ASESORÍA LABORAL

ASESORÍA LABORAL 1. ¿Podría realizarse al economista un contrato de personal de alta dirección? Razone su respuesta Al economista no podría realizarse un contrato de alta dirección !a "ue se trata de ua relación la#oral especial "ue se #asa en la recíproca con$ianza de la partes. La normati%a especí$ica "ue re&ula este tipo de relación considera al personal de alta dirección a a"uellos tra#a'adores "ue e'ercen los poderes propios de la titularidad  'urídica de la empresa ! relati%os relati%os a los o#'eti%os o#'eti%os &enerales de la misma con autonomía ! plena responsa#ilidad "ue (nicamente "uedar)n limitadas por los criterios e instrucciones directas de la persona*ór&anos superiores del &o#ierno ! la administración de la empresa. La titularidad de la empresa puede ser $ísica +empresario indi%idual, o  'urídica +sociedad,. -e#ido a "ue la personalidad personalidad  'urídica de la empresa es la misma "ue la de su titular respondiendo personalmente de todas las o#li&aciones "ue contrai&a la empresa el economista no puede optar a este tipo de relación la#oral.

.¿/u0 tipos de contrato aconse'aría realizar a la empresa para cu#rir estos puestos de tra#a'o de nue%a co#ertura en alladolid ! Salamanca? Realizar un an)lisis de las %enta'as en incon%enientes de unos contratos con respecto a los otros ! $undamentar los moti%os de la decisión.

Primero analizar0 por"u0 no serían %)lidos los contratos de duración determinada en el si&uiente cuadro2 O#ra o ser%icio

3)4imo una duración de 5 a6os despu0s de#erían realizarse un contrato $i'o. Pero el incon%eniente es "ue no sería %)lido !a "ue la acti%idad a realizar por el tra#a'ador contratado #a'o esta modalidad no puede ser la acti%idad normal ! permanente de la empresa.

7nterinidad

Sustitución de tra#a'adores con derec8o a reser%a de plaza del puesto +no se sa#e se 8a! al&(n tra#a'ador de #a'a o e4cedencia,

Rele%o

Su#stitución de un tra#a'adora "ue inicia la  'u#ilación parcial +no se sa#e su 8a! al&(n tra#a'ador en estas características,

Los si&uientes contratos inde$inidos no serían aconse'a#les por las si&uientes características2 7nde$inido ordinario

Este contrato se podría realizar pero no tiene nin&(n tipo de #oni$icación

9i'o discontinuo

Sólo es %)lido para contrato de temporada

:on lo cual en el caso de alladolid lo m)s con%eniente sería realizar contratos inde$inidos de $omento de emprendedores. Esto sería posi#le !a "ue es una empresa de menos de ;< tra#a'adores. Este tipo de contrato puede tener un período de prue#a un a6o. Pero no se puede esta#lecer periodo de prue#a si el tra#a'ador 8a desempe6ado las mismas $unciones en la empresa con anterioridad en cual"uier modalidad de contrato. El contrato de#e tener una duración mínima de tres a6os "ue no es nin&(n incon%eniente. Adem)s cuenta con incenti%os $iscales ! #oni$icaciones en la cuota empresarial de la Se&uridad Social. En el caso de Salamanca de#erían realizarse tres contratos e%entuales de = meses. >na %ez pasado estos mes sí los tra#a'adores cumplen las e4pectati%as de las empresa podrían realizarse contratos inde$inidos.

5. ¿/u0 pasos tendría "ue dar la empresa ante la se&uridad Social para e$ectuar las nue%as contrataciones en am#as localidades ! para la apertura del nue%o centro de tra#a'o en Salamanca? Primero de#er) compro#arse si los $uturos tra#a'adores est)n a$iliados a la Se&uridad Social. En caso de no estarlo el empresario estar) o#li&ado a realizar la inscripción antes de proceder a la contratación e$ecti%a pero si el empresario no lo 8a 8ec8o el $uturo empleado podr) solicitar la a$iliación de $orma i&ualmente %)lida. La inscripción se tramita mediante el modelo A.1 remiti0ndose a la -irección Pro%incial de la esorería de la Se&uridad Social "ue corresponda. >na %ez a$iliados para realizar el alta de un tra#a'ador por cuenta a'ena en la Se&uridad Social la empresa de#er) presentar el modelo A.*S. En 0l se solicitan los si&uientes datos 2 

:ódi&o de :uenta de :otización del empresario +del "ue 8a#lamos al principio,



@om#re o razón social del empresario



R0&imen de Se&uridad Social



@(mero de Se&uridad Social del tra#a'ador



Apellidos ! nom#re del tra#a'ador



-@7



-omicilio del tra#a'ador



ipo de contrato ! ocupación



9ec8a de inicio



rupo de cotización



:on%enio*:on%enios colecti%os

La empresa de#er) asumir una serie de &astos correspondientes a la cotización de los tra#a'adores. Los cuotas se pa&ar)n durante el mes si&uiente al a#ono de la nómina. Es decir en ellas podremos presentar la documentación necesaria para realizar el tr)mite administrati%o "ue #)sicamente se trata de dos modelos m)s el :1 ! el :. odos estos tramites de Se&uridad Social se pueden realitzar de $orma telemtica mediante el Sistema RE-.

