se trata de:
La iluminación. La ventilación. La presión atmosférica. La temperatura. La humedad
Estos factores son fácilmente detectados por los trabajadores. La temperatura excesiva, la sequedad Fuente: http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co del ambiente, etc., son riesgos fácilmente percibidos por los sentidos humanos. Si es necesario, estos factores pueden medirse con instrumentos apropiados
GRUPO II: Contaminantes del ambiente de trabajo. De tipo físico (no mecánicos) Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores. Ruido Vibraciones Electricidad estática. Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa, beta, neutrones) Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojo, microondas, radiofrecuencias, láser)
Fuente: http://riesgofisicouniminuto.blogspot.com.co
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De tipo químico Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores. Aerosoles: Polvos Humos. Neblinas Gases y vapores
Fuente: www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com
De tipo biológico Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos. Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas). Personas y animales enfermos o portadores sanos. Basuras. Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis. Animales venenosos como serpientes, alacranes. Vegetales tóxicos o irritantes
Fuente: www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com
GRUPO III: factores de riesgo productores de insalubridad locativa y ambiental deficientes
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Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
Fuente: http://www.elrancahuaso.co
Desechos y olores desagradables Acumulación de basuras Productos perecederos o en mal estado Falta o mal estado de servicios sanitarios Alcantarillado faltante o en mal estado Lavatorios deteriorados y desaseados Elementos de aseo inexistentes o inapropiados Ropa de trabajo deteriorada o sucia Comedores faltantes o antihigiénicos Vestuario faltantes o antihigiénicos Suministro de agua desprotegido
GRUPO IV: Factores de riesgo productores de sobrecarga física Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial. De tipo dis-ergonómico: Posiciones inadecuadas del cuerpo: Sentado De pie Encorvado Acostado
Fuente: http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co Posturas inadecuadas del cuerpo:
Rotada Flexionada Extendida Encogida
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GRUPO V: Factores de riesgo productores de sobrecarga mental Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extra-laboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son: Los turnos rotativos Los turnos nocturnos Las tareas monótonas Las tareas repetitivas Alta concentración Inestabilidad laboral Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad Inseguridad laboral y extra-laboral. Alta decisión Tareas fragmentadas Tareas sin valorar Autoritarismo Procedimiento peligroso. Relaciones personales
Fuente: www.cop-cv.org
GRUPO VI: Factores de riesgo productores de inseguridad Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser: De tipo mecánico: Motores primarios sin protecciones Máquinas peligrosas y sin protecciones Herramientas defectuosas Transmisión de fuerza sin protecciones Aparatos de izar operados inseguramente Vehículos sin mantenimiento preventivo Sistemas de protección deficientes o faltantes Sistemas de control obstruidos
Fuente: http://www.llegarasalto.com
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Sistemas eléctricos en mal estado Golpes, pinchazos y cortes con objetos o herramientas manuales Riesgos de cortes producidos por contacto con elementos móviles de las máquinas Proyección de partículas
De tipo eléctrico Se considera peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que puedan tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes:
Fuente: http://www.llegarasalto.com
Circuitos con capacitores Circuitos transformadores de corriente Empalmado de líneas neutrales Colocación de aisladores, postes y crucetas Tendido de nuevas líneas sobre postes con circuitos vivos Instalaciones de pararrayos Terminación de líneas vivas Reemplazo del aceite en transformadores vivos
De tipo físico - químico: Los factores de riesgo físico - químicos son todos aquellos donde se dan a la vez fenómenos físicos como el calor y químicos como las reacciones entre los combustibles y el comburente, o de oxidación rápida de algunas sustancias o materiales, los cuales pueden traer como consecuencia incendios o explosiones. Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de incendio Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
Fuente: http://www.llegarasalto.com
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De tipo locativo o arquitectónico. Condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar ATEL y pérdidas para la empresa.
