LA CHISPA DE LA VIDA KARELYS PORRAS ANGELA MORENO PINTO ADRIANA ANDRADE JUAN CARLOS GARZON NELLY CORTINA Argumento
Roberto Gómez es un Publicista de éxito que había creado la frase “la chispa de la vida” de
Coca Cola. Pero lleva mucho tiempo varado sin trabajo y nadie lo contrata, por eso en su desespero decide invitar a su esposa un fin de semana a Cartagena y piensa que alojarse en el mismo hotel donde pasaron la luna de miel sería ideal para levantar su estado de ánimo. Pero al llegar no encontraron el hotel donde se habían hospedado, sino un teatro romano, en donde el alcalde de la ciudad daba una rueda de prensa informando de las excavaciones llevadas a cabo por el museo. Roberto sale desesperado haciéndose paso entre la multitud y termina perdiéndose en los laberintos laberintos de la obra. Un Un guardia (Claudio) se da cuenta de su presencia y le grita, lo cual hace a Roberto inestable y termina tropezándolo tropezánd olo y agarrándose de una estatua él se sostiene pero finalmente cae al vacío, donde lo recibe una varilla que se clava en su cabeza. Claudio se da cuenta del infortunio y le cuenta a la directora del museo (Mercedes), y a su vez llama a una ambulancia y está pendiente del estado de Roberto tratando de tranquilizarlo y decide que debía avisarle a Luisa Llega los paramédicos y no pueden mover a Roberto por la condición en la que estaba alojada la varilla en su cabeza, por eso llaman a un médico y este decide hacerle una radiografía para determinar la gravedad. Al ver los resultados este informa que la barra esta incrustada 20 centímetros y que hay que cortarla. El medico llama a Mercedes y al Alcalde pero los periodistas los siguen para ver el acontecimiento. aconte cimiento. Mercedes como es arqueóloga informa que ella es capaz de corta la barra pero esta vibra mucho y lastima a Roberto, finalmente Luisa llega y abraza a Roberto. En cuestión de minutos la tragedia se volvió viral y la cantidad de medios y curiosos se aglutinaban en el lugar para no perderse ningún detalle, canales de televisión transmitían sin cesar imágenes en donde informaban que era un suicida. Roberto pensó de inmediato que en la condición en la que estaba había que sacarle provecho y le pide a Luisa que llamara a un representante, a lo cual llega Johnny el cual negocia una entrevista millonaria la cual no lo seduce aún. El medico llama a otro médico ya que había que operarlo y llama
a una unidad quirúrgica móvil. Roberto le dice a Luisa que avise a los niños, el solo pensaba ganar en Veinte minutos más de lo que podría pod ría ganar en 1 año Su ex jefe de Roberto se entera y decide que no puede permitirse que nadie se suicide por su culpa, por eso envía al ex colega David Solar, para ofrecerle un trabajo. Johnny sigue negociando una primicia pero no es suficiente ya que una agonía en directo vale más, mucho más. El alcalde recibe órdenes de arriba y decide que el show debe continuar por la publicidad gratuita que recibe la ciudad, muchos intereses estan de por medio en esta escena. Roberto por su lado está tranquilo,. Pregunta ¿y la entrevista millonaria? Luisa se enfurece y dice “se acabó todo” acá solo importa una cosa la vida de Roberto. Finalmente Roberto muere y un jefe de una cadena llega al lugar, con un maletín aparentemente con dinero, y luisa lo deja de caer pateándolo.
¿Qué es la ética? R/ La ética tiene una íntima relación con la moral, tanto que incluso ambos ámbitos se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido diversificando la Ética son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad. Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del juicio moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo) en nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria. La ética es la obligación efectiva del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona; refiriéndose a una u na decisión interna y libre que no represente represen te una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.
¿Debe un profesional pensar como trabajador o como persona? El profesionalismo se define a menudo como el estricto apego a la cortesía, la honestidad y la responsabilidad cuando se trata de individuos u otras empresas en el entorno empresarial. Esta característica incluye a menudo un alto nivel de excelencia. La ética laboral suele ocuparse de los valores personales demostrados por los empresarios o emprendedores e inculcado en los empleados de la compañía. La buena ética puede incluir la realización de tareas de manera oportuna con la mayor calidad posible y haciendo gala de las tareas completadas. En ese orden de ideas decimos que un profesional debe ser integro en todos los aspectos de su vida y si tiene unas buenas bases como anteriormente lo expusimos, creemos que no
tendría inconvenientes para entrelazar estos dos aspectos, por eso el profesional debe pensar como persona íntegra para llegar a ser s er un buen trabajador.
¿Le gustaría a un profesional que se estuviese negociando con la vida de un familiar de esa forma? R/ Un profesional tiene buenas bases académicas y puede discernir de mejor manera antes de llegar a tomar una decisión que atente con la vida de cualquier persona y mucha más siendo de un familiar; razón por la cual creemos que un profesional buscaría otras alternativas y las gastaría antes de llegar a una negociación como estas.
¿Es moral hacer espectáculo de la vida íntima de una persona que está agonizando? R/ Para nada, las personas que estan en esa situación no merecen ningún tipo de espectáculo, porque viola su condición de enfermo y su vida íntima, además el amarillismo que siempre está presente en situaciones como esta, ya que esto vende; no ayudara a solucionar nada. Lo más importante es actuar de la mejor manera para que esto; que de hecho ¡ya es una tragedia! no se vuelva viral y termine un show mediático.
ETICA PROFESIONAL TALLER DE APREHENSION PELICULA EL METODO DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. FORO DE DISCUSION El foro permite el acceso de múltiples usuarios en torno a la discusión que se da acerca de un tema. Para el desarrollo de esta actividad, diríjase LINK https://youtu.be/fGEx1IMfWyc vea la película llamada “El método” posteriormente realice su participación, expresando su punto de vista sobre la siguiente situación:
¿De qué manera la ética genera impacto en los perfiles profesionales en formación y en ejercicio laboral? considero que los valores profesio-nales que comprende y promueve la ética, en tanto que ideales, representan algún modelo o prototipo de profesión que se pretenden alcanzar y por ello dotan de signiﬕ signiﬕ cado al ejercicio ejercicio profesional. profesional. Son altamente altamente valorados y tienen impacto en el comportamiento y en el quehacer profesional por las cualidades humanizadoras que encierran. En este punto cabe señalar los aspectos que comprenden los valores del compromiso y de la responsabilidad profesión En relación con el compromiso precisa que, en principio, todo profesional que adquiere los conocimientos y las competencias profesionales también adquiere el compromiso de prestar a la sociedad el servicio o bien que le compete y por el cual está formado y preparado profesionalmente. El valor del compromiso profesional resulta fundamental para que el profesionista adquiera conciencia de que sus capacidades profesionales sólo adquieren sentido en la prestación del servicio o bien que es propio de su profesión y por las cuales la sociedad lo acepta y reconoce como profesionista. La característica esencial que distingue a la ética profesional es que rescata y pone al día el sentido y la razón de ser de las profesiones. pr ofesiones. Es común asociar la ética a normas, deberes y obligaciones morales que se imponen para regir el comportamiento. De acuerdo con esta visión, el comportamiento ético se limita al apego de los dictados establecidos por la moral.
¿CÓMO SE OBSERVA ESE IMPACTO ACTUALMENTE, ES UN IMPACTO POSITIVO O NEGATIVO? Este impacto actualmente se observa de una manera negativa puesto que los profesionales ya casi no se están enfocando porque Actualmente, la ética ética se ha desvirtuado en gran medida. Muchos atribuyen este deterioro al adelanto científico-tecnológico, y a la
sustitución de la máquina por el hombre. Ciertamente, la tecnología tiene una gran parte importante del acercamiento directo entre los individuos, pero no puede afirmarse que el desarrollo tecnológico constituya la causa para la desvalorización de los deberes morales del individuo, aunque se manifiesta como una inquietud dentro de los procesos personales para con la comunidad. El problema no está en el desarrollo , porque esto implicaría retroceder arcaicamente, sino en comprender e interpretar los nuevos fenómenos que surgen producto del desarrollo, así como enmarcarlos contextualmente en cada disciplina del quehacer científico para propiciar un espacio de acuerdos y manejos basados en los deberes éticos, que incluyen desde la utilización de un artefacto hasta la entrega de nuevos productos y servicios para la sociedad. El profesional de la información, en este caso, es el responsable de cumplir los acuerdos ético-filosóficos de esta esfera como administrador, comunicador, educador, difusor de información y como preservador del patrimonio cultural. Tiene una responsabilidad ineludible ante la comunidad a la cual presta sus servicios, una actividad que debe sustentarse sobre principios éticos y filosóficos.
¿ACTUACIONES ÉTICAS POSITIVAS Y NEGATIVAS EVIDENTES EN CADA PERSONAJE DE LA PELÍCULA? Recepcionista: Ella tiene una actuación negativa puesto que quien para arreglar los cables de conexión de las máquinas se escabulle por debajo de la mesa apoyándose en la pierna de uno de los candidatos. En otras dos ocasiones su intromisión en el desarrollo de las dinámicas y espacios libres es de observar Evaluador(falso candidato): Este tiene una actuación negativa Que es cuando uno de los candidatos ingresa a las oficinas para la evaluación y se le hace llenar un formulario por tercera vez y cuando inquiere por qué no se le da mayores razones simplemente a que complete nuevamente dicho documento. Esto podría hacer pensar al candidato que la empresa no es seria pues no se ha mostrado el mínimo nivel de cortesía de un empleado. Por otro lado está la comida servida durante el break que al parecer estaba malograda Carlos de Arístegui: Hombre joven de alrededor de 30 años. Economista de Cambridge con Máster de comunicación en la Universidad de Columbia. Trabaja en una empresa inglesa de telefonía móvil de próxima implantación en España, en el departamento de comunicación y marketing. Como podemos apreciar en la película, termina definiéndose como el personaje principal. De carácter simpático, pero incisivo, sabe encontrar el punto débil a las personas, con una gran retórica, y buen manejo de grupo (autoimagen). Este personaje tiene una actuación positiva en cuanto a lo siguiente que tiene un De carácter carismático y fuerte, inteligente y emocional, muy apegada a demostrar sus éxitos. En líneas generales también se muestra exitista, apegada a ganar y atacar de manera cortés a sus contrincantes. Un claro punto de inflexión del personaje se muestra en el juego
de elegir a quiénes deben quedarse en el refugio nuclear por sus aptitudes y conocimientos personales. Fernando Monadas: Hombre mayor, alrededor de 55 años. En el principio de la película podemos ver que rehúsa a decir dónde trabaja, para (como dice él mismo en el rodaje) “hacerles más difícil el trabajo a sus compañeros”. De carácter poco cortés, directo y
franco, e irónico en su humor. Los valores que lo mueven son tanto el éxito, como la justicia. Si bien es una persona espontánea y dice lo que le parece, al mismo tiempo es recto en su actuar. Un claro punto de inflexión lo podemos encontrar en el juego de los países, donde Nieves y Carlos, comienzan a burlarse de él en el idioma en que les tocó (Frances e inglés respectivamente) dando a conocer su poco manejo de idiomas y humillándolos, ante lo cual pierde la paciencia demostrando impulsividad, lanzándole la pelota a Nieves a la altura de la cara la cual logra esquivar. Julio Quintana: Hombre mayor, alrededor de 50 años. Abogado y economista ex director de filial comercial de Roche, en España. En la película tiene una actuación de manera negativa puesto que De carácter seguro, directo, y muy apegado a lo correcto y a sus ideales (autoimagen). Los principios que lo mueven son la transparencia y la consecuencia. Su participación en la película es breve, pero necesaria ne cesaria para demostrar d emostrar y denostar el método de selección de personal Grönholm, donde el resto de los postulantes al cargo lo despiden por ser una amenaza (por su amplio currículum) y también porque, al ser elegido el líder del grupo, se da conocer una información en la cual había demandado a la empresa en que trabajaba por no haber querido solucionar un problema medioambiental provocado por sus operaciones. Aun cuando su acción fuera moralmente correcta, el resto del grupo consideró esta hecho como una traición a la empresa, así como otros una incapacidad para comunicarse con el directorio para que solucionara el problema. Por esta razón deciden votarlo para que deje el puesto (punto de inflexión). NIEVES: asume la posición de liderazgo en el grupo, utiliza la estrategia es trategia de mujer joven y decidida. ANA: utiliza la estrategia de sobreprotectora, desea conquistar el puesto mostrando ser sobre ‘protectora con los demás, en muchas ocasiones trata de utilizar su feminidad negándose a sí misma a aceptar que es vieja. ENRIQUE; persona insegura, usa la estrategia del "sabe lo todo" para mostrarse seguro y con respuestas siempre. RICARDO; usa la estrategia del desconfiado y observador, trata de despistar a los demás postulantes, se muestra una persona totalmente cerrada que q ue observa todo muy distante.
¿CUÁL LE GENERO MAYOR ATENCIÓN? CUAL ES MAYORMENTE REPROCHABLE Y PORQUE? La actitud que más me llamo la atención fue la de Carlos de Arístegui Arístegui porque se muestra como una persona callada y muy inteligente, aunque es capaz de hacer lo que sea para obtener lo que quiere, utiliza la estrategia del todo por el todo. La actitud que me parece más reprochable es la de Fernando porque utiliza la estrategia del frio y calculador solo piensa en sus intereses, está dispuesto a pisar la dignidad de cualquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad .
¿QUÉ QUEDO DEMOSTRADO AL FINAL DE LA PELÍCULA? A lo último de la película Quedan tres candidatos Carlos, Nieves y Fernando. El topo ya se sabe quién es, por lo el psicólogo Ricardo ahora les da una pelota y les da un tema principal y los demás deben dar respuesta sobre el tema y se lanzan la pelota a cada respuesta, Ricardo quiere medir la agilidad mental y los conocimientos culturales que cada uno tiene. Carlos y Nieves hacen alianza contra Carlos y le hacen pasar el tiempo o no le dan la pelota, y empiezan hablar otros idiomas lo que a Fernando comienza a desesperarlo. deses perarlo. Lo que provoca su salida. Carlos y Nieves son los últimos candidatos y solo uno debe ser elegido para el puesto. El escenario queda en un lado Ricardo con Carlos y por el otro Monse con Nieves, cada uno en su versión propia le dicen al otro que van mal, que no va a ganar el puesto de trabajo pero; que piensa darle una un a oportunidad. A ella le dicen que la empresa es machista y que no le darán el trabajo y a Carlos le dicen que lo va a poyar para que quede en el puesto de trabajo y que no le falle, la última prueba consiste en que debe enfrentar al otro con una estrategia adecuada para convencer al otro que abandone la prueba. Carlos comienza a hablar llegándole al sentimiento, al corazón y nieves es la que dice que mejor se vayan los dos, que si hay algún ganador que la empresa lo decida y lo llame después para así no lastimar más los sentimientos. Suben los dos al ascensor y la que baja del ascensor es Nieves y Carlos Car los finalmente es el ganador; porque dejo a un lado los sentimientos y pensó en el motivo por la que había llegado a esa empresa; y utilizó a su favor los sentimientos de ella, fue el mayor temple entre los candidatos.
ELABORE UNA FRASE DE SÍNTESIS O MORALEJA MORALEJA En la película nos demuestra que el proceso de selección de personal y reclutamiento es bastante difícil. La ventaja de este método es, que las personas compiten por un mismo puesto y se irán eliminando entre ellos. Se pueden realizar alianzas cuando lo consideren necesario y el más débil irá saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que decida seguir. Es muy agresivo este método pero para la empresa es confiable. La desventaja, es que en cualquier momento alguna(s) de las personas al debatir pueden perder el control de sus su s actos y pueden lastimar a otros. El método no tiene ética, ni moral desde mi punto de vista. Si la empresa busca un empleado que le tenga lealtad, que sea frío, calculador y que sentimientos humanos queden fuera en su toma de decisiones para afrontar cualquier situación este método consigue su objetivo. Todo esto para que sea una fortaleza para la empresa. Existen otros métodos que puede utilizarse sin dañar a las personas de la misma manera. Elabore su opinión sustentada, argumentada. La opinión de la película es la siguiente: Si todos los procesos de selección son de este estilo, la cosa daría que pensar. Creo que se ha llevado muy al límite el tema de la selección, pero si que realza algo muy cierto, y es que somos capaces de hacer cualquier cosa por lograr un puesto de trabajo, y que quien está a nuestro lado es primero un contricante y luego una persona, viene a ser la moraleja. Algo triste pero muy cierto en una sociedad en la que prima el rendimiento por encima de valoraciones personales, en donde el trabajador es solo una pieza fácilmente sustituible en una máquina perfectamente engrasada que no puede parar de producir para abastecer el frenético mercado de consumo en el que habitamos. Contra-argumente con conceptos CONVERGENTES Y DIVERGENTES los aportes de un compañero para enriquecer la discusión, puede adjuntar cualquier material relacionado que de sustento a sus expresiones. (Pag. web, link de documentos, videos entre otros). . La desatención: Que es cuando uno de los candidatos ingresa a las oficinas para la evaluación y se le hace llenar un formulario por tercera vez y cuando inquiere por qué no se le da mayores razones simplemente a que complete nuevamente dicho documento
La incertidumbre: Puntualmente cuando se cierran las puertas para dar inicio a la evaluación, puede ser interpretada por los candidatos como negársele a dar la información básica a la que tienen derecho de saber de lo que pasaría en las próximas horas. Ello aumenta los niveles de estrés y por ende ende las respuestas de éstos pueden jugarles en contra. El exceso de confianza: Específicamente en el caso de la recepcionista quien para arreglar los cables de conexión de las máquinas se escabulle por debajo de la mesa apoyándose en la pierna de uno de los candidatos. En otras dos ocasiones su intromisión en el desarrollo de las dinámicas y espacios libres es de observar. Mentira: Ante la pregunta de uno de los candidatos respecto de la presencia de cámaras en las instalaciones y al saberse la identidad de evaluadores se afirma la respuesta con una negativa. Ya casi al final de la película se observa que no solo las salas tenían cámaras sino los servicios higiénicos. Forzar las decisiones por medio de la intriga: En la parte final de la película se muestra cómo los evaluadores por medio de intrigas tratan de direccionar las decisiones de los finalistas para la obtención del puesto. Esto en la vida real puede ser observado pues puede verse como falta de objetividad inclusive en la evaluación.
ASPECTOS A CONSIDERAR a) Respuestas con contenidos relevantes, relaciones con otras disciplinas. b) Capacidad de síntesis, argumentación y proposición. c) Estructura general, la ortografía.
PREGUNTAS 1. ¿CUAL ES EL GREMIO QUE ACOGE PROFESIONES INTERNACIONALES, PUEDEN SANCIONAR OTORGA TARJETAS? 2.
ENSAYO QUE SIGNIFICA PARA TI TU CARRERA Y POR QUE?
3. DESDE MI YO COMO SUJETO. COMO PROFESIONAL CUAL SERIA MI VALOR A DAR A LA SOCIEDAD EN TERMINOS DE VALOR COMUN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL?
SOLUCION 1. Es el CONPIA (Consejo Nacional de Profesiones Internacionales Y Afines) Fue creado por la ley 556 del 2 de febrero de 2000 y es un órgano auxiliar del Gobierno Nacional. El Consejo Nacional de Profesiones Internacionales Internacionales y afines, estará integrado por: Ministro de Relaciones Exteriores o su representante; Ministro de Comercio Exterior o su representante; El Director del Icfes o su delegado; Un representante de las asociaciones de profesionales de las carreras en el artículo primero de esta ley, o su respectivo suplente; • Un representante de las universidades que poseen las profesiones y carreras de que trata el artículo primero de esta ley, o su respectivo suplente. • • • •
2. ¿QUE SIGNIFICA PARA TI TU CARRERA Y POR QUE? ADRIANA ANDRADE FONTALVO Mi carrera para mi es lo más importante porque me permite interactuar y comunicarme fácilmente con otras personas ya que , ellas aprenden de mi con las opiniones e ideales y yo de ellas , esto me hace crecer como persona y como profesional porque cada día debemos aprender cosas nuevas. La escogí porque me identifico con ella ella por mis mis atributos como son mi forma de ser la amabilidad, la responsabilidad, la espontaneidad, la alegría y esto hacen de mí una buena labor en mi profesión. Me gusta mucho porque en esta profesión se interactúa con las negociaciones en el exterior, relaciones bancarias, todo lo que esta relacionado con embarcaciones y logística aduanera ENSAYO KARELYS PORRAS VILLA Mi carrera significa algo importante en mi vida porque desde muy pequeña quería adquirir conocimientos sobre los negocios, marketing. Etc. También mi carrera es una gran motivación porque es algo que me gusta y le he dedicado tiempo estos cinco años a pesar de las dificultades que se me presentan en el camino. Por otro lado me gusta mi carrera porque es completa abarca muchos campos como lo es el campo de mercadeo, logística en Comercio exterior, exportación, importaciones. Como Administradora de Negocios Internacionales en formación he tomado cargos donde laboro. Por esta razón escogí esta carrera por su amplio campo laboral y la posibilidad de seguir creciendo, aprendiendo e investigando. ENSAYO ANGELA MORENO Al momento de elegir qué carrera estudiar, son muchas las dudas que se nos presentan, principalmente, aquellas que están vinculadas a la salida laboral que nos brindará una determinada formación. Sin embargo yo desde muy pequeña siempre tuve claro lo que quería estudiar, cuando estaba en primaria siempre le decía a mis papás que estudiaría administración de empresas, y lo convine con negocios, cuando estudié técnico en comercio exterior. Por que me fue llamando la atención todo lo de logística y negocios, y mezcle las dos en una sola carrera Demostrando a mis papás que mi gusto desde niña siempre estaba y que siempre vamos. A estar relacionado de negocios y que sin una buena administración no se logra los objetivos propuestos. Me gusta mucho esta carrera porque a través de ella puedo interactuar con personas de distintos países para realizar distintas negociaciones
3. Nuestros aportes a la sociedad son los valores, ser yo mismo. Hacer los que nos gusta con amor y respetar las opiniones y diferencias con los demás sin herir sus sentimientos aportando mi conocimiento como profesional y aprender cada día más de ellos sin importar el género la profesión y la religiosidad. También es fundamental la responsabilidad el liderazgo la ética y la forma de trabajar y atender a las demás personas.
