Naciones Unidas Declaración Universal de los Derechos Humanos a)
Analizada la Declaración Universal de los Derechos Humanos los elementos identificados que conforman un esquema de CVT son: 1.
Comunicación abierta
2.
Sistemas equitativos de premios
3.
Interés por la seguridad laboral del trabajador
4.
Participación en el diseño de puestos
De acuerdo a los artículos que aparecen en dicha declaración podemos mencionar algunos tienen relación con cada elemento de un programa de CVT.
1.
Comunicación abierta Articulo 18 Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y de religión:. Este derecho incluye la libertad de cambiar de religión creencia así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual o colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observación.
Articulo 19 Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones y el de difundirlas, sin limitación de frontera, por cualquier medio de expresión.
2.
Sistemas equitativos de premios Articulo 23 1.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Articulo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
3.
Interés por la seguridad laboral del trabajador Articulo 3 Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Articulo 5 Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Articulo 22 Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. Articulo 25
Toda
persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. 4.
Participación en el diseño de puestos. Articulo 20
b)
1.
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacifica.
2.
Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.
Explique el porqué se eligieron esos factores y establecer su relación con la CVT.
A nuestro criterio personal decidimos elegir los Artículos 18 y 19 y establecimos una relación con el elemento Comunicación Abierta ya que ambos nos dan a entender que dentro de una organización el recurso humano debe tener el derecho a que se le escuchen sus opiniones ser parte del logro de los objetivos defender su punto de vista su propio criterio y la libertad de opinar sobre las decisiones que se tomen dentro de la empresa y con esto fortalecer las relaciones interpersonales con los diferentes miembros que integran la organización. La correcta administración de una empresa depende en gran parte de la colaboración de todos sus integrantes, que respeten las normas establecidas, no obstante la libertad de expresión y con base en una comunicación que fluya adecuada y oportunamente en beneficio de la productividad. Todo ello contribuirá a la mejora de la calidad de vida laboral y a la calidad del producto o servicio ofrecido por la organización, al aumento de la productividad y el incremento de la competitividad. Hay que recordar que, dada la competitividad del entorno, la organización no solo deberá competir en la calidad de los servicios o productos que ofrezca, sino en la calidad de vida laboral que otorgue a sus activos humanos. Hay una relación con la CVT en cuanto a la comunicación abierta que debe haber en que toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento o comunicación, el empleado al comunicarse expresa ideas, conocimientos, pensamientos, informaciones, actitudes y sentimientos por diferentes medios. Permite el intercambio de información entre profesionales por medio de contactos periódicos entre empleados y directivos.
En el siguiente elemento que es Sistemas equitativos de premios tomamos el artículo 23, 24 donde se puede evidenciar dicha relación en donde el trabajador debe gozar de los mismos derechos y obligaciones de los demás dentro de la organización como ser las condiciones de trabajo, debe sentirse seguro que mantendrá su lugar dentro de la empresa a ser tratado sin discriminación alguna de género o religión así como a que se le pague un salario por trabajo igualitario que los demás y hacer remunerado equitativamente gozando de los derechos que a el le confieren para su propio beneficio o él se su familia también el derecho de al descanso conforme a sus vacaciones y que estas sean pagadas todo esto contribuirá a que el trabajador desempeñe su labor de una manera satisfactoria para una mejor eficiencia dentro de la organización. Demostrar la clase de vida laboral, que deben exigir los trabajadores y garantizar los empleadores, demanda la oferta de empleos que proporcionen ocupaciones estables, salarios satisfactorios, reducción de jornadas de trabajo, planes recreativos y vacacionales, planes de jubilación, mejoras ambientales, participación en toma de decisiones entre otras, como indicadores básicos de un conjunto de reivindicaciones sindicales, que en efecto conducen a elevar la calidad del bienestar humano de los trabajadores, ocupados en distintos sectores de la producción y el trabajo. Existe un principio que dice ’’todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo, o sexo, tienen el derecho de perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades’’
La relación existente entre el elemento Interés por la seguridad laboral del trabajador y los artículos 3,5,22, y 25 nos habla claramente sobre los derechos que como ser humano y recurso en una empresa esta tiene el deber de garantizar al trabajador la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo los sistemas de seguridad social prevén unos ingresos básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral, vejez y jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales como el embarazo y el cuidado de los hijos y la pérdida del sostén de la familia. Estas prestaciones no sólo son importantes para los trabajadores y sus familias, sino también para sus comunidades en general. Al proporcionar asistencia médica, seguridad de los medios de vida y servicios sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena realización de los individuos. Los sistemas de seguridad social también promueven la igualdad de género a través de la adopción de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienen hijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los empleadores y las empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a los cambios. Laborar en un ambiente de trabajo que cumpla con las condiciones adecuadas tratan de eliminar o al menos reducir los riesgos de daños materiales y lesiones personales, brindar un ambiente adecuado y seguro para que exista calidad de vida en el trabajo.
Se escogió el elemento participación en el diseño de puestos de trabajo en el articulo 20 porque una mayor implicación de los trabajadores en las organizaciones, y una mayor libertad para ejercer su trabajo hace que los empleados sean felices y productivos. Este elemento está orientado a la creación de trabajos de alta calidad, que permiten a los empleados una mayor autonomía en el cumplimiento de sus funciones, así como una mayor flexibilidad en el establecimiento de rutinas para sus tareas.
Conclusiones 1.
Los relación existente dentro de los artículos que conforman La Declaración de los Derechos Humanos y un programa de CVT está en función de los derechos que como trabajador y como persona tenemos dentro y fuera del lugar de trabajo a que estos se respeten para lograr con ello un excelente clima laboral para el trabajador y que contribuya a la salud económica de la organización.
2.
El CVT como su nombre lo indica al reunir los elementos que lo integran y hacer congruencia con los derechos humanos nos lleva a darnos cuenta de las necesidades prioritarias que cada trabajador tiene y que necesita que se le atienda dentro de empresa a que se sienta seguro de sí mismo para desempeñar de una mejor manera su trabajo para la realización personal y profesional y de lograr los objetivos que se esperan alcanzar.
3.
Los derechos del trabajador en cuanto a su seguridad laboral es de vital importancia necesita sentirse seguro de su bienestar de cualquier peligro u accidente que este le pudiera causar mediante condiciones equitativas y satisfactorias dentro de su lugar de trabajo.
4.
Los proyectos de CVT buscan el bienestar y desarrollo de los trabajadores y al mismo tiempo la eficiencia organizacional. Son beneficiosos para ambos.
5.
La CVT intenta mejorar el grado en que los miembros de una organización serán capaces de satisfacer importantes necesidades personales, lo que conlleva a tener una mayor libertad para realizar su trabajo y así mismo ser a un más productivos y felices.