Fuente: www.lugodayanna2000.blogspot.com.co
Pisos Paredes Ventanales Techos Escalas Andamios Área de circulación Área de almacenamiento Áreas de máquinas Sistemas de desagües Empresas vecinas peligrosas Instalaciones eléctricas
De tipo procedimientos peligrosos
Trabajos en altura Trabajos en subsuelo Trabajos entre máquinas Trabajos en áreas confinadas Trabajos en circuitos vivos Incentivos inadecuados Sistemas de protección inadecuados o faltantes No uso de elementos de protección personal
Fuente: www.lugodayanna2000.blogspot.com.co
GRUPO VII: Factores de riesgo no clasificados De tipo naturales: Se pueden definir como la posibilidad de que un territorio y la sociedad que lo habita pueda verse afectado por un fenómeno natural de rango 21
extraordinario que suponga un peligro causante de daño, enfermedad, pérdida económica o daño ambiental. Estos riesgos pueden ser de varios tipos:
Riesgos cósmicos: tienen su origen fuera de nuestro planeta y principalmente son la caída de meteoritos y los derivados de cambios en la cantidad de radiación solar que nos llega. Riesgos biológicos: se deben a la actividad de seres vivos y los más importantes son la producción de plagas y epidemias, deterioro ocasionado de las construcciones por microorganismos, vegetales y aves. Fuente: www.desastresnaturalesoantropicos.com
Riesgos geológicos: son aquellos que se derivan de los procesos geológicos y se agrupan en dos categorías: endógenos y exógenos. De tipo público y/o de tránsito: Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, externas a la empresa, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio (mensajeros, vendedores, conductores) mientras se encuentren en el desempeño del mismo Presencia de objetos o personas imprudentes en las vías Delincuencia. desorden público. Atracos.
Fuente: http://dbasesores.blogspot.com.co
Reflexione so bre lo sigu iente:
Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes Laboral, existirán las pérdidas para TODOS; por lo tanto ¿Cuál será su papel en la búsqueda de técnica, instrumento y mecanismos que permitan su eliminación o control? ¿Cuál será la actitud a asumir en lo que respecta a las campañas orientadas a la disminución de los mismos?
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Prevención de los factores de riesgo. La prevención de los riesgos laborales se constituye en la actividad fundamental de la Seguridad y salud en el trabajo. Muchos son las sentencias que ilustran la importancia de la prevención y uno de ellos es “Vale má s prevenir que lamentar ”. Pero la prevención (Ver Figura 10) por sí sola no es suficiente y además carente de metodología; por el contrario, se necesitan conocimientos multidisciplinarios y organización empresarial para poder ser ejecutada, de tal manera que se garantice su pertinencia y eficacia. Algunos de los métodos utilizados son los siguientes:
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Auditorias y acciones de mejora
Inspeccion de áreas
Evaluación de riesgos
Matriz de riesgos
Figura 10. Metodologías para la prevención. Fuente: (Díaz, 2005) ACTIVIDADES
En equipos colaborativos elabore una presentación sobre los factores de riesgos laborales: Químico, Físico, Biológico, Ergonómico, Mecánico, Locativo, Psicosocial y/o psicolaboral, Público, Fisicoquímico, Eléctrico, Naturales, De tránsito, Saneamiento Básico, equipos de protección personal. Sobre cada uno de ellos deberá indagar:
¿De dónde provienen los factores de riesgo en su futuro ambiente laboral? ¿Medidas de seguridad básicas? Hábitos saludables 5 posibles enfermedades obtenidas por la exposición.
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Remítase al Decreto 1607 de 2002, en el artículo 2 Tabla de Clasificación de Actividades Económicas. Y determine cuál sería la posible clase de riesgo de acuerdo a su futuro centro de trabajo. Encuentre en la sopa de letras las palabras claves, referente a los factores de riesgo.
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3. Accidente de trabajo y enfermedad laboral Enfermedad Laboral En nuestro país el diagnóstico de enfermedades laborales es mínimo si se compara con las cifras de accidentalidad que se presentan cada año, no queriendo decir que no existan si no que no son fácilmente diagnosticadas. Se entiende por enfermedad profesional según Artículo 4 del decreto 1562 de 2012 como (Congreso De Colombia, 2012):
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Las características principales de las enfermedades laborales son (Robledo, 2010):
Su fecha exacta de iniciación no puede ser determinada. Su detección sólo es posible cuando sus signos y síntomas se manifiestan como resultado de una larga evolución. Son determinados por un riesgo específico Comúnmente producen ostensible disminución de la capacidad laboral. El cambio de oficio del trabador ayuda a prevenirlas y diagnosticarlas. Son prevenibles.
