Ase Lab Rrhh

TRABAJO FINAL Programa formativo: Bloque: Asesoría Laboral en RRHH RRHH

Enviar a: [email protected]

Apellidos: Nombres: ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: Dirección: Provincia/Región: País: España Teléfono: E-mail: Fecha: 08/06/2018

Escuela de Negocios Europea de Barcelona Página 1

Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se

realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir lo s siguientes requisitos:



Letra Arial 12



Márgenes de 2,5



Interlineado de 1,5



Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados



Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales . Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

Página 2

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf Ejemplo:

11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables: 

Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.



Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analítica.



Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos.



Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto

impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA

Página 3

ENUNCIADO El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona para que l e ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

Página 4

Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores. 3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de el los, en concreto:

-

Salario pactado.

-

Horarios y jornada laboral.

-

Pagas extraordinarias.

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Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa: Denominación: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador: Nombre: NIF: Número de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización:

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad del puesto desarrollado. Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por nómina. Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada nómina. Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del comercial. Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar prorrateadas Retenciones a la Seguridad social.

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Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario . Debes utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Página 7

DESARROLLO SELECCIÓN

RELACIONES LABORALES

CAPACITACIÓN

GESTIÓN

Página 8

Índice 1. Puesta en marcha del negocio. .................................................................... 10 2. Contratación trabajadores. ........................................................................... 13 3. Nóminas. ...................................................................................................... 16 4. Finiquito ........................................................................................................ 23 5. Bibliografía. .................................................................................................. 25

Página 9

1. Puesta en marcha del negocio. Los trámites a seguir para iniciar una empresa como autónomo son:

1. Alta en el Censo de Empresarios de la Agencia Tributaria. El primer trámite que debe realizar es darse de alta en Hacienda antes de iniciar tu actividad. Para ello debe presentar la declaración censal (modelos

036 y 037), en la que notificará sus datos personales, la actividad a la que se va a dedicar, la ubicación del negocio y los impuestos que a pagar. Cada vez que se modifique alguno de los datos, se deberá presentar nuevamente los modelos 036 y 037 con los datos modificados.

2. Alta Seguridad Social. La inscripción es un acto administrativo que se lleva a cabo en la Tesorería General de la Seguridad Social, por el cual se asigna como empresario un número para la identificación y el control de sus obligaciones con la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización, y es al que se vincularán todos aquellos otros que se te puedan asignar como empresario. Se deberá de dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social en un plazo de 60 días antes del inicio de su actividad. La solicitud se realiza mediante el modelo TA.6 La documentación necesaria es: 1. Modelo oficial de solicitud. 2. Documento identificativo del titular de la empresa. 3. Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica de la Empresa. Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el

modelo TA.7 en el plazo de seis días naturales siguientes a aquel en que se produzcan.

Página 10

En este caso al ser un trabajador que se va a dar de alta por primera vez en la Seguridad Social como autónomo, tendrá el derecho a una serie de bonificaciones o reducciones: 

Obtendrá una reducción inicial de 50€/mes durante los 6 primeros meses al elegir una Base mínima.



Posteriormente, al ser menor de 30 años, tendrán derecho a una Bonificación del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mínima el tipo que corresponda durante 30 meses.

Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Al incorporar nuevos trabajadores a la empresa en primer lugar se debe comprobar si están o no afiliados a la Seguridad Social. En el caso de que no estén afiliados a la Seguridad Social, se debe solicitar su alta en la Tesorería General de la Seguridad Social, la cual reconoce la condición de incluir, en el Sistema de Seguridad Social, a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión y le asignan un Número de Seguridad Social. La solicitud de afiliación, en el modelo TA.1, se dirigirá a la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia en que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo. Una vez que el trabajador esté afiliado a la Seguridad Social, en un plazo de 10 días, de deberá remitir una copia del contrato al Servicio de Empleo Público Estatal para su registro.