C. ¿Podría interesarle a la empresa en lu&ar de e$ectuar nue%as contrataciones aco&erse a posi#les modi$icaciones de los artículos 5D C< ó C1 del E? Razone su respuesta. En el caso de alladolid "uiz) podría interesarle a la empresa 8acer un traslado a los tra#a'adores durante los ; a6os "ue dura la &estión de 3ic8elin. A pesar de "ue la empresa asumir) los &astos por el traslado a otra pro%incia "uiz) sea m)s renta#le para la empresa de#ido a "ue !a son tra#a'adores e4perimentados "ue conocen el $uncionamiento de la empresa ! puede e4istir una proporcionalidad

entre utilidad "ue la medida reporta a la empresa ! el coste "ue &enera para sus destinatarios a$ectados. En el caso de Salamanca "uiz) sea m)s con%eniente e$ectuar nue%as contrataciones de manera "ue los nue%os tra#a'adores empezar)n desde el inicio en el nue%o centro ! así tendr)n la opción en un $uturo o#tener un contrato inde$inido. >na #uena opción sería el desplazamiento de un tra#a'ador de al&(n otro centro con un duración de un mes apro4imadamente para poder e4plicar el $uncionamiento de la empresa a los nue%os tra#a'adores.

;. ¿a#ría un con%enio colecti%o nacional aplica#le a estas acti%idades?. -e lo contrario ¿/u0 con%enio se aplicaría? El con%enio nacional aplica#le a estas acti%idades sería el  :on%enio :olecti%o de )m#ito estatal para despac8os de t0cnicos tri#utarios ! asesores $iscales +códi&o de con%enio nF DD<1C<;<11DDD,. Si no 8u#iera con%enio colecti%o nacional aplica#le tampoco e4istirían con%enios de )m#ito autonómico con%enios de )m#ito pro%incial ni con%enios de )m#ito local con lo cual a estas acti%idades se aplicaría el Estatuto de ra#a'adores.

=.Supon&amos "ue la empresa $irmó con los representantes le&ales de los tra#a'adores un

con%enio de empresa con las ta#las salariales para la cate&oría de administrati%o2 G S.Base2 1<;< Euros*mes. G Plus :on%enio2 11C Euros*mes G Plus transporte2 1H; por día e$ecti%o tra#a'ado. G  pa&as e4tras de 5< días salario Base ! una pa&a de #ene$icios de 5< días de salario Base. Se pide2 G :alcular la nómina del mes de 'unio de la tra#a'adora 3arisa Brosa +administrati%a, así como la pa&a e4tra de 'unio +de%en&o de las pa&as2 anual,. Se trata de una tra#a'adora soltera ! con dos 8i'os. :ontrato inde$inido. -e%en&os2 Salario #ase I plus de con%enio I plus de transporte 1<;< I 11C I C<.J +1.H;K días,  1
€

#ccc

La #ase cotización contin&encias pro$esionales ser) la misma  1C=J. €

-educciones2 :ontin&encias comunes C.JM  =H.D; € -esempleo 1.;;M  .JC€ 9ormación pro$esional <.1M  1.C= € 7RP9 H.DDM  1
€

a car&o de

-el C al J  CH.D< K C K J;M  1C=.J € a car&o de la Se&uridad Social -e%en&os2 Salario periodo de alta +CH.D
7 =
€

Plus transporte +1.H;K5,  ;.;;

€

Salario #ruto  H
G :alcular la li"uidación saldo $ini"uito e indemnización si la tra#a'adora 3arisa Brosa con $ec8a ; de 'ulio reci#e una noti$icación en la "ue se le mani$iesta "ue su contrato se e4tin&uir) por causa or&anizati%a el 1< de 'ulio siendo el día 1< su

(ltimo día tra#a'ado. Su $ec8a de incorporación $ue el 1N 1N <11 Se calcula suponiendo "ue la $inalización $ue el 1<*
Pl's "ranspor"e: 1295* Paas ex"ras: 85* !o"al a de,enar: 62(55605(0(18= 659163* ed'cciones