Para tener claridad sobre el origen de una enfermedad laboral, para tener un correcto diagnóstico de estas enfermedades es necesario investigar varios aspectos específicos (Robledo, 2010): 25
Historia ocupacional: Es necesario tener una buena y completa historia, no solo de su trabajo actual, sino de todos sus antecedentes laborales. Se debe determinar en qué trabaja, con qué elementos y cómo son, si utiliza elementos de protección personal, qué medidas de higiene industrial se aplican y a la vez si existen exámenes médicos de control. En general determinar cualquier forma de exposición. Condiciones ambientales: Mejorar y evaluar las diferentes condiciones ambientales donde se desarrolla la actividad laboral. Pruebas funcionales y exámenes específicos: Los reconocimientos y exámenes específicos son necesarios para confirma el diagnóstico. Exámenes de pre-empleo y pos-empleo: Necesarios para establecer el tiempo de evolución y su relación con el trabajo actual. Hábitos: Algunos hábitos como el cigarrillo, el licor, el sedentarismo, etc.; aumenta significativamente el factor de riesgo para algunas enfermedades. Otros trabajos o actividades: Algunas actividades adicionales como recreativas o deportivas, podrían ser las causantes de patologías laborales.
Clasificación de las enfermedades laborales Según el decreto 1477 de 5 de Agosto 2014 se realiza una nueva clasificación de enfermedades laborales, estas tablas son actualizadas cada 3 años (Ministerio del Trabajo, 2014).
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. “El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y, II) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados". Artículo 26
2. De la relación de causalidad .Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa, efecto. Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales. Se relaciona todos los factores de riesgo dando prioridad a los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosocial.
Accidente de trabajo Los incidentes y accidentes son sucesos no deseados que disminuyen la calidad y la productividad de las empresas y deterioran la salud y la seguridad de las personas que laboran en estas.
Según teorías afirman que existe una relación de un (1) accidente con la lesión por cada 600 incidentes sin daño a la propiedad, es decir, por cada accidente se han presentado previamente 600 incidentes (Ver Figura 11). En general se debe tener siempre un mayor cuidado con el análisis y control del incidente.
Figura 11. Teoría de accidente vs incidente. Fuente: (Robledo, 2010)
Según el decreto 1562 de 2012 en su artículo 3 se define (Congreso De Colombia, 2012) 27
“ Es accidente de trabajo todo suc eso repentino que sobrevenga por caus a o con oc asión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión o rg ánic a, un a pertu rbac ión fun cio nal o ps iqu iátrica, un a invalidez o la m uerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ór d en es d el em p lea d o r, o c o n tr at an te du ran te la ejecuc ión d e una labor bajo su autoridad, aún fu era del lugar y h oras d e trabajo . Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión” .
Algunas precisiones sobre los accidentes de trabajo son
Suceso repentino Produce una lesión o consecuencia Sobreviene por La ejecución de órdenes
•Se presenta de manera instantánea •Obra en un periodo breve dentro del organismo •Lesión organica, perturbación funcional o psicologica •Invalidez •Muerte
•Causa del trabajo •Ocasion del trabajo
•Debe ocurrir de acuerdo al objeto social o actividad
Según el decreto 1401 de 2007 se define ( Ministerio De la Protección Social, 2007) 28
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos ”. “
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva ”. “
Causas de los accidentes de trabajo En la ocurrencia de un accidente se regularmente debido a causas de orden administrativo, especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el accidente se presentan las diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traduce necesariamente en pérdidas humanas y de capital (Díaz, 2005). Ahora observe el siguiente diagrama (ver Figura 12) donde podrá comprobar que cada una de las causas de los accidentes interactúa fortaleciendo a las demás, hasta que aparece el accidente de trabajo.
CAUSAS
CAUSAS
BASICAS
INMEDIATAS
O ORIGEN
FACTORES
ACTOS
PERSONALES
INSEGUROS
ACCIDENTE
CAUSAS FALLAS CONTROL
CONDICION FACTORES
AMBIENTAL
TRABAJO
PELIGROSA
Figura 12. Sistema causal de los accidentes. Fuente: (Díaz, 2005)
Investigación de los accidentes de trabajo La investigación de un accidente puede realizarse utilizando diferentes métodos, pero todos ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para que ocurriera. 29
Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:
Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia, con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia epidemiológica.
.
Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
"El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas" .
Como su nombre lo dice debe ser paritario, es decir compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, su número dependerá de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa y su elección se hará democráticamente ( Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, 1986). • • • • •
El período de los miembros será de dos (2) años. Al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. El presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de los miembros. Todos los integrantes del comité deben recibir capacitación básica en salud ocupacional y específica, según las condiciones de trabajo y salud d la empresa. El empleador deberá proporcionar a los integrantes del COPASST, mínimo cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones.
Estructura del Comité El número de representantes por cada una de las partes depende del número de trabajadores: • •
Menos de 10 trabajadores, un vigía. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. 30
• • •
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
Funciones del Comité Proponer la adopción de medidas que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo • Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud • Vigilar el desarrollo de las actividades SGSST • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer medidas correctivas. • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos. • Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores. • Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores. • Solicitar informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales. • Elegir al secretario del comité • Mantener un archivo de las actas de ACTIVIDADES cada reunión •
Fuente: (Díaz, 2005)
ACTIVIDADES
Después de visualizar de manera general el decreto 1477 de 2014. Clasifique 5 posibles enfermedades que usted puede contraer en el ejercicio de su labor, determine cuáles son los síntomas y posibles tratamientos para cada una de ellas. En su grupo colaborativo invente un posible AT, responda las siguientes preguntas ¿Es un accidente con causa o con ocasión del trabajo?, ¿Cuáles fueron las causas que provocaron ese accidente?, ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo en la generación del accidente? ¿Qué pudo haber hecho usted para evitarlo?
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32
4. Normatividad El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la Organización internacional del trabajo, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por leyes, decretos y resoluciones. A continuación se presenta un resumen de las normas vigentes que debemos tener en cuenta y que están relacionadas con el trabajo que vamos a desempeñar como Técnicos en Salud Publica
Clases y modelos de normatividad Existen diferentes tipos de normatividad como se puede ver en la Figura 13. Como son leyes, decretos, resoluciones y normas jurídicas, entre otros:
Constitución política
Una LEY una regla o norma elaborada y aprobada por el poder legislativo. Su incumplimiento conlleva a una sanción. En el caso colombiano el Congreso de la República de Colombia es el máximo órgano legislativo del país
Un DECRETO es elaborado y emitido por el poder ejecutivo. Es una disposición dictada por la Autoridad en asuntos de su competencia.Es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario
Una RESOLUCION es un fallo o providencia de una autoridad. Una resolución judicial es el acto procesal proveniente de un tribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las partes, o autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas medidas.
Una NORMA JURÍDICA es una regla u ordenación del c omportamiento humano dictado por la autoridad competente del c aso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Figura 13. Organigrama de normatividad Fuente: (UNAD, 2015)
Normatividad vigente en Colombiana La normatividad en Colombia se reforma rápidamente, la vigente se muestra en la Tabla 2. Tabla 2. Normatividad vigente
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Identificación Tipo Número Año Constitución Política de Colombia
N/A
1991
Procedencia
Pueblo de Colombia
Código Sustantivo del N/A Trabajo
1992 Congreso de la República
Ley
Congreso de la 1993 República
Decreto
Ley
100
1072
9
2015 Ministerio del Trabajo
1979
Congreso de la República
Nombre de la legislación
Constitución Política de Colombia
Código Sustantivo del Trabajo
Descripción de la norma Derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano, Derechos Sociales y Colectivos sobre el trabajo y salud y mecanismos de protección De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Determina el Sistema General de Por la cual se crea el sistema de Riesgos Profesionales, invalidez por seguridad social integral y se dictan accidente de trabajo y Enfermedad otras disposiciones Profesional, y pensión de sobrevivientes. Compilar y racionalizar las normas de Por medio del cual se expide el carácter reglamentario del Sector Decreto Único Reglamentario del trabajo. En materia del Servicio Público Sector trabajo de Empleo, se encuentran contenidas las disposiciones del Decreto 2852 de 2013 y del Decreto 2089 de 2014. Todos los empleadores están obligados a: proporcionar un ambiente de trabajo Normas para Prevenir, Conservar y en adecuadas condiciones de higiene y Mejorar la Salud de los Individuos en seguridad, establecer métodos de sus ocupaciones trabajo con el mínimo de riesgos para la salud y realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y
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sobre los métodos de prevención y control.
Decreto
Decreto
1443
1477
2014
2014
Ministerio del Trabajo
Ministerio del trabajo
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los Por el cual se dictan disposiciones empleadores públicos y privados, los para la implementación del Sistema contratantes de personal bajo modalidad de Gestión de la Seguridad y Salud en de contrato civil, comercial o el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades l aborales y, II) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
sobre los métodos de prevención y control.