3. Licencia de apertura. Debemos solicitar al Ayuntamiento un permiso para proceder a la apertura de un negocio en el que se va a ejercer una actividad económica. El coste de dicha licencia dependerá de cada local teniendo en cuenta la relevancia comercial de la calle, tamaño del local y tipo de actividad.

Página 11

4. Comunicación de apertura. La apertura, instalación, traslado y ampliación de centros de trabajo conlleva la obligación de comunicárselo a la autoridad laboral competente, normalmente el departamento de trabajo de la Consejería de Empleo o Trabajo de tu Comunidad Autónoma. Esta obligación se extiende a la reanudación de la actividad después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes. Se dispone para ello un plazo de 30 días, debiendo presentar los datos relativos al centro de trabajo y a la plantilla de negocio.

Página 12

2. Contratación trabajadores. Una vez autorizada la actividad de la empresa, se procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores, un diseñador gráfico, un administrativo y un comercial. 

El diseñador gráfico le ayudará en el diseño de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.



El administrativo gestionará toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores.



El comercial realizará las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales.

Cada uno de los trabajadores recibirá un salario base (retribución fijada por unidad de tiempo u obra) y complementos salariales (retribución determinada en función de las circunstancias del trabajador). Por lo tanto el trabajador recibirá el salario base + complementos salariales, lo que compone el total de la retribución salarial. Para determinar los complementos salariales que le corresponde a cada trabajador debemos tener en cuenta las siguientes condiciones: 

Condiciones personales del empleado: relacionado con las circunstancias personales o profesionales de cada trabajador.

Antigüedad.







Complemento de idiomas, titulación o conocimientos especiales.

Trabajo realizado: circunstancias del propio trabajo y la forma de desarrollar la actividad.



Por cantidad o calidad del trabajo.



Por los riesgos especiales del empleo.



Por la nocturnidad del trabajo: jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00



Complemento festivo: asistencia al puesto de trabajo en días festivos.

Página 13



Por turnicidad: realización del trabajo en base a un sistema de turnos en el que los empleados van rotando.



Por lugar de residencia: son aquellos complementos salariales que se otorgan a los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias insulares.

Los trabajadores también pueden recibir lo que denominamos complementos

no salariales, que son cantidades de dinero que se abonan al trabajador pero no tienen la consideración de salario. Los más comunes son: 

Plus de transporte o de distancia.



Dietas de viaje.

En el caso de nuestros tres trabajadores, el salario junto con los complementos serán los siguientes:

-

Diseñador gráfico: retribución salarial o

Salario Base: 1.300€

o

Complemento por titulación: 150€

Complemento por cantidad de trabajo: 150€

o

-

o

Plus de transporte: 4€/día = 80€/mes

o

2 Pagas Extra

Administrativo: retribución salarial o

Salario Base: 1.000 €

Complemento de idiomas: 100€

o

-

o

Complemento por lugar de residencia: 200€

o


o

Pagas extra prorrateadas

Comercial: retribución salarial o

Salario Base: 900€

o


o


o

Dietas de viaje: 400€

Página 14

o

Comisiones: 3% de las ventas

o

2 Pagas Extra

El horario de oficina para los trabajadores es de Lunes a Viernes de 9.00h a 18.00h, con un descanso de 1 hora para la comida, escogido por los trabajadores entre las 13.00h y 15.00h

Página 15

3. Nóminas. Datos de la empresa: 

Denominación: Gráficas Ortega, SA



Domicilio: Calle Llull



NIF: B14367925



Código de cuenta de cotización: 14/1874526/11

Datos del trabajador: 

Nombre: Alfredo Montes Fernández



NIF: 43987160P



Número de afiliación a la Seguridad Social: 14/10876048 69



Categoría o grupo profesional: Diplomado o Licenciado



Grupo de cotización: Grupo 1

Salario:

EMPRESA



Salario Base: 1.500€



Complemento por titulación: 150€



Complemento por cantidad de trabajo: 150€






2 Pagas Extra: 1.300€ + 1.300€



Retenciones a la Seguridad Social: 139,28€



IRPF: 341,95€

Gráficas Ortega, SA

DOMICILIO Calle Llull

TRABAJADOR Alfredo Montes Fernández NIF

43987160P

CIF

12794638P

Número S.S.