Base cotización total  11J5.J= I 11.C I ;.;; I =.; +pa&as e4tras2 =.;*5
G Si la tra#a'adora reclamase contra la decisión empresarial ¿cree "ue tendría muc8as posi#ilidades de &anar el 'uicio?. ¿:ómo se podría $undamentar la de$ensa para solicitar la nulidad o improcedencia del despido? ¿:u)l podría ser el pronunciamiento de la sentencia? La tra#a'adora podría reclamar !a "ue 8a 8a#ido un incumplimiento de los días de prea%iso ella es

a%isada ; días antes de la e4tinción del contrato ! la empresa est) o#li&ada a dar un prea%iso de 1; días. Ante el despido depende de si las causas or&anizati%as est)n lo su$icientemente $undamentadas como para realizar un despido. Pero ante el incumplimiento del prea%iso la empresa de#er) pa&ar una indemnización a la tra#a'adora.

J. El tra#a'ador Luis Ricardo Borri"uero +A#o&ado de 3adrid, 8a tenido una $uerte discusión con el -irector de RR. discusión en la cual 8a lle&ado a insultar al director con las si&uientes pala#ras2 eres un incompetente no tienes ni puta idea de lo "ue es &estionar la empresa ! con tu dirección lo "ue est)s consi&uiendo es mal am#iente en el tra#a'o ! conse&uir)s lle%arnos a la "uie#ra... ¿Podría plantearse la empresa realizar al&una medida en este sentido? La empresa podría proceder a un despido disciplinario !a "ue se&(n el artículo ;C del Estatuto de ra#a'adores dónde se enumeran incumplimientos contractuales &ra%es ! culpa#le "ue 'usti$ican el despido aparecen las o$ensas %er#ales o $ísicas al empresario o a las personas "ue tra#a'anen la empresa o a los $amiliares "ue con%i%an con ellos. La actitud o$ensi%a del tra#a'ador 8a de resultar &ra%e ! culpa#le cali$icación "ue 8a#r) "ue 8acer tras e4aminar las especiales circunstancias "ue

concurran en cada supuesto los datos o#'eti%os ! su#'eti%os concurrentes el comportamiento de los inter%inientes las e4presiones utilizadas ! la $inalidad perse&uida #uscando siempre la proporcionalidad ! la adecuación entre conducta ! sanción. Lo "ue la norma sanciona ! penaliza es la $alta &ra%e de respeto ! consideración "ue se da cuando de $orma notoria ! e%idente se $alta a las m)s elementales normas de con%i%encia #uena $e o disciplina con acciones !*o e4presiones %er#ales o escritas desconsideradas ! o$ensi%as para la personas mencionadas en el precepto le&al "ue de#en serlo +o$ensi%as o in'uriosas, desde una perspecti%a social ! con%i%encial sin "ue sea necesario "ue tam#i0n de#an estar tipi$icadas como conductas repro#a#les o puni#les desde la óptica de la le&islación penal.

H. Se plantea por otro lado "ue om)s odonte administrati%o en 3adrid pase a prestar ser%icios en alladolid durante un período inicial de 1 a6o ¿/u0 tendría "ue 8acer la dirección de RR. en este sentido? ¿Q si pasado el a6o la empresa si&ue teniendo esa necesidad? La empresa de#ería &estionar el desplazamiento del tra#a'ador a alladolid !a "ue en principio el período no supera un a6o. :omo el desplazamiento es de una duración superior a tres meses el tra#a'ador de#er) ser in$ormado con una antelación su$iciente a la $ec8a de su e$ecti%idad

"ue no podr) ser in$erior a cinco días la#orales ! tendr) derec8o a un permiso de cuatro días la#ora#les en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento. El tra#a'ador tendr) dos opciones una %ez se le 8a!a comunicado el desplazamiento2 Aceptar el desplazamiento perci#iendo del empresario adem)s de los salarios los &astos de %ia'e ! las dietas. Si no est) de acuerdo podr) recurrir la decisión del empresario ante el uz&ado de lo Social sin per'uicio de la e'ecuti%idad del desplazamiento. anto en los casos de traslado como de desplazamiento los representantes le&ales de los tra#a'adores tienen prioridad de permanencia en los puestos de tra#a'o. Se podr)n esta#lecer otro tipo de prioridades de permanencia a $a%or de di$erentes empelados en la ne&ociación colecti%a. >na %ez superado el a6o si la empresa tu%iera la necesidad de "ue om)s si&uiera en alladolid sería considerado traslado. El tra#a'ador tendr) la opción de %ol%er al centro de tra#a'o inicial o de#er)n darle un prea%iso de 5< días !a "ue sería considerado esta#le en el tiempo pudiendo incluso ser de car)cter permanente.