Decreto
Decreto
Ley
Ley
1443
2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades l aborales y, II) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Congreso de la 2002 República
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Determina las prestaciones asistenciales y económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales
Congreso de la República
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto.
1477
2014
776
1280
Ministerio del Trabajo
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los Por el cual se dictan disposiciones empleadores públicos y privados, los para la implementación del Sistema contratantes de personal bajo modalidad de Gestión de la Seguridad y Salud en de contrato civil, comercial o el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
2009
Ministerio del trabajo
Concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
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por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Ley
1562
2012
Congreso de la República
Por medio de la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Se describen unas definiciones relacionadas con el sistema General de Riesgos Laborales , Salud Ocupacional , Programa de salud Ocupacional ; afiliaciones al Sistema de Riesgos Laborales de forma obligatoria y voluntariamente ; Ingreso base de liquidación para prestaciones económicas, funciones y obligaciones de las administradoras de riesgos laborales con las empresas afiliadas, descripción de las actividades básicas de promoción y prevención programadas para las empresas; descripción de las funciones de riesgos laborales; sanciones para las empresas;
por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Ley
Congreso de la República
Por medio de la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
1562
2012
Resolución
1016
Por la cual se reglamenta la Ministerio de Organización, Funcionamiento y Trabajo y 1989 Forma de los Programas de Salud Seguridad Social Ocupacional que deben desarrollar los y salud patronos o empleadores en el País.
Resolución
1401
Ministerio de 2007 Protección Social
Establece obligaciones mínimas para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Se describen unas definiciones relacionadas con el sistema General de Riesgos Laborales , Salud Ocupacional , Programa de salud Ocupacional ; afiliaciones al Sistema de Riesgos Laborales de forma obligatoria y voluntariamente ; Ingreso base de liquidación para prestaciones económicas, funciones y obligaciones de las administradoras de riesgos laborales con las empresas afiliadas, descripción de las actividades básicas de promoción y prevención programadas para las empresas; descripción de las funciones de riesgos laborales; sanciones para las empresas; inspección, vigilancia y control en prestaciones. Directrices para la formulación e implementación del Programa de Salud Ocupacional, el contenido de cada una de las actividades de los subprogramas. Obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
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identificar las situaciones que implementar las encaminadas a condiciones de recurrencia.
Resolución
Ley
2646
1010
Ministerio de 2008 Protección Social
2006
Congreso de Colombia
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Por medio de la cual se adoptan medidas para Prevenir, Corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
causas, hechos y los han generado, e medidas correctivas eliminar o minimizar riesgo y evitar su
Dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo. Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Por la cual se establecen disposiciones
identificar las situaciones que implementar las encaminadas a condiciones de recurrencia.
Resolución
Ley
Resolución
2646
1010
652
Ministerio de 2008 Protección Social
2006
Congreso de Colombia
Ministerio del 2012 Trabajo
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Por medio de la cual se adoptan medidas para Prevenir, Corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Fuente. (Positiva ARL, 2015) 37
ACTIVIDADES
causas, hechos y los han generado, e medidas correctivas eliminar o minimizar riesgo y evitar su
Dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo. Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, prevención, evaluación, intervención y monitoreo permanente a la exposición a factores de riesgo psicosocial y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional
ACTIVIDADES
De lectura de como mínimo 3 documentos legislativos y posteriormente elabore un texto donde establezca: título, tipo y número, fecha, procedencia, objeto y campo de aplicación, breve resumen y un ensayo donde argumente si ¿está a favor o en contra del mismo?, ¿Qué aplicabilidad tiene en la vida laboral?
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5. Ergonomía La ergonomía es considerada una ciencia moderna, pero en realidad ha sido una preocupación constante del ser humano, los trastornos músculo-esqueléticos se encuentran entre las lesiones más frecuentes que sufren los trabajadores de los países desarrollados. Concretamente en el año 2012, el 38,38% de los accidentes con baja ocurrencia ocurridos en el mundo, fueron ocasionados por sobreesfuerzos. Los riesgos ergonómicos aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral. (Prevalia, S.L.U) La palabra ergonomía es una de las utilizadas comúnmente en nuestro entorno laboral. ¿En entiende por ergonomía en el medio de trabajo? ¿Qué condiciones considera pueden ser factores de riesgo ergonómico en su posible entorno laboral?
Conceptos generales La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ ergon”, que significa trabajo, y “nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes del trabajo”. ( Proyecto
Espelada, 2015) No existe una definición oficial de la ergonomía. Murriel 2015, la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo”.
