Ase Lab RRHH Trabajo Final

Datos del Curso

Curso: Área: Contable Asignatura: Asesoría Laboral en RRHH Una vez finalizado enviar a: [email protected]

Datos del Alumno DNI: Nombre y Apellidos: Dirección: Ciudad:

Provincia:

País:

Teléfono: E-mail:

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA

Página 1

Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo, no envíes el total del trabajo hasta que lo hayas finalizado. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberá ir redactadas a continuación del enunciado. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos: 

Letra Arial 12



Márgenes de 2,5



Interlineado de 1,5



Datos del alumno



Dirección de envío especificada en la portada



Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevarán la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.


Página 2

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

Nombre del bloque_Apellidos_Nombre_fechaddmmaa.pdf Ejemplo: Asesoría Laboral en RRHH_García_Elena_22042016

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final de Comunicación Corporativa se evaluará en función de las siguientes variables: 

Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.



Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analítica.



Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos.



Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA


Página 3

ENUNCIADO

La empresa Mibodaideal es una pequeña empresa online de reciente creación por su fundadora Teresa Solá Martinez dirigida a satisfacer todas las necesidades de los ciudadanos que celebran su enlace matrimonial. Este tipo de empresas son conocidas con el nombre anglosajón de Wedding Planner. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

La atención personalizada es un servicio que puede ser muy atractivo para muchas parejas para las cuales la organización del evento es un rompecabezas, especialmente para las personas con un nivel de ingresos alto.

Entre sus servicios estará el asesoramiento a los novios en la organización de bodas, desde la ayuda puntual sobre un aspecto en concreto de la celebración hasta paquetes completos con todo lo necesario para una boda ideal, como pueden ser flores, fotógrafo, catering, lugar de la celebración, invitaciones, etc.

Los responsables se reunirán con los clientes muchos meses antes del evento para fijar las orientaciones para la boda, y luego vuelven a citarse con ellos periódicamente para valorar el avance del trabajo y tomar decisiones más concretas.

La promoción de la empresa se hará a través de acuerdos con distintos proveedores relacionados con el mercado de las bodas para que recomienden los servicios de la empresa, de la optimización de la página web para buscadores de Internet y a través de publicidad en papel y redes sociales.

Antes de comenzar su actividad laboral, Teresa debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 5 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.


Página 4

Entre su plantilla debe haber: - un diseñador de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. - Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores. - Especialistas en publicidad, diseño gráfico, y organizadores de eventos. El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Riera Verde en Móstoles, Madrid. SE PIDE 1. Una vez autorizada la actividad de la empresa se hacen las contrataciones de los 5 empleados. El empresario y el representante de los trabajadores negocian las condiciones del convenio colectivo.

Teniendo en cuenta que no puede vulnerar la normativa del Estatuto de los Trabajadores, lo siguiente:

-

Salario pactado.

-

Horarios y jornada laboral.

-

Pagas extraordinarias.

-

Condiciones del centro de empleo, donde se incluyen los riesgos laborales del mismo.

-

Explica brevemente qué sucedería en caso de una Huelga General de un día.

2. Confección de la nómina correspondiente al mes de enero de 2014 de los 5 trabajadores: a. Datos de la empresa: Denominación: Domicilio: CIF: Código de cuenta de cotización: b) Datos del trabajador:


Página 5

Nombre: NIF: Número Libro de Matrícula: Número de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización:

c) - Salario Base: al menos tres salarios distintos dependiendo de la actividad del puesto desarrollado. Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por nómina. Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial. Horas extraordinarias: dependiendo del tipo de contrato. Pagas extraordinarias. Retenciones a la Seguridad social. Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario.

Después de 5 años desarrollando su actividad en el mercado, la empresa susodicha ha tenido variaciones en su plantilla. Ha aumentado el número de trabajadores a 7, se han producido 3 extinciones de contratos, uno de ellos dentro del marco de la ilegalidad.

3. Confeccionar el finiquito de los 3 trabajadores, pertenecientes a la empresa en su apertura al mercado, cuyos contratos se han extinguido. Se debe tener en cuenta que uno de ellos fue un despido improcedente y habrá que desarrollar la infracción cometida, la sanción impuesta a la empresa y la indemnización dada al trabajador en cuestión.

4. Confeccionar los tipos de contratos realizados a las 4 nuevas incorporaciones, indicando las características de los mismos. Dentro de los tipos de contratos a realizar, al menos una debe ser un contrato de formación y uno de sustitución.


Página 6

Ase Lab RRHH Trabajo Final

Recommend Documents