14/10876048 69

CCC

14/1874526 11

CATEGORIA

Licenciado o Diplomado

GRUPO COTIZACION Periodo liquidación

1 Junio - 30 de Junio 2018

1

Nº días

I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base Complementos salariales: Titulación Cantidad de trabajo

30

TOTALES 1.500,00 € 150,00 € 150,00 €

Página 16

Horas extraordinarias Horas complementarias Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o Suplidos Plus transporte

80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO

1.880,00 €

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta Contingencias comunes 1.800,00 € 1.800,00 € Desempleo Formación Profesional 1.800,00 € Horas extraordinarias Normales Horas extraordinarias de Fuerza Mayor

0,00 € 0,00 €

Tipo 4,70% 1,60% 0,10% 4,70% 2,00%

84,60 € 28,80 € 1,80 € 0,00 € 0,00 €

TOTAL APORTACIONES

115,20 €

0,00 € 2. Irpf 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

341,95 €

B. TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa

457,15 € 1.422,85 €

Fecha

Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes 1.800,00 € Remuneración mensual Prorrata pagas extras

TOTAL

Tipo

Aportación Empresa

23,60%

1.800,00 €

424,80 €

Base 2. Base de Contingencias Profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta

AT y EP Desempleo

0,00 €

6,70%

120,60 €

FP

0,60%

10,80 €

FOGASA

0,20%

3,60 €

23,60%

0,00 €

12,00%

0,00 €

3. Cotización por horas extras 4. Cotización por horas extras fuerza mayor 5. Base sujeta a retención del IRPF

1.800,00 €

Total

559,80 €

Página 17

Datos de la empresa: 

Denominación: Gráficas Ortega, SA






NIF: B14367925



Código de cuenta de cotización:


Nombre: Rosalía Martínez Pérez



NIF: 80630017L






Categoría o grupo profesional: Oficial Administrativo




Salario:

EMPRESA



Salario Base: 900 €









Complemento por lugar de residencia: 200€



Pagas extra prorrateadas = 150 €/mes



Retenciones a la Seguridad Social: 91,87 €



IRPF: 159,78 €


TRABAJADOR Rosalía Martínez Pérez


NIF

80630017L

CIF

12794638P

Número S.S.

14/10876048 69

CCC

14/1874526 11

CATEGORIA

Oficial Administrativo

GRUPO COTIZACION

Periodo liquidación


5

Nº días

30

TOTALES

I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base

900,00 €

Complementos salariales: Idiomas

100,00 €

Página 18

Residencia

200,00 €


80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO

1.280,00 €

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta Tipo Contingencias comunes

1.366,67 €

4,70%

64,23 €

Desempleo

1.366,67 €

1,60%

21,87 €

Formación Profesional

1.366,67 €

0,10%

1,37 €

Horas extraordinarias Normales

0,00 €

4,70%

0,00 €

Horas extraordinarias de Fuerza Mayor

0,00 €

2,00%

0,00 €

TOTAL APORTACIONES

87,47 €

2. Irpf

159,78 €

3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR

247,25 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa

1.032,75 €

Fecha

Recibi

Página 19

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes 1.200,00 €

Remuneración mensual

150 €

Prorrata pagas extras

Tipo

1.350 €

TOTAL

Aportación Empresa

23,60%

322,53 €

Base 2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo

0,00 €

1.350 €

6,70%

91,57 €

FP

0,60%

8,20 €

FOGASA

0,20%

2,73 €

3. Cotización por horas extras

23,60%

0,00 €

4. Cotización por horas extras fuerza mayor

12,00%

0,00 €

5. Base sujeta a retención del IRPF

341,95 €

Total

425,03 €

Datos de la empresa: 

Denominación: Gráficas Ortega, SL






NIF: B14367925



Código de cuenta de cotización:


Nombre: Alejandro González Pérez



NIF: 40796388K






Categoría o grupo profesional: Ayudantes no titulados




Salario: 

Salario Base: 900€






Complemento por horas extra: 150€

Página 20

EMPRESA






Dietas de viaje: 400€



Comisiones: 3% de las ventas



2 Pagas Extra



Retenciones a la Seguridad Social: 113,03€



IRPF: 235,19€


TRABAJADOR Alejandro González Pérez


NIF

40796388K

CIF

12794638P

Número S.S.