La ergonomía utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría. En agosto del año 2000, la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), definió a la ergonomía, o factores humanos, como “la disciplina científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistema ”. Los objetivos de la ergonomía (Ver Figura 14) son muchos, siendo el principal asegurar que los trabajadores no sufran lesiones, trabajen sin peligro y con comodidad y sean productivos.
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Contenido del trabajo
Calidad de vida
Bienestar y salud
Condiciones materiales
Producción
Objetivos de la ergonomía
Organización del trabajo
Seguridad
Figura 14. Objetivos de la ergonomía Fuente: (Prevalia, 2013)
En el siguiente esquema se presenta una síntesis de ejemplos de campos de dominio de la ergonomía definidos por la Asociación Internacional de Ergonomía (2000).
Ergonomía Física
Están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos. Algunos de los temas de estudio están el análisis de las posturas de trabajo, el movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, trabajo en ambientes con bajas temperaturas, así como la distribución de los espacios de trabajo, entre otros.
Ergonomía Cognitiva
Esta área está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras.
Ergonomía Organizacional
Está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura política, procesos. Algunos de los temas relevante son el estudio de la comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso, diseño participativo, trabajo en equipo, organizaciones virtuales y teletrabajo, entre otros. 40
Factores de Riesgos dis-ergonómicos El estudio de los riesgos ergonómicos es muy extenso ya que involucra los aspectos físicos y cognitivos del trabajador, como también la organización del trabajo. Pero Su objetivo principal es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existencia de los riesgos ergonómicos específicos, en particular los sobreesfuerzos. Estos serán el principal enfoque de estudio debido a su frecuencia y consecuencias para la salud. Los sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (ver Figura 15), originadas fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas. (Prevalia, 2013)
Posturas forzadas
• Posiciones que adopta un trabajadorcuando realiza las tareas del puesto, donde una o varias regiones anatómicas dejan de estar en posición natural para pasar a una posición que genera hipertensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones en distintas partes de su cuerpo
Movimiento repetitivo
•Se considera trabajo repetitivo a cualquier movimiento que se repite en ciclos inferiores a 30 segundos o cuando más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo movimiento. Además cuando una tarea repetitiva se realiza durante el menos 2horas durante la jornada es necesario evaluar su nivel de riesgo (criterios de identificación INSHT)
Aplicación de fuerza
•Existe aplicación de fuerzas si durante la jornada de trabajo hay presencia de tareas que requieren: El uso de mandos en los que hay que empujar o tirar de ellos, manipularlos hacia arriba, abajo, hacia dentro o fuera, y/o, el uso de pedales o mandos que se deben accionar con la extremidad inferior y/o en postura sentado; y/o, empujar o arrastrar algún objeto sin ruedas, ni guías o rodillos en postura de pie
manipulación manual de cargas
•Levantamiento de cargas superiores a 3kg, sin desplazamiento •Transporte de cargas superiores a 3kg y con un desplazamiento mayor a 1m (caminando). •Empuje y arrastre de cargas cuando se utiliza el movimiento de todo el cuer po de pie y/o caminando
Figura 15. Factores de riesgo dis-ergonómicos Fuente: (Prevalia, 2013)
Los factores de riesgo como ya se había mencionado con anterioridad son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la realización de trabajo repetitivo que 41
incrementan la probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementan el nivel del riesgo. En el caso de las posturas forzadas los factores de riesgo son:
La frecuencia de movimientos. La duración de la postura. Posturas de tronco. Posturas de cuello. Posturas de la extremidad superior. Posturas de la extremidad inferior.
Por otro lado, en el caso de los movimientos repetitivos los factores de riesgo son los siguientes:
La frecuencia de movimientos. El uso de fuerza. La adopción de posturas y movimientos forzados. Los tiempos de recuperación insuficiente. La duración del trabajo repetitivo
En el caso de la manipulación manual de cargas, los factores de riesgo dependen de si se realiza levantamiento de cargas, transporte, o empuje y arrastre. A continuación se muestran los factores de riesgo que afectan a cada uno:
Levantamiento
Peso a levantar. Frecuencia de levantamientos. Agarre de la carga. Asimetría o torsión del tronco. Distancia de la carga al cuerpo. 42
Desplazamiento vertical de la carga. Duración de la tarea.
