Título de la tarea Principios de la prevención de riesgos
Nombre Alumno Adolfo León Vásquez Castro Nombre Asignatura Fundamentos de prevención de Riesgos Instituto IACC 11/09/2017
Desarrollo Para esta actividad, y de acuerdo a un breve diagnóstico o análisis de la empresa donde actualmente trabaja, considerando el rubro productivo al cual pertenece y basándose en la información de la semana, deberá dar respuesta a las siguientes preguntas:
1. ¿A qué mutualidad u organismo administrador está adherida la empresa que ha seleccionado? Describa, en no más de 5 líneas, la historia de la mutualidad u organismo administrador. La Escuela de Lenguaje “Angelitos” está adherida a la Mutual
de Seguridad CChC ,
fue creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción, al ver la difícil situación que vivían los trabajadores y su grupo Familiar al sufrir una desgracia laboral con el consecuente costo social y económico para el país. Subsiguientemente el 14 de Febrero de 1968 se dicta la Ley 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con carácter de obligatorio y con los beneficios estipulados claramente.
2. ¿Qué características debiese o debe tener el experto en prevención de riesgos?
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS El profesional debe tener las características de salud compatibles con el cargo y zona geográfica donde deberá realizarse exámenes según las necesidades de la empresa
Debe vestir en forma adecuada. Y que siempre lleve consigo todos sus elementos de protección personal. (E.P.P) casco ,antiparras , zapatos de seguridad industrial, guantes, protector auditivo, y excelente presentación personal en lo posible con presencia de lider
Su conducta y actitud personal lo hace diferente de todos
Pertenece, generalmente, a un área de la empresa
Sus cualidades,
valores, y comportamiento , lo identifican como excelente
profesional
CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES
El profesional debe tener las competencias necesarias. Utilizando un idioma o léxico asertivo para cada segmento del ámbito laboral, y con discernimiento técnico del proceso en el que está incluido: qué riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonométricos, están presentes en su actividad, riesgos de emergencia y características propias de su lugar de trabajo. Otras informaciones requeridas de su experticia son higiene industrial, evaluaciones, mediciones, interpretación de datos, seguridad laboral, causas de los accidentes, investigación de accidentes, programas de capacitación, estadísticas, formación actualizada, que le permita entender el sentido de la Ley de Seguridad Laboral de Chile, aplicándola a la capacitación de los trabajadores y reflejándola en la elaboración de documentos como charlas de inducción, charlas de derecho a saber, procedimientos de trabajo seguro, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, asesoramiento a la empresa respecto a las condiciones sanitarias básicas de su lugar de trabajo, a la exposición a los agentes tóxicos, a las obligaciones impuestas por la ley al empleador y su aplicación práctica, el funcionamiento de los comités paritarios de seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos.
CARACTERÍSTICAS ÉTICAS.
Particularmente, la ética laboral es imprescindible en cualquier persona que desee trabajar, ya que esta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, lealtad, pertenencia, compromiso, concentración, formación, discreción, honestidad, respeto, entre otras. .
Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada. En rigor más bien preciso, se pueden señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente
3. En base a lo descrito sobre los tipos de ambientes de trabajo y considerando la empresa que ha seleccionado, ¿cuál de ellos se encuentra presente? Describa al menos dos aspectos característicos de cada ambiente mencionado.
AMBIENTE PSÍQUICO
El ambiente psíquico incluye todos aquellos aspectos del trabajo que pueden incidir sobre la personalidad de los trabajadores, como sobrecarga de trabajo, estrés laboral, entre otros.
Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto, no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno (Villalobos, 1999).
El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no solo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo. El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión y, por lo general, están acompañados de agotamiento físico y/o mental
AMBIENTE SOCIAL
El ambiente social influye en las relaciones sociales que hay entre los trabajadores y entre mandos, subordinados e incluso con la propia sociedad. Aun cuando el trabajo modifica el ambiente, y en una primera aproximación parece que el individuo debe adaptarse a ese nuevo ambiente creado, con la consiguiente influencia negativa para la salud de la persona, una interpretación positiva debe llevar a considerar que la modificación del ambiente se hace para adaptarlo a sus propias características y conseguir un ambiente mucho más saludable.
4. ¿Qué tipos de actividades de prevención de riesgos se realizan en la empresa que ha seleccionado? (solo debe nombrarlas).
Los trabajadores puedan ingresar y salir de su sitio de trabajo de forma segura. Si tiene contratadas personas con discapacidad, verificar que cuenten con las ayudas necesarias que le permitan desplazarse sin ningún inconveniente.
El lugar de trabajo debe estar limpio y organizado, esto puede minimizar lesiones ocasionadas por caídas.
Las oficinas o cualquier área de trabajo, deben contar con el espacio suficiente en donde se puedan instalar muebles y las herramientas de trabajo, permitiendo que el trabajador pueda moverse libremente y pueda evacuar fácilmente ante una emergencia.