14/10876048 69

CCC

14/1874526 11

CATEGORIA

Ayudante no titulado

GRUPO COTIZACION Periodo liquidación


4

Nº días

30

TOTALES

I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base Complementos salariales: Idiomas

900,00 € 100,00 € 150,00 €


80,00 €

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Otras percepciones no salariales Dietas

400,00 €

A. TOTAL DEVENGADO

1.630,00 €

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta 1.150,00 € Contingencias comunes Desempleo 1.150,00 € 1.150,00 € Formación Profesional Horas extraordinarias Normales Horas extraordinarias de Fuerza Mayor

TOTAL APORTACIONES

0,00 € 0,00 €

Tipo 4,70% 1,60% 0,10% 4,70% 2,00%

54,05 € 18,40 € 1,15 € 0,00 € 0,00 € 73,60 €

Página 21

2. Irpf 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

253,19 €

B. TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa

326,79 € 1.303,21 €

Fecha

Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes 1.150,00 € Remuneración mensual Prorrata pagas extras

TOTAL

Tipo

Aportación Empresa

23,60%

1.150,00 €

271,40 €

Base 2. Base de Contingencias Profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta

AT y EP Desempleo

0,00 €

6,70%

77,05 €

FP

0,60%

6,90 €

FOGASA

0,20%

2,30 €

23,60%

0,00 €

12,00%

0,00 €

3. Cotización por horas extras 4. Cotización por horas extras fuerza mayor 5. Base sujeta a retención del IRPF

1.150,00 €

341,95 €

Total

357,65 €

Página 22

4. Finiquito

En este caso, el trabajador ha recibido una formación específica para su puesto de trabajo durante 6 meses. Se le proporcionó un curso formativo debido a los cambios tecnológicos y sociales que han requerido una renovación de sus conocimientos para poder adaptarse a las necesidades del puesto. A pesar de que el trabajador ha recibido la formación adecuada para ello, se considera, después de 3 meses de trabajo, que su rendimiento no es el adecuado; por lo que se procede a un despido procedente por causas objetivas. El trabajador ha estado trabajando durante 2 años en la empresa, por lo que le corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, lo que supone un total de 40 días de salario.

Cálculo del finiquito: Salario Base = 900€

900 + 380 = 1.280€

Percepciones = 380€

1.280 x 12 = 15.360€

Pagas extra = 900 x 2 = 1.800€ Total anual = 15.360 + 1.800 = 17.160€ Salario diario = 17.160 / 365 = 47,01€ Indemnización = 40 días = 1.884€ Vacaciones no disfrutadas = 5 días = 235,05€

Página 23

Modelo finiquito: En Barcelona, a 1 de Mayo de 2018 Con la firma del presente documento, Don/Doña Rosalía Martínez Pérez, confirma la finalización de su relación laboral con la empresa Gráficas Ortega, S.A., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, percibiendo las siguientes cantidades:

Salario mensual: Vacaciones no disfrutadas :. Parte proporcional paga extra : Indemnización :

1.280€ 5 días = 235,05€ 150€ 40 días = 1.884€

Total :

3.549,05€

Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.

Firma del trabajador

(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)

Página 24

5. Bibliografía. Trabajadores autónomos, procedimiento a seguir para contratar trabajadores, recogido

en

https://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-

trabajadores/contratar-trabajadores/ Trámites

Administrativos,

recogido

en

http://portal.circe.es/es-

ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/Listad oPCA.aspx Salario

y

complementos

salariales,

recogido

en

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_1.htm

Página 25

Ase Lab Rrhh

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