Transporte Peso de la carga. Distancia. Frecuencia. Masa acumulada transportada
Empuje y arrastre Fuerza. El objeto y sus características. Altura de agarre. Distancia de recorrido. Frecuencia y duración. Postura
Por último, en el caso de la aplicación de fuerzas, los factores de riesgo son los que se muestran a continuación:
Frecuencia. Postura. Duración. Fuerza. 43
Velocidad del movimiento
Enfermedades dis-ergonómicas La inadecuada manipulación manual de cargas, la adopción de posturas forzadas, la realización de trabajos repetitivos y la aplicación incorrecta de fuerzas, pueden generar enfermedades dis-ergonómicas, es decri lesiones de tipo inflamatoria o degenerativos de músculos, tendones, nervios, ligamentos, etc. Estas enfermedades aparentemente son inofensivas ya que inicialmente generar poco dolor el cual es muy intermitente. Son denominadas frecuentemente como desordenes musculoesqueléticos (DME) y lesiones por traumas Acumulativos (LTA). (Ministerio de protección social, 2006) Los (DME), hacen parte de un grupo de condiciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define como un “grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares.” (Ministerio de protección social, 2006) Las LTA, definidas por Vern Putz – Anderson (1994) como trauma acumulado. Esta nominación combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a través de un período de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Algunos de las enfermedades dis-ergonómicas más comunes son los mostrados en la Figura 16:
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•Es una inflamación de un tendón debida, entreotras causas, a que está repetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superfici dura o sometido a vibraciones.
Tendinitis
•Producción excesiva de líquido sinovial, hinchándose y produciendo dolor. Se originan por flexiones y/o extensiones extremas de la muñeca
Tenosinovitis Epicondilitis
•Los tendones se irritan produciendo dolor a lo largo del brazo. Se debe a la realización de movimientos de extensión forzados de muñeca.
Síndrome delTúnel Carpiano
•Se origina por la compresión del nervio de la muñeca, y por tanto la reducción del túnel. Los síntomas son dolor, entumecimiento, hormigueo y adormecimiento en la mano.
Síndrome Cervical por Tensión
•Se origina por tensiones repetidas en la zona del cuello. Aparece al realizar trabajos por encima del nivel de la cabeza, o cuando el cuello se mantiene en flexión.
Dedo en Gatillo Ganglión
•Se origina por flexión repetida del dedo, o por mantener doblada la falange distal del dedomientras permanecen rectas las falanges proximales.
•(Quiste sinovial). Salida del líquido sinovial a través de zonas de menor resistencia de la muñeca.
Bursitis
•Inflamación o irritación de una “bursa”, (pequeñas bolsas situadas entre el hueso, los músculos, la piel, etc.) debido a la realización de movimientos repetitivos.
Hernia
•Desplazamiento o salida total o parcial de una víscera u otra parte blanda fuera de su cavidad natural, normalmente se producen por el levantamiento de objetos pesados.
Lumbalgia
•La lumbalgia es una contractura dolorosa y persistente de los músculos que se encuentran en la parte baja de la espalda, específicamente en la zona lumbar, debido a sobrecargas.
Figura 16. Enfermedades dis-ergonómicas Fuente: (Prevalia, 2013)
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Medidas preventivas básicas Todo centro de trabajo debe promover, promocionar y si es necesario corregir los factores de riesgo ergonómicos, que puedan generar un ATEL, algunas de esas medidas preventivas son las siguientes:
Manipulación de cargas. ( Instituto Nacional Gestión Sanitaria, 2011)
Siempre que sea posible utilice medios mecánicos para realizar la manipulación.
Durante la realización de estas tareas se deben seguir las siguientes recomendaciones:
Apoya los pies firmemente
Separa los pies a una distancia aproximada de 50 cm.
Dobla la cadera y las rodillas para coger la carga
Mantén la espalda recta
De manera orientativa se debe manejar una carga entre dos personas: Cuando el objeto tenga al menos dos dimensiones superiores a 76 cm, independientemente de su peso. El levantamiento del peso no es el trabajo habitual y su peso es superior a 25 kg. El objeto es muy largo y es difícil su traslado de forma estable por una sola persona En la ubicación de material es importante colocar el material más pesado a la altura de la cintura, para un manejo más cómodo del mismo. En el caso de manipular carros o camas con ruedas, no es conveniente arrastrarlos, sino empujarlos por delante.
