Ética
Un principio es lo que viene primero, lo más primitivo. Este es también el sentido fuerte de los llamados principios éticos: un conjunto de referencias generales que fundamentan las acciones o conductas éticas de empresas y de individuos. Los principios éticos de una conducta empresarial y profesional podrían ser: el res respeto absolut luto a la vida en todas sus forma rmas y manifestaciones, la libertad, la integridad, la honestidad, la verdad, la justicia, la equid quidad ad,, la resp respo onsab sabilid ilidad ad,, el mérit érito, o, el esme smero, ro, la lega legalilida dad d, la impersonalidad, la coherencia entre el discurso y la práctica, la sustentación en el trato de la naturaleza y de la cultura. La Ética es un ideal de la conducta humana que guía a cada ser humano sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería ser, orientando su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común. Análisis Crítico
Para que una compañía sea Ética, todos lo que la conforman deben ser personas honestas y con valores bien plantados como la honestidad y respeto que son los valores fundamentales de la humanidad y es uno de los valores que deben ser fomentados por esta compañía, por lo tanto se espera que los trabajadores que aquí laboren la desarrollen conscientemente y lo demuestren a través de sus actitudes. actitudes. Debemos considerar que todo trabajo es digno, merece profundo respeto y tiene que ser justamente retribuido, a través del trabajo cada individuo, individuo, de acuerdo con su vocación y aptitudes, se transforma a sí mismo y a la realidad existente, existente, proyectán proyectándole dole sus valores humano humanos, s, auque auque este este códig código o de Ética Ética indi indica ca esto esto,, much muchas as vece vecess no se cump cumple le.. Esto Estoyy de acue acuerd rdo o que que exis existe ten n jerarquías que se deben respetar pero en compañías como esta muchos se aprovechan de los altos cargos para llevar a cabo sus deseos sin darse cuenta que están faltando al código de ética, empleados que deberían dar el ejemplo. No usar cargo, función, actividad, facilidades, posición o influencia con el fin de obte obtene nerr cual cualqu quie ierr bene benefificcio para para sí o para para otro otro,, No crea crearr difi dificu cultltad ades es “artificiales” en el ejercicio de su cargo, función o atribución, con el objetivo de valorar su actuación profesional. . Mi mayor critica hacia este código de Ética es la implantación, para el caso de la unidad en Venezuela, muy por el contrario de lo que aquí se indica, solo fueron enviadas unas cajas que contenían miles de libritos para ser entregados a los trabajadores antiguos y a los nuevos en su proceso de ingreso. No existe una constante revisión de este código y una conexión real de los empleados con el. Para lograr una compañía ética debemos implantar lo que se ha creado, debemos practicarlo y tenerlo presente siempre. Se esta buscando el mejor resultado para la compañía pero muchas veces no ocurre.
Mi propuesta poder hacer que los empleados se sientan comprometidos con este código es hacer actividades donde involucre a los empleados como: hacer evaluaciones entre compañeros, hacer auto evaluaciones acerca de conducta y acerca del trabajo que tengan pregustas como: ¿Estaré haciendo mi mejor esfuerzo? O ¿Esta haciendo mi equipo su mejor esfuerzo? Promover acciones que posibiliten mejorar la comunicación interna que promuevan el bien de todos y aprender basándose en nuestros propios errores y evitar la repetición de los mismos. También en cuanto a la relación con la sociedad, clientes, proveedores, no son tratados de manera respetuosa y cordial, por ejemplo un proveedor que presto un servicio y se comunica con la compañía a cobrar “es un fastidio” esto no es ético, el proveedor llama porque reclama su derecho de pago por un servicio que ofreció, la compañía debe tratarlo de manera cordial y amable, se les debe dar una solución y tomar las acciones correspondientes para atenderlos, no utilizar engaños que causen atrasos o perjuicios en el ejercicio regular del derecho de los proveedores, clientes, prestadores de servicios y otros. Además de considerar el ejercicio de los ciudadanos, los empleados procuran siempre respetar las leyes, normas procedimientos y el Código de Ética es la ley, la norma y el procedimiento en esta compañía. La Ética de nuestra sociedad y la Ética empresarial deberían ser inseparables y no existir distinción entre ambas. Nuestras preocupaciones diarias como la eficiencia, competitividad y fin de lucro no pueden prescindir de un comportamiento ético. La adopción de principios éticos y comportamientos reflejan el tipo de organización del cual formamos parte y el tipo de personas que somos. Nuestro respeto por las diferencias individuales y una preocupación creciente por el aspecto social, donde incluimos las cuestiones de seguridad, medio ambiente y salud en forma cotidiana en la gestión empresarial de esta compañía o sistema, reflejan la relación de Petrobras con sus empleados y con la sociedad para lograrlo debemos implementarlo, evaluarnos continuamente. Cada individuo tiene sus propios valores, por eso cada empleado debería hacer su propia reflexión, y hacer una revisión de sus valores individuales con los valores de Petrobras, expresados en nuestro código de ética y de esta manera podríamos adoptarlo todos independientemente del cargo o función que ocupen.