Los pisos del área de trabajo deben ser adecuados, ajustados al tipo de funciones que se realicen, así como los materiales utilizados.
Los escritorios y las sillas suministradas a los trabajadores deben cumplir con los requisitos mínimos de calidad ergonómica, de esta manera se evitarán molestias de tipo postural en los trabajadores.
Seleccionar equipos informáticos adecuados, con el fin de prevenir alteraciones visuales o molestias.
Proporcionar la suficiente iluminación en los puestos de trabajo.
La áreas de trabajo deben contar con la ventilación suficiente, sea natural o artificial, esto si es de acuerdo a la necesidad.
Mantener una temperatura confortable en el sitio de trabajo, si es frío extremo, contar con calefacción, o si es caluroso, tener aire acondicionado.
Los trabajadores deben contar con acceso a agua potable, baños y lavamanos.
Realizar una correcta organización de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conduzcan a situaciones estresantes que conlleven a desmotivación y posibles problemas psicosociales.
Contar con señalización y plan de emergencia.
5. Describa el GEMA según componentes presentes en la empresa que ha seleccionado. GEMA es la sigla de los cuatro factores que normalmente causan los accidentes: gente, equipo, materiales y ambiente. Todas estas variantes pueden desencadenar en un accidente laboral GEMA en la Escuela de Lenguaje “Angelitos” ELEMENTOS PRINCIPALES
GENTE
Este es el elemento que incluye a toda persona que trabaja en una empresa, desde la tia del aseo hasta el Director. Se reconoce que es generalmente el trabajador un elemento involucrado en la mayoría de los accidentes/incidentes (factores humanos como el no sabe, no quiere o no puede).
EQUIPOS
Se entienden como las herramientas y maquinarias con las que un operario trabaja. Se refiere al equipo de trabajo, máquinas, herramientas, entre otros, ya que se considera como una de las fuentes principales de accidentes ocurridos en las empresas. En este caso son los pizarrones, sillas, mesas, material didáctico
MATERIALES
• Aquello con lo que la gente trabaja, manipula o usa, se considera como la materia prima y de elaboración. Elaboración de tareas, prueba de exámenes , informe de notas y calificaciones.
AMBIENTE
Es el que está formado por todo lo material o físico que rodea a la gente, incluyendo el aire que se respira y la infraestructura que compone la empresa. Ambiente grato participativo es el caso de la escuela. 6.
Describa un accidente ocurrido en la empresa que ha seleccionado. Luego: Indique las
causas básicas (factor personal y factor trabajo). Es un hecho no deseado que resulta con pérdidas o daño a la propiedad. Ejemplo un niño de la escuela se cae en una competencia con otro compañero y esto produce una luxación con 15 dias de licencia.
Factores personales:
Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
Falta de motivación o motivación inadecuada.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.
Factores de trabajo:
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
Hábitos de trabajo incorrectos.
Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones
Indique las causas inmediatas (acción y condición insegura).
Estas acciones recaen totalmente sobre la persona, y se define como cualquier acción o falta de acción que puede ocasionar un accidente. Una acción insegura tiene una explicación, la cual se describe como el factor personal que lleva a la persona a cometer esa acción insegura. Estos factores son: Falta de conocimiento o de habilidad: es producida por falta de experiencia en el área o por no haber practicado lo suficiente. Las actitudes indebidas: se producen cuando la persona trata de ahorrar tiempo, evitar esfuerzos, evitar incomodidades y, en resumen, cuando la actitud hacia su propia seguridad y la de los demás no es adecuada o recomendada. La incapacidad física o mental: es producida cuando la persona sufre una enfermedad o trastorno, el cual lo incapacita para hacer una tarea específica. Ejemplos: No usar casco. Bajar corriendo la escalera. Manipular máquina con partes móviles en movimiento. b) Condiciones inseguras Estas recaen sobre las empresas o industrias, y se define como cualquier condición del ambiente que puede contribuir a un accidente. Así como en las acciones inseguras existían factores personales, en las condiciones inseguras existen causas que las hacen aparecer, estas son:
Desgaste normal de equipos y materiales, debido al uso y tiempo que estos llevan. Uso inadecuado de herramientas. Diseño inadecuado de las instalaciones o equipos. Mantenimiento inadecuado de las instalaciones o equipos. Normas inadecuadas de trabajo. Para que la implementación de prevención de riesgos sea efectiva referente a las acciones y condiciones inseguras, es imprescindible que se ataquen estas causas. Ejemplo: Piso mojado, cable eléctrico reparado con cinta aisladora. Baldosa de piso suelta. Vehículos con neumáticos desgastados.
Bibliografía Semana 1Fundamentos Prevención de Riesgos IACC 2017 www.mutual.cl/