46
Estudiar pausas y descansos en el trabajo, alternando con tareas que requieran menor carga física. Asimismo, la rotación de los trabajadores, es otra medida importante para reducir la exposición. Otros consejos útiles:
Nunca gires el cuerpo mientras sostienes una carga pesa da
Aprovecha el peso del cuerpo de manera efectiva para empujar los objetos y tirar de ellos
No hay cosa que lesione más rapidamente una espalda que una carga pesada.
Mantén la caga cerca del cuerpo como sea posible, pues aumenta mucho la capacidad de levantamiento
Mantén los brazos pegados al cuerpo y lo más tensos posible
Nunca levantes una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento
Pausas activas Las pausas activas son una herramienta básica para la prevención de sobre carga física y mental. “Son breves descansos durante la jornada laboral, para que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente en su trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés. Además, contribuyen a disminuir la fatiga física-mental y a integrar los diferentes grupos de trabajo durante la ejecución de las pausas”. (Martínez, Hernández, & Mena.) Es importante realizar pausas activas porque:
Reduce la tensión muscular. Previene lesiones como los espasmos musculares. Disminuye el estrés y la sensación de fatiga. Mejora la concentración y la atención. Mejora la postura.
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Se deben realizar por lo menos 2 veces al día, con una duración de 5 a 10 minutos. En este lapso de tiempo el cuerpo obtendrá la energía necesaria para continuar con las actividades. Algunas recomendaciones al momento de hacer pausas activas son las siguientes:
La respiración debe ser lo más profunda, lenta y rítmica posible. Relájate mientras pone en práctica el ejercicio elegido. Realiza ejercicios de movilización en la articulación antes del estiramiento. Concéntrate en sentir el trabajo de los músculos y las articulaciones que vas a estirar. Siente el estiramiento y consérvalo activo entre 5 y 10 segundos. No debe existir dolor, debes sentir el estiramiento que estás provocando. Idealmente, realiza el ejercicio antes de sentir fatiga, puede ser cada dos o tres horas durante la jornada. Elige en primer lugar ejercicios para relajar la zona del cuerpo donde sientes que se acumula el cansancio. Para que un ejercicio sea realmente beneficioso debes hacerlo suavemente y acompañado de la respiración adecuada. Algunas pausas son:
Subir y bajar los hombroscon los brazos caídos a lolargo del cuerpo
Girar lentamente la cabeza de derecha a izquierda
Inclinar la cabeza lateralmente, de lado a lado
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Inclinar lentamente la cabeza hacia atrás y bajar la barbilla al pech
ACTIVIDADES
Piensa en una posible situación problema importante en tu centro o ambiente de trabajo que esté relacionado con la inaplicación de la ergonomía. Luego explica las características del problema y como ello se resolvió; de no haber sido resuelto proponga como lo hubieras resuelto. . Luego del análisis y búsqueda de información, realice un folleto sobre: o o o
Manipulación m anual de cargas. Movim ientos repetitivos. Pausas activas.
El folleto debe contener que contenga la siguiente información: Qué es, aplicabilidad en el entorno laboral y desarrollo detallado de las medidas de seguridad. Es importante que el folleto se claro, sencillo y concreto; para esto puede utilizar todas los elementos manuales necesarios o si es de su preferencia ayudas ofimáticas.
Crucigrama: Complete el crucigrama de acuerdo a los conceptos aprendidos.
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Siglas AT: Accidente de trabajo. CCS: Consejo colombiano de seguridad. COPASST: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. DME: Desordenes músculo-esqueléticos. EL: Enfermedad laboral. EPP: Equipo de protección personal. GTC: Guía técnica colombiana. IEA: Asociación internacional de ergonomía. INGESA: Instituto nacional de gestión sanitaria INSHT: instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. ISCOD: Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo. LTA: Lesiones por traumas acumulativos. OIT: Organización internacional del trabajo. OMS: Organización mundial de la salud. SGRL: Sistema general de riesgos laborales. SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo. SST: Seguridad y salud en trabajo. TIC: Tecnologías de la comunicación.
Glosario 51
Salud: Es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. OMS
Trabajo: toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trab ajo”. (Ministerio de Protección Social, 1950)
Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. de la Riesgo: Combinación probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. Es la Enfermedad laboral: contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistema.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
Ergonomía: Ddisciplina científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos al
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Pausas activas: Son breves descansos durante la jornada laboral, para que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente en su trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés. Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentalidad
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