Actividad 3 - Liquidando Un Contrato de Trabajo

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral SOLUCIÓN: La señora Angelina Pérez:

Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual:

$ 2.500.000 COP

No recibió auxilio de transporte:

$ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación especificadas:



Cesantías causadas del año o fracción

(Hasta el 31 de diciembre) al fondo de

$ 2.500.000 COP.

Cesantías por un valor total: 2’500.000 x 360 días



/ 360 =

2’500.000

Prima anual de servicios,

$ 2.500.000 COP.

Equivalente al mismo salario devengado: 2’500.000 x 360 días



/ 360 =

2’500.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales.

Es decir, para su caso, usted deberá recibir, antes del 30 de junio del año en curso. 

$ 1.250.000 COP

Segunda parte de la prima legal

Antes del 20 de diciembre, en su caso

$ 1.250.000 COP.



Usted tiene derecho igualmente al pago de los

intereses sobre sus cesantías, equivalente al

$ 300.000 COP.

12% de las mismas: 2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así: Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015 Días laborados: 209 Debe recibir: $ 725.694 COP 2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación Cesantías: Intereses a las Cesantías: Prima de Servicios: Vacaciones:

Haciendo la suma de las prestaciones Antes especificadas, el valor total De su liquidación es de:

$ 2.500.000 $ 300.000 $ 2.500.000 $ 725.694

$ 5.824.306